Решение по делу № 2-1678/2024 от 10.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Дело № 2-1678/2024

УИД: 56RS0027-01-2024-001574-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Евсеевой О.В.,

при секретаре Уразалиновой Э.Б.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «Ремтехсервис» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремтехсервис», обществу с ограниченной ответственностью «РТС-Центр», ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ремтехсервис», указав, что в декабре 2022 года ему поступил звонок от организации ООО «Ремтехсервис» с предложением о работе, его пригласили на собеседование по адресу: <адрес>.

Приехав по указанному адресу, истец встретился со ФИО5, который представился директором ООО «Ремтехсервис».

На собеседовании ФИО7 предложил трудоустроиться в ООО «Ремтехсервис» на должность <данные изъяты>, сообщил, что размер заработной платы будет составлять в период испытательного срока 1 месяц - 50 000 руб., затем от 80 000 руб. до 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу в ООО «Ремтехсервис» по адресу: <адрес>. Указанного числа им написано заявление на имя директора ООО «РТС-Центр» с просьбой принять истца на работу на должность <данные изъяты>, он подписал срочный трудовой договор, который на руки не выдавался. В его должностные обязанности входил контроль технологического процесса изготовления кабин тракторов К-700, в его подчинении находилось 3 человека, 2 газосварщика и разнорабочий. Кроме того, истец занимался заключением договоров с поставщиками, закупкой технологического оборудования, ездил в командировку.

Контроль за работой истца осуществлял ФИО6 Трудовую деятельность в ООО «Ремтехсервис» истец осуществлял по адресам: <адрес>, и <адрес>. Строго установленных дней выплаты заработной платы не было. Заработная плата в организации выплачивалась наличными, один раз выплата произведена на карту.

За декабрь 2022 года истцу выплачено 18.01.2023 - 5 000 руб., 24.01.2023 - 10 000 руб.; за январь 2023 года 15.02.2023 - 17 000 руб., 22.02.2023 - 29 000 руб., 07.03.2023 - 20 000 руб., 17.03.2023 - 28 000 руб., 18.04.2023 - 20 000 руб., 16.11.2023 - 5 000 руб., 19.01.2024-5 000 руб, 28.02.2024 - 5 000 руб. Итого выплачено 144 000 руб.

При этом остаток задолженности составляет 81 000 руб.

В связи с тем, что образовалась задолженность по заработной плате за март 2023 года, а также отказ в официальном трудоустройстве, 31.03.2023 истцом написано заявление об увольнении на имя директора ООО «РТС-Центр» ФИО4

Просит суд установить факт трудовых отношении между ФИО2 и ООО «Ремтехсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести запись в трудовую книжку, обязать произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области, обязать произвести уплату налога на доходы физических лиц в ИФНС по Оренбургской области, взыскать с ООО «Ремтехсервис» задолженность по заработной плате в размере 81 000 руб., взыскать с ООО «Ремтехсервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 663,85 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, на дату вынесения решения, взыскать с ООО «Ремтехсервис» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, полагая надлежащим ответчиком по делу ООО «Ремтехсервис».

Представитель ответчика ООО Ремтехсервис» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ гола, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований, предъявленных к ООО «Ремтехсервис», возражал, просил отказать, указав, что истец работал в другой организации.

Представитель ответчика ООО «РТС-Центр» в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу: <адрес>, конверты возвратились в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации: <адрес>, конверты возвратились в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Согласно статье 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ №25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков ООО «РТС-Центр», ФИО4, поскольку они в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, уклонившись от получения судебного извещения.

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области, третьи лица ФИО5, Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области, Управление Федеральной Налоговой Службы по Оренбургской области, в судебное заседание не явились, извещение надлежащее.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав участников процесса, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и следует из материалов проверки, проведенной прокуратурой Сакмарского района по факту обращения ФИО2, следует, что ФИО2 в конце декабря 2022 года был трудоустроен в ООО «РТС-Центр», проработал в данной организации в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно объяснениям ФИО2, отобранным ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора Сакмарского района ФИО8, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в должности <данные изъяты> в ООО «РТС-Центр».

