УИД: 66RS0029-01-2023-000627-90
Дело № 2-644/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Камышлов 19 июля 2023 года
Камышловский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Николаева Ю.Г.,
при секретаре Потаповой Т.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,
представителя третьего лица ФИО3, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Войсковой части 75485 Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченных денежных сумм за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал следующее. На основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен на должность стрелка в Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации. Истцу установлен сменный график работы. Истец обращался к ответчику за разъяснениями по поводу начислений за сверхурочную работу. После получения ответа от работодателя, истец полагает, что за период 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. начисление по оплате сверхурочных часов было произведено неверно. По указанному поводу истец обращался в надзорные органы, из ответа которых следует, что за защитой нарушенных прав истцу следует обратиться в суд. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченные денежные суммы за сверхурочную работу за период с 2017 г. по 2022 г. в размере 140792 руб. 51 коп., уральский коэффициент – 21118 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда - 30000 руб., судебные расходы по оплате услуг ксерокопирования - 5950 руб., отправке корреспонденции – 322 руб., консультации – 1500 руб., по составлению искового заявления – 5000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что не оспаривая количество учтенных работодателем часов сверхурочной работы, он не согласен с тем, что в расчет стоимости 1 часа работы работодателем не учитываются постоянно выплачиваемые премии и стимулирующие выплаты. О нарушении своих трудовых прав истец узнал в январе 2023 года.
Представитель ответчика Войсковой части 75485 Министерства обороны Российской Федерации ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал письменный отзыв. Согласно письменному отзыву просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку заработная плата истцу за периоды с 2017 по 2022 годы выплачена в полном объеме и в установленные сроки, задолженность отсутствует. Управлением финансового обеспечения проведён расчёт отработанных сверхурочных часов истцом, который является верным. Расчёты истца не обоснованы. Кроме того не имеется оснований для возмещения морального вреда истцу, поскольку его трудовые права не нарушены. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, а также применить срок исковой давности к исковым требованиям за период с 2017 по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, в удовлетворении исковых требований отказаться, поскольку не является надлежащим ответчиком по исковому заявлению.
Представитель третьего лица ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменный отзыв. Согласно письменному отзыву просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для взыскания выплат за период с 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того как следует из представленных расчетов заработная плата истцу за сверхурочную работу в 2022 году выплачена в полном объеме. При этом для расчета отработанных сверхурочных часов не берутся премии и стимулирующие выплаты, которые не входят в систему оплаты труда.
Заслушав истца, представителей ответчика, третьего лица, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в ст. 152 ТК РФ, согласно частям 1, 3 которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 трудоустроен на должность стрелка в Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации по трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 1 л.д. 110-111, 112).
Истцу установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал), что следует из раздела 5 трудового договора и пунктов 5.8, 5.9, 5.20 Правил внутреннего трудового распорядка Войсковой части № (Т. 1 л.д. 201-212, 216).
Как следует из объяснений сторон, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации, предназначенным для финансово-экономического обеспечения Войсковой части №, который производит начисление и выплату заработной платы сотрудникам Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы производится на основании приказов командира Войсковой части №, издаваемых ежеквартально (Т. 1 л.д. 119-171).
Истец не оспаривает количество часов отработанной им сверхурочной работы за рассматриваемый период с 2017 года по 2022 год и учтенной для оплаты ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу».
Однако истец не согласен и оспаривает то обстоятельство, что в расчет стоимости 1 часа работы не учитываются постоянно выплачиваемые работодателем премии и стимулирующие выплаты в спорный период.
Как следует из расчета, произведенного ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу», а также пояснений представителей ответчика и третьего лица, для расчета стоимости 1 часа работы не учитываются постоянно выплачиваемые работодателем премии и стимулирующие выплаты, а именно ежемесячная премия 25%, установленная приказом № 545 от 18.09.2019, премия, утвержденная приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010.
С указанным порядком расчета оплаты сверхурочной работы суд не может согласиться, поскольку согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО4» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Кроме того указанным постановлением определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Ответчиком было заявлено о пропуске срока исковой давности истцом по требованиям с 2017 по ДД.ММ.ГГГГ. Оценивая указанное заявление ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Для работников военизированной охраны, к которым относится и истец, водится суммированный учёт рабочего времени (учетный период - квартал), что предусмотрено пунктом 5.20. «Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части 75485» (Приложение № к Коллективному договору между командованием и гражданским персоналом войсковой части 75485 Министерства обороны Российской Федерации на 2021 - 2024 годы). Так, за отработанную сверхурочную работу за 4 квартал 2021 г. оплата труда работникам ответчика установлена приказом командира войсковой части 75485 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате сверхурочной работы гражданскому персоналу войсковой части 75485» (Т. 2 л.д. 7-9).
Оплата труда работникам войсковой части 75485 регулируется Положением об оплате труда гражданского персонала войсковой части 75485 (Приложение № к Коллективному договору между командованием и гражданским персоналом войсковой части 75485 Министерства обороны Российской Федерации на 2021 -2024 годы), абзацем 7 которого предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20 число текущего месяца и 05 число следующего за расчётным месяцем (оставшаяся часть всех выплат за месяц).
Таким образом, датой выплаты заработной платы за декабрь и за 4 квартал 2021 г. (в том числе за сверхурочную работу) является ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий (праздничный) день.
Абзацем 8 Положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части 75485 предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, установленным сроком выплаты за сверхурочную работу за 4 квартал 2021 г. является ДД.ММ.ГГГГ - дата, с которой истец имеет право в течение одного года обратиться в суд в защиту своих прав.
Судом отклоняются доводы истца о том, что ему стало известно о нарушении своих трудовых прав в части неполной оплаты сверхурочной работы только в январе 2023 года, поскольку ранее он неоднократно обращался с этим вопросом к работодателю и получил ответы на обращения с позицией, аналогичной отзывам ответчика и третьего лица (Т. 1 л.д. 14-22, Т. 2 л.д. 21-26).
Каких либо причин, указывающих на уважительность длительного не обращения в суд за защитой трудовых прав, ФИО1 не привел, о восстановлении пропущенного процессуального срока не просил.
В связи с чем, суд полагает, что по исковым требованиям за период с 2017 по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем в данной части исковых требований следует отказаться.
Относительно исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.
За 1 квартал 2022 года стоимость 1 часа работы истца составляет:
20427 (сумма окладов) + 10213,50 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 3064,05 (15% повышение оклада за несение боевого дежурства) + 4085,40 (20% выслуга лет (ПНВЛ)) + 5872,77 (ежемесячная премия) + 5739,14 (премия по приказу №) + 860,86 (районный коэффициент к премии по приказу №) = 50262,72 / 454 (норма часов за период) = 110,71 руб./ч
Истцом за 1 квартал 2022 года отработано 46 часов сверхурочной работы, из которых первые 2 часа подлежат оплате в полуторакратном размере, остальные в двукратном размере.
2?1,5?110,71=332,13 руб., 2?44?110,71=9742,48 руб., итого 10074,61 руб.
К указанной сумме подлежит применению районный коэффициент 15 %, а также из нее следует подоходный налог 13 %.
10074,61+0,15%-0,13%=10079,65 руб.
В пользу истца за 1 квартал 2022 года было выплачено 7574,64 руб., соответственно подлежит выплате 2505,01 руб. (10079,65-7574,64)
За 2 квартал 2022 года стоимость 1 часа работы истца составляет:
20427 (сумма окладов) + 10213,50 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 3064,05 (15% повышение оклада за несение боевого дежурства) + 4085,40 (20% выслуга лет (ПНВЛ)) + 5872,77 (ежемесячная премия) + 7183,49 (премия по приказу №) + 1077,51 (районный коэффициент к премии по приказу №) + 5652,17 (премия стимулирующего характера за счет экономии ФОТ за 3 мес) + 847,83 (районный коэффициент к премии ФОТ за 3 мес)= 58423,72 / 480 (норма часов за период) = 121,72 руб./ч
Истцом за 2 квартал 2022 года отработано 8 часов сверхурочной работы, из которых первые 2 часа подлежат оплате в полуторакратном размере, остальные в двукратном размере.
2?1,5?121,72=365,16 руб., 2?6?121,72=1460,64 руб., итого 1825,80 руб.
К указанной сумме подлежит применению районный коэффициент 15 %, а также из нее следует подоходный налог 13 %.
1825,80 +0,15%-0,13%=1862,32 руб.
В пользу истца за 2 квартал 2022 года было выплачено 1180,94 руб., соответственно подлежит выплате 681,38 руб. (1862,32-1180,94)
За 3 квартал 2022 года стоимость 1 часа работы истца составляет:
20427 (сумма окладов) + 11745,53 (50 % надбавка за прием и хранение вооружения) + 3064,05 (15% повышение оклада за несение боевого дежурства) + 4698,21 (20% выслуга лет (ПНВЛ)) + 2792,50 (ежемесячная премия) + 8608,71 (премия по приказу №) + 1291,29 (районный коэффициент к премии по приказу №) + 7826,09 (премия стимулирующего характера за счет экономии ФОТ за 3 мес) + 1173,91 (районный коэффициент к премии ФОТ за 3 мес)= 61627,29 / 528 (норма часов за период) = 116,72 руб./ч
Истцом за 3 квартал 2022 года отработано 16 часов сверхурочной работы, из которых первые 2 часа подлежат оплате в полуторакратном размере, остальные в двукратном размере.
2?1,5?116,72=350,16 руб., 2?14?116,72=3268,16 руб., итого 3618,32 руб.
К указанной сумме подлежит применению районный коэффициент 15 %, а также из нее следует подоходный налог 13 %.
3618,32 +0,15%-0,13%=3690,69 руб.
В пользу истца за 3 квартал 2022 года было выплачено 2344,66 руб., соответственно подлежит выплате 1346,03 руб. (3690,69-2344,66)
С учетом изложенного, всего подлежит выплате в пользу ФИО1 оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4532 руб. 42 коп. (2505,01+681,38+1346,03).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства и при подготовке дела к судебному заседанию суд предложил стороне истца представить доказательства наличия физических и нравственных страданий, а также размера компенсации морального вреда.
Свои требования сторона истца обосновывает исключительно на нарушении трудовых прав истца без предоставления доказательств пережитых истцом в связи с конкретным нарушением его прав страданий, а также их объема и характера. В связи с чем суд лишен возможности дать объективную оценку страданиям истца, их объему и характеру, а также их относимости к конкретному нарушению прав истца как работника.
С учетом указанных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела; объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий; степени вины работодателя; а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 5000 руб. В остальной части данных требований следует отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу расходы.
Относительно требований истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг ксерокопирования в размере 5950 руб., консультации в размере 1500 руб., по составлению иска в суд – 5000 руб., суд полагает, что допустимых и относимых доказательств несения истцом соответствующих расходов материалы дела не содержат, по предложению суда истец также не представил дополнительные доказательства, свидетельствующие о несении им данных расходов. В связи с чем в их взыскании следует отказать.
Вместе с тем, материалы дела содержат доказательства несения истцом почтовых расходов в размере 322 руб. (Т. 1 л.д. 90-92). С ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы пропорционально удовлетворённым исковым требованиям (28313,90/113545,26) в размере 9 руб. 01 коп. (322x(4532,42/161911,39).
Поскольку в силу закона стороны освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, указанные расходы распределению не подлежат.
Учитывая изложенное, на основании ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО9 частично.
Взыскать с Войсковой части 75485 Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО10 (паспорт № №) невыплаченные денежные суммы за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 4532 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате отправки корреспонденции в размере 9 руб. 01 коп. Всего взыскать 9541 руб. 43 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 25.07.2023.
Председательствующий Ю.Г. Николаев