УИД: 77RS0027-02-2025-012252-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3318/2025 по иску фио к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, а также с 12 сентября 2025 года по дату погашения задолженности, в обоснование требований, ссылаясь на то, что

Требования мотивированы тем, что в период с 01 октября 2020 года по 13 августа 2025 года работал в адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ», где на момент увольнения занимал должность руководителя дирекции по производству и послепродажному обслуживанию. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате и окончательный расчет, в связи с чем он, полагая свои права нарушенными, обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв на иск.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 октября 2020 года между истцом и адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» заключен трудовой договор № 49/20, по которому фио был принят на работу в Общество на должность начальника производственного отдела Дирекции по производству и послепродажному обслуживанию с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от 08 ноября 2021 года к трудовому договору истец переведен на должность начальника отдела эксплуатации, послепродажного обслуживания и ремонта.

Дополнительным соглашением № 2 от 17 января 2024 года к трудовому договору истец переведен на должность руководителя дирекции с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Приказами от 17 января, 01 октября, 18 декабря 2024 года истцу установлены персональные надбавки в размере сумма, сумма, сумма, соответственно.

Приказом № 43 от 23 июля 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском фио указывает на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате и окончательный расчет.

Из содержания отзыва ответчик на иск следует, что ответчик признает, что на дату подачи искового заявления задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма, размер компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составил сумма, выплата задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат не произведены, в связи с сложным финансовым положением.

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за август 2025 года следует, что задолженность Общества перед истцом по выплате задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении составляет сумма,

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении в установленный трудовым законодательством срок ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении установлен и не оспаривается ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении за период с 01 августа по 11 сентября 2025 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, а также с 12 сентября 2025 года по дату погашения задолженности, подлежат удовлетворению в полном объеме, при этом, суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, подготовленным истцом, полагая его арифметически правильным.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в пользу фио задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении за период с 01 августа по 11 сентября 2025 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, а также с 12 сентября 2025 года по дату погашения задолженности.

Взыскать с адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 24.11.2025.

Судья Утешев С.В.