Дело № 2-2373/2023
УИД: 52RS0009-01-2023-002274-51
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08.11.2023г. Арзамасский городской суд Нижегородской области
в составе судьи Соловьевой А.Ю.,
при секретаре Моисеевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 к ООО "РАСТ" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты, взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Арзамасский городской прокурор Нижегородской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "РАСТ" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты, взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «РАСТ». Проведенной проверкой установлено, что 20.03.2023 г. ФИО1 принят в ООО «РАСТ» на должность водителя грузового автомобиля и с ним заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 20000 руб., график работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка (нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы — 8.00 часов, время окончания работы — 17.00 часов; работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени). Факт работы ФИО1 по установленному графику подтверждается табелями учета рабочего времени ООО «РАСТ» за март и апрель 2023 года. 22.04.2023 г. ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Однако, проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни, а именно: 19.03.2023 г. (приступил к выполнению трудовых функций) с 19.00 часов до 07.10 часов, 20.02.2023 г. с 21.30 часов до 05.30 часов 21.03.2023 г., 23.03.2023 г. с 17.00 часов до 19.00 часов, 24.03.2023 г. с 7.00 часов до 8.00 часов и с 17.00 часов до 23.30 часов, 27.03.2023 г. с 19.30 часов до 7.50 часов 28.03.2023 г., 29.03.2023 г., с 19.40 часов до 8.00 часов 30.03.2023 г., 31.03.2023 г. с 19.00 часов до 01.10 часов 01.04.2023 г., 01.04.2023 г. с 18.00 часов до 21.30 часов и с 22.40 часов до 06.00 часов 02.04.2023 г., 05.04.2023 г. с 19.15 часов до 08.00 часов 06.04.2023 г., 07.04.2023 г. с 17.00 часов до 19.00 часов, 08.04.2023 г. с 20.00 часов до 15.30 часов 09.04.2023 г., 10.04.2023 г. с 19.00 часов до 08.00 часов 11.04.2023 г., 12.04.2023 г. с 19.00 часов до 7.20 часов 13.04.2023 г., 13.04.2023 г. с 19.30 часов до 08.00 часов 14.04.2023 г., 17.04.2023 г. с 18.00 часов до 21.00 часов, 18.04.2023 г. с 17.00 часов до 20.00 часов, 19.04.2023 г. с 17.00 часов до 20.00 часов. Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни перед ФИО1 составляет:
Часовая тарифная ставка в марте 2023 года составляет:
20000 руб. (оклад) : 175 рабочих часов в месяце = 114 руб.
20.03.2023 г. с 21.30 часов до 05.30 часов 21.03.2023 г.
С 21.30 часов до 23.30 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
С 23.30 часов до 05.30 часов – двойной размер:
6 отработанных часов * 114 руб. за час * 2-ой размер = 1368 руб.
С 22.00 часов до 05.30 часов – ночное время:
20 % часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22,8 руб.
7,5 часов, отработанных в ночное время * 22,8 руб. = 171 руб.
Итого за 20.03.2023 г.: 342 руб. + 1368 руб. + 171 руб. = 1881 руб.
23.03.2023 г. с 17.00 часов до 19.00 часов – 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
Итого за 23.03.2023: 342 р
24.03.2023 г. с 7.00 часов до 8.00 часов и с 17.00 часов до 23.30 часов (всего 7,5 часов):
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
5,5 отработанных часов * 114 руб. за час * 2-ой размер = 1254 руб.
С.22.00 часов до 23.30 часов - ночное время:
20 % часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22,8 руб. |
1.5 часа отработанных в ночное время * 22,8 руб. = 34 руб.
Итого за 24.03.2023: 342 руб.+ 1254 руб. + 34 руб. = 1630 руб.
27.03.2023 г. с 19.30 часов до 7.50 часов 28.03.2023:
С 19.30 часов до 21.30 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
С 21.30 часов до 07.50 часов - двойной размер:
10.5 отработанных часов * 114 руб. за час * 2-ой размер = 2394 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20%= 22.8 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 22.8 руб. = 182 руб.
