Решение суда изготовлено

в окончательной форме 26.05.2023г.

50RS0№-09

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 мая 2023 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МВМ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «МВМ», просил взыскать:

заработную плату за сверхурочную работу 26 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 600 руб.,

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 10 400 руб.,

компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.,

почтовые расходы в сумме 616 руб.

В обоснование требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «МВМ». В соответствии с условиями договора работник был принят на должность водителя-экспедитора и обязался своевременно и точно выполнять все распоряжения работодателя. Согласно п.3.1. Трудового договора работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельным выходными являлись суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в 8:30, окончание рабочего дня в 17:30. ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 был уволен по собственному желанию на основании заявления. В день увольнения ответчиком не выплачены денежные средства за отработанные сверхурочно 2 часа 26 января и 3,5 часа- 27 января, в день увольнения не была выдана трудовая книжка.

Истец - ФИО2 в судебное заседание в судебное заседание явился, требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик - ООО «МВМ», представитель в судебное заседание явился, возражал против иска в полном объеме, просил в иске отказать, поддержал представленный отзыв.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «МВМ». (л.д.7-11, 28).

В соответствии с условиями договора работник был принят на должность водителя-экспедитора и обязался своевременно и точно выполнять все распоряжения работодателя.

Местом работы был установлен <адрес>.

Согласно п.3.1. Трудового договора работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Еженедельным выходными являлись суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в 8:30, окончание рабочего дня в 17:30.

В течение рабочего дня работнику устанавливался перерыв для питания и отдыха с 12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается.

Как указано в п. 4.1.Трудового договора работнику установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 20000 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 был уволен по собственному желанию на основании заявления. (л.д.35,36).

Трудовая книжка получена ФИО2 03.02.2023г. (л.д.37).

Из искового заявления следует, что в день увольнения с работником произведен расчет, однако ответчиком не выплачены денежные средства за сверхурочную работу.

ФИО2 представлен расчет невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, по которому:

количество рабочих часов в день - 8 часов.

Количество отработанных дней (26; 27; ДД.ММ.ГГГГ) – 3 дня.

Сумма, полученная истцом от ответчика при расчете – 7800 руб.

Расчет стоимости одного 8-ми часового рабочего дня: 7800 : 3 = 2600 руб.;

Расчет стоимости одного рабочего часа: 2600 : 8 = 325 руб.

Расчет оплаты сверхурочной работы, на основании ст. 152 ТК РФ:

26.01.2023г. отработано сверхурочно 2 часа (2ч. х 325р.) = 650 руб.; (650р. х 1,5) = 975 руб. оплата за 2ч. переработки.

27.01.2023г. отработано сверхурочно 3,5 часа (2ч. х 325р.) = 650 руб. (1,5 ч. х 325 р.) = 487,5 руб.: (487,5р. х 2) = 975 руб.

650р. + 975р. = 1625 руб. оплата за 3,5ч. переработки.

Стоимость сверхурочной работы 26 и ДД.ММ.ГГГГ составила 975р. + 1625р. = 2 600 рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что доказательств выполнения истцом сверхурочной работы, не представлено.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно должностной инструкции водителя-экспедитора, режим работы водителя-экспедитора устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 44-46).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «МВМ» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Пунктом 7.1.1 Правил установлена продолжительность ежедневной работы 8 часов. Время начала работы- 8:30, время окончания работы- 17:30.

В соответствии с п. 7.1.4 Правил, работникам на должности водитель устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, учетный период -1 месяц в соответствии со ст.8, ч.4 ст.104 ТК РФ.

Сверхурочная работа работодателем не предусмотрена ни трудовым договором, ни должностной инструкцией работника.

Согласно материалам дела, продолжительность рабочего времени истца за все время работы составила 24 рабочих часа (3 рабочих дня по 8 часов работы), что подтверждается Табелем учета рабочего времени ООО «МВМ» (л.д.41-42).

Приказ или распоряжение о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам не издавались.

ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения с работником произведен расчет в сумме 3 070,41 руб. согласно Платежной ведомости и расчетному листку.

Представленные истцом путевой лист от 26.01.2023г., согласно которому выезд из гаража осуществлен в 8:30, возвращение в гараж- 18:15, путевой лист от 27.01.2023г., согласно которому выезд из гаража- 8:30, возвращение в гараж-20:50, судом не принимаются, поскольку не является доказательством, подтверждающим сверхурочную работу, поскольку согласно представленного ответчиком отчета по движению-стоянкам за отчетный период 26 января- ДД.ММ.ГГГГг., отсутствует факт сверхурочной работы истца, выплата заработной платы произведена истцу с суммированным учетом рабочего времени: 26,27 и 30 января. При этом, исходя из путевого листа от 30.01.2023г., выезд из гаража произведен- 9:00, возвращение в гараж 13:40.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требования о взыскании заработной платы, поскольку расчет и истцом при увольнении произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, доказательств осуществления сверхурочной работы не представлено.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходил из следующего.

Согласно материалам дела, истец уволен 30.01.2023г., ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка.

Из отзыва следует, что работодатель осуществляет свою деятельность в нескольких регионах Российской Федерации. Головной офис ООО «МВМ» находится в городе Нижнем Новгороде по <адрес> пом.1Б каб.3. Трудовые книжки работников хранятся по месту нахождения головного офиса работодателя. В связи с тем, что работник был принят на работу в Обособленное подразделение ООО «МВМ» - филиал Подольск, расположенное по адресу: <адрес>, Сельхозтехника, ш. Домодедовское, <адрес> стр.15, соответственно работодателю понадобилось время для отправки трудовой книжки работника из <адрес> в филиал <адрес>.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено и истцом не было представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки при возможности получения сведений о трудовой деятельности в ПФР, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Как указано ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд не усматривает в действиях работодателя признаки причинения морального вреда работнику, суд отказывает в удовлетворении указанных требований в полном объеме.

Суд также отказывает истцу в требованиях о взыскании судебных расходов, поскольку указанные требования являются производными, а в удовлетворении основных исковых требованиях судом истцу отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МВМ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу 26 и ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 2 600 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 10 400 руб., компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб., почтовых расходов в сумме 616 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий Федотова Н.Г.