Решение по делу № 2-1511/2025 от 13.05.2025

Дело № 2-1511/2025 64RS0004-01-2025-001595-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.05.2025 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Солдатовой М.Е.,

при помощнике судьи Евтушенко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору,

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Ответчика в пользу Истца 172 412 (сто семьдесят две тысячи четыреста двенадцать) рублей 58 копеек в возмещение произведенных затрат на обучение, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 172 (шесть тысяч сто семьдесят два) рубля 00 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что между ГУП «Мосгортранс» и гражданином ФИО1 (далее - Ученик) заключен Ученический договор (далее – Договор) на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе «Подготовка водителей транспортных средств категории D» водителей транспортных средств», а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п.2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584,42 руб.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере 40 000 руб. в месяц.

В соответствии со статьей 2.4.8 Договора Ученик обязуется в установленный Учебным планом срок успешно сдать внутренний квалификационный экзамен. После сдачи внутреннего квалификационного экзамена успешно сдать в соответствии с утвержденным графиком квалификационные экзамены в Госавтоинспекции.

Ввиду того, что Ответчик не исполнил предусмотренное Договором обязательство, а именно, неудовлетворительно сдал квалификационный экзамен в ГИБДД ДД.ММ.ГГГГ и отказался от пересдачи экзамена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается служебной запиской начальника учебного центра корпоративного университета транспортного комплекса ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, Работодателем было принято решение об одностороннем отказе от исполнения Договора в соответствии со п.2.1.2 Договора, что подтверждается Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора, а также ч. 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ФИО1 обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на обучение в размере 31584,42 руб., а также затраты Работодателя на выплату стипендии в размере 140 202,02 руб. за 380 часов посещения занятий, что подтверждается Свидетельством о профессии водителя МГТ № от ДД.ММ.ГГГГ). Итого, задолженность ответчика по указанному договору составляет сумму в размере 172 412 рублей 58 копеек.

Поскольку Ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, истцом направлена претензия oт 17.08.2р23 №.

Ответчик проигнорировал требование Истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался заказным судебным письмом, возвращенным в суд за истечением срока хранения.

Суд признал ответчика извещенным о судебном заседании в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив предоставленные материалы, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе «Подготовка водителей транспортных средств категории D» водителей транспортных средств», а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет.

В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п.2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенный работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584,42 руб.

Выплата стипендии в сумме 140828,16 руб. ответчику подтверждается справкой о доходах физического лица за 2022 год.

Ответчик не исполнил предусмотренное Договором обязательство, а именно, неудовлетворительно сдал квалификационный экзамен в ГИБДД ДД.ММ.ГГГГ и отказался от пересдачи экзамена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается служебной запиской начальника учебного центра корпоративного университета транспортного комплекса ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем Работодателем было принято решение об одностороннем отказе от исполнения Договора в соответствии с п.2.1.2 Договора, что подтверждается Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ФИО1 обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на обучение в размере 31584,42 руб., а также затраты Работодателя на выплату стипендии в размере 140828,16 руб. за 380 часов посещения занятий, что подтверждается Свидетельством о профессии водителя МГТ №от ДД.ММ.ГГГГ.

Итого, задолженность ответчика по указанному договору составляет сумму в размере 172412,58 руб.

Поскольку Ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, истцом направлена претензия oт 17.08.2р23 №-| 760.

В соответствии с частью 2 статьи 401 ГК РФ отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии его вины в нарушении обязательств, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца возмещение затрат на обучение в сумме 172412,58 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6172 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу ГУП «Мосгортранс», ИНН <***>, возмещение затрат на обучение в сумме 172412,58 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6172 руб.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья М.Е.Солдатова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2025.

Судья М.Е.Солдатова