Дело № 2-925/2022

УИД 34RS0012-01-2022-000961-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 10 августа 2022 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Елистарховой Е.Н.,

при секретаре Шевченко О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгоградский Автобусный Парк» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в должности .

Указал, что в соответствии с п. 4.2.1 трудового договора заработная плата определяется ежемесячной часовой тарифной ставкой в размере 105 рублей 63 копеек.

Возложенные на него трудовые обязанности осуществлял в соответствии с трудовым договором, вместе с тем, в январе и феврале 2022 года заработная плата начислена и выплачена ему не в полном объеме.

Согласно табелю рабочего времени и расчетным листкам, в январе 2022 года им отработано 146,03 часов (из них в праздничные дни (дневное время) – 21,64 часа), выплачена заработная плата в размере 30 294 рубля 47 копеек, в феврале 2022 года им отработано 151,48 часов (из них в праздничные дни (дневное время) – 8,27 часов), выплачена заработная плата в размере 29 435 рублей 53 копейки, что не соответствует установленной разнарядке за каждый рабочий день, в которой количество отработанных часов в январе 2022 года составило – 208,5 часов (из них в праздничные дни (дневное время) – 29,4 часа, в ночное время – 32,2 часа), в феврале 2022 года – 222,9 часа (из них в праздничные дни (дневное время) – 9,7 часов, в ночное время – 44,6 часов), при норме 151 часа.

Полагает, что с учетом отработанных сверхурочных часов и работы в ночное время, у работодателя имеется задолженность перед ним по заработной плате.

Незаконными действиями ответчика, истцу причинены моральный вред и нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, просит, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную часть заработной платы за январь-февраль 2022 года в размере 31 710 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также судебные расходы в размере 10 560 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения, согласно которым считает требования ФИО1 незаконными и необоснованными, в связи с чем, просит в иске отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч.1 ст. 132 ТК РФ).

Из смысла изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что одним из обстоятельств, влияющих на размер заработной платы, является количество затраченного труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности и иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99, 104 ТК РФ, обязанность по ведению учета рабочего времени работников возложена на работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 работает в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в должности .

В п. 4.1.1, 4.1.2 трудового договора указано, что в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, а также выходные дни определяются на основании графика сменности.

Согласно п. 4.2.1, 4.2.3 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка в размере 105 рублей 63 копеек. Заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту.

Из представленных в материалы дела Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Волгоградский Автобусный Парк», утвержденного генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, следует, что для персонала, работающего по сменам, установленная продолжительность рабочей недели, в том числе время начала и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, который утверждает генеральный директор (п. 4.1).

При этом, дневная смена установлена: начало смены – 08.00 часов, окончание смены – 20.00 часов, перерыв для отдыха и питания – 13.00 часов до 14.11 часов.

Ночная смена установлена: начало смены – 20.00 часов, окончание смены – 08.00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 23.00 часов до 00.00 часов, с 03.00 часов до 04.11 часов.

Смена суточная установлена: начало смены – 08.00 часов, окончание смены – 08.00 часов (следующего дня), перерыв для отдыха и питания – с 13.00 часов до 14.00 часов, с 03.00 часов до 04.14 часов.

Для работников категории руководители, специалисты и служащие установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.2).

Согласно п. 4.15 Правил работа в выходной или праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, размер которой определяется индивидуально.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, действующему в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» размер заработной платы работников организации определяется трудовым договором и настоящим Положением (п. 1.8).

В соответствии с п.1.9 Положения, в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к заработной плате за отработанное время при выполнении производственных показателей.

Согласно п. 1.12 Положения, заработная плата работников ООО «Волгоградский Автобусный Парк» включает следующие выплаты: заработная плата, из расчета отработанного времени умноженное на часовую тарифную ставку или оклад, указанный в трудовом договоре; премиальные выплаты за достижение определенных показателей; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за условия труда отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами ООО «Волгоградский Автобусный Парк» и действующим законодательством РФ.

Согласно п. 2.1 Положения, часовая тарифная ставка, установленная в трудовом договоре, является оплатой за один час отработанного времени. Заработная плата за месяц рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на отработанное количество часов работником.

