Копия

39RS0004-01-2022-002874-86

Гражданское дело №2-2535/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 октября 2022 года г.Калининград

Московский районный суд г.Калининграда в составе

председательствующего судьи Медведевой Е.Ю.

при секретаре Ковтун Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Технотрейд» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ООО «Технотрейд» обратилось в суд с иском к ФИО2, указывая, что 27.09.2021г. между ними был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу на должность <данные изъяты>.

21.10.2021г. между обществом и работником ФИО2 было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательство по оплате обучения работника, заключавшегося в получении навыков работе <данные изъяты> а работник ФИО2 принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев. Обучение работника производилось в <данные изъяты> <адрес>, стоимость обучения составила <данные изъяты> руб., период обучения 26.10.2021г.-30.10.2021г.

Кроме того, 26.11.2021г. между ними было заключено Соглашение об обучении за счет средств работодателя, согласно которому работодатель принял на себя обязательство по оплате обучения работника, заключающегося в получении навыков работе <данные изъяты> а работник ФИО2 принял на себя обязательство отработать после окончания обучения у работодателя не менее 18 месяцев. Срок обучения с 30.11.2021г. по 02.12.2021г., стоимость обучения <данные изъяты> руб., обучение проходило в <данные изъяты> <адрес>.

ФИО2 прошел обучение по первому соглашению, затраты работодателя составили всего <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. стоимость обучения, <данные изъяты> руб. стоимость проживания работника в гостинице, командировочные расходы <данные изъяты> руб., расходы на проезд работника до места обучения и обратно <данные изъяты> руб.

Также прошел работник ФИО2 обучение по второму соглашению в период с 30.11.2021г. по 02.12.2021г., а работодатель понес расходы в сумме <данные изъяты> руб., из которых стоимость обучения <данные изъяты> руб., стоимость проживания работника <данные изъяты> руб., командировочные расходы <данные изъяты> руб., расходы на проезд до места обучения и обратно <данные изъяты> руб.

09.03.2022г. ФИО2 обратился с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию и приказом № от 23.03.2022г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 23.03.2022г.

Поскольку ФИО2 не отработал у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев согласно договоренности по соглашениям, после увольнения ему было направлено по почте уведомление о необходимости возмещения работодателю затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и предлагалось в срок до 01.04.2022г. возместить затраты на обучение в общей сумме <данные изъяты>., исчисленные пропорционально фактически не отработанному ФИО2 времени. От получения лично уведомления ответчик отказался.

Уведомление было получено ФИО2 29.03.2022г., но оставлено без удовлетворения.

На основании изложенного, общество просит взыскать с ответчика в свою пользу понесенные затраты на обучение работника в сумме <данные изъяты>. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что ответчик принимался на работу, его квалификация работодателя устроила, но для обслуживания продаваемой истцом <данные изъяты> требовалось обучить работников. Кроме ответчика и другие <данные изъяты> прошли обучение. Никто ответчика не принуждал подписывать соглашение, он дважды подписал соглашение сам лично, прошел обучение у официального дилера <данные изъяты> после чего ответчику стала поручаться работа по <данные изъяты>, а с февраля 2022г. повышена заработная плата. После обучения у ответчика появились новые навыки и знания относительно <данные изъяты>, выдача итогового документа по результатам обучения не требуется. Теперь новые знания и навыки ответчик может использовать в своей дальнейшей деятельности. Ответчик расторг трудовой договор добровольно, поэтому у него по соглашениям есть обязанность вернуть затраченные на его обучение работодателем денежные средства пропорционально не отработанному времени. Добровольно возмещать ответчик не хочет. Затраты на проезд, оплату гостиницы, суточные также подлежат возмещению истцу, т.к. это не командировочные. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 возражал против исковых требований, пояснил, что его профессионального образования изначально было достаточно для выполнения работы по должности <данные изъяты> у работодателя. У работодателя и дилера <данные изъяты> свои взаимоотношения, требовалось, чтобы работодатель обучал работников у дилера, поэтому его и других его коллег заставили пройти такое, якобы обучение, хотя это был тренинг, никаких новых знаний и навыков он не приобрел. Никакой документ по итогу обучения не выдали, хотя после прослушивания курса лекций первый раз, говорили в <адрес>, что документ выдадут после второго курса, поэтому он согласился поехать второй раз. Если бы он не подписал соглашение и не поехал, его бы работодатель отстранил от работы. Полагает, что тренинг не является обучением, соответственно, затраченные средства на такой курс лекций, не могут быть расценены как затраты на обучение и возмещать он их не должен. Уволился по собственному желанию, т.к. условия работы не соответствовали обещанным при приеме на работу, да и водительским удостоверением, необходимым ему для работы, он не мог пользоваться из-за принятых судебными приставами ограничений. Просил в иске отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя работодателем может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что на основании приказа № от 27.09.2021г. и заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Технотрейд» на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> на неопределенный срок, по основной работе, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб.

21.10.2021г. между истцом и ответчиком заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям п.1 которого истец принял на себя расходы по оплате обучения работника, которое заключается в получении работником навыков работе <данные изъяты> а работник ФИО2 принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев. Обучение работника производилось в <данные изъяты> <адрес>. (п. 2 соглашения), срок обучения с 26.10.2021г. по 30.10.2021г.(п.3), стоимость обучения <данные изъяты> руб. (п. 4).

Также соглашением в п. 5 сторонами было согласовано, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 18 месяцев после окончания обучения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

В качестве увольнения без уважительных причин, в числе прочих, стороны согласовали увольнение работника по собственному желанию (п. 7 соглашения).

