50RS0031-01-2025-003108-54

2-6351/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ужакиной В.А.

при секретаре Еремкиной Д.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Транспортная компания Звенигород» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на медицинское обследование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортная компании «Звенигород», в котором просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 140 820 руб. за период с 07.06.2024г. по 24.07.2024г., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 142 руб. 97 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 99 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на медицинское обследование в размере 14 370 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что между сторонами заключен трудовой договор, согласно которого истец принят 30.08.2021г. на должность водителя-экспедитора на условиях сдельной оплаты труда, уволен по собственному желанию 16.08.2024г. Ответчиком не произведена выплата истцу в полном объеме заработной платы за выполненную работу, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направив представителя, которая требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, пояснила, что сумма морального вреда заявлена в указанном объеме, так как заработная плата была задержана почти на год и у истца были проблемы с сердцем.

Ответчик ООО «Транспортная компания Звенигород» в судебное заседание представителя не направили, будучи уведомленными надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд принял все меры к извещению ответчика, и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 154 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2 3, 5 статьи 2 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между сторонами 30.08.2021 заключен Трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора грузового автомобиля (л.д. 151-159).

В соответствии с п. 8.1. указанного Трудового договора работнику устанавливается сдельная оплата труда из должностного оклада в размере 22 988 руб.

Кроме того, пунктом 8.3. Трудового договора предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда водителя-экспедитора в компании устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (л.д. 158).

В период трудоустройства ФИО1 в ООО «Транспортная компании Звенигород» расчет заработной платы производился исходя из тарифной ставки на основании километров пробега, которая составляла 12 руб. за 1 км пробега, кроме того, водителю-экспедитору выплачивались суточные в размере 1 000 руб., что подтверждается рекламным объявлением ООО «Транспортная компании «Звенигород» о наборе экипажей и одиночных водителей, размещенным в сети «Интернет» на рекламном ресурсе «Авито» (л.д. 64), и расчетами, направленными истцу Главным бухгалтером ООО «Транспортная компании Звенигород» ФИО2 в переписке в мессенджере WhatsApp» (л.д. 75-81, 161-162).

В июне-июле 2024 года, с 07.06.2024 по 24.07.2024, водитель-экспедитор ФИО1 находился в рейсе по маршруту АДРЕС.

Продолжительность рейса составила 48 дней, километраж – 15 235 км.

Таким образом, заработная плата ФИО1 на основании установленного организацией работодателя тарифа за рейс с 07.06.2024 по 24.07.2024 составила 182 820 руб. (15 235 км. х 12 руб.), суточные – 48 000 руб. (48 дней х 1 000 руб.).

Между тем, за период с июня 2024г. по сентябрь 2024г. на карту ФИО1 работодателем были перечислены денежные средства в общем размере 90 000 руб., что подтверждается выпиской по счету № ПАО Сбербанк: 5 000 руб. от 07.06.2024г., 5 000 руб. от 13.06.2024г., 5 000 руб. от 17.06.2024г., 5 000 руб. от 01.07.2024г., 5 000 руб. от 05.07.2024г., 5 000 руб. от 11.07.2024г., 5 000 руб. от 17.07.2025г., 5 000 руб. от 22.07.2024г., 25 000 руб. от 13.09.2024г., 25 000 руб. от 24.09.2024г.

Таким образом, с учетом частичной выплаты ФИО1 заработной платы, задолженность ответчика перед истцом составляет 140 820 руб. (230 820 руб. - 90 000 руб.)

30.10.2024г. ФИО1 направлена в адрес ООО «Транспортная компания Звенигород» претензия о выплате заработной платы за отработанное время в размере 130 000 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 августа 2024 года по 29 октября 2025 года в размере 12 116 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., юридических расходов в размере 22 000 (л.д. 42).

Требование истца ответчиком ООО «Транспортная компания Звенигород» не исполнено, что стороной ответчика не опровергалось, доказательств в опровержение доводов истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком также не представлено.

16.08.2024 г. на основании Приказа № ФИО1 уволен по инициативе работника (л.д. 31).

В трудовую книжку ФИО1 внесены записи о приеме и увольнении ФИО1 в ООО «Транспортная компании «Звенигород».

Из письма Управления статистики труда Федеральной службы государственной статистики от 03.06.2025 № на запрос суда средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители легковых автомобилей, такси и фургонов» (включая водителя-экспедитора) за октябрь 2023 года по Московской области составила 82 412 руб. (л.д. 180-181).

