Дело № 2-3606/2022 г.

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2022 г.

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 31 октября 2022 года дело по иску ФИО1 к ООО «Гостиница Бригантина» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточненных требований на л.д. 59-61 к ООО «Гостиница Бригантина» расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере 635749,07 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности <данные изъяты> ООО «Гостиница Бригантина». Перед истцом возникла задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 15, 129, 131, 132, 135, 136, 137, 139 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что на момент рассмотрения дела задолженность перед ней ответчиком не погашена.

Ответчик ООО «Гостиница Бригантина» в судебное заседание представителя не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства по делу.

ФИО1 принята на работу в ООО «Гостиница Бригантина» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 38).

Работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).

Из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что истец выразила волеизъявление на расторжение трудового договора. Поскольку работодатель уклонился от выполнения обязанностей, связанных с увольнением работника, суд полагает, что требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку суд пришел к выводу о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ООО «Гостиница Бригантина» и ФИО1 у работодателя возникла обязанность внести в трудовую книжку истца запись о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчету истца, подтвержденному документально, задолженность работодателя по заработной плате составляет 635749,07 руб. Размер задолженности работодателем не оспорен.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа в размере 9857,00 руб.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ООО «Гостиница Бригантина» (ОГРН <***>) и ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работы в должности <данные изъяты>.

Обязать ООО «Гостиница Бригантина» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Взыскать с ООО «Гостиница Бригантина» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по оплате труда в сумме 635749,07 рублей

Взыскать с ООО «Гостиница Бригантина» (ОГРН <***>) в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 9857,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Медведева

УИД 76RS0013-02-2022-002847-73