Затраты работодателя на обучение работника включают в себя все выплаты, которые будут сделаны работодателем в связи с обучением работника, включая, обучение в <данные изъяты> проживание <данные изъяты> руб., командировочные расходы <данные изъяты> руб., расходы на проезд к месту обучения и обратно <данные изъяты> руб., учебную литературу и пр. (п.6 соглашения).

Приказом ООО «Технотрейд» № от 21.10.2021г. о направлении работника на обучение ФИО2 был направлен на обучение в <данные изъяты>», <адрес>, в период с 26.10.2021г. по 30.10.2021г. с отрывом от производства, на период обучения за ним приказано сохранить среднюю заработную плату.

Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб., которые работодателем были оплачены <данные изъяты> также представлены доказательства фактического несения истцом расходов на проживание <данные изъяты>., командировочных <данные изъяты> руб., расходов на проезд <данные изъяты> руб.

Согласно отчета <данные изъяты>», направленного руководителю ООО «Технотрейд», ФИО2 прошел обучение по <данные изъяты> в период с 26.10.2021г. по 30.10.2021г. По результатам обучения по программе <данные изъяты> ФИО2 получил профессиональные знания и практические навыки по специфике работы <данные изъяты>. По результатам обучения по программе <данные изъяты> ФИО2 получил профессиональные навыки по специфике <данные изъяты>. Результаты выходного тестирования ФИО2 по курсу <данные изъяты>

Кроме того, судом установлено, что 26.11.2021г. между истцом и ответчиком было заключено Соглашение об обучении за счет средств работодателя, согласно которому работодатель принял на себя обязательство по оплате обучения работника, заключающегося в получении навыков работе <данные изъяты>, а работник ФИО2 принял на себя обязательство отработать после окончания обучения у работодателя не менее 18 месяцев. Срок обучения с 30.11.2021г. по 02.12.2021г., стоимость обучения <данные изъяты> руб., обучение проходило в <данные изъяты> <адрес>.

В указанном соглашении стороны также, как и в первом соглашении, согласовали условие, что в случае увольнения работника без уважительных причин, в том числе по собственному желанию, работник обязан возместить работодателю понесенные им затраты на обучение работника пропорционально не отработанному времени, а также согласовали, что затраты на проживание составляют <данные изъяты> руб., командировочные расходы <данные изъяты> руб., расходы на проезд <данные изъяты> руб. (п. 5, 6, 7 соглашения).

Суду истцом представлены доказательства того, что истец произвел соответствующие расходы.

В соответствии с отчетом, предоставленном <данные изъяты> истцу, ответчик ФИО2 прошел обучение по <данные изъяты>, по результатам обучения получил профессиональные знания и практические навыки работы по <данные изъяты> Результат выходного тестирования ФИО2 <данные изъяты>.

Также судом установлено, что на основании заявления ответчика от 09.03.2022г. об увольнении по собственному желанию, приказом ООО «Технотрейд» № с ФИО2 расторгнут трудовой договор 23.03.2022г. и он уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Доказательств того, что увольнение ответчика не являлось добровольным волеизъявлением работника, а было вынужденным, суду не представлено, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчиком не оспорено в установленном порядке.

На момент увольнения после окончания обучения ответчик не отработал у работодателя согласованные 18 месяцев.

Как указано в вопросе 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) нормы трудового законодательства… не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Оценив доводы сторон, суд находит обоснованными доводы истца о наличии оснований для возмещения ответчиком расходов, затраченных на его обучение, поскольку по результатам обучения не является безусловно необходимым получение работником новой специальности или квалификации, выдача обучившемуся работнику документа, а отсутствие документа не опровергает то обстоятельство, что ответчик прошел обучение и получил новые навыки, необходимые для работы.

Работодателем было принято решение о необходимости обучения работника для дальнейшей его работы у работодателя, ответчик с этим согласился, подписав соответствующие соглашения, обучение ответчик прошел, что подтверждается представленными отчетами, согласно которым ответчик приобрел новые навыки и знания относительно определенных видов техники, что свидетельствует о том, что обучение работником было пройдено.

Само по себе указание в приглашении, направленном истцу, что работники приглашаются на тренинг, и личностная оценка ответчиком полученных знаний и навыков как не информативных и не новых для него, не влечет изменения того факта, что ответчик прошел обучение.

С учетом изложенного, исходя из того, что стоимость первого курса обучения составила <данные изъяты> руб., отработать ФИО2 должен был 18 месяцев, а всего 547 дн., отработал ответчик до 23.03.2022г., то есть с даты окончания обучения и до даты увольнения 144 дня, соответственно, возмещению подлежат затраты на обучение, исходя из расчета <данные изъяты>.

Также ответчик по завершении второго обучения должен был отработать 18 месяцев, а всего 547 дней, отработал ответчик 111 дней с даты окончания обучения и до даты увольнения, соответственно, возмещению подлежат затраты на обучение, исходя из расчета <данные изъяты>

Что касается исковых требований о взыскании с ответчика понесенных истцом затрат на проживание ответчика в гостинице, на проезд к месту обучения и обратно, суточных, то в указанной части суд приходит к следующему.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на обучение, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на обучение нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018г., (вопрос 11), исходя из взаимосвязанных положений ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, включение таких расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

С учетом изложенного, вопреки позиции истца, направление ответчика на обучение является служебной командировкой с отрывом от производства и с сохранением заработной платы на период обучения, с выплатой суточных, соответственно, расходы на проживание, проезд и суточные подлежат отнесению к затратам работодателя, которые возмещению работником не подлