Решение по делу № 2-1978/2023 от 28.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по оплате за сверхурочные часы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело 2-1978/2023 28 июля 2023 г.

49RS0001-01-2023-002115-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области

в составе председательствующего судьи Носыревой О.А.

при секретаре Цыдыповой М.Б.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Пасифик Трактор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по оплате за сверхурочные часы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, действуя через своего представителя, обратился в Магаданский городской суд с названным иском, указав в обоснование, что в периоды с 18 октября 2019 г. по 1 ноября 2020 г. и с 1 ноября 2021 г. по 5 мая 2023 г. работал в обществе с ограниченной ответственностью «Пасифик Трактор» (далее также – ООО «Пасифик Трактор», Общество) водителем погрузчика.

Между сторонами были заключены трудовые договоры от 8 октября 2019 г. и 1 ноября 2021 г., на основании которых работнику установлена тарифная ставка в час в размере 146 руб. (с дальнейшим увеличением до 152 руб. в соответствии с дополнительными соглашениями). Оплата рассчитывалась с применением районного коэффициента и надбавок, предусмотренных для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Полагал, что за предприятием числится задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 697 123 руб. 10 коп., в том числе, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Письмом № к-67/ОУП от 5 мая 2023 г. ответчик отказал истцу в удовлетворении требований по погашению задолженности по заработной плате.

Своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред. Из-за недополучения заработной платы истец не мог приобрести для себя продукты питания, личной гигиены, оплатить коммунальные услуги и прочим образом распорядится денежными средствами, которые рассчитывал получить по указанному трудовому договору. В связи с этим истец переживает сильные отрицательные эмоции.

Ссылаясь на положения статей 91, 152, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ), с учетом принятого судом увеличения исковых требований, окончательно просил суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате за январь 2020 г., за период с марта по июль 2020 г. в размере 273 615 руб. 34 коп.;

- задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере 48 486 руб. 60 коп.;

- задолженность по заработной плате за февраль, март, июнь, июль, август, ноябрь 2022 г. в размере 256 448 руб. 96 коп.

- оплату за сверхурочные часы за 2020 г. в размере 578 130 руб. 80 коп.;

- оплату за сверхурочные часы за 2021 г. в размере 26 799 руб. 77 коп.;

- оплату за сверхурочные часы за 2022 г. в размере 506 856 руб. 33 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 550 679 руб. 31 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебных заседаниях представители истца ФИО1 и ФИО4 поддержали заявленные требования. Пояснили, что истец фактически работал 19 часов в смену. Полагали, что с учетом характера работы истца ему должна быть установлена 36 часовая рабочая неделя. По мнению стороны истца, оплата сверхурочной работы в 2023 г. должна была производиться исходя из ставки 152 руб. с начислением доплаты за вредные условия труда.

Представители ООО «Пасифик Трактор» в судебных заседаниях иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Настаивали, что ФИО3 работал не более 11 часов в смену, а сведения о большем количестве отработанных часов, отраженные в выданном ему табеле, связаны с отсутствием необходимой корректировки. Полагали, что ООО «Пасифик Трактор» в полном объеме выполнены обязанности по оплату труда ФИО3 Отмечали, что расчет оплаты за сверхурочную работу за 2022 г. производился исходя из ставки 69 руб. в соответствии с локальными актами общества. В данную оплату не включается доплата за вредные условия труда. Ходатайствовали о применении к требованиям истца о взыскании денежных средств за 2020-2021 годы последствий пропуска срока, установленного статьей 392 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, для участия направил своего представителя.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что работодатель вправе с учетом характера его производственной деятельности устанавливать суммированный учет рабочего времени, закрепляя режим работы в своих локальных актах.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал в ООО «Пасифик Трактор» с 18 октября 2019 г. по 1 ноября 2020 г.

Приказом ООО «Пасифик Трактор» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника, (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Также ФИО3 работал в ООО «Пасифик Трактор» в период с 1 ноября 2021 г. по 5 мая 2023 г.