На первый месяц со ним был заключен строчный трудовой договор, сроком 1 месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Точные даты не помнит, называл даты приблизительно, копию договора на руки не выдали, запись в трудовой книжке за весь период работы не внесли, в трудовой стаж время, отработанное в данном обществе, не зачтено, соответствующие отчисления за него не произведены. С копией приказа о приеме на работу и об увольнении его никто не знакомил.

Истец написал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ был уволен, расчет в день увольнения с ним никто не произвел, трудовую книжку выдали в день увольнения.

Директором ООО «РТС-Центр» являлся ФИО4. Трудовой договор с ним подписывался по адресу: <адрес>. Фактически трудовую деятельность он осуществлял два месяца по указанному адресу, последний месяц, то есть март 2023 года, по адресу: <адрес>.

В его обязанности входила организация производства кабин тракторов К-700, работы по изготовлению которых выполнялись по двум указанным адресам. На территории Сакмарского района Оренбургской области работы им когда-либо не выполнялись.

ФИО2 обещали заработную плату в размере 80 000 руб. ежемесячно. За отработанное время за декабрь 2022 года истцу выплачено 18.01.2023 - 5 000 руб., 24.01.2023 - 10 000 руб.; за январь 2023 года 15.02.2023 - 17 000 руб., 22.02.2023 - 29 000 руб., 07.03.2023 - 20 000 руб., 17.03.2023 - 28 000 руб., 18.04.2023 - 20 000 руб., 16.11.2023 - 5 000 руб., 19.01.2024-5 000 руб., 28.02.2024 - 5 000 руб.

В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 36 000 руб.

В представленных на обозрение расчетах о получении ФИО2 денежных средств в счет заработной платы в ООО «РТС-Центр» подтверждает свою подпись.

В его обращении указано, что руководство организации ООО «РемТехСервис» имеет задолженность перед ним по оплате труда, в настоящее время поясняет, что фактически две организации располагались по одному адресу и документы у него были на исполнении по двум организациям, всем руководил один директор ФИО5, поэтому он предполагал, что там трудоустроен. В настоящее время ему на обозрение представлены два заявления о приеме и об увольнении, в связи с чем подтверждает, что работу в период с 23.12.2022 по 31.03.2023 выполнял в ООО «РТС-Центр».

Просит прокуратуру обратиться в его интересах в целях защиты его трудовых прав и взыскать с ООО «РТС-Центр» 136 000 руб., выполненную им работу в период с 26.12.2022 по 31.03.2023 в ООО «РТС-Центр» признать трудовыми отношениями, внести запись в электронную книжку, произвести соответствующие отчисления.

В объяснениях стоит личная подпись ФИО2 Также ему разъяснены ст. 17.9, ст. 24.4, ст. 25.1 КоАП РФ.

Также ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора Сакмарского района ФИО8 были отобраны объяснения у ФИО5, являющегося директором ООО «Ремтехсервис», согласно которым он состоит в должности исполнительного директора ООО «Ремтехсервис» с мая 2023 года. В его должностные обязанности входит осуществление финансово-хозяйственных полномочий, общее руководство деятельностью. Работник ФИО2 в ООО «Ремтехсервис» никогда не работал. Указанный гражданин находился на испытательном сроке в ООО «РТС-Центр» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Директором ООО «РТС-Центр» является ФИО4, который находится в <адрес>. Данная организация осуществляла свою деятельность по адресу: <адрес>. В обязанности ФИО2 входила организация производственного процесса по ремонту сельскохозяйственной техники. ФИО2 получал заработную плату два раза в месяц. Его заработная плата составляла 50 000 руб. в мес. При его увольнении сумма к выплате составляла 26 000 руб. Для окончательного расчета ФИО2 в офис не явился, поскольку оплата происходила наличными, произвести расчет посредством банковского перевода невозможно, ввиду отсутствия реквизитов для перевода. Поскольку ООО «Ремтехсервис» и ООО «РТС-Центр» имелись договорные отношения, совместные договора на выполнение работ, то работники ООО «РТС-Центр» по поручению ООО «Ремтехсервис», ФИО2 могли выдаваться доверенности на разовые поручения от ООО «Ремтехсервис». Он не являлся работником и чтобы подтвердить свое право на совершение действий от компании, ему выдавалась доверенность от директора ФИО9, но это не является основанием наличия трудовых отношений с ООО «Ремтехсервис». По этой же причине у него имеется переписка с ФИО2 и бухгалтером. Он выполнял разовые поручения в рамках их совместной деятельности с ООО «РТС-Центр».

ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора <адрес> ФИО10 были отобраны объяснения у ФИО5, который пояснил, что являлся руководителем коммерческого отдела ООО «РТС-Центр» с сентября 2022 по май 2023 года. Директором и учредителем данной организации являлся ФИО4 С мая 2023 года ФИО4 проживает в г. Калининграде, номер его телефона у него отсутствует. ФИО5 является единственным представителем ООО «РТС-Центр» в г. Оренбурге, вместе с тем, доверенность от имени организации у него отсутствует. С мая 2023 года указанная организация финансовую деятельность не ведет, работники в организации отсутствуют, задолженность по заработной плате перед уволенными работниками отсутствует, за исключением ФИО2 в размере 26 000 руб. В должностные обязанности директора организации ФИО4 входили вопросы трудоустройства работников и выплата им заработной платы. В обязанности ФИО5 входило оперативное управление коммерческой деятельностью предприятия. Положение об оплате труда в организации отсутствовало, выплата заработной платы осуществлялась с 20 по 25 число текущего месяца – аванс, с 5 по 10 число месяца, следующего за отработанным, выплата заработной платы.

Заработная плата выплачивалась как наличными, так и карту.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «РТС-Центр» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 мес.

Указанному работнику установлена заработная плата в размере 35 000 руб. за первый месяц, последующие – по 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прекратил трудовую деятельность в ООО «РТС-Центр».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 5 000 руб., за январь 2023 года в размере - 50 000 руб., февраль 2023 года - 50 000 руб., март 2023 года - 50 000 руб. Итого 155 000 руб.

За указанный период ФИО2 выплачено 129 000 руб., выплата осуществлялась в основном наличными, один раз на карту, о чем свидетельствует расчетная ведомость, представленная им.

Задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 26 000 руб.

По вопросу неначисления компенсации за неиспользованный отпуск, пояснил, что в связи с отсутствием официального трудоустройства у ФИО2 в организации ООО РТС-Центр» и непрохождением испытательного срока указанная компенсация ему не положена.

ФИО5 готов погасить задолженность по заработной плате, образовавшуюся перед ФИО2, в размере 26 000 руб., для чего ему необходимо явиться ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, к бухгалтеру ООО «Ремтехсервис», который уполномочен выплатить указанные средства.

Также в материалах прокурорской проверки имеется заявление ФИО2, адресованное директору ООО «РТС-Центр» ФИО4, согласно которому ФИО2 просит принять его на работу в ООО «РТС-Центр» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Также согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному директору ФИО4, ФИО2 просит уволить его по собственному желанию. Стоит резолюция «Ознакомлен. Необходимо подписать обходной лист».

Согласно имеющейся в материалах прокурорской проверки справки, выданной по месту требования, не имеющих иных реквизитов и подписи выдавшего ее лица, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РТС-Центр». За данный период начислена заработная плата 155 000 руб., в том числе: декабрь 2022 – 5 000 руб., январь 2023 – 50 000 руб., февраль 2023 – 50 000 руб., март 2023 – 50 000 руб. Выплачено 129 000 руб., остаток задолженности – 26 000 руб.

