№2-19/2026 (2-361/2025)
10RS0012-01-2025-000488-27
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2026 года г. Питкяранта
Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Рыжих М.Б.,
при секретаре Барановой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о взыскании доплаты за совмещение,
установил:
ФИО1 (далее также по тексту истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» (далее также по тексту ответчик, ООО «Терра», работодатель), мотивируя требования тем, что она на основании приказа № от 13.06.2024 была трудоустроена у ответчика на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>, с установлением почасовой оплаты труда в размере 118 руб. 60 коп. В течение всего периода фактической работы истца в ООО «Терра» с 22.07.2024 по 28.12.2024 работодатель производил работнику выплату заработной платы из кассы аптечного пункта расходным кассовым ордером, а также осуществлял перечисление денежных средств на банковскую карту. За время работы в ООО «Терра» истец не получала расчетных листков по заработной плате. Указанные расчетные листки истец получила только в марте 2025 года после обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. Проанализировав полученные расчетные листки, истец полагает, что ответчик не произвел ей доплату за совмещение должностей. Так, в период с 01.09.2024 по 28.12.2024 по приказу работодателя истец выполняла обязанности уборщика служебных помещений в аптечном пункте «Аптека Плюс», о чем был издан соответствующий приказ с установлением доплаты в размере 7 500 руб., однако работодатель не произвел выплату заработной платы за совмещение, всего за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за выполнение функциональных обязанностей уборщика служебных помещений составляет 47 883 руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента (задолженность за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 год составила 12 375 руб. в месяц; задолженность за декабрь 2024 года – 10 758 руб.). Кроме того, в период трудовой деятельности в ООО «Терра» истец, работая в должности помощника фармацевта, выполняла обязанности фармацевта, а именно: ежемесячно оформляла возврат товара по срокам годности и запросу со склада, открывала и закрывала кассовый день, еженедельно составляла инкассацию и составляла ее график, ежедневно сдавала и снимала помещение аптечного пункта с охраны, консультировала покупателей и осуществляла продажу препаратов на кассе, ежемесячно делала фотоотчет акционного товара и отправляла отчет руководству, проводила инвентаризацию, составляла отчет по чекам конкурентов, делала фотоотчет по оформлению витрин, ежемесячно делала отчет по внешнему и внутреннему оформлению аптечного пункта, оформляла возврат пустой тары на склад, готовила аптечный пункт к проведению аудита, при необходимости оформляла отправку документов руководству. Согласие на совмещение должностей помощника фармацевта и фармацевта истец подписала в августе 2024 года и отправила работодателю, однако ответчик не произвел доплату за совмещение. Задолженность ответчика по заработной плате за выполнение функциональных обязанностей фармацевта за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 по расчетам истца составила 79 450 руб. 14 коп. Расчет произведен истцом исходя из количества отработанных ею часов в указанный период (812 часов) с применением тарифной ставки в размере 50 % от часовой тарифной ставки помощника фармацевта в размере 59 руб. 30 коп. (118 руб. 60 коп. х 50 %). Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с ООО «Терра» в свою пользу доплату за выполнение функциональных обязанностей уборщика служебных помещений, увеличение объема работы в период с 01.09.2024 по 28.12.2024 в размере 47 883 руб., а также за выполнение функциональных обязанностей фармацевта, увеличения объема работы за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 в размере 79 450 руб. 14 коп., а всего 127 333 руб. 14 коп.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области.