Приказом ООО «Пасифик Трактор» от ДД.ММ.ГГГГ. №-к трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока. Соответствующая позиция ООО «Пасифик Трактор» доводилась до ФИО3 также в письменном ответе на претензию от 5 мая 2023 г.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть вторая статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации права на индивидуальные трудовые споры применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Таким образом, выплата заработной платы и оплаты за сверхурочную работу за 2020 г. должна быть произведена ФИО3 не позднее дня прекращения трудового договора.

Окончательный расчет с ФИО3 произведен 1 ноября 2020 г., что стороной истца не оспаривалось.

На основании трудового договора от 1 ноября 2021 г., заключенного между ФИО3 и ООО «Пасифик Трактор», истцу устанавливался режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Пунктом 3.3. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику путем безналичного перечисления на его пластиковую карту не реже, чем два раза в месяц: 1 часть – 15 числа текущего месяца, 2 часть – 03 числа месяца, следующего отчетным.

Следовательно, выплата за сверхурочную работу за 2021 г. должна быть произведена не позднее 15 января 2022 г., за 2022 г. – не позднее 15 января 2023 г.

Как следует из материалов дела истец в течение всего периода своей трудовой деятельности в ООО «Пасифик Трактор» был извещен работодателем о составных частях заработной платы путём получения им расчётных листков. Доводов о том, что расчетные листки ФИО3 своевременно не получались стороной истца не заявлялись.

При исчислении начала течения срока по вышеуказанным требованиям истца, суд исходит из того, что заявленные истцом суммы оплаты труда работодателем не начислялись и не выплачивались, право на их получение оспаривается ответчиком. Получая заработную плату за очередной месяц в установленные трудовым договором срок, истец знал о размере начисленной ему заработной платы, имел возможность установить состав заработка и узнать о нарушении своих трудовых прав.

С иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по оплате за сверхурочные часы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда ФИО3 через своего представителя обратился в Магаданский городской суд 15 мая 2023 г., то есть с нарушением установленного законом годичного срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 г., за период с марта по июль 2020 г., за ноябрь 2021 г., за февраль и март 2022 г., по оплате за сверхурочную работу за 2020 г. и 2021 г.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Истцом, действующим через свои представителей, обстоятельства, объективно исключающие возможность подачи искового заявления в установленный законом срок не приведены, соответствующие доказательства суду не представлены.

В связи с тем, что пропуск истцом без уважительных причин установленного статьей 392 ТК РФ срока по заявленным требованиям является самостоятельным основанием для отказа в иске, в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 г., за период с марта по июль 2020 г., за ноябрь 2021 г., за февраль и март 2022 г., по оплате за сверхурочную работу за 2020 г. и 2021 г. и производного от них требования (компенсации за несвоевременную выплату заработной платы) надлежит отказать.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2022 г. по август 2022 г., за ноябрь 2022 г., суд приходит к следующему.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным в суд ответчиком, ФИО3 было отработано в июне 2022 года 209 часов, в июле 2022 года – 341 час, в августе 2022 года – 187 часов, в сентябре 2022 года – 0 часов, в октябре 2022 года – 154 часа, в ноябре 2022 года – 330 часов, в декабре 2022 года – 11 часов.

Во всех случаях, когда в табеле проставлены коды Я/Н и время 11/8 общая продолжительность рабочего времени рассчитана исходя из продолжительности смены, составляющей 11 часов.

В табелях учета рабочего времени, представленных истцом, отражена иная информация. Так, во всех случаях, когда в табеле проставлены коды Я/Н и время 11/8 общая продолжительность рабочего времени рассчитана исходя из продолжительности смены, составляющей 19 часов.

Так, из указанных табелей следует, что в июне 2022 года ФИО3 отработан 241 час, в июле 2022 года – 461 час, в августе 2022 года – 307 часов, в сентябре 2022 года – 0 часов, в октябре 2022 года – 154 часа, в ноябре 2022 года – 450 часов, в декабре 2022 года – 11 часов.