В материалах прокурорской проверки имеется расчетная таблица, в которой указаны выплаченные ФИО2 суммы: ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 17 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 29 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб., итого – 129 000 руб., что подтверждается собственноручной подписью ФИО2 и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО2 просил установить факт трудовых отношений не с ООО «РСТ-Центр», а с ООО «Ремтехсервис», ссылаясь на то, что трудоустраивался именно в ООО «Ремтехсервис» на должность <данные изъяты> руководил цехом, его трудовой день начинался в 09.00 ч. утра, заканчивался в 18.00 ч. вечера, у него имелся свой кабинет.

Из представленных стороной ответчика ООО «Ремтехсервис» документов следует, что ФИО2 никогда не являлся сотрудником их предприятия, заявлений о приеме на работу в ООО «Ремтехсервис», равно как и иных заявлений, он никогда не подвал.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением единственного учредителя ООО «Ремтехсервис» ФИО9 вступает в должность директора Общества с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

До этого с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Ремтехсервис» являлся ФИО4

Согласно штатному расписанию ООО «Ремтехсервис» на период 2022, в штате организации числится 7,5 единиц: в администрации: директор, специалист по охране труда; в отделе продаж – менеджер по продажам, в отделе снабжения – специалист по снабжению, на производстве – электромонтажник, слесарь механосборочных работ.

Согласно штатному расписанию ООО «Ремтехсервис» на период 2023-2024, в штате организации числится 14 единиц: в администрации: директор, начальник производства – 1 единица, специалист по охране труда; в отделе продаж – менеджер по продажам, в отделе снабжения – специалист по снабжению, на производстве – электромонтажник, слесарь механосборочных работ, слесарь механосборочных работ.

Согласно должностным обязанностям начальника производства ООО «Ремтехсервис», утвержденным генеральным директором ООО «РТС» ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности начальника производства входят следующие функциональные обязанности: 2.1 организует техническую подготовку производства (строительства) или других видов основной деятельности предприятия; 2.2. Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы. 2.3. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации. 2.4. Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест. 2.5. Участвует в разработке мероприятий по повышению работ и более эффективному использованию производственных мощностей 2.6. Осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ, приемку работ и законченных объектов. 2.7. Контролирует ход выполнения планов строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда. 2.8. Участвует в решениивопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемнопланировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства. 2.9. Ведет учет законченных строительно-монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов строительства. 2.10. Принимает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий. 2.11. Изучает причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимает меры по их предупреждению и устранению. 2.12. Контролирует качество устранения недоделок, дефектов в установленные сроки. 2.13. Осуществляет техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформляет необходимую техническую документацию. Участвует в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию.

С указанной инструкцией ознакомлен ФИО12

Таким образом, из представленных ответчиком ООО «Ремтехсервис» документов следует, что в ООО «Ремтехсервис» имелась 1 единица начальника производства, которая введена в штатное расписание организации в 2023 году, указанную должность занимал с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО12 Вторая должность <данные изъяты> в ООО «Ремтехсервис» штатным расписанием не предусмотрена.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «Ремтехсервис» с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО9, адрес юридического лица: <адрес>, СНТ Родник, <адрес>, основной вид деятельности – ремонт машин и оборудования.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «РТС-Центр» с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО4, адрес юридического лица: <...> помещение 91.3, основной вид деятельности – ремонт машин и оборудования.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на ФИО2, имеется запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Уральский бройлер», о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Газпром переработка». Сведения о трудоустройстве истца в ООО «Ремтехсервис» либо в ООО «РТС-Центр» отсутствуют.

С целью установления юридически значимых обстоятельств в адрес ответчика ООО «РТС-Центр» по юридическому адресу: <адрес>, 6 помещение 91.3, неоднократно направлялись запросы о необходимости предоставления сведений о приеме на работу ФИО2, сведений о выплате ему заработной платы, ее размере, наличии в штате должности <данные изъяты> однако, ответ на запрос представлен не был.