Итого за 27.03.2023 г.: 342 руб. + 2394 руб. + 182 руб. = 2918 руб.
29.03.2023 г. с 19.40 часов до 8.00 часов. 30.03.2023 г.:
С 19.00 часов по 21.00 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.:
С 21.00 часов до 08.00 часов - двойной размер:
9 отработанных часов * 114 руб. за час * 2-ой размер = 2052 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22.8 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 22.8 руб. = 182 руб.
Итого за 29.03.2023 г.: 342 руб. +2052 руб. +182 руб. = 2576 руб.
31.03.2023 г. с 19.00 часов до 01.10 часов 01.04.2023 г.
С 19.00 часов до 21.00 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
С 21 00 часов до 01.00 часов – двойной размер:
4 отработанных часа * 114 руб. за час * 2-ой размер = 912 руб.
С 22.00 часов до 01.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22,8 руб.
3 часа отработанных в ночное время * 22,8 руб. = 68 руб.
Итого за 31.03.2023 г.: 342 руб. + 912 руб. + 68 руб. = 1322 руб.
Кроме того, трудовые функции ФИО1 начал выполнять 19.03.2023 г. (выходной):
С 19.00 часов 19.03.2023 г. до 07.00 часов 20.03.2023 г.:
12 отработанных часов * 114 руб. (часовая тарифная ставка) * 2 (двойной размер) = 2736 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20 % часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22,8 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 22,8 руб. = 182 руб.
Итого за 19.03.2023г.: 2736 руб. + 182 руб. = 2918 руб.
Часовая тарифная ставка в апреле 2023 года составляет:
20000 руб. (оклад) : 160 рабочих часов в месяце = 125 руб.
01.04.2023 г. с 18.00 часов до 21.30 часов и с 22.40 часов до 06.00 часов, 02.04.2023 г. – выходные (всего 11 часов):
11 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2750 руб.
С 22.30 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
7,5 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 187,5 руб.
Итого за 01.04.2023 г.: 375 руб. + 2750 руб. + 187,5 руб. = 3312,5 руб.
05.04.2023 г. с 19.15 часов до 08.00 часов 06.04.2023 г.:
С 19.30 часов до 21.30 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
С 21.30 часов до 08.00 часов — двойной размер:
10,5 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2625 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20 % часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 05.04.2023 г.: 375 руб. + 2625 руб. + 200 руб. = 3200 руб.
07.04.2023 г. с 17.00 часов до 19.00 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
Итого за 07.04.2023 г. 375 руб.
08.04.2023 г. с 20.00 часов до 15.30 часов 09.04.2023 г. – выходные (всего 19,5 часов):
19,5 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 4875 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 08.04.2023 г. – 09.04.2023 г.: 4875 руб. + 200 руб. = 5075 руб.
10.04.2023 г. с 19.00 часов до 08.00 часов 11.04.2023 г.:
С 19.00 часов до 21.00 часов – 1.5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
С 21.00 часов до 08.00 часов – двойной размер:
11 отработанных часов, * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2750 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 10.04.2023 г.: 375 руб. + 2750 руб. + 200 руб. = 3325 руб.
12.04.2023 г. 19.00 часов до 7.20 часов 13.04.2023 г.:
С 19.00 часов до 21.00 часов -1,5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
С 21.00 часов до 07.30 часов – двойной размер:
10,5 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2625 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 12.04.2023 г.: 375 руб. +2625 руб. + 200 руб. = 3225 руб.
13.04.2023 г. с 19.30 часов до 08.00 часов 14.04.2023 г.:
С 19.30 часов до 21.30 часов — 1,5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
С 21.30 часов до 08.00 часов — двойной размер:
10,5 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2625 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 13.04.2023 г.: 375 руб. + 2625 руб. + 200 руб. = 3200 руб.
17.04.2023 г. с 18.00 часов до 21.00 часов (всего 3 часа):
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1.5 размер = 375 руб.
