Решение по делу № 2-187/2023 от 25.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, обязывании произвести обязательные платежи.

К делу 2-187/2023

УИД01RS0№-81

Резолютивная часть решения оглашена 20.01.2023

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2023

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20.01.2023 а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе

председательствующего Горюновой М.С.

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО4, представителей ООО «Феникс» ФИО5, ФИО6, помощника прокурора <адрес> Республики Адыгея ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, обязывании произвести обязательные платежи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, обязании произвести обязательные платежи. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она вступила в трудовые отношения с ответчиком, которые были оформлены в виде договора возмездного оказания услуг №. В соответствии с п.2.1 договора исполнитель обязуется исполнять услуги, а заказчик принять и оплатить их на условиях договора. Согласно п. 2.2.1 договора стороны приняли решение о том, что в случае если заказчик выдает, а исполнитель принимает заказы на услуги посредством введенной в эксплуатацию и используемой заказчиком системы поставки задач, стороны определяют стоимость одной услуги в договоре, а объем оказанных услуг и итоговая стоимость в актах приема-передачи оказанных услуг формируется посредством сервиса «Консоль». Согласно п. 3.1 договора стоимость оказанных услуг составляет 20 000 рублей в месяц, бонусная часть указывается в акте. Заказчик как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из стоимости услуг их фактической оплате исполнителю. Истец фактически исполняла функции руководителя отдела продаж. До того как между сторонами возникли трудовые отношения, у ООО «Феникс» отдел продаж отсутствовал, истец была создателем указанного отдела, она написала структуру работы, механизм продаж, ею создана система обучения сотрудников, набор сотрудников, обучение их продукту компании и техникам продаж, прописаны их зарплаты. Она совершенствовала работу отдела, анализировала показатели менеджеров, конверсию, слушала звонки. В ходе переговоров с ответчиком было достигнуто соглашение об установлении оклада в размере 50 000 рублей после испытательного срока. Март месяц был испытательным сроком, и ей было выплачено 30 000 рублей. В апреле месяце был отработан 21 рабочих дней и размер заработной платы составил 52 381 рублей исходя из размера 1 рабочего дня (2 381 рублей), однако ответчиком выплачено 19 700 рублей, следовательно задолженность по зарплате составляет 32 681 рублей. В мае 18 рабочих дней и исходя из установленного оклада заработок 1 рабочего дня составляет 2 777 рублей. В мае отработано 14 дней, т.к. директор ООО «Феникс» решил уволить весь коллектив ДД.ММ.ГГГГ, о чем было объявлено на онлайн конференции. Заработная плата за май 2022 года составляет 38 882 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 71 563 рублей.

В целях досудебного урегулирования спора, ответчику было направлено заявление о выплате задолженности по заработной плате, которое было ответчиком проигнорировано.

Кроме этого истец обратилась в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для разрешения возникшего спора, однако ей было рекомендовано обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав.

Истец полагает, что заключенным договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ней и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию и технические средства.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Феникс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выплатить недополученную заработную плату в размере 71 563 рублей, обязать ООО «Феникс» произвести обязательные платежи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с налоговым, пенсионным законодательством.

Истец ФИО2 и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и просили иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, направили в суд возражения, в которых указали, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам выполнения которых сторонами без замечаний подписаны акты оказанных услуг и производилась оплата. ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут, оплата услуг произведена в полном объеме, о чем свидетельствуют платежные документы и акты выполненных работ. Доказательств, свидетельствующих о трудовых отношениях между истцом и ответчиком, материалы дела не содержат, в том числе сведений о том, что истец соблюдал правил внутреннего распорядка, был ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами ответчика, что между сторонами был согласован размер заработной платы, предоставлялись социальные гарантии.

Просили в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к выводу

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал 18 или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учётом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано). Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец вступила в трудовые отношения с ООО «Феникс», которые были оформлены в виде договора возмездного оказания услуг №. В соответствии с п.2.1 договора исполнитель обязуется исполнять услуги, а заказчик принять и оплатить их на условиях договора.

