Дело № 2-2167/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 октября 2022 года город Керчь
Керченский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего – судьи Лапина С.Д.,
при секретаре – Зайтулаевой А.А.,
с участием представителя истца – адвоката ФИО7,
представителя ответчика Государственного учреждения – Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым – ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Керчи гражданское дело по иску ФИО5 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Крым о признании решения незаконным, понуждении совершить определенные действия, -
установил:
ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением (уточненным в процессе производства по делу в ред. от 26.09.2022 года) к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Крым о признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости №24498/22 от 16.05.2022 года, возложении обязанности зачесть в специальный стаж по Списку № периоды работы:
- с 19.01.1993 года по 14.07.1996 года в должности посадчика металла прокатного цеха ГПО Южметаллургпром «Донецкий металлопрокатный завод»;
- с 12.05.1999 года по 27.12.1999 года в должности уборщика горячего металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод»;
- 28.12.1999 года по 31.12.2001 года в должности нагревальщика металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод»;
- с 01.01.2002 года по 07.02.2012 года в должности нагревальщика металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод»;
Возложении обязанности включить в общий стаж следующие периоды работы:
- с 04.09.1992 года по 05.01.1993 года в должности водителя в Донецком ордена Октябрьской Революции автопредприятия №11461;
- с 01.08.1996 года по 01.01.1999 года в должности коммерческого директора Малого частного предприятия «Поиск-два»;
- с 04.01.1999 года по 30.04.1999 года в должности начальника производственного участка совместного предприятия «Светлана»;
- с 08.02.2012 года по 08.07.2014 года в должности слесаря-ремонтника прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод»;
- с 28.07.2014 года по 01.09.2014 года в должности продавец-консультант ООО «Инвестиционная строительная компания»,
и назначить досрочную страховую пенсию по старости с 25.01.2022 года (л.д.63-67).
Требования мотивированы тем, что 24.01.2022 года истец обратился в органы пенсионного обеспечения с заявлением о назначении досрочной пенсии согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона №400 ФЗ «О страховых пенсиях». Решением от 16.05.2022 года в назначении пенсии отказано, в виду отсутствия документов подтверждающих наличие 20-ти летнего общего страхового стажа и 10-ти летнего стажа работы с вредными условиями труда по Списку № 1. Посчитав свое право нарушенным, истец обратился в суд.
Представитель истца ФИО7 в судебном заседании поддержал исковые требования в уточненной редакции, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что ответчик безосновательно не учел периоды трудовой деятельности истца, чем нарушил право истца на пенсионное обеспечение.
Представитель ответчика Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Крым в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями ФИО5, подала письменные возражения на них, суть которых сводится к тому, что ФИО5 в назначении досрочной пенсии по старости согласно пункта 1 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ отказано, поскольку ни льготный стаж, ни страховой стаж не подтверждены документально в соответствии с международным договором – Соглашением от 13.03.1992 года «О гарантиях граждан государств-участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения».
Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела №2-2167/2022, обозрев пенсионное дело ФИО5, оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.
Частями 1, 5 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.
Согласно ст. 2 Гражданского процессуального кодекса РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом (статья 39, часть 1).
Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Судом установлено, что 24.01.2022 года ФИО5 обратился в Государственное учреждение – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Крым за досрочным назначением страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях».
Решением Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым от 16.05.2022 года ФИО5 отказано в назначении досрочной пенсии по старости.
Отказ в назначении пенсии мотивирован, тем что нет оснований для включения в льготный стаж периодов работы с 19.01.1993 по 14.07.1996 в должности «посадчика металла» прокатного цеха ГПО Южметаллургпром «Донецкий металлопрокатный завод», с 12.05.1999 по 27.12.1999 в должности «посадчика металла» прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод», с 28.12.1999 по 31.12.2001 в должности «нагревальщик металла» прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод», поскольку отсутствуют документы, подтверждающие периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях на которых осуществлялась трудовая деятельность и (или) иная деятельность, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства-участника соглашения; Нет оснований для включения в льготный стаж периода работы с 01.01.2002 по 07.02.2012 в должности «нагревальщик металла» прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод», поскольку отсутствуют документы, подтверждающие периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях на которых осуществлялась трудовая деятельность и (или) иная деятельность, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства-участника соглашения и сведения об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение компетентными органами Украины.
Также отсутствуют основания учесть, по записям трудовой книжки серии БТ-1 № 0347198, в общий страховой стаж периоды работы с 04.09.1992 по 05.01.1993 в Донецком ордена Октябрьской Революции автопредприятии 11461, в должности водителя, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях на которых осуществлялась трудовая деятельность и (или) иная деятельность, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства-участника соглашения; с 01.08.1996 по 01.01.1999 в должности коммерческого директора Малого частного предприятия «Поиск-два», поскольку отсутствуют документы, подтверждающие периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях на которых осуществлялась трудовая деятельность и (или) иная деятельность, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства-участника соглашения; с 04.01.1999 по 30.04.1999 в должности начальника производственного участка совместного предприятия «Светлана», поскольку отсутствуют документы, подтверждающие период работы в организации, учреждении, предприятии на территории которой осуществлялась трудовая деятельность и (или) иная деятельность, выданные в соответствии требованиями законодательства государств-участников соглашения; с 08.02.2012 по 08.07.2014 ОАО «Донецкий металлургический завод», в должности слесаря-ремонтника, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях на которых осуществлялась трудовая деятельность и (или) иная деятельность, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства-участника соглашения и сведения об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение компетентными органами Украины; с 28.07.2014 по 01.09.2014 в должности продавец-консультант ООО «Инвестиционная строительная компания», поскольку отсутствуют документы, подтверждающие периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях на которых осуществлялась трудовая деятельность и (или) иная деятельность, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства-участника соглашения и сведения об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение компетентными органами Украины.
Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Так, в соответствии со статьями 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г, № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Согласно пункту 1 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ предусмотрено, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется мужчинам по достижению возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока (не менее 05 лет) и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Закона по состоянию на 31 декабря 2018 года (60 лет для мужчин) на один год за каждый полный год такой работы.
В соответствии с частями 2, 3, 4 статьи 30 Закона № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с часть 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
При этом периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающими право на досрочное назначение пенсии.
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу данного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).
Правительством Российской Федерации утверждено постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление № 665).
В соответствии с Постановлением № 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения применяются:
Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее — Список № 1 от 1991 года);
Список № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета министров СССР от 22.08.1956 № 1173 - для учета периодов
выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года (далее — Список № 1 от 1956 года).
Право на досрочное пенсионное обеспечение работников зависит не только от наименования профессии или должности, но и от характера выполняемых ими работ, от занятости в определенных условиях, на выполнении работ определенным способом.
В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
К выводам ответчика о том, что льготный стаж истца не может быть учтен, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие периоды работы в организациях, учреждениях, предприятиях на которых осуществлялась трудовая деятельность и (или) иная деятельность, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства-участника соглашения, суд относится критически.
Согласно данных трудовой книжки истца, ФИО5 в период с 19.01.1993 года по 14.07.1996 года принят на должность посадчика металла прокатного цеха ГПО Южметаллургпром «Донецкий металлопрокатный завод», основание приказ 7 от 19.01.93 г., уволен по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию на основании приказа №51 от 14.07.96 (Запись №5) (л.д.12); с 12.05.1999 года по 27.12.1999 года принят на должность уборщика горячего металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод» основание приказ №23 от 12.05.99г., переведен нагревальщиком металла 4 разряда прокатного цеха, основание приказ №84 от 27.12.99г (запись 12-13) (л.д.13об.); с 28.12.1999 года по 31.12.2001 года в должности нагревальщика металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод» основание распоряжение №84 от 27.12.99г (запись 12-13); с 01.01.2002 года по 07.02.2012 года в должности нагревальщика металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод» основание распоряжение №61 от 01.04.05г. (запись 14) (л.д.13об.).
Списком № 1 от 1991 года Разделом III «Металлургическое производство (Черные металлы) подразделом 3 «Прокатное, колесопрокатное, бандажепрокатное, вилопрокатное, жестекатальное, лудильное, оцинковальное и освинцевальное производства. Производство рельсовых скреплений, вырубка и зачистка горячего металла. Термическая обработка. Производство калиброванного металла» предусмотрены позицией 1030300а-14852 «Нагревальщики маталла»; позицией 1030300а-19254 «Уборщики горячего металла»; позицией 103300а-16913 «Посадчики металла».
Период работы ФИО5 приходится на момент действия на территории Донецкой Народной Республики законодательства государства Украина, согласно которого, в п.п. 3 п.2 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что лицам, которые работали на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и имели или будут иметь право на пенсию в соответствии со статьей 100 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», пенсии назначаются по нормам данного Закона, исходя из требований возраста и стажа, установленных ранее действующим законодательством.
В п. «б» ч. 1 ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 N 1788 указано, что на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту, независимо от места последней работы, работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателе утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест: мужчины по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, и них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах; женщины по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, и них не менее 10 лет на указанных работах.
Вместе с тем, согласно письму Пенсионного фонда Российской Федерации от 19 марта 2004 года, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками № 1 и № 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992г. рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.
Так, согласно справкам ПАО «Донецкий металлопрокатный завод» №680/06 от 27.10.2015 года, №17/06 от 24.03.2020 года ФИО5 работал в АО «Донецкий металлопрокатный завод» в период с 12.05.1999 года по 27.12.1999 года и с 27.12.1999 года по 08.02.2012 года полный рабочий день, должность предусмотрена льготным списком №1, раздел 3 Черная металлургия, подраздел 3.3.а «Прокатное производство. Рабочие», а также приказами АО «Донецкий металлопрокатный завод», приказами об аттестации рабочих мест (л.д.20,23,24-26, 27,28-30,31,32-34,35,36-38).
Получение заработной платы за период с 1999 по 2004 гг. подтверждается справкой, в которой имеются данные об уплате страховых взносов, в соответствии с действующим на тот момент законодательством Украины (л.д.21).