В судебное заседание истец не явилась, извещена о слушании дела надлежащим образом, ранее подержала требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности и принимавшая участие в судебном заседании посредством видео-конференц-связи, с заявленными требованиями не согласилась, не оспаривала, что ФИО1 одна работала в аптечном пункте в должности помощника фармацевта и выполняла по совмещению обязанности уборщицы по согласованию с работодателем, оплата труда по совмещению производилась посредством выплаты премий. Поскольку функциональные обязанности помощника фармацевта и фармацевта идентичные, то оспаривали факт совмещения ФИО1 должности фармацевта. Пояснила также, что представленные истцом приказ на совмещение должности уборщицы и согласие на совмещение должности фармацевта работодателем не подписывались, указанные документы ответчиком не издавались, не передавались, правоотношения по совмещению должности уборщицы оформлены не были.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области в судебное заседание своих представителей не направили, извещались о слушании дела надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, изучив истребованные в архиве Питкярантского городского суда Республики Карелия материалы гражданских дел № по иску ФИО1 к ООО «Терра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, № по иску ФИО1 к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст.56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является указание трудовой функции работник (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями первой, третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу положений частей первой и второй ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 данного кодекса) (часть1).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного кодекса) (часть 2).
Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При совмещении дополнительная работа выполняется у того же работодателя в течение рабочего дня за дополнительную плату. Размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде. При этом в любом случае дополнительная работа, выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, на основании приказа ООО «Терра» № от 13.06.2024 и трудового договора № от 13.06.2024 ФИО1 была принята на работу в ООО «Терра» на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>, с установлением часовой тарифной ставки в размере 118 руб. 60 коп.
Согласно условиям трудового договора расчет заработной платы производится исходя из указанной часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени за расчетный период. В соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждый полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный периодом является один год (п. 7.1). Режим труда и отдыха, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время приема пищи и отдыха работника устанавливаются графиком работы структурного подразделения работника, утверждаемого работодателем ежемесячно (п. 7.2).
Из положений пп. 8.4-8.6 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что выплата заработной платы работающим производится не реже двух раз в месяц: аванс – последнее число текущего месяца; окончательный расчет – 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выдача производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается по месту выполнения работы в денежной форме.
В соответствии с приказом ООО «Терра» от 16.01.2025 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
Основанием для обращения ФИО1 в суд с настоящими исковыми требованиями явилось выплата ответчиком заработной платы без доплаты за совмещение должностей уборщика служебных помещений и фармацевта.
В материалы дела ФИО1 представлена копия приказа ООО «Терра» от 02.09.2024 №, из содержания которого следует, что в связи с увольнением уборщика служебных помещений и отсутствием сотрудника ФИО1 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) по должности (профессии) уборщика служебных помещений на срок с 02.09.2024 по дату принятия на работу работника. За выполнение указанной работы установлен оклад в размере 7 500 руб.
Указанный приказ подписан ФИО1, содержит печать ООО «Терра» (10-08), при этом в графе подписи руководителя организации – представитель управляющей компании ООО «Вектор» П.Т.С. подпись отсутствует.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика заявил о подложности указанного документа, указав, что данный приказ не содержит подписи уполномоченного лица от управляющей компании ООО «Вектор», штрих код приказа точно повторяет штрих код приказа о приеме истца на работу, кроме одной цифры (в начале номера вместо 110 указано 116, все остальные цифры совпадают), что свидетельствует об использовании имеющего штрих-кода на приказе о приеме на работу от 13.06.2024 для изготовления документа. Форма приказа не соответствует форме приказов организации, а именно в нем отсутствует код – Форма по ОКУД по ОПО и табельный номер работника. В копии приказа, представленной истцом, указана тарифная ставки – оклад в размере 7 500 руб. и указана должность «уборщик служебных помещений», однако штатным расписанием ООО «Терра» предусмотрена 0,1 ставка по должности уборщицы с установлением тарифной ставкой (оклад) – 19 300 руб. На представленной копии приказа имеется печать для документов с указанием номера 10-08, вместе с тем на кадровых приказах работодателем не ставится печать, такая печать с указанием номера 10-08 имелась в аптечном пункте по адресу: г<адрес>, которая находилась в распоряжении истца.
С данными возражениями ФИО1 в ходе судебного разбирательства не согласилась, представив пояснения о том, что упомянутый приказ от 02.09.2024 действительно не содержит подписи уполномоченного лица от управляющей компании ООО «Вектор», однако и все остальные документы, которые направлял ответчик на подпись истцу, такого реквизита не содержат. Приказ о совмещении от 02.09.2024 был получен ФИО1 в сентябре 2024 года посредством программы 1С. Данный приказ был подписан истцом, ею же проставлена печать аптечного пункта и далее приказ направлен ответчику.