Таким образом истцом и ответчиком представлены разные сведения об общей продолжительности работы ФИО3 за июнь, июль, август и ноябрь 2022 г.

Представители ответчика поясняли, что содержащиеся в выданном истцу табеле учета рабочего времени сведения об общей продолжительности рабочего времени являются ошибочными, поскольку из-за неверной настройки табелей до вывода на печать из подсистемы 1С специалистом должна была производиться корректировка табеля вручную, что им сделано не было.

По табелям, представленным ФИО3, произошло задвоение часов: при работе 11 часов в смену, из них 8 ночных, в представленных ФИО6 табелях указана сумма 11 часов явки и 8 часов ночных (19 часов), однако фактически ФИО3 работал по 11 часов в смену: в дневную: с 8.00 до 20.00, в ночную: с 20.00 до 08.00 с перерывом для отдыха и питания на 1 час. Иногда в рамках одной смены истцу выдавались два путевых листа, поскольку он мог работать на двух транспортных средствах.

Настаивали на том, что ежедневная работа продолжительностью 19 часов в сутки на их производстве невозможна. Физическое состояние не позволило бы водителю пройти обязательный предрейсовый осмотр.

Отмечали, что содержащаяся в представленных ими путевых листах информация не полностью совпадает с рабочим временем истца, поскольку в первую очередь используется для учета горюче-смазочных материалов. Так, в зимний период транспортное средство могло работать сутками, в то время как ФИО6 не всегда работал непрерывно 10 часов, однако всегда табелировался в полном объеме.

Представители истца в свою очередь поясняли, что со слов ФИО3 он работал ежесменно по 19 часов. Полагали, что ответчиком ведется двойной учет рабочего времени, отмечая, что ФИО3 иногда работал по двум путевым листам – один на дневную, другой на ночную смену.

Проверяя доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно расчетным листкам, заработная плата за период с июня по декабрь 2022 года ФИО3 была рассчитана и выплачена исходя из количества отработанных часов: июнь 2022 года – 209 часов, июль 2022 года – 341 час, август 2022 года – 187 часов, сентябрь 2022 года – 0 часов, октябрь 2022 года – 154 часа, ноябрь 2022 года – 330 часов, декабрь 2022 года – 11 часов.

В расчетном листке за июнь 2022 г. содержится информация об оплате по часовому тарифу за 198 часов, доплате за работу в ночное время за 24 часа, оплате работы в праздничные и выходные дни за 11 часов, доплате за работу в праздничные дни (ночное время) за 8 часов.

Таким образом, согласно расчетному листку ФИО3 было отработано всего 209 часов, из них 32 – в ночное время.

Из постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» следует, что буквенный код Я соответствует продолжительности работы в дневное время, буквенный код Н – продолжительности работы в ночное время, буквенный код РВ – продолжительности работы в выходные и нерабочие, праздничные дни.

В табелях учета рабочего времени, представленных сторонами отражено, что ФИО3 работал в период с 12 по 30 июня 2022 г.

При этом 12 июня 2022 г. проставлены коды РВН/РВ, время 8/11, а 13, 14, 15 июня 2022 г. – коды Я/Н, время 11/8, с 16 по 30 июня – код Я, время 11.

В табеле, представленном истцом, общая продолжительность рабочего времени за 4 дня (12 – 15 июня 2022 г.) составляет 76 часов (4 дня* 9 часов), в табеле, представленном ответчиком – 44 часа (4 дня*11 часов).

В путевых листах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № отражено, что ФИО3 отработано 10 часов, 1 час ЕТО, 1 час обед.

В расчетном листке за июль 2022 г. содержится информация об оплате по часовому тарифу 341 часа, доплате за работу в ночное время – 120 часов.