Из справки №17/06 от 24.03.2020 года следует, что ФИО5 с 1999 по 2012 гг. работал полный рабочих день, предприятие в данный период работал в обычном режиме, простоев не было, в отпусках без сохранения заработной платы и в длительных командировках истец не находился (л.д.20).
Работа истца в указанный период полностью подтверждается сведениями трудовой книжки, справками уточняющими особый характер работы и условий труда, а также архивными документами, в связи с чем, суд полагает необходимым включить в льготный стаж по Списку №1 периоды работы истца с 19.01.1993 года по 14.07.1996 года в должности посадчика металла прокатного цеха ГПО Южметаллургпром «Донецкий металлопрокатный завод», с 12.05.1999 года по 27.12.1999 года в должности уборщика горячего металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод», с 28.12.1999 года по 31.12.2001 года в должности нагревальщика металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод», с 01.01.2002 года по 07.02.2012 года в должности нагревальщика металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод».
В соответствии с ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с правилами подсчета и порядка подтверждения страхового стажа, предусмотренными ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа урегулирован Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2.10.2014 г. № 1015 (Правила).
Согласно п. 11, 59 Постановления Правительства Российской Федерации от 2.10.2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных п. 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
Согласно данных трудовой книжки, ФИО5 в период с 04.09.1992 года по 05.01.1993 года работал в Донецком ордена Октябрьской Революции автопредприятия №11461, принят на должность водителя приказ №138к от 3.09.92 (Запись 3), приказ №1к от 4.01.93г. (Запись 4) (л.д.11об.); с 01.08.1996 года по 01.01.1999 года принят на должность коммерческого директора Малого частного предприятия «Поиск-два» приказ №7/1 от 31.07.96 (Запись 8), приказ №5 от 30.12.92г. (Запись 9) (л.д.12об.); с 04.01.1999 года по 30.04.1999 года принят на должность начальника производственного участка совместного предприятия «Светлана» приказ №1 от 04.01.99г. (Запись 10), приказ №6 от 30.04.99г. (Запись 11) (л.д.13); с 08.02.2012 года по 08.07.2014 года принят на должность слесаря-ремонтника прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод» распоряжение №20 от 07.02.12 (Запись 15), приказ №153 от 08.07.14г. (Запись 17) (л.д.13 об.-14); с 28.07.2014 года по 01.09.2014 года принят на должность продавец-консультант ООО «Инвестиционная строительная компания» приказ №75-к от 28.07.2014 (Запись 18), приказ №97-к от 01.09.2014г. (Запись 20) (л.д.14-14об.).
Поскольку трудовая книжка истца, содержит сведения о приеме, увольнении, со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их изданию, записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с соблюдением нумерации, согласуются сведения трудовой книжки, суд полагает, что истец доказал требования, как следствие они подлежат удовлетворению.
Исходя из положений части 1 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ по общему правилу страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Поскольку включение спорных периодов как в льготный стаж, так и в страховой стаж повлечет возникновение у истца права на пенсию, в связи с наличием необходимого стажа (льготного по Списку №1 и страхового), суд приходит к выводу об удовлетворении требований и признании решения ответчика от 16.05.2022 года незаконным.
Поскольку решение ответчика признано незаконным и возложена обязанность включить спорные периоды в льготный и страховой стаж истца соотвественно, страховая пенсия по старости должна быть назначена ФИО5 с 25.01.2022 года, т.е. с даты достижения 50-ти летнего возраста.
Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Суд не разрешает вопрос о взыскании судебных расходов, поскольку представитель истца на этом не настаивал.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
решил:
Исковые требования ФИО5 – удовлетворить.
Решение Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым от 16.05.2022 года признать незаконным и отменить.
Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Крым включить в льготный стаж по Списку №1 период работы ФИО5:
- с 19.01.1993 года по 14.07.1996 года в должности посадчика металла прокатного цеха ГПО Южметаллургпром «Донецкий металлопрокатный завод»;
- с 12.05.1999 года по 27.12.1999 года в должности уборщика горячего металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод»;
- с 28.12.1999 года по 31.12.2001 года в должности нагревальщика металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод»;
- с 01.01.2002 года по 07.02.2012 года в должности нагревальщика металла прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод».
Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Крым включить в общий страховой стаж ФИО5 период работы:
- с 04.09.1992 года по 05.01.1993 года в должности водителя в Донецком ордена Октябрьской Революции автопредприятия №11461;
- с 01.08.1996 года по 01.01.1999 года в должности коммерческого директора Малого частного предприятия «Поиск-два»;
- с 04.01.1999 года по 30.04.1999 года в должности начальника производственного участка совместного предприятия «Светлана»;
- с 08.02.2012 года по 08.07.2014 года в должности слесаря-ремонтника прокатного цеха ОАО «Донецкий металлургический завод»;
- с 28.07.2014 года по 01.09.2014 года в должности продавца-консультанта ООО «Инвестиционная строительная компания»,
и назначить ФИО5 досрочную страховую пенсию по старости с 25 января 2022 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья (подпись) С.Д.Лапин
Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 октября 2022 года.
Судья (подпись) С.Д.Лапин