Разрешая спор, суд исходит из того, что истцом доказан факт трудовых отношений, возникших между ФИО2 и ООО «РТС-Центр» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение вышеизложенных требований закона сложившиеся между ФИО2 и ООО «РТС-Центр» отношения в период его работы в должности <данные изъяты> надлежащим образом не оформлялись, при этом фактически истцом выполнялась не какая-либо определенная разовая работа, а постоянная трудовая функция, договором предусматривалась фиксированная оплата функции по должности <данные изъяты>, не зависящая от результата.

Кроме того, факт работы ФИО2 в ООО «РТС-Центр» в спорный период времени подтвержден материалами прокурорской проверки, объяснениями ФИО5, заявлениями ФИО2 о приеме на работу в ООО «РТС-Центр» и об увольнении по собственному желанию.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком ООО «РТС-Центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые правоотношения по осуществлению работником обязанностей начальника производства.

Довод истца о том, что ему была выдана доверенность на получение материальных ценностей, также не свидетельствует о наличии между ним и ООО «Ремтехсервис» трудовых отношений, поскольку нормы Гражданского кодекса РФ не содержат такого запрета.

Кроме того, суд учитывает, что выданная истцу доверенность от ДД.ММ.ГГГГ являлась разовой, в ней не указана должность истца.

Из представленной истцом суду переписки в мессенджере с работниками ООО «Ремтехсервис», с контрагентами не следует, что истец действует в качестве работника ответчика ООО «Ремтехсервис», поскольку в ней не содержатся сведения, подтверждающие выполнение истцом каких-либо функций в рамках именно трудовых отношений.

Выполнение истцом разовых поручений с последующей их оплатой физическими лицами не является основанием для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Ремтехсервис», учитывая, что ни одна из сторон не предпринимала действия для оформления трудовых отношений.

Представленные истцом переписки, иные документы бесспорно не подтверждают факт наличия трудовых отношений именно с ООО «Ремтехсервис». При этом суд исходит из того, что ранее, обращаясь в прокуратуру за защитой своих трудовых прав, ФИО2 ссылался на факт трудовых отношений именно с ООО «РТС-Центр», что согласуется с представленными в материалы прокурорской проверки документами, из которых усматривается прием истца на работу в ООО «РТС-Центр» и последующее увольнение из данной организации, выплату заработной платы. Изменение своей позиции в ходе рассмотрения дела в суде истец мотивировал тем, что ООО «Ремтехсервис» и ООО «РТС-Центр» являются одной и той же организацией, поскольку ООО «РТС-Центр» свою деятельность фактически в настоящее время не ведет, он предъявил свои требования к ООО «Ремтехсервис», однако, данная позиция основана на неверном понимании истцом норм материального права, поскольку ООО «Ремтехсервис» и ООО «РТС-Центр» являются разными юридическими лицами, имеющими свой устав, ОРГН, ИНН, свой вид деятельности и отвечают самостоятельно по своим обязательствам, несмотря на то, что в определенный период времени руководство обоими юридическими лицами осуществлял один и тот же человек – ФИО4

Указанная позиция истца, по убеждению суда, связана лишь с тем, что в случае удовлетворения исковых требований к ООО «РТС-Центр» исполнение решения суда станет невозможным, ввиду отсутствия денежных средств на счетах у данного ответчика, тогда как ООО «Ремтехсервис» является действующим юридическим лицом, активно ведущим хозяйственную деятельность, имеющим на своих счетах денежные средства, что является гарантией исполнения решения суда о взыскании суммы, что свидетельствует о явном злоупотреблении со стороны истца.