В табелях учета рабочего времени, представленных сторонами отражено, что ФИО3 работал в период с 1 по 31 июля 2022 г., при этом в период с 1 по 15 июля проставлены коды Я/Н, время 11/8, с 16 по 31 июля 2022 г. – код Я, время 11.

В табеле, представленном истцом, общая продолжительность рабочего времени за 15 дней (1–15 июля 2022 г.) составляет 285 часов, в табеле, представленном ответчиком – 165 часов.

В путевых листах от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, 7-ДД.ММ.ГГГГ №, 9-ДД.ММ.ГГГГ №, 10-ДД.ММ.ГГГГ №, 11-ДД.ММ.ГГГГ №, 12-ДД.ММ.ГГГГ №, 14-ДД.ММ.ГГГГ № отражено, что ФИО3 отработано 10 часов, 1 час ЕТО, 1 час обед.

Путевой лист от 8-ДД.ММ.ГГГГ № б/н содержит отметку «нет работы», время отработанных часов не проставлено. При этом в табеле учета рабочего времени отражено 11 часов работы.

В расчетном листке за август 2022 г. содержится информация об оплате по часовому тарифу 187 часов, доплате за работу в ночное время – 120 часов.

В табелях учета рабочего времени, представленных сторонами отражено, что ФИО3 работал в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в период с 1 по 15 августа проставлены коды Я/Н, время 11/8, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ – код Я, время 11.

В табеле, представленном истцом, общая продолжительность рабочего времени за 15 дней (1–ДД.ММ.ГГГГ) составляет 285 часов, в табеле, представленном ответчиком – 165 часов.

В путевых листах от 1-ДД.ММ.ГГГГ №, 2-ДД.ММ.ГГГГ №, 3-ДД.ММ.ГГГГ №, 4-ДД.ММ.ГГГГ №, 5-ДД.ММ.ГГГГ №, 6-ДД.ММ.ГГГГ №, 9-ДД.ММ.ГГГГ №, 10-ДД.ММ.ГГГГ №, 11-ДД.ММ.ГГГГ №, 12-ДД.ММ.ГГГГ 13-ДД.ММ.ГГГГ № отражено, ФИО3 отработано 10 часов, 1 час ЕТО, 1 час обед.

В путевом листе от 8-ДД.ММ.ГГГГ № отражено, ФИО3 отработано 4 часа, нет работы; в путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ № б/н – 6 часов; в путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ № б/н – 5 часов. В табеле учета рабочего времени отражено 11 часов работы.

В расчетном листке за ноябрь 2022 г. содержится информация об оплате по часовому тарифу 198 часов, доплате за работу в ночное время – 24 часа, оплате работы в праздничные и выходные дни – 11 часов, доплате за работу в праздничные дни (ночное время) – 8 часов.

В табелях учета рабочего времени, представленных сторонами отражено, что ФИО3 работал в период с 1 по 30 ноября 2022 г., при этом в период с 1 по 3, с 5 по 15 ноября проставлены коды Я/Н, время 11/8, с 16 по 18 ноября 2022 г. – код Я, время 11.

4 ноября 2022 г. проставлен код РВН/РВ, время 8/11.

В табеле, представленном истцом, общая продолжительность рабочего времени за 15 дней (1–15 ноября 2022 г.) составляет 285 часов, в табеле, представленном ответчиком – 165 часов.

В путевых листах от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГг. №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № г., ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГг. №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № отражено, ФИО3 отработано 10 часов, 1 час ЕТО, 1 час обед.

В путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ №, отражено, ФИО3 отработано 4 часа, нет работы; в путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ № – 6 часов. В табеле учета рабочего времени отражено 11 часов работы.

В путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ № отражено, что ФИО3 отработано 6 часов, ЕТО – 1 час, обед – 1 час; в путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ № б/н – 4 часа, то есть всего за ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов по двум путевым листам.

Путевые листы содержат также подписи машиниста о том, что оборудование принял и сдал, подписи в графе выполнение заданий (кроме ДД.ММ.ГГГГ); сведения о прохождении им медосмотра.

Представленные путевые листы согласуются с информацией, содержащейся в журнале выдачи путевых листов и журнале № 3 выдачи наряд-заданий.

Согласно пояснениям стороны ответчика верным является указание в журнале выдачи путевых листов даты окончания смены, поскольку работник получает путевой лист, который сдает после смены. В журнале выдачи путевых листов, если путевой лист выдан в дневную смену указывается дата этой смены, если путевой лист выдан в ночную смену (переход с одного на другой день), то в журнале будет дата окончания смены.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований прийти к выводу о том, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени содержали недостоверную информацию об отработанном ФИО3 времени в ООО «Пасифик Трактор».

Отмеченные стороной истца недостатки в ведении журналов и путевых листов не свидетельствуют с достоверностью о ведении ответчиком двух журналов путевых листов и не подтверждают, что в спорные периоды истец фактически работал 19 часов в смену.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Пасифик Трактор», утв. приказом от 22.08.2022 № 191-ОД, за работу в ночное время работнику устанавливается доплата в размере 40% его должностного оклада /тарифной ставки и персональной надбавки за особые условия работы (при наличии), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Тот факт, что работодателем учет ночного времени ведется посредством указания кодов Я/Н 11/8, имея ввиду 8 часов, отработанных ночью из одиннадцатичасовой смены, не свидетельствует об общей продолжительности смены в 19 часов.

Вопрос правильности именно такого способа ведения табеля учета рабочего времени правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку в ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что фактическая продолжительность рабочей смены составляла 19 часов.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2022 г. по август 2022 г., за ноябрь 2022 г. не имеется.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2022 г., суд приходит к следующему.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Разрешая вопрос о нормальной продолжительности рабочего времени ФИО3 за 2022 г., суд приходит к следующему.

В письме Минтруда России от 21 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

Для ФИО3 работодателем снижена норма рабочего времени в апреле 2022 г. на 72 часа и в мае 2022 г. на 88 часов в связи с нахождением в отпуске в период с 19 апреля по 20 мая 2022 г., а также в декабре 2022 г. на 128 часов в связи с нахождением истца на листке нетрудоспособности в период с 2 по 23 декабря 2022 г.

По данным ответчика нормальная продолжительность рабочего времени для истца за 2022 г., исходя из 40-часовой рабочей недели, составила 1685 часов.

По мнению истца расчёт должен производиться исходя из 36-часовой рабочей недели, в связи с чем нормальная продолжительность рабочего времени в 2022 г. составляла 1487,4 часа.

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

Согласно статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредный класс условий труда подразделяется на 4 степени (3.1 - вредные условия 1 степени; 3.2 - вредные условия 2 степени. 3.3 - вредные условия 3 степени), 3.4 - вредные условия 4 степени).

По результатам специальной оценки условия труда по должности ФИО3 установлен 3 класс условий труда (вредные), степень вредности - 3.1 (вредные условия 1 степени).

Для вредного класса условий труда первой степени (3.1) установлены следующие льготы: повышенная оплата труда на работу с вредными условиями труда (4%) (статья 147 ТК РФ, пункт 6.1 трудового договора, карта специальной оценки условий труда рабочего места № 36).

Учитывая изложенное, доводы истца о необходимости исчисления продолжительности рабочего времени исходя из нормы в 36 часов в неделю подлежат отклонению.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени ФИО3 за 2022 г. составила 1685 часов.

Разрешая вопрос о количестве фактически отработанных в 2022 г. часов суд приходит к следующему.

По первоначальным данным ответчика ФИО5 отработано в 2022 г. 2002 часа, по данным истца – 2682 часа.

Как ранее было установлено судом между табелями учета рабочего времени за 2022 г., представленными в суд истцом и ответчиком, имеются расхождения.

Кроме разных сведений об общей продолжительности работы ФИО3 за июнь, июль, август и ноябрь 2022 г. представлены также отличающиеся сведения за февраль и март 2022 г.