1 отработанный час * 125 руб. за час * 2-ой размер = 250 руб.
Итого за 17.04.2023 г.: 375 руб. +250 руб. = 625 руб.
18.04.2023 г. с 17.00 часов до 20.00 часов (всего 3 часа):
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
1 отработанный час * 125 руб. за час * 2-ой размер = 250 руб.
Итого за 18.04.2023 г.: 375 руб. +250 руб. = 625 руб.
19.04.2023 с 17.00 часов до 20.00 часов (всего 3 часа):
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
1 отработанный час * 125 руб. за час * 2-ой размер = 250 руб.
Итого за 19.04.2023 г.: 375 руб. +250 руб. = 625 руб.
Проверкой установлено, что 22.04.2023 г. для ФИО1 являлся нерабочим днем. Последняя выплата денежных средств ФИО1 произведена 23.04.2023 г. В тот же день подлежала выдаче трудовая книжка. Трудовая книжка ФИО1 выдана 15.05.2023 г. Не полученный ФИО1 заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.04.2023 г. по 15.05.2023 г. составляет:
За 4 рабочих дня апреля 2023 года: 20000 руб. (оклад) : 20 рабочих дней апреля 2023 года * 4 дня = 4000 руб.
За 8 рабочих дней мая 2023 года: 20000 руб. (оклад) : 20 рабочих дней мая 2023 * 8 дней = 8000 руб.
Всего задолженность перед ФИО1 составляет: 1881 руб. + 342 руб. + 1630 руб. + 2918 руб. + 2576 руб. + 1322 руб. +2918 руб. + 3312,5 руб. +3200 руб. + 375 руб. + 5075 руб. + 3325 руб. + 3225 руб. + 3200 руб. + 625 руб. + 625 руб. + 625 руб. + 4000 руб. + 8000 руб. = 49174,5 руб.
Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 23.04.2023 г. по 05.07.2023 г. 37174.5 руб. (сумма задолженности) : 150 * 7,5% (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 74 дня задержки = 1375,46 руб.
Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 06.07.2023 г. составляет 1375.46 руб.
Просит взыскать с ООО «РАСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37174,5 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.04.2023 г. по 15.05.2023 г. в размере 12000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Нижегородской области Любушкина С.А. исковые требования поддержала, пояснила, что после подачи иска 11.07.2023г ответчиком выплачено истцу заработная плата в размере 33088,2 руб, а также неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.04.2023 г. по 15.05.2023 г в размере 11821 руб, представила уточненный расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23.04.2023г по 08.11.2023г, размер которых составляет 1846,63 руб,
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «РАСТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представители третьих лиц Государственная инспекция труда в Нижегородской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Нижегородской области в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, причины неявки не известны.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в заочном производстве.
Выслушав пояснения помощника прокурора, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Пункт 36 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" предусматривает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В силу пункта 37 этого же приказа, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Аналогичные положения содержались и Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225, которые утратили силу с 01.09.2021.
Таким образом, из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который при возникновении спора относительно исполнения данной обязанности должен доказать ее исполнение в установленный законом срок.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием работника либо его отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.По смыслу данных положений возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другими работодателями трудового договора и получению заработной платы.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
В соответствии с частями 1, 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работодателей, так и со стороны работников (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.
Согласно положениям статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Установлено, что 20.03.2023 г. ФИО1 принят в ООО «РАСТ» на должность водителя грузового автомобиля и с ним заключен трудовой договор.
Согласно трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 20000 руб., график работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка (нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы — 8.00 часов, время окончания работы — 17.00 часов; работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени).
Факт работы ФИО1 по установленному графику подтверждается табелями учета рабочего времени ООО «РАСТ» за март и апрель 2023 года.
22.04.2023 г. ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.