Как следует из объяснений ФИО1, в период с 01.09.2024 по 28.12.2024 по приказу работодателя она выполняла обязанности уборщика служебных помещений в аптечном пункте «Аптека Плюс», поскольку уборщик служебных помещений Б.Е.А. уволилась 31.08.2024.
Указанные объяснения истца согласуются с другими письменными доказательствами.
Согласно штатному расписанию ООО «Терра» на 2024 год, утвержденному Приказом организации от 01.07.2024, в аптечном пункте ООО «Терра» (<адрес>) предусмотрены три должности: фармацевт (ставка 0,1) с установлением тарифной ставки 124 руб. 70 коп., помощник фармацевта ( ставка 1) с установление тарифной ставки 118 руб. 60 коп. и уборщица (ставка 0,1) с установлением оклада в размере 1 930 руб.
Согласно табелям учета рабочего времени, представленным в материалы дела, в июле и августе 2024 года в аптечном пункте, помимо ФИО1, работала уборщица Б.Е.А., однако в период с 01.09.2024 по 28.12.2024 ФИО1 работала в аптечном пункте одна, другие сотрудники в этом пункте трудовую деятельность не осуществляли.
Как следует из письменных пояснений, представленных при рассмотрении гражданского дела №, ответчик признавал, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в аптечном пункте одна.
Обстоятельства исполнения ФИО1 в период с 01.09.2024 по 28.12.2024 обязанностей уборщицы не оспаривались ответчиком и в ходе рассмотрения настоящего дела.
Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ).
Таким образом, суд исходит из того, ФИО1, работая в ООО «Терра» в аптечном пункте в должности помощника фармацевта, осуществляла совмещение по должности уборщицы в период с 01.09.2024 по 28.12.2024.
Вместе с тем, суд полагает, что правоотношения по совмещению ФИО1 должности уборщицы в указанный период надлежащим образом оформлены не были.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, именно трудовой договор является первичным и основополагающим документом по отношению к приказу о приме на работу, который является производным документом, издаваемым во исполнении уже заключенного договора.
Оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договор (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 №14-2/ООГ-16940).
Предшествует заключению данного соглашения получение письменного согласия работника на совмещение должностей и только во исполнении указанных документов работодателем издается приказ.
Следовательно, в соответствии с принципом первичности трудового договора, которым в числе прочего определяется трудовая функция работника, суд считает, что письменное согласие работника на совмещение должностей и соответствующее соглашение работника и работодателя, фактически изменяющее (дополняющее) трудовую функцию работника, являются первичными документами по отношению к приказу о совмещению.
В данном случае, в материалы гражданского дела представлена истцом только копия приказа о совмещение должностей от 02.09.2024, неподписанная работодателем.
Подпись - это реквизит, который содержит собственноручную роспись должностного или физического лица и включает также наименование должности этого лица и расшифровку его подписи: инициалы, фамилию (п. 58 ГОСТ Р 7.0.8-2013, п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Основная роль подписи - подтвердить силу документа и правильность содержащейся в нем информации.
В связи с отсутствием в приказе подписи работодателя, а также в отсутствие первичных документов (письменное согласие на совмещение должностей, соглашение работника и работодателя о совмещение должностей), суд не может руководствоваться представленной в материалы дела истцом копией приказа о совмещении должностей от 02.09.2024.
Вместе с тем, поскольку факт исполнения истцом обязанностей уборщицы в период с 01.09.2024 по 28.12.2024 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. Нарушение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.
Как следует из положения о премировании и других выплат работников ООО «Терра», утвержденного 05.12.2023, при наличии в подразделении ООО «Терра» вакантной должности «Уборщица» работникам, осуществляющим по согласованию с руководителем уборку помещения аптек/аптечных пунктов помимо основных обязанностей, которые входят в их должностной функционал, ежемесячно выплачивается премия в размере заработной платы уборщицы согласно штатного расписании и количества отработанного времени (пункт 4.3).