Так, по данным ответчика истцом за февраль 2022 г. фактически отработано 154 часа, в соответствии с представленным ФИО3 табелем – 266 часов, за март 2022 г. 341 час и 517 часов, соответственно.

Согласно расчетным листкам, заработная плата ФИО3 в феврале и марте 2022 г. была рассчитана и выплачена исходя из количества отработанных часов: февраль 2022 года - 154 часа, март 2022 года - 341 час.

В расчетном листке за февраль 2022 г. содержится информация об оплате по часовому тарифу 143 часов, доплате за работу в ночное время – 104 часа, оплате работы в праздничные и выходные дни – 11 часов, доплате за работу в праздничные дни (ночное время) – 8 часов.

Таким образом, ФИО3 было отработано всего 154 часа, из них 112 – в ночное время.

В табелях учета рабочего времени, представленных сторонами отражено, что ФИО3 работал в период с 15 по 28 февраля 2022 г., при этом в период с 1 по 22, с 24 по 28 февраля 2022 г. проставлены коды Я/Н, время 11/8, 23 февраля 2022 г. проставлен код РВН/РВ, время 8/11.

В табеле, представленном истцом, общая продолжительность рабочего времени составляет 247 часов, в табеле, представленном ответчиком – 154 часа.

В путевых листах от 15-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, 16-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, от 19-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, 20-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, 21-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, 22-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, 23-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, 24-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, 25-ДД.ММ.ГГГГ № б/н, 26-ДД.ММ.ГГГГ № отражено, ФИО3 отработано 10 часов, 1 час ЕТО, 1 час обед.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 отработано 4 часа. Путевой лист дополнительно содержит отметку «прогрев 1 час». При этом в табеле учета рабочего времени отражено 11 часов работы.

В расчетном листке за март 2022 г. содержится информация об оплате по часовому тарифу 330 часов, доплате за работу в ночное время – 176 часов, оплате работы в праздничные и выходные дни – 11 часов.

Таким образом, ФИО3 был отработан всего 341 час, из них 176 – в ночное время.

В табелях учета рабочего времени, представленных сторонами отражено, что ФИО3 работал в период с 1 по 31 марта 2022 г., при этом в период с 1 по 7, 9 марта 2022 г. проставлен коды Я, время 11 часов, 8 марта 2022 г. код РВ, время 11 часов, в период с 10 по 31 марта 2022 г. код Я/Н, время 11/8.

В табеле, представленном истцом, общая продолжительность рабочего времени составляет 517 часов, в табеле, представленном ответчиком – 341 час.

В путевых листах от 15-ДД.ММ.ГГГГ №, от 16-ДД.ММ.ГГГГ №, 17-ДД.ММ.ГГГГ №, 18-ДД.ММ.ГГГГ №, 20-ДД.ММ.ГГГГ №, 21-ДД.ММ.ГГГГ №, 22-ДД.ММ.ГГГГ №, 23-ДД.ММ.ГГГГ №, 24-ДД.ММ.ГГГГ №, 25-ДД.ММ.ГГГГ №, 26-ДД.ММ.ГГГГ №, 27-ДД.ММ.ГГГГ №, 28-ДД.ММ.ГГГГ №, 29-ДД.ММ.ГГГГ №, 30-ДД.ММ.ГГГГ № отражено, что ФИО3 отработано 10 часов, 1 час ЕТО, 1 час обед.

По изложенным выше мотивам суд не находит оснований считать доказанной общую продолжительность смены в 19 часов.

При этом, несмотря на то что по данным и истца и ответчика продолжительность рабочего времени за май 2022 г. была одинаковой (121 час), в ходе судебного разбирательства установлено, что в мае 2022 г. истец находился на отдыхе и фактически не работал.

Так, ФИО3 выехал с участка 15 апреля 2022 г., заехал на участок после отдыха 11 июня 2022 г., что подтверждается журналом учёта путевых листов, журналом выдачи наряд-заданий № 3 и не опровергнуто истцом.