Согласно п. 2.2.1 договора стороны приняли решение о том, что в случае если заказчик выдает, а исполнитель принимает заказы на услуги посредством введенной в эксплуатацию и используемой заказчиком системы поставки задач, стороны определяют стоимость одной услуги в договоре, а объем оказанных услуг и итоговую стоимость в актах приема-передачи оказанных услуг формирует посредством сервиса «Консоль».

Согласно п. 3.1. стоимость оказанных услуг составляет 20 000 рублей в месяц, бонусная часть указывается в акте. Заказчик как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из стоимости услуг их фактической оплате исполнителю.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В обоснование своих требований ФИО2 ссылается на то, что возмездный договор на оказание услуг по указанной должности заключен с ней по инициативе работодателя. В предложении, поступившем от ООО «Феникс», ФИО2 предложена должность руководителя отдела продаж, перечислены виды поручаемой работы, режим работы, указано место работы «возможно удалено».

В судебном заседании из анализа содержания договора возмездного оказания услуг, подписанного сторонами, а также актов выполненной работы установлено, что договор возмездного оказания услуг ответчик заключал с истцом на выполнение работы не разового характера, а постоянного, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, срок которых не был определен. Выполняемая истцом работа предполагала тарифно-квалификационные характеристики работы по конкретной должности и профессии, оплата труда выплачивалась ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной работы. Более того, в возмездном договоре на оказание услуг сторонами определен ежемесячный размер вознаграждения в 20 000 рублей, что также характеризует сложившиеся между сторонами отношения как трудовые.

Суд признает несостоятельным утверждение ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик не вел в отношении ФИО2 табель рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказы о приеме её на работу и о её увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ООО «Феникс» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО2

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд считает, что истец фактически была допущена к работе в ООО «Феникс» в должности руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению исковые требования в части установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс» и ФИО2 по должности руководителя отдела продаж.

Требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, поскольку достоверных сведений об установлении истцу заработной платы в размере 50 000 рублей суду не представлено.

Суд исходит из указанного в договоре оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ согласованного сторонами размера оплаты в 20 000 рублей.

Указанные договор, определяющий размер ежемесячного вознаграждения в 20 000 рублей, без замечаний подписан сторонами, в том числе истцом, с установленным размером оплаты труда последний согласился.

Скриншоты переписки не являются подтверждением того, что между сторонами был согласован размер заработной платы равный 50 000 рублей, поскольку указанная переписка не отвечает требованиям, предъявляемым к доказательствам по гражданскому делу, в судебном заседании не установлено, от кого именно исходило предложение о таком размере заработной платы, протокол осмотра данной переписки нотариусом не составлялся и ее содержание не удостоверялось.

Так судом установлено, что истцу выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 700 рублей.

Таким образом, с ответчика с учетом согласованного сторонами размера вознаграждения в 20 000 рублей подлежит взысканию задолженность в размере 5 856 рублей ( за март 20 000 рублей, за апрель 20 000 рублей, за 14 рабочих дня в мае -15556 рублей).

Рассматривая требования истца в части обязания ответчика произвести уплату обязательных платежей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в том числе Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Судом установлено, что ответчиком сведения о трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующие органы не предоставлены, не представлены ответчиком также сведения о производимых обязательных платежах.

В связи изложенным, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести необходимые отчисления в бюджетную систему РФ, исходя из размера оплаты труда в соответствующие периоды.

Оценив в совокупности обстоятельства дела, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ суд находит подлежащей взысканию с ответчика в доход соответствующего местного бюджета государственной пошлины в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, обязывании произвести обязательные платежи, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Феникс» (ИНН <***>) и ФИО2 (паспорт <...>) в должности руководителя отдела продаж в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 5 856 рублей.

Обязать ООО «Феникс» (ИНН <***>) произвести обязательные платежи по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО2 (паспорт <...>).

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Адыгея в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея.

Судья М.С. Горюнова