УИД 28RS0008-01-2025-001272-56
Дело №2-867/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2025 года г.Зея, Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,
при секретаре Гришиной В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 44114 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 33000 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в сумме 18486 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, в обоснование иска указав, что в период с 09 октября 2024 года по 06 апреля 2025 года она работала у ИП ФИО2 в г.Зея в должности помощника пекаря. При трудоустройстве они с ответчиком договорились о том, что размер её заработной платы будет составлять 1500 рублей в день. Эта сумма окончательная, которую она получала за вычетом всех необходимых удержаний. Ответчик заверила её, что она будет производить все необходимые отчисления за неё в налоговую инспекцию и другие госорганы. Трудовой договор и приказ о приёме на работу она не подписывала, указанные документы ответчик ей не выдала. С января 2025 года ответчик перестала выплачивать заработную плату, ссылаясь на отсутствие денег. Она продолжала выходить на работу регулярно, выполняла всю поручаемую ей работу, в том числе, они с ответчиком неоднократно по её просьбам выходили и совместно выезжали осматривать помещения, подбираемые для нового кафе. Она постоянно обращалась к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, однако в ответ слышала, что денег нет. Ответчик уверяла её, что обязательно всё выплатит и просила подождать. 06 апреля 2025 года она была уволена, о чём в трудовой книжке имеется соответствующая запись. В день увольнения ответчик не выдала ей трудовую книжку, а также справку о причитающихся выплатах при увольнении. Окончательный расчёт с ней не был произведён из-за отсутствия денежных средств. Причину несвоевременной выдачи трудовой книжки ответчик объяснила тем, что ей необходимо было передать какие-то данные о её увольнении в соответствующие органы. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По факту нарушения трудовых прав она была вынуждена 18 июля 2025 года обратиться в государственную инспекцию труда в Амурской области. Считает, что ответчик нарушила её трудовые права, в связи с чем, ей причинён моральный вред, размер которого она оценивает в сумме 3000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, просит рассмотреть дело в своё отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает, дополнительно письменно пояснила, что с января 2025 года её рабочий день начинался в 9-00 часов до 18-00 часов. Она работала на кухне помощником повара, помогала готовить обеды, стояла за барной стойкой, рассчитывала посетителей, а также убирала посуду со столов и мыла её. По соглашению с ответчиком за 8-часовой рабочий день они обговаривали оплату в размере 1500 рублей в день. После того, как ответчик сказала, что хочет обанкротиться, она решила уволиться и потребовала расчет, который не выплачен ей до настоящего времени.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщила, отзыв на иск не представила.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся доказательствам.
Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
Как предусмотрено ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Абзацем 4 ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии с ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).
Из искового заявления следует, что она в период с 09 октября 2024 года по 06 апреля 2025 года работала у ответчика в кафе в должности помощника пекаря. Ответчик не заключала с ней трудовой договор, с приказом о приёме на работу не знакомила, однако ответчик внесла соответствующие записи в трудовую книжку. При трудоустройстве они с ответчиком согласовали размер заработной платы в сумме 1500 рублей в день, с учётом всех необходимых удержаний.
Как следует из копии трудовой книжки истца от 07 сентября 1972 года и вкладыша в трудовую книжку от 24 сентября 1980 года, истец 09 октября 2024 года была принята на работу помощником пекаря в кафе ИП ФИО2 (запись №36, приказ №1 от 09.10.2024), уволена по собственному желанию 06 апреля 2025 года (запись №37, приказ №4 от 06.04.2025).
Трудовой договор, приказ о приёме на работу и об увольнении истца ответчиком в материалы дела не представлен, вместе с тем, как следует из трудовой книжки истца, она была уволена 06 апреля 2025 года по собственному желанию.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ч.ч.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что стороны в период с 09 октября 2024 года по 06 апреля 2025 года состояли в трудовых правоотношениях, истец работала у ответчика в должности помощника пекаря, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Обращаясь с настоящим иском, истец указала, что с января 2025 года ответчик прекратила выплату заработной платы, при увольнении окончательный расчёт с ней не произведён, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Истец указывает, что размер заработной платы был согласован с ответчиком и составлял 1500 рублей в день с учётом удержаний.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1ст.133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств (абз.5 ч.2 ст. 133 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Так, судом установлено, что истец работала в г.Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 утверждён Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, в соответствии с которым г.Зея и Зейский муниципальный округ относятся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рублей в месяц.
Таким образом, заработная плата работника при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учётом установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда 22440 рублей, должна быть не менее 40392 рублей в месяц (22440 рублей х 1,5 х 1,3).
Согласно сведениям, представленным ОСФР по Амурской области, ответчик производила в пользу застрахованного лица выплаты и иные вознаграждения за период с октября 2024 года по апрель 2025 года: в октябре 2024 года – в сумме 4500 рублей, в период с ноября 2024 года по апрель 2025 года – в сумме по 9000 рублей ежемесячно.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств установления истцу иного размера заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцу была установлена заработная плата из расчета 1500 рублей в день.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по апрель 2025 года в сумме 44114 рублей с учётом выплаченных ответчиком авансов за указанный период.
В связи с отсутствием документов, характеризующих работу истца в качестве помощника пекаря, отсутствием доказательств согласования работником и работодателем иного размера заработной платы, расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд признаёт верным и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2025 года в сумме 44114 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.
На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.321 ТК РФ и ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что истец осуществляла трудовую функцию в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, продолжительность её ежегодного отпуска должна составлять 44 календарных дня. Общая продолжительность стажа работы истца, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ, составила 6 месяцев. Сторонами не оспаривалось, что в период работы отпуска истцу не предоставлялись, следовательно, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33000 рублей, исходя из расчёта 1500 рублей х 22 дня. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, произведённый истцом, суд считает арифметически верным, контррасчёт ответчиком не представлен. Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33000 рублей.
Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд исходит из следующего.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчиком допущена задержка выплаты истцу заработной платы, выплаты денежной компенсация за неиспользованный отпуск, требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ являются обоснованными.
Согласно представленному истцом расчёту денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31 января 2025 года по 01 сентября 2025 года составила 11994 руб. 02 коп., за задержку выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период с 07 апреля 2025 года по 01 сентября 2025 года – 6492 руб. 20 коп., исчисленные на сумму задержанных средств.
Суд принимает указанный расчёт истца, поскольку расчёт составлен верно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, контррасчёт ответчиком не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца за период с 31 января 2025 года по 01 сентября 2025 года подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 11994 руб. 02 коп., за задержку выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период с 07 апреля 2025 года по 01 сентября 2025 года в 6492 руб. 20 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда является обоснованным.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Таким образом, решая вопрос о заявленном истцом требовании о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в соответствии со ст.151 ГК РФ и ст.ст.237, 394 ТК РФ, поскольку ответчик в отсутствие законных на то оснований не выплачивала истцу заработную плату и иные выплаты, полагающиеся при увольнении, чем нарушила её трудовые права, в результате чего истцу были причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, вызванных нарушением трудовых прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При обращении в суд с исковым заявлением истец была освобождён от уплаты государственной пошлины.
Учитывая изложенное, на основании пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в сумме 4000 рублей, а также по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 3000 рублей, а всего в размере 7000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать со ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) 98600 рублей 22 копейки, в том числе: задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по апрель 2025 года в сумме 44114 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 января 2025 года по 01 сентября 2025 года в сумме 11994 рубля 02 копейки; компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6492 рубля 20 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать со ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий С.Н. Куприянова