Таким образом, судом установлено, что в 2022 г. ФИО3 фактически отработано: в январе – 0 часов, в феврале – 154 часа, в марте – 341 час, в апреле – 154 часа, в мае – 0 часов, в июне – 209 часов, в июле – 341 час, в августе – 187 часов, в сентябре – 0 часов, в октябре – 154, в ноябре – 330 часов, в декабре – 11 часов.

Следовательно, в 2022 году истцом отработан 1881 час при норме рабочего времени 1685 часов, количество часов переработки составляет 196 часов.

В соответствии с п. 4.2.4.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Пасифик Трактор», утвержденного приказом от 22.08.2022 № 191-ОД, оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке и размере, предусмотренном статьей 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере по действующим на дату издания приказа об оплате за сверхурочную работу часовым тарифам (окладам).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ (п. 4.2.4.6).

Оплата за сверхурочную работу производится на основании приказа директора после окончания учетного периода (п. 4.2.4.5)

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № установлена тарифная ставка 69 рублей в час.

ООО «Пасифик Трактор» количество часов за сверхурочную работу было исчислено в размере 317 часов (из расчета 2002 фактически отработанных часа при норме в 2022 г. 1685 часов).

Приняв во внимание, что 44 часа уже оплачены в двойном размере (праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 12 июня и 4 ноября 2022 г.), работодатель оплатил 273 часа. Из них 2 часа оплачены в полуторном размере, 271 час – в двойном. Для расчета принят тариф в размере 69 руб.

Проверяя правильность такого расчета, суд принимает во внимание следующее.

Пунктом 3.1 договора от 1 ноября 2021 г. ФИО3 был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в час, в размере: 146 руб. с учетом коэффициента и надбавок, предусмотренных для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № часовая тарифная ставка установлена в размере 152 руб. 00 коп.

Письмом ООО «Пасифик Трактор» от 16 сентября 2022 г. ФИО3 уведомлялся о введении новой системы оплаты труда с 1 января 2023 г., в том числе о том, что часовая тарифная ставка будет составлять 69 руб.

О согласии (несогласии) работать в новых условиях предлагалось письменно сообщить в срок до 31 октября 2022 г.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой договор внесены соответствующие изменения.

Таким образом, по состоянию на 1 января 2023 г. часовая тарифная ставка составляла 69 руб., в связи с чем расчет был произведен в соответствии с требованиями п. 4.2.4.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Пасифик Трактор» – по действующим на дату издания приказа об оплате за сверхурочную работу часовым тарифам (окладам).

Согласно приказу ООО «Пасифик Трактор» от ДД.ММ.ГГГГ №-к начислены к оплате 231 час сверхурочной работы, произведенной в 2022 г. (выплата произведена 16 января 2023 г.).

Приказом ООО «Пасифик Трактор» от ДД.ММ.ГГГГ №-к в связи с выявленной счетной ошибкой ООО «Пасифик Трактор» произвел оплату ФИО3 за сверхурочную работу, образовавшуюся за период работы с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г., в объеме 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени за 2022 год – 1685, отработано 2002, из них 44 – праздничные дни; уже оплачено в повышенном размере 231 час); а также выплатил денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты за сверхурочные часы работы в размере 421 руб. 40 коп. (за период с 17 января 2023 г. по 26 мая 2023 г.).

Таким образом, задолженность по заработной плате, по оплате за сверхурочные часы работы за 2022 г. у ООО «Пасифик Трактор» отсутствует.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за январь 2020 г., за период с марта по июль 2020 г., ноябрь 2021 г., за февраль, март, июнь, июль, август, ноябрь 2022 г.; оплаты за сверхурочную работу за 2020, 2021 и 2022 годы и производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Пасифик трактор» о взыскании заработной платы, компенсации по оплате за сверхурочные часы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 4 августа 2023 г.

Судья О.А. Носырева