УИД 77RS0013-02-2022-010415-42
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6706/22 по иску ФИО1 к адрес Аксон» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи увольнением, взыскать задолженность в размере сумма, компенсацию за просрочку сумма, моральный вред в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает в компании адрес АКСОН" с 16.08.21 в должности водителя в соответствии с Трудовым договором №2 от 16.08.21.
25.07.22 истец уволен с работы за прогул от 08.07.22 с 13.00 по 15.00., 15.00 по 18.00
При увольнении 25.08.22 с истцом не произвели полный расчёт, не выплатили зарплату за сверхурочную работу, которую истец выполнял по инициативе работодателя.
Требование к работодателю об оплате переработки до настоящего времени не выполнило.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, считаем, сверхурочной не признается (Письмо Минтруда и социальной защиты РФ № 14-2/В-149 от 05.03.2018 г., письмо Минтруда России от 28.08.2020 N 14-2/ООГ-14002).
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ учет продолжительности рабочего дня работника отражается работодателем в табеле учета рабочего времени.
При этом согласия на привлечение к сверхурочной работе 29 и 30 июня 2022 года ФИО1 не давал, приказ о его привлечении Ответчиком не издавался, в табеле рабочего времени Истца за июнь 2022 года сведений о переработке Истца нет.
Трудовым договором заключенным между истцом и ответчиком установлен нормированный рабочий день, установлен определенный график работы (с.09.00 до 18.00), дополнительные условия о сверхурочной работе трудовым договором не оговорены, дополнительных соглашений между истцом и ответчиком не заключалось.
Таким образом, оснований для начисления и выплате денежных средств при увольнении ФИО1 за сверхурочные работы 29 и 30 июня 2022 года суд не усматривает.
Истцом в материалы гражданского дела не представлены доказательства факта привлечения его Работодателем к выполнению работ в сверхурочном режиме.
Предоставленный Истцом расчет размера компенсации за выполнение сверхурочной работы не подтверждается доказательствами привлечения его к сверхурочным работам.
При увольнении истца за прогул ответчиком произведена выплата всех денежных средств, положенных работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, что подтверждается документами, представленными в материалы дела.
Каких-либо претензий к адрес Аксон» при получении заработной платы за июнь 2022 года, связанных доплатой за сверхурочные работы, ФИО1 не заявлял.
При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска о взыскании оплаты за сверхурочные работы, равно как и производных от них требований о компенсации морального вреда и денежной компенсации за просрочку выплат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес Аксон» о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено
02 декабря 2022 года