Проверкой, проведенной Арзамасской городской прокуратурой Нижегородской области, установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни, а именно: 19.03.2023 г. (приступил к выполнению трудовых функций) с 19.00 часов до 07.10 часов, 20.02.2023 г. с 21.30 часов до 05.30 часов 21.03.2023 г., 23.03.2023 г. с 17.00 часов до 19.00 часов, 24.03.2023 г. с 7.00 часов до 8.00 часов и с 17.00 часов до 23.30 часов, 27.03.2023 г. с 19.30 часов до 7.50 часов 28.03.2023 г., 29.03.2023 г., с 19.40 часов до 8.00 часов 30.03.2023 г., 31.03.2023 г. с 19.00 часов до 01.10 часов 01.04.2023 г., 01.04.2023 г. с 18.00 часов до 21.30 часов и с 22.40 часов до 06.00 часов 02.04.2023 г., 05.04.2023 г. с 19.15 часов до 08.00 часов 06.04.2023 г., 07.04.2023 г. с 17.00 часов до 19.00 часов, 08.04.2023 г. с 20.00 часов до 15.30 часов 09.04.2023 г., 10.04.2023 г. с 19.00 часов до 08.00 часов 11.04.2023 г., 12.04.2023 г. с 19.00 часов до 7.20 часов 13.04.2023 г., 13.04.2023 г. с 19.30 часов до 08.00 часов 14.04.2023 г., 17.04.2023 г. с 18.00 часов до 21.00 часов, 18.04.2023 г. с 17.00 часов до 20.00 часов, 19.04.2023 г. с 17.00 часов до 20.00 часов.
Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни перед ФИО1 составляет:
Часовая тарифная ставка в марте 2023 года составляет:
20000 руб. (оклад) : 175 рабочих часов в месяце = 114 руб.
20.03.2023 г. с 21.30 часов до 05.30 часов 21.03.2023 г.
С 21.30 часов до 23.30 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
С 23.30 часов до 05.30 часов – двойной размер:
6 отработанных часов * 114 руб. за час * 2-ой размер = 1368 руб.
С 22.00 часов до 05.30 часов – ночное время:
20 % часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22,8 руб.
7,5 часов, отработанных в ночное время * 22,8 руб. = 171 руб.
Итого за 20.03.2023 г.: 342 руб. + 1368 руб. + 171 руб. = 1881 руб.
23.03.2023 г. с 17.00 часов до 19.00 часов – 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
Итого за 23.03.2023: 342 р
24.03.2023 г. с 7.00 часов до 8.00 часов и с 17.00 часов до 23.30 часов (всего 7,5 часов):
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
5,5 отработанных часов * 114 руб. за час * 2-ой размер = 1254 руб.
С.22.00 часов до 23.30 часов - ночное время:
20 % часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22,8 руб. |
1.5 часа отработанных в ночное время * 22,8 руб. = 34 руб.
Итого за 24.03.2023: 342 руб.+ 1254 руб. + 34 руб. = 1630 руб.
27.03.2023 г. с 19.30 часов до 7.50 часов 28.03.2023:
С 19.30 часов до 21.30 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
С 21.30 часов до 07.50 часов - двойной размер:
10.5 отработанных часов * 114 руб. за час * 2-ой размер = 2394 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20%= 22.8 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 22.8 руб. = 182 руб.
Итого за 27.03.2023 г.: 342 руб. + 2394 руб. + 182 руб. = 2918 руб.
29.03.2023 г. с 19.40 часов до 8.00 часов. 30.03.2023 г.:
С 19.00 часов по 21.00 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.:
С 21.00 часов до 08.00 часов - двойной размер:
9 отработанных часов * 114 руб. за час * 2-ой размер = 2052 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22.8 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 22.8 руб. = 182 руб.
Итого за 29.03.2023 г.: 342 руб. +2052 руб. +182 руб. = 2576 руб.
31.03.2023 г. с 19.00 часов до 01.10 часов 01.04.2023 г.
С 19.00 часов до 21.00 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 114 руб. за час * 1,5 размер = 342 руб.
С 21 00 часов до 01.00 часов – двойной размер:
4 отработанных часа * 114 руб. за час * 2-ой размер = 912 руб.
С 22.00 часов до 01.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22,8 руб.
3 часа отработанных в ночное время * 22,8 руб. = 68 руб.
