Дело №2-877/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2025 года с. Баган

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Боровко А.В.,

при секретаре Савва Т.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казённого учреждения «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

МКУ «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 работала в МКУ «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района» в должности бухгалтера 2 категории в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности экономиста 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности заместителя начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС и приказами о переводе (№-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, №-ЛС от 25.11,2024, № -ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС ответчик был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В январе 2025г. ответчику была выплачена доплата в размере 20 000 рублей 00 копеек по приказу №-Лс от ДД.ММ.ГГГГ и 30 000 рублей 00 копеек по приказу №-Лс от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акта внеплановой камеральной проверки в части начисления и выплаты заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат администрацией Баганского района Новосибирской области было выявлено, что в приказах отсутствует основание, т.е. дополнительные соглашения к трудовому договору, также в приказах не прописано за какую конкретную работу производились доплаты (в соответствии с Трудовым кодексом РФ доплата за дополнительную работу должна быть обоснована, т.е. работодатель обязан указать, какой именно увеличен объем выполняемых работ), таким образом доплата за увеличение объема выполняемых работ оформлена не должным образом, и выплата является неправомерной. К тому же в приказе прописана доплата фиксированной суммой, а согласно п. 2.3.3. «Положения об оплате труда» выплата за увеличение объема выполняемых работ осуществляется в процентном отношении от должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ Истец направил Ответчику уведомление о возврате неправомерно выплаченной суммы в размере 50 000 рублей 00 копеек, в котором прописано о необходимости дать ответ Истцу в течение трех рабочих дней с момента получения. Ответчик получил уведомление ДД.ММ.ГГГГ, на уведомлении Ответчик написал, что данную сумму отказывается вносить. С ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Центр обеспечения Баганского района» переименован в МКУ «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района».

Истец просит взыскать с ответчика в пользу МКУ «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района» неправомерно выплаченные денежные средства в размере 50 000 руб. 00 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Представитель истца МКУ «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что за прошедший период от ответчика денежная сумма не поступала. В приказе о доплате не указано за какую именно работу она выплачивается, что было выяснено по результатам камеральной проверки и указано на это нарушение.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что данные средства она получила за выполненную ею работу, которую она выполняла в полном объеме. В период работы по устному поручению руководителя она сдавала отчеты за организации, в которых не было бухгалтеров, в свободное от основной работы время. Должностной инструкцией и трудовым договором данные обязанности не определялись, приказа о возложении обязанностей и выполнении дополнительной работы не выносилось. Почему за выполненную работу была выплачена сумма в размере 50 000 рублей, не знает, так решил руководитель. В подтверждение того, что работа по составлению годовой отчетности ею выполнялась представила скриншоты из бухгалтерской программы, из которых усматривается, что данные документы составлялись под ее именем пользователя.

Представитель третьего лица Администрации Баганского района Новосибирской области ФИО3, в судебном заседании поддержала доводы изложенные в отзыве, а именно, администрацией Баганского района Новосибирской области была проведена внеплановая камеральная проверка и составлен акт по её результатам в части начисления и выплат заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат МКУ «Центр бухгалтерского, информационного обеспечения и муниципальных закупок Баганского района», в ходе которой было установлено, что размер назначенных компенсационных доплат в ряде приказов не соответствует размеру, установленному в Положении об оплате труда работников, а также оформление доплат не соответствует порядку, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации. Считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, представителя третьего лица, свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск МКУ «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района» подлежащим удовлетворению.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзацы 2, 3, 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в МКУ «Центр бухгалтерского, информационного обеспечения и муниципальных закупок Баганского района» на должность бухгалтера второй категории на время отсутствия основного работника.

ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «Центр бухгалтерского, информационного обеспечения и муниципальных закупок Баганского района» и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на постоянную работу на должность бухгалтера второй категории.

Из приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО2 переведена с должности бухгалтера второй категории на должность экономиста 1 категории.

Согласно приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с должности экономиста 1 категории на должность ведущего бухгалтера.

Согласно приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с должности ведущего бухгалтера на должность заместителя начальника отдела.

Согласно приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ответчика с истцом прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.

С инструкциями занимаемых должностей ФИО2 бухгалтера второй категории, экономиста 1 категории, ведущего бухгалтера заместителя начальника отдела в различные периоды ознакомлена.

Согласно материалам дела, приказом №-Од от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Об оплате труда» МКУ «Центр бухгалтерского, информационного обеспечения и муниципальных закупок Баганского района».

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, произведена доплата за январь 2025 года в размере 20000 руб. 00 коп. Основанием установления доплаты является п.1.5, п.2.3.1 Положения «Об оплате труда» утвержденное приказом №-Од от ДД.ММ.ГГГГ, за увеличение объема выполняемых работ.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, произведена доплата за январь 2025 года в размере 30000 руб. 00 коп. Основанием установления доплаты является п.1.5, п.2.3.1 Положения «Об оплате труда» утвержденное приказом №-Од от ДД.ММ.ГГГГ, за увеличение объема выполняемых работ.