При этом согласно п.п. 1.4-1.6 указанного Положения премии являются дополнительной стимулирующей выплатой. Премирование не носит гарантированного и систематического характера. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность ООО «Терра» и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния ООО «Терра» и прочих факторов, влияющих на сам факт и размер премирования. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы ООО «Терра», а также на стимулирование добросовестного труда.
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что ФИО1 была ознакомлена с указанным Положением о премировании.
Как указывалось выше, в материалы дела ответчиком представлено штатное расписание, предусматривающее в аптечном пункте должность уборщицы (ставка 0,1) с установлением оклада в размере 1 930 руб.
Из объяснений ООО «Терра» следует, что ежемесячно ФИО1 за совмещение должности уборщицы производилась выплата премии, предусмотренная вышеуказанным положением о премировании.
Так, приказом ООО «Терра» от 05.08.2024 № ФИО1 утверждена премия в размере 13 784 руб. 40 коп., из них 13 140 руб. 40 коп. – премия за работу помощника фармацевта, 644 руб. – оплата за уборщицу.
Приказом ООО «Терра» от 06.09.2024 № ФИО1 утверждена премия в размере 28 700 руб., из них 26 770 руб. – премия за работу помощника фармацевта, 1 930 руб. – оплата за уборщицу.
Приказом ООО «Терра» от 07.10.2024 № ФИО1 утверждена премия в размере 27 700 руб., из них 25 770 руб. – премия за работу помощника фармацевта, 1 930 руб. – оплата за уборщицу.
Приказом ООО «Терра» от 07.11.2024 № ФИО1 утверждена премия в размере 28 900 руб., из них 26 970 руб. – премия за работу помощника фармацевта, 1 930 руб. – оплата за уборщицу.
Приказом ООО «Терра» от 09.01.2025 № ФИО1 утверждена премия в размере 38 100 руб., из них 32 240 руб. – премия за работу помощника фармацевта, 1 930 руб. – оплата за уборщицу за декабрь 2024 год.
К представленным сведениям о составляющих премии суд относится критически, поскольку они не согласуются с установленными по делу обстоятельствами. Так, из сведений ответчика следует, что истцу производилась выплата премии за выполнение обязанностей уборщицы в июле и августе 2024 года, вместе с тем судом установлено, что ФИО1 осуществляла совмещение должности уборщицы в период с сентября по декабрь 2024 года.
Согласно расчетным листкам за июль 2024 года истцу начислена премия в размере 13 784 руб. 40 коп.; за август 2024 года - 28 700 руб., за сентябрь 2024 года – 27 700 руб.; за октябрь 2024 года – 28 900 руб.; за ноябрь 2024 года премий не начислялось; за декабрь 2024 года – 38 100 руб.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Соответственно, данная норма направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивает вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников (определения от 18.07.2017 № 1554-О, от 29.09.2020 № 2080-О, от 21.07.2022 № 2000-О, от 18.07.2024 № 1981-О и др.).
В то же время доплата за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ) - это компенсационная гарантированная выплата, являющаяся неотъемлемой частью заработной платы за расширение объема трудовой функции
Исходя из приведенного нормативного регулирования, правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, дополнительная плата за совмещение должностей не может производится премированием на основании решения руководства исходя из объема отработанных дней и т.д., что противоречит ст. 151 ТК РФ, которой установлен такой вид выплаты за совмещение должностей как «доплата», а не «премирование» и в отсутствие соглашения или иных документов является бездоказательным. Доплата за совмещение должностей и премия имеют разную правовую природу, при этом доплату за совмещение должностей работодатель не имеет право осуществлять по своему усмотрению и применять к ней правила премирования.