Итого за 31.03.2023 г.: 342 руб. + 912 руб. + 68 руб. = 1322 руб.
Кроме того, трудовые функции ФИО1 начал выполнять 19.03.2023 г. (выходной):
С 19.00 часов 19.03.2023 г. до 07.00 часов 20.03.2023 г.:
12 отработанных часов * 114 руб. (часовая тарифная ставка) * 2 (двойной размер) = 2736 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20 % часовой тарифной ставки составляет: 114 руб. * 20% = 22,8 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 22,8 руб. = 182 руб.
Итого за 19.03.2023г.: 2736 руб. + 182 руб. = 2918 руб.
Часовая тарифная ставка в апреле 2023 года составляет:
20000 руб. (оклад) : 160 рабочих часов в месяце = 125 руб.
01.04.2023 г. с 18.00 часов до 21.30 часов и с 22.40 часов до 06.00 часов, 02.04.2023 г. – выходные (всего 11 часов):
11 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2750 руб.
С 22.30 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
7,5 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 187,5 руб.
Итого за 01.04.2023 г.: 375 руб. + 2750 руб. + 187,5 руб. = 3312,5 руб.
05.04.2023 г. с 19.15 часов до 08.00 часов 06.04.2023 г.:
С 19.30 часов до 21.30 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
С 21.30 часов до 08.00 часов — двойной размер:
10,5 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2625 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20 % часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 05.04.2023 г.: 375 руб. + 2625 руб. + 200 руб. = 3200 руб.
07.04.2023 г. с 17.00 часов до 19.00 часов - 1,5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
Итого за 07.04.2023 г. 375 руб.
08.04.2023 г. с 20.00 часов до 15.30 часов 09.04.2023 г. – выходные (всего 19,5 часов):
19,5 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 4875 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 08.04.2023 г. – 09.04.2023 г.: 4875 руб. + 200 руб. = 5075 руб.
10.04.2023 г. с 19.00 часов до 08.00 часов 11.04.2023 г.:
С 19.00 часов до 21.00 часов – 1.5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
С 21.00 часов до 08.00 часов – двойной размер:
11 отработанных часов, * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2750 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 10.04.2023 г.: 375 руб. + 2750 руб. + 200 руб. = 3325 руб.
12.04.2023 г. 19.00 часов до 7.20 часов 13.04.2023 г.:
С 19.00 часов до 21.00 часов -1,5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
С 21.00 часов до 07.30 часов – двойной размер:
10,5 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2625 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 12.04.2023 г.: 375 руб. +2625 руб. + 200 руб. = 3225 руб.
13.04.2023 г. с 19.30 часов до 08.00 часов 14.04.2023 г.:
С 19.30 часов до 21.30 часов — 1,5 размер:
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
С 21.30 часов до 08.00 часов — двойной размер:
10,5 отработанных часов * 125 руб. за час * 2-ой размер = 2625 руб.
С 22.00 часов до 06.00 часов (ночное время):
20% часовой тарифной ставки составляет: 125 руб. * 20% = 25 руб.
8 часов отработанных в ночное время * 25 руб. = 200 руб.
Итого за 13.04.2023 г.: 375 руб. + 2625 руб. + 200 руб. = 3200 руб.
17.04.2023 г. с 18.00 часов до 21.00 часов (всего 3 часа):
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1.5 размер = 375 руб.
1 отработанный час * 125 руб. за час * 2-ой размер = 250 руб.
Итого за 17.04.2023 г.: 375 руб. +250 руб. = 625 руб.
18.04.2023 г. с 17.00 часов до 20.00 часов (всего 3 часа):
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
1 отработанный час * 125 руб. за час * 2-ой размер = 250 руб.
Итого за 18.04.2023 г.: 375 руб. +250 руб. = 625 руб.
19.04.2023 с 17.00 часов до 20.00 часов (всего 3 часа):
2 отработанных часа * 125 руб. за час * 1,5 размер = 375 руб.
1 отработанный час * 125 руб. за час * 2-ой размер = 250 руб.