В материалы дела стороной истца представлены документы в отношении водителей ФИО3, ФИО4, ФИО4, работавших в данной организации также водителями-экспедиторами, которые были приобщены к гражданским делам, рассматриваемым Одинцовским городским судом Московской области, в том числе копия трудового договора, копия нотариально удостоверенной переписки указанных водителей с главным бухгалтером (117-148), из которых следует, что в период трудоустройства ФИО3, ФИО4 и ФИО4 в ООО «Транспортная компания Звенигород» расчет заработной платы производился исходя из тарифной ставки на основании километров пробега, которая составляла 12 руб. за 1 км пробега, кроме того, водителю-экспедитору выплачивались суточные в размере 1 000 руб., что подтверждается расчетами, направленными указанным водителям главным бухгалтером ООО «Транспортная компании «Звенигород» ФИО2 в переписке в мессенджере WhatsApp».

Суд находит представленные истцом доказательства установленного ему в организации ответчика размера заработной платы в достаточной степени убедительными, отвечающими принципам относимости, допустимости и достоверности. При этом суд учитывает, что переписка относительно установленного ООО «Транспортная компании «Звенигород» тарифа оплаты велась истцом с Главным бухгалтером указанной организации, ФИО2, факт трудоустройства которой в названной должности в период работы ФИО1 подтверждается Приказом об увольнении от 31.03.2025, согласно которому с ФИО2 прекращен трудовой договор от 06.11.2020г. Указанная переписка, в свою очередь, нотариально удостоверена.

Таким образом, суд, руководствуясь приведенными нормами Трудового кодекса РФ, находит исковое требование ФИО1 о взыскании с ООО «Транспортная компания «Звенигород» задолженности по заработной плате в размере 140 820 руб. за период с 07.06.2024г. по 24.07.2024г. обоснованным.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2024г. по 14.07.2025г. задолженности по зарплате, согласно которому размер компенсации составляет 67 142 руб. 97 коп. (л.д. 107).

Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 26.07.2024г. по 14.07.2025г. в размере 67 142 руб. 97 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., поскольку причиненный моральный вред ответчиком истцу ввиду не выплаченной заработной платы вызвал физические и нравственные страдания, которые повлияли на здоровье истца, а именно: истец был вынужден обратиться в частную клинику за медицинской помощью к кардиологу, который направил истца к неврологу, а невролог рекомендовал истцу сделать МРТ головного мозга, в связи с чем, истцом понесены расходы в размере 14 370 руб., что подтверждается копиями: договора № от 10.09.2024г. возмездного оказания медицинских услуг, протокола исследования, осмотром врача невролога от 10.09.2024г., осмотром врача кардиолога от 10.09.2024г., актом № от 10.09.2024г., чеками от 09.09.2024г. на сумму 6 820 руб. (л.д. 82-83, 84, 85, 86, 87, 88).

Суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 70 000 руб., оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Кроме того, суд обращает внимание, что истцом не предоставлено доказательств причинно-следственной связи между невыплатой ему заработной платой и возникновением обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда.

Таким образом, суд не находит оснований для взыскания расходов на медицинское обследование в размере 14 370 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении N 382-О-О от 17 июля 2007 года указал на то, что нормы ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляют суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесенные лицом, вовлеченным в судебный процесс, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера судебных расходов и расходов по оплате услуг представителя.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в общем размере 99 000 руб., что подтверждается соглашением № Д-91/1 от 28.10.2024г., чеком от 28.10.2024г. на сумму 15 000 руб., соглашением № Д-153/1 от 14.12.2024г., чеком от 14.12.2024г. на сумму 47 000 руб., квитанция на 5 000 руб. от 14.12.2024г., актом приема-передачи оказанных услуг от 16.12.2024г., актом приема-передачи оказанных услуг от 30.10.2024г. на сумму 52 000 руб., договором оказания юридических услуг от 12.03.2025г. на сумму 22 000 руб., чеком от 14.07.2025г. на сумму 25 000 руб., (л.д. 32-33, 33, 34-35, 36, 37, 65, 66, 114, 115).

Вместе с тем, оценив вышеизложенное, учитывая принцип разумности и справедливости, объем выполненной представителем работы в рамках рассматриваемого дела, суд находит подлежащими взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб.

Руководствуясь статьями 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Транспортная компания Звенигород» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на медицинское обследование, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортная компания Звенигород» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, СНИЛС № заработную плату за период с 07.06.2024г. по 24.07.2024г. в размере 140 820 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.07.2024г. по 14.07.2025г. в размере 67 142 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, расходов на медицинское обследование - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025 года.

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....