Учитывая, что премирование не носит гарантированного и систематического характера, а на ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ и ст. 22 ТК РФ возложено бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, однако в ходе судебного разбирательства не представлены исчерпывающие доказательства, подтверждающие, что истцу ежемесячно производилась доплата за совмещение должности уборщицы в составе премий, при этом судом установлено, что в ноябре 2024 года истцу не выплачивались какие-либо премии, что свидетельствует о несистематическом характере выплат премий, суд полагает, что работодатель не доказал исполнение своей обязанности по выплате истцу доплаты за совмещение должности уборщицы.
Определяя сумму доплаты за совмещение должности уборщицы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из сложности, количества, качества и условий выполняемой работы уборщицы, а также принимает во внимание следующее.
Согласно должностной инструкции уборщицы аптечного пункта, утвержденной приказом ООО «Терра» от 06.12.2023 №, в должностные обязанности уборщицы входит уборка помещений аптечного пункта, в том числе мест общего пользования; ежедневная влажная уборка полов в помещении аптечного пункта; сбор и перемещение мусора и отходов в том числе одноразовой упаковочной тары в установленное место по мере накопления; расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование; расстановка предупреждающих знаков «Сколький пол»; приготовление моющих и дезинфицирующих растворов; получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала; соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах; контролирование поддержки чистоты в помещениях аптечного пункта.
Положениям п. 5.17 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 24.12.2020 № 44 «Об утверждении санитарных правил СП 2.1.3678 - 20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг» предусмотрено, что помещения аптек должны подвергаться ежедневной влажной уборке с применением моющих и дезинфицирующих средств.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, при совмещении профессий (должностей)), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством.
В Письме от 19.02.2021 № ПГ/01549-6-1 Федеральная служба по труду и занятости отметила, что работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы.
Таким образом, на доплату за совмещение должны начисляться как районный коэффициент, так и процентная надбавка.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях Питкярантский район отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в Питкярантском районе районный коэффициент составляет 15%.
В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Истец имеет стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет, соответственно она имеет право на начисление заработной платы с учетом районного коэффициента (15%) и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%).
Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 составлял 19 242 руб., а с учетом северной надбавки и районного коэффициента - 31 749 руб. 30 коп (19 242 руб. х 1,65).
Учитывая, что площадь нежилого помещения, в котором размещался аптечный пункт по адресу: <адрес>, составляет 69 кв.м., что следует из договора субаренды недвижимого имущества № от 10.10.2022, заключенного между АО «Тандер» и ООО «Терра», учитывая должностные обязанности уборщицы и их объем, ежедневный характер работы, нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469 (на уборку служебных помещений в зависимости от коэффициента заставленности на 1 кв. м. приходится округленно 0,400-0,689 мин.), установленную в аптечному пункте 0.1 ставку уборщицы, суд полагает возможным определить размер доплаты за совмещение должности уборщицы в размере 10 % от минимального размера оплаты труда в месяц (0,1 ставка).
Как следует из материалов гражданского дела, истец полностью отработала рабочие дни в сентябре, октябре и ноябре 2024 года, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за совмещение должности уборщицы за указанный период в размере 9 524 руб. 79 коп. (1 924 руб. 20 коп. х 1,65 х 3 мес.).
Поскольку в декабре 2024 года истец отработала 20 дней в период с 01.12.2024 по 28.12.2024, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за совмещение должности уборщицы служебных помещений за указанный месяц в размере 2 760 руб. 81 коп. (1 924 руб. 20 коп. / 23 дня х 20 дней = 1 673 руб. 22 коп.; 1 673 руб. 22 коп. х 1,65).
В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) российские организации, индивидуальные предприниматели, … от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются налоговыми агентами.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (п.2 ст.226 НК РФ).
Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать с доходов истца, источником которых он является, налог на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Поскольку из содержания приведенных положений налогового законодательства следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, суммы заработной платы, взыскиваемые судом, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, удержание налога на доходы физических лиц, производится работодателем на стадии исполнения решения суда при фактической выплате денежных средств.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за совмещение должности уборщицы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 9 524 руб. 79 коп., а за декабрь 2024 года - 2 760 руб. 81 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
При таких обстоятельствах, поскольку доплата за совмещение является составной частью заработной платы, то решение суда в части взыскания указанной задолженности за три месяца, т.е. за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в сумме 9 524 руб. 79 коп. подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу доплаты за совмещение должности фармацевта в период с 01.09.2024 по 28.12.2024, в связи с фактическим исполнением обязанностей по указанной должности на основании данного письменного согласия на совмещение.
В материалы дела ФИО1 представлено письменное согласие от 22.07.2024 на выполнение дополнительной работы путем совмещения должностей, а именно выполнения обязанностей фармацевта аптечного пункта в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (помощник фармацевта) на срок с 22.07.2024 по 31.12.2024. Размер доплаты за дополнительную работу устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Терра».
Вместе с тем, документы, подтверждающие, что указанное согласие было передано работодателю, в материалах дела не имеется. Также как и отсутствует регламентация правоотношений по определению доплаты за совмещение должности фармацевта в Положении об оплате труда работников ООО «Терра», письменное соглашение о совмещение должности фармацевта между сторонами не заключалось, приказ о совмещении ФИО1 о совмещении должности не издавался.
Как установлено судом, ФИО1 была принята на работу в ООО «Терра» на должность помощника фармацевта.
Согласно должностной инструкции помощника фармацевта аптечного пункта, в должностные обязанности работника входит: организация своей работы в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами, методическими материалами и внутренними нормативными актами работодателя по вопросам, имеющим отношение к деятельности подразделения с целью качественного лекарственного и информационного обслуживания населения; приемка товара по количеству и качеству в соответствии с требованиями и алгоритмами, описанным в СМК (система менеджмента качеств ) СОП 2.1 Приемка товара в аптечных подразделениях, СМК СОП 2.2 «Хранение лекарственных препараторов (в том числе лекарственных растительных препаратов), биологически активных добавок, медицинских изделий и парафармацевтической продукции: по количеству мест, проверка соответствия количества товара по накладным, проверка качества товара: серии, срока годности, товарного вида, контроль за наличием инструкций на русском языке, разбор товара в соответствии с инструкциями по организации хранения в аптечных учреждениях различных групп лекарственных средств и изделий медицинского назначения, предпродажная подготовка товаров аптечного ассортимента; оформление витрин: оформление товаров ценниками в соответствии с дозировкой и формой выпуска, проверка ценников на витринах и оформление витрин согласно требованиям, проверка сроков годности товаров на витрине, проверка наличия товара на витрине; помощь в отпуске медикаментов провизору-технологу или фармацевту: пополнение ассортимента в отделе (на местах хранения) с внутреннего склада; поддержание чистоты и фармацевтического порядка в аптечном пункте: поддержание порядка на полках, влажная уборка витрин с последующей выкладкой товара, поддержание порядка на стеллаж внутреннего склада аптечного пункта, в холодильнике, заполнение карточек температурных режимов холодильников, помещений и т.д, регулярное прохождение медосмотра; проверка сроков годности лекарственных средств по журналу, распечатке, по письменному (устному) распоряжению; сборка товара на возврат: по результатам проверки сроков годности товара, по письмам отдела сертификации; участие в выборочной и полной инвентаризации; обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей; выполнение разовых поручений непосредственного руководителя.
Аналогичные обязанности без каких-либо дополнений закреплены и в должностной инструкции фармацевта аптечного пункта, представленной ООО «Терра» по запросу суда.
Из объяснений истца следует, что она, помимо вышеуказанных обязанностей помощника фармацевта, исполняла обязанности фармацевта по совмещению, ежемесячно оформляла возврат товара по срокам годности и запросу со склада, открывала и закрывала кассовый день, еженедельно составляла инкассацию и составляла ее график, ежедневно сдавала и снимала помещение аптечного пункта с охраны, ежедневно консультировала покупателей и осуществляла продажу препаратов на кассе, ежемесячно делала фотоотчет акционного товара и отправляла отчет руководству, ежемесячно проводила инвентаризацию, составляла отчет по чекам конкурентов, делала фотоотчет по оформлению витрин, ежемесячно делала отчет по внешнему и внутреннему оформлению аптечного пункта, оформляла возврат пустой тары на склад, готовила аптечный пункт к проведению аудита, при необходимости оформляла отправку документов руководству.
В соответствии с п. 33 ст. 4 Федерального закона от 12.04.2010 №61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» фармацевтическая деятельность включает в себя оптовую торговлю лекарственными средствами, их хранение, перевозку и (или) розничную торговлю лекарственными препаратами, их отпуск, хранение, перевозку, изготовление лекарственных препаратов.
Согласно Приказу Минтруда России от 31.05.2021 № 349н «Об утверждении профессионального стандарта «Фармацевт» трудовой функцией фармацевтов является, в частности, розничная торговля лекарственными препаратами и их отпуск. К фармацевтам предъявляются требования о наличии среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Фармация». Особыми условиями допуска к работе фармацевта является наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста, а также отсутствие ограничений на занятия профессиональной деятельностью.
Из упомянутого профессионального стандарта следует, что к трудовым функциям фармацевта, в частности, относится: подготовка помещений фармацевтической организации для осуществления фармацевтической деятельности, фармацевтическое консультирование, розничная торговля лекарственными препаратами и отпуск лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента, оформление документации по учету реализации лекарственных препаратов, приемочный контроль в фармацевтической организации, хранение лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента.
Указанные трудовые функции фармацевта включаются в состав обобщенной трудовой функции по розничной торговле лекарственными препаратами и их отпуск.
Учитывая, что истец в спорный период времени с 01.09.2024 по 28.12.2024 фактически одна работала в аптечном пункте, то не вызывает сомнений, что она выполняла ряд обязанностей, составляющих основную обобщенную трудовую функцию фармацевта - розничную торговлю лекарственными препаратами и их отпуск. Поскольку указанная деятельность, безусловно, осуществлялась к выгоде работодателя, и не относится к должностным обязанностям помощника фармацевта, то истец вправе на получение доплаты за совмещение должности фармацевта, несмотря на отсутствие оформления указанных правоотношений.
С доводами ответчика о том, что должностные обязанности помощника фармацевта и фармацевта идентичны, а потому ФИО1, принятая на должность помощника фармацевта, не могла совмещать должность фармацевта, суд отклоняет, поскольку представленная ООО «Терра» должностная инструкция фармацевта не соответствует содержанию трудовой функцию фармацевту, определенной Приказом Минтруда России от 31.05.2021 № 349н. Кроме того, судом установлен факт того, что ФИО1 одна работала в аптечном пункте с 01.09.2024 по 28.12.2024, кто-либо другой не занимался розничной торговлей лекарственных препаратов, и указанные обязанности не относятся к должностным обязанностям помощника фармацевта.
При определении размера доплаты за совмещение истцом должности фармацевта за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 суд учитывает следующее.
Согласно положениям ст. 131 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период трудоустройства в ООО «Терра» не обладала средним профессиональным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена по специальности «Фармация», а также сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста.
Штатным расписанием ООО «Терра» предусмотрено 0,1 ставки фармацевта с установлением оплаты в размере 124 руб. 70 коп. в час.
Поскольку ФИО1 не имеет требуемой квалификации и профессионального образования, необходимых для исполнения обязанностей фармацевта в соответствии с нормами Федерального закона от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», суд не применяет установленный в ООО «Терра» тариф оплаты труда по должности фармацевта.
Установленная штатным расписанием ООО «Терра» тарифная ставка фармацевта в размере 0,1 явно несоразмерна объему реальных обязанностей, исполняемых работником, осуществляющим розничную продажу лекарственных препаратов в течение всего рабочего дня аптечного пункта.
