Мотивированное решение изготовлено 01.06.2023.

Дело № 2-1926/2023

25RS0001-01-2023-000392-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи Аскерко В.Г.

при помощнике судьи Евграшкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, указав, что с 14.10.2021 на основании трудового договора №619 и приказа № 485-К состоит в трудовых отношениях с ООО «Даймэкс» в должности управляющего филиалом в городе Владивостоке с заработной платой в размере 75 000 руб. (оклад в размере 50 000 руб.) Трудовой договор расторгнут 11.10.2022. За период с август по октябрь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 229 236,71 руб.

С учетом уточнений просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 229 236,71 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 12.10.2022 по 25.05.2023 в размере 25 903,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно, об отложении судебного разбирательства ходатайств не поступало, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, с учетом мнения истца в порядке заочного производства.

На подготовке к судебному разбирательству истец ФИО1 и его представитель по письменному заявлению ФИО2 на удовлетворении уточненных требований настаивали в полном объеме, суду пояснили, что заявленный к компенсации размер морального вреда обусловлен утратой деловой репутации истца, в том числе перед арендодателем, вынужденной закредитованностью истца.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов гражданского дела усматривается, что 14 октября 2021 года ФИО1 на основании трудового договора № принят в ООО «Даймэкс» на должность управляющего филиалом в городе Владивостоке, с местом нахождения филиала по адресу: <...>.

Согласно пунктами 4.1, 4.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается должностной оклад в размере 50 000 руб., районный коэффициент к должностному окладу в размере 1,2, процентная надбавка в размере 30% от оклада в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца.

Приказом №1722-К от 11.10.2022 трудовой договора расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. 43)

За период август-октябрь 2022 истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, согласно расчетного листка за октябрь 2022 задолженность по заработной плате и выплат составляет – 229 236,71 руб.

Оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, суд признает их допустимыми и достоверными.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу, работодателем не представлено.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд признает правильным представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.10.2022 по 25.05.2023 исчисленной в размере 25 903,75 руб., поскольку он произведен исходя из невыплаченной истцу суммы в размере 229 236,71 руб., количеств дней просрочки -99 дней, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора в день увольнения, установлен судом в ходе судебного заседания, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 25 903,75 руб.

В соответствии со с.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истице причитающихся ей по закону сумм, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Однако суд приходит к выводу, что заявленные истицей требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей являются завышенными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу ФИО1 с ООО «Даймэкс» надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Владивосток государственная пошлина в размере 5 751,40 руб.

По изложенному, руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 229 236,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 903,75руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН <***>) государственную пошлину в сумме 5 751,40 руб. с уплатой в муниципальный бюджет города Владивостока.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Аскерко