Согласно п. 3.1.1, п. 3.1.2 Положения, премирование работников ООО «Волгоградский Автобусный Парк» осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты. Премирование осуществляется при достижении показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности.

В соответствии с п. 3.4.1 Положения, премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным.

Как указывает истец, за период с января 2022 года по февраль 2022 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась ему в полном объеме, работодателем не было учтено фактически отработанное истцом время.

В обоснование своих доводов истцом в материалы дела представлены составленные им табели фактически отработанного времени, самостоятельно произведенный расчет заработной платы за спорный период, а также протокол осмотра письменных доказательств в порядке обеспечения доказательств, удостоверенный 04 мая 2022 года нотариусом Городищенского районного Волгоградской области ФИО4, в котором содержится электронная переписка на электронном устройстве за период с 31 декабря 2021 года по 09 марта 2022 года о выезде на линию (л.д. 8, 21-27).

Из представленных табелей и расчета истца следует, что в январе 2022 года при норме равной 128 часам, им фактически отработанно 208,5 часов, за которые должно быть оплачено 22 023 рубля 86 копеек, (из расчета: 208,5 часов ? 105 рублей 63 копейки); в феврале 2022 года при норме равной 151 часу, им фактически отработанно 222,9 часов, за которые должно быть оплачено 23 544 рубля 93 копейки (из расчета: 222,9 часов ? 105 рублей 63 копейки).

При этом, из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что в январе 2022 года продолжительность рабочего времени истца составила 146,03 часа, за февраль 2022 года продолжительность рабочего времени истца составила 151,48 часов.

Согласно представленным расчетным листкам, за январь 2022 года истцу было начислено 30 294 рубля 47 копеек (удержан НДФЛ 3 938 рублей) из которых: 15 425 рублей 15 копеек – оплата за 146,03 рабочих часа, 12 583 рубля 49 копеек – месячная премия, 2 285 рублей 83 копейки – доплата за работу в праздничные дни (дневное время).

За февраль 2022 года истцу было начислено 29 435 рублей 53 копейки (удержан НДФЛ 3 827 рублей), из которых: 16 000 рублей 83 копейки – оплата за 151,48 часов рабочего времени, 12 561 рубль 14 копеек – месячная премия, 873 рубля 56 копеек – доплата за работу в праздничные дни (дневное время).

Таким образом, сведения, представленные в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, а также расчете истца и табелях учета рабочего времени и расчетных листах за спорный период, представленные ответчиком, имеют расхождения.

Кроме того, представленные истцом табели фактически отработанного времени и расчет произведены им самостоятельно, без согласования с работодателем и не имеют удостоверяющих реквизитов, подтверждающих согласие работодателя с произведенными истцом расчетами.

Истец в судебном заседании не отрицал получение заработной платы в указанном в расчетных листах размере, а также получение стимулирующих выплат.

Приказов о привлечении истца к выполнению сверхурочных работ работодателем не издавалось, доказательств обратного суду не представлено.

Протокол осмотра письменных доказательств от 04 мая 2022 года, на который ссылается истец в обоснование своих доводов, не может быть принят судом во внимание, поскольку в нем отражено время выезда, без указания времени завершения рабочей смены, расчет продолжительности которой произведен ответчиком и достоверными доказательствами не опровергнут.

Из представленных ответчиком документов, следует, что учет рабочего времени истца осуществлялся с учетом фактически отработанного им времени по должности кондуктора, с оплатой труда по часовой ставке, предусмотренной трудовым договором, а также с выплатой стимулирующего характера в виде ежемесячной премии.

Доводы истца о том, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени не отражают его фактического времени работы, суд находит безосновательными, поскольку соответствующих доказательств истцом суду не представлено.

Поскольку представленные истцом доказательства в обоснование доводов о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате не имеют надлежащего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по невыплаченной заработной плате за январь 2022 года и февраль 2022 года в общем размере 31 710 рублей 37 копеек.

Кроме того, истцом не представлено доказательств обращения к ответчику в течение спорного периода о взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение работы сверх установленного времени.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь и февраль 2022 года, производные требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, а также судебных расходов в размере 10 560 рублей, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь положением статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по февраль 2022 года в размере 31 710 рублей 37 копеек, судебных расходов в размере 10 560 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2022 года.

Судья Е.Н. Елистархова