Занижение уровня оплаты труда по сравнению с объемом реально выполняемой работы представляет собой очевидную экономическую выгоду для работодателя, но создает условия дискриминационного характера и препятствует реализации принципа справедливости в оплате труда работников, что является недопустимым.
При определении размера доплаты за совмещение должности фармацевта суд учитывает, что ФИО1 выполняла обобщенную трудовую функцию фармацевта по продаже лекарственных препаратов в течение рабочего дня аптечного пункта, что имело важное значение для эффективной деятельности ответчика, способствуя получению им стабильной выручки ежедневно
При этом истцом выполнялись такие обязанности как подготовка помещений фармацевтической организации, приемка и контроль качества поступающих лекарственных препаратов, биологически активных добавок, медицинских изделий и иных видов товара аптечного ассортимента, правильное хранение указанных товаров. Указанные виды работ включаются в содержание трудовой функции фармацевта, однако они были предусмотрены в должностной инструкции помощника фармацевта и за их выполнение работодатель выплачивал истцу заработную плату ежемесячно.
В связи с указанным, суд полагает необходимым определить сумму доплаты истцу за совмещение должности фармацевта с учетом фактического объёма выполненных работ, в размере 50 % от минимального размера оплаты труда в месяц.
При определении размера доплаты суд учитывает объективную значимость дополнительного объема выполненного истцом труда по должности фармацевта, важность и сложность выполняемых операций, влияние данных функций на экономические показатели деятельности ответчика, а также необходимость соблюдения принципов социальной справедливости и адекватной компенсации за дополнительный труд.
Снижение размера дополнительной выплаты ниже 50 % от минимальной оплаты труда в месяц представляется суду недопустимым ввиду нарушения баланса интересов сторон трудового правоотношения. Выполнение отдельных обязанностей фармацевта к выгоде работника требует затрат трудовых ресурсов работника, а значительное увеличение рабочих обязанностей без пропорционального увеличения вознаграждения ведет к нарушению требований трудового законодательства и ухудшению материального положения работника.
Исходя из изложенного суд полагает установленным разумный размер доплаты именно в вышеуказанном процентном соотношении, обеспечивающем справедливое вознаграждение за дополнительный труд.
Как следует из материалов гражданского дела, истец полностью отработала дни в сентябре, октябре и ноябре 2024 года, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за совмещение должности фармацевта за указанный период в размере 47 623 руб. 95 коп. (9 621 руб. х 1,65х 3 мес.).
Поскольку в декабре 2024 года истец отработала 20 дней, то за период с 01.12.2024 по 28.12.2024 в ее пользу подлежит взысканию доплата в размере 13 804 руб. 04 коп. (9 621 руб. / 23 дня х 20 дней = 8 366 руб. 09 коп.; 8 366 руб. 09 коп х 1,65).
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за совмещение должности фармацевта за период с сентября по декабрь 2024 года включительно в размере 61 427 руб. 99 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания указанной доплаты за три месяца, т.е. за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в сумме 47 623 руб. 95 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
Таким образом, исковые требования к ФИО1 к ООО «Терра» подлежат частичному удовлетворению. В остальной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.
На основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Питкярантского муниципального округа государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) доплату за совмещение должности уборщицы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 9 524 руб. 79 коп, а также доплату за совмещение должности фармацевта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 47 623 руб. 95 коп., а всего 57 148 руб. 74 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) доплату за совмещение должности уборщицы за декабрь 2024 года в размере 2 760 руб. 81 коп., а также доплату за совмещение должности фармацевта за декабрь 2024 года в размере 13 804 руб. 04 коп., а всего 16 564 руб. 85 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
Решение суда в части взыскания доплаты за совмещение должностей уборщицы и фармацевта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в общем размере 57 148 руб. 74 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в доход бюджета Питкярантского муниципального округа государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.Б. Рыжих
Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 23.01.2026.
Питкярантский городской суд Республики Карелия10RS0012-01-2025-000488-27https://pitkiaransky.kar.sudrf.ru