В соответствии с п.1.5 Положения «Об оплате труда» МКУ «Центр бухгалтерского, информационного обеспечения и муниципальных закупок Баганского района», надбавки и доплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении (в рублях), так и в процентном отношении от должностного оклада.

Пунктом 1.3 указанного Положения установлено, что работникам могут устанавливаться компенсационные доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в период отпуска, временной нетрудоспособности и др. – от 15% от должностного оклада.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ внеплановой камеральной проверки МКУ «Центр бухгалтерского, информационного обеспечения и муниципальных закупок Баганского района» усматривается, что ФИО2, заместителю начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности начислены компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты и премии за 2025 год, в том числе по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС назначена доплата в размере 20000 руб. 00 коп. и по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС назначена доплата в размере 30000 руб. 00 коп. без указания конкретного объема работ, что не соответствует размеру, установленному в пунктах Положения об оплате труда работников, а также оформление доплат не соответствует порядку, установленному Трудовым кодексом

Приказы на доплаты за увеличение объема работ в сумме 20 000 рублей и 30 000 рублей имеют расшифровку объема работы, порученной работнику, но оформлены в нарушение пункта 2.1 «доплаты компенсационного характера к должностным окладам директора и главного бухгалтера, а также работников учреждения отражаются в трудовом договоре и устанавливаются от должностного оклада» Положения об оплате труда учреждения.

Согласно cт. 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы (включая увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания) возможно только с письменного согласия работника. Это согласие обычно оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописываются условия, объем дополнительной работы и размер доплаты.

Кроме того, назначенные доплаты не соответствуют по размерам, установленным в п. 2.3.1 Положения об оплате труда «за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в период отпуска, временной нетрудоспособности и др.-от 15% от должностного оклада».

Согласно п.п. 2.3.2 «расширение зон обслуживания» и 2.3.3 «увеличение объема выполняемых работ» - не более 300% от должностного оклада. Доплаты назначены в конкретной сумме и в процентном отношении, более, чем установленным Положением об оплате труда.

Допрошенная в судебном заседании свидетель 7 пояснила, что в декабре 2024 – январе 2025 года она работала в должности руководителя МКОУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности Баганского района». В указанный период ФИО2 выполняла работу по подготовке годовой отчетности по Совету депутатов и Ревизионной комиссии Баганского района. Работа выполнялась по ее личной просьбе, так как была нехватка кадров. Размер выплат был определен по договоренности, какой конкретно объем работы был выполнен ФИО2 пояснить не может. Никаких документов, послуживших основанием для издания приказа о доплате не издавалось – дополнительное соглашение о выполнении дополнительного объема работ с ФИО2 не заключалось, соответствующего приказа не выносилось.

Свидетель 8 пояснила в судебном заседании, что в декабре 2024 – январе 2025 года она работала в должности инспектора отдела кадров МКОУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности Баганского района». Приказ о доплате ФИО2 готовила она по устному распоряжению руководителя, никаких документов – оснований для выплат ФИО2 не было.

Свидетель 9 пояснила в судебном заседании, что в декабре 2024 – январе 2025 года она работала председателем Ревизионной комиссии Баганского района. В рамках ведения бухгалтерского учета Ревизионная комиссия Баганского района обслуживается МКОУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности Баганского района» на основании постановления, при этом кто из бухгалтеров готовит отчетность ей не известно. В 2025 году ею совместно с 10 проводилась камеральная проверка в МКОУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности Баганского района», в рамках проверки был выявлен ряд нарушений, в том числе факты незаконной выплаты денежных средств работникам. Выплаты работникам производились вразрез с Положением об оплате труда, не подтверждались документами. По результатам проверки был составлен акт.

Допрошенные в судебном заседании свидетели 11, 12 пояснили, что они готовили годовые отчеты по различным бухгалтерским формам, за что получили выплаты. Готовила ли какие-то отчеты ФИО2 им не известно.

Свидетель 13 пояснила, что она работала вместе с ФИО2, которой был известен пароль для входа в бухгалтерскую программу от ее имени. После увольнения никаких распечаток из программы она ФИО2 не предоставляла, о получении ФИО2 выплат ей не известно.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования, либо возражения.

В материалы дела не представлены доказательства, что работодатель МКОУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности Баганского района» устанавливал ответчику ФИО2 дополнительную работу, определял ее содержание и объем, срок выполнения.

Письменное соглашение между работником и работодателем о выполнении дополнительных должностных обязанностей не заключалось, согласие работника на выполнение дополнительной работы не оформлялось.

Таким образом, поскольку соглашение о выполнении дополнительной работы и размере ее оплаты сторонами не заключалось, доказательств фактического выполнения работы, не входящей в должностные обязанности материалы дела не содержат, выплаты произведены в нарушение норм действующего законодательства и Положения об оплате труда учреждения, документального подтверждения обоснованности получения ответчиком доплат в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Судебные расходы подлежат взысканию на основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального казённого учреждения «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района», удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Муниципального казённого учреждения «Центр бухгалтерского учёта и отчётности Баганского района» (ИНН <***>)денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 22 января 2026 года.

СУДЬЯ А.В. Боровко