Итого за 19.04.2023 г.: 375 руб. +250 руб. = 625 руб.
Проверкой установлено, что 22.04.2023 г. для ФИО1 являлся нерабочим днем. Последняя выплата денежных средств ФИО1 произведена 23.04.2023 г. В тот же день подлежала выдаче трудовая книжка. Трудовая книжка ФИО1 выдана 15.05.2023 г.
Не полученный ФИО1 заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.04.2023 г. по 15.05.2023 г. составляет:
За 4 рабочих дня апреля 2023 года: 20000 руб. (оклад) : 20 рабочих дней апреля 2023 года * 4 дня = 4000 руб.
За 8 рабочих дней мая 2023 года: 20000 руб. (оклад) : 20 рабочих дней мая 2023 * 8 дней = 8000 руб.
Всего задолженность перед ФИО1 составляет: 1881 руб. + 342 руб. + 1630 руб. + 2918 руб. + 2576 руб. + 1322 руб. +2918 руб. + 3312,5 руб. +3200 руб. + 375 руб. + 5075 руб. + 3325 руб. + 3225 руб. + 3200 руб. + 625 руб. + 625 руб. + 625 руб. + 4000 руб. + 8000 руб. = 49174,5 руб.
11.07.2023г ООО «РАСТ» выплачена ФИО1 заработная плата в размере 33088,2 руб, а также неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.04.2023 г. по 15.05.2023 г в размере 11821 руб.
Следовательно, на день вынесения решения, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 37174,5 руб-33088,2=4086,3 руб, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.04.2023 г. по 15.05.2023 г составляет 12000 руб-11821 руб=179 руб.
За нарушение сроков выплаты заработной платы за период 23.04.2023 г. по 08.11.2023 г. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1846,63 руб., исходя из расчета:
За период с 23.04.2023 г. по 11.07.2023 г. (79 дней): 37174.5 руб. (сумма задолженности) : 150 * 7,5% (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 79 дней задержки = 1468,39 руб.
За период с 11.07.2023 г. по 23.07.2023 г. (13 дней): 4086,30 руб. (сумма задолженности) : 150 * 7,5% (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 13 дней задержки = 26,56 руб.
За период с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. (22 дня): 4086,30 руб. (сумма задолженности) : 150 * 8,5% (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 22 дня задержки = 50,94 руб.
За период с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. (34 дня): 4086,30 руб. (сумма задолженности) : 150 * 12% (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 34 дня задержки = 111,14 руб.
За период с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. (42 дня): 4086,30 руб. (сумма задолженности) : 150 * 13% (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 42 дня задержки = 148,74 руб.
За период с 30.10.2023 г. по 08.11.2023 г. (10 дней): 4086,30 руб. (сумма задолженности) : 150 * 15% (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 10 дня задержки = 40,86 руб.
Вместе с тем суд находит, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда, при этом исходит из следующего.
В соответствии с требованиями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с пунктом статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пунктах 16, 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения норм о компенсации морального вреда", в случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего, при доказанности факта нарушения права гражданина отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе задержкой выдачи трудовой книжки.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что нарушение требований частей 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации имело место, что не оспаривается представителем ответчика, и является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, исходя из разъяснений, данных в пунктах 25 - 30, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав истца, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, обстоятельства, при которых они были допущены, длительность нарушения, в связи с этим, учитывая объем нарушения прав, степень нравственных страданий, перенесенных истцом, который в числе прочего пояснял, что изначально его желанием было устройство на работу по гражданско-правовому договору, степень вины работодателя, учитывая при этом, что каких-либо тяжких последствий в результате причиненных истцу физических и нравственных страданий не наступило, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей, не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей части.
В удовлетворении иска в остальной части следует отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Арзамасского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «РАСТ» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты, взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РАСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4086,3 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23.04.2023г по 08.11.2023г в размере 1846,63 руб., неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.04.2023г по 15.05.2023г в размере 179 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «РАСТ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Ю. Соловьева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15.11.2023 г.