Решение по делу № 2-879/2023 от 23.05.2023 - об отмене приказа о лишении единого денежного вознаграждения, о начислении и выплате единого денежного вознаграждения.

УИД 74RS0046-01-2023-000740-08

Дело № 2-879/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2023 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказа о лишении единого денежного вознаграждения, о начислении и выплате единого денежного вознаграждения

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее по тексту – ООО «Спецпроект», ответчик) об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единого денежного вознаграждения», о начислении и выплате единого денежного вознаграждения (далее по тексту – ЕДВ) за февраль 2023 года в размере 30% от должностного оклада директора обособленного полразделения в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года № (л.д.5-6).

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ООО «Спецпроект» в должности директора обособленного подразделения «Озерск». Приказом генерального директора общества ФИО2 №№ от ДД.ММ.ГГГГ года в отношении истца принято решение о лишении ЕДВ за февраль 2023 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Изменений и дополнений в Положение об оплате труда ООО «Спецпроект», за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленных подразделениях Озерск и Северск. Истец не согласен с приказом, что повлекло обращение в суд.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что приказ является неправомерным, ЕДВ входит в систему оплаты труда и является частью заработной платы. 02 марта 2023 года им была подготовлена служебная записка с указанием причин, по которым сумма по плану не принята к закрытию заказчиком, тем самым, не выполнены объемы работы. Коллективное обращение оставлено работодателем не внимания.

Представитель ответчика – ООО «Спецпроект» ФИО3 (полномочия в доверенности, л.д. 35) в судебное заседание не явился, извещен (л.д.40), в телефонограмме (л.д.93) сообщил о невозможности явиться в судебное заседание по причине болезни, однако оправдательные документы не представил, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По материалам дела установлено, что 06 ноября 2003 года зарегистрировано ООО «Спецпроект» (ОГРН <***>), директором общества с 29 января 2013 года по настоящее время является ФИО2, юридический адрес – г.Санкт-Петербург, Озеро долгое, ул. Сабировская д.45 Б, помещение 1-Н №8.

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Спецпроект» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № в соответствии с условиями которого, работник принимается на постоянную работу в обособленное подразделение «Озерск» (в составе отдела капитального строительства) на должность директора обособленного подразделения (п.1.1) (л.д.58-59). Трудовая функция работника определена должностной инструкцией, основание – договоры подряда ООО «Спецпроект» с <> на выполнение строительно-монтажных работ (п.1.2).

В соответствии с п.п. 2.1-2.3 трудового договора он заключен на определенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

За выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата в размере 170 100 руб. в месяц и ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда (п. 4.1 договора).

Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,3.

Согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанному генеральным директором ФИО2, ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение «Озерск» (в составе отдела капитального строительства) на должность директора обособленного подразделения, с окладом 170 100 руб., с надбавкой - 1,3 районный коэффициент + ЕДВ, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.60).

Приказом ДД.ММ.ГГГГ от № года, подписанным генеральным директором ООО «Спецпроект» ФИО2, в отношении истца принято решение о лишении ЕДВ за февраль 2023 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Изменений и дополнений в Положение об оплате труда ООО «Спецпроект», за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленных подразделениях Озерск и Северск (л.д.23, л.д.71). С приказом ФИО1 ознакомлен 03 марта 2023 года, о чем подтвердил в судебном заседании (л.д.72).

Расчетный листок за февраль 2023 года на имя истца подтверждает отсутствие начисления ЕДВ (л.д. 13).

Исходя из Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Спецпроект», утв. Генеральным директором ФИО2, премия – это стимулирующая выплата, связанная с результатом труда работника, носящая регулярный или разовый характер. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генерального директора и (или) руководителя подразделения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.1.3.3).

Премирование работников есть право, а не обязанность руководства и зависит от труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.4).

В соответствии с п.2.1 Положения, заработная плата состоит их постоянной части (должностного оклада) и дополнительной переменной части (единовременной премии или доплаты к докладу, на основании распоряжения генерального директора), в том числе, за качественное и оперативное выполнение особо важный заданий и срочных работ (п.2.2.2), по итогам успешной работы за определенный период (п.2.2.3). (л.д.61-69).

Приказом генерального директора ФИО2 №30/2022/О от 01 апреля 2022 года внесены изменения и дополнения в Положение об оплате труда и премировании.

Согласно внесенным изменениями и дополнениям (п.2.2.5) для всех должностей обособленных подразделений ООО «Спецпроект» в г.Озерске и в г.Северске, за исключением указанных в п.2.2.4, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда за отчетный период (один календарный месяц) в размере 30% от должностного оклада. Перечень контролируемых показателей и степень их влияния на размер денежного вознаграждения указанных должностей приведен в таблице 2. При определении размера корректировки ЕДВ принимается за 100%.

Из таблицы 2 следует, что размер корректировки (при невыполнении показателя) составляет 50 % (выполнение производственной программы), 30% (своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, касающихся деятельности работника), 20% отсутствие замечаний по выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, требований пожарной безопасности, культуры производства, этики делового общения (л.д.66).

В соответствии с должностной инструкцией директора обособленного подразделения, с которой истец был ознакомлен под роспись, директор обособленного подразделения решает, в том числе, административные вопросы в пределах своей компетенции (2.4), возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательных работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их поведения (п.2.5), руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства и расширению организации (п.2.6), принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с организациями - на приобретение материалов и оборудование (п.2.8) (л.д.73-77).

Проанализировав представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, положения локального нормативного акта, регулирующего оплату труда в ООО «»Спецпроект», в совокупности с условиями трудового договора ФИО1, должностной инструкцией директора обособленного подразделения, суд приходит к выводу, что ЕДВ является составной частью заработной платы истца, лишение ЕДВ за февраль 2023 года необоснованно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по ее выплате либо произвольно снижать ее размер. Оспариваемым приказом ФИО1 лишили ЕДВ за февраль 2023 года за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленных подразделениях Озерск и Северск. Между тем, доказательств, которые послужили основанием для лишения истца ЕДВ за февраль 2023 года, работодателем в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Не добыты такие доказательства и в ходе судебного разбирательства. Со слов истца, перед принятием решения о лишении ЕДВ работодатель не отобрал у него объяснения, не указал на конкретные якобы допущенные нарушения по объемам сданных заказчику работ по объектам. При этом, истец направил служебную записку №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, в которой указал на причины, послужившие неисполнением к закрытию плана по объекту ППЗТРО в сумме 21 600 000 руб. (л.д.46). Однако доводы истца не были приняты во внимание, как оставлено без ответа и коллективное обращение работников ООО «Спецпроект» от 13 марта 2023 года (л.д.24-25). Таким образом, приказ ООО «Спецпроект» №№ от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единого денежного вознаграждения» подлежит отмене, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию ЕДВ за февраль 2023 года в размере 66 339 руб. из расчета: 170 100 руб. (оклад) + 51 030 руб. (1,3 Уральский коэффициент) = 221 130 руб. * 30% = 66 339 руб.

В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты госпошлины при предъявлении иска о защите трудовых прав освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 190 руб. 17 коп. (66 339 – 20 000 * 3% + 800).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказа о лишении единого денежного вознаграждения, о начислении и выплате единого денежного вознаграждения – удовлетворить.

Отменить приказ ООО «Спецсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единого денежного вознаграждения».

Взыскать с ООО «Спецсервис» (ИНН/КПП <***>/781401001) в пользу ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, единовременное денежное вознаграждение за февраль 2023 года в размере 66 339 руб.

Взыскать с ООО «Спецсервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 190 руб. 17 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2023 года