В пункте 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Бесспорных доказательств, отвечающим требованиям относимости и допустимости, подтверждающими факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Ремтехсервис» в спорный период времени суду не представлено.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах прокурорской проверки имеется расчетная таблица, в которой указаны выплаченные ФИО1 суммы: ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 17 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 29 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб., итого – 129 000 руб., что подтверждается собственноручной подписью ФИО2 и не оспаривалось истцом.

Из пояснений ФИО2., данных прокурору, следует, что размер его ежемесячной заработной платы составлял 80 000 руб.

Судом направлялся запрос в адрес ответчика ООО «РТС-Центр» с требованием представить сведения о размере заработной платы истца либо о размере заработной платы начальника производства в ООО «РТС-Центр», однако, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, такая информация суду не была предоставлена.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области (Оренбургстат) от ДД.ММ.ГГГГ сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям формируются в целом по субъекту РФ за октябрь месяц с периодичностью один раз в два года по профессиональным группам в соответствии с Общероссийским классификатором занятий: руководители подразделения (управляющие) на транспорте: 2021 – 66 191 руб., 2023 – 96 923 руб.

Установив факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РТС-Центр», суд исходит из того, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отнесенный к периоду трудовых отношений между сторонами, подлежит оплате ответчиком.

Согласно производственному календарю в декабре 2022 года – 5 рабочих дней, в январе 2023 года – 17 рабочих дней, в феврале 2023 года – 18 рабочих дней, в марте 2023 года – 22 рабочих дня.

Таким образом, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию заработная плата в размере 71 322 руб. (96 923 руб. средняя заработная плата руководителя подразделений на транспорте по Оренбургской области / 30 дней = 3 231 руб. * 62 дня, отработанных истцом, = 200 322 руб. – 129 000 руб. уплаченных истцу работодателем = 71 322 руб.).

Учитывая вышеизложенное, с ООО «РТС-Центр в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 322 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Предусмотренная ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск определяется с учетом расчета среднего дневного заработка, предусмотренного ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, принимаются суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев предшествующие увольнению.

Как следует из материалов дела, размер начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующие увольнению, - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 200 322 руб.

Следовательно, размер среднего дневного заработка истца составляет 2 279 руб., исходя из расчета: 200 322 руб. / (29,3 x 3)).

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 953 руб., из расчета:

Отпускной стаж 3 месяца

Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35 до 3 месяцев

Период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца 6 дней)

Причина увольнения увольнение по собственному желанию

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней

Положенные дни отпуска за весь период работы 7 дней

Использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней

Средний дневной заработок 2 279 руб.

Дни, за которые положена компенсация 7 дней

Порядок расчёта: 2 279 руб. * 7 дн. = 15 953 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 953 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении Работнику, в связи с чем Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Сумма задержанных средств 71 322,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 109 3 887,05

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 889,15

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 1 939,96

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 2 596,12

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 3 494,78

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 17 041,20

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 4 193,73

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 3 794,33

ДД.ММ.ГГГГ – 18.12.2024 21 52 5 192,24

43 028,56

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составит на дату принятия решения суда 43 028,56 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, связанных с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Кроме того, истец просит суд обязать ответчика оплатить страховые взносы за период работы ФИО2, а также налог на доходы физических лиц.

Учитывая вышеизложенное, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о возложении на ООО «РТС-Центр» обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, в Межрайонную ИФНС России № 7 по Оренбургской области за 2022 г., 2023 г. в отношении ФИО2

Государственную пошлину в размере 4 106 руб., от уплаты которой истец освобожден, по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ответчика в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС-Центр» - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №) и обществом с ограниченной ответственностью «РТС-Центр» (ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТС-Центр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 322 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 953 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 43 028,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РТС-Центр» (ОГРН №) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, в Межрайонную ИФНС России № 7 по Оренбургской области за 2022 г., 2023 г. в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС-Центр», а также в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Ремтехсервис», ФИО4 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТС-Центр» (ОГРН №) в доход государства государственную пошлину в размере 4 106 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2025 года

Судья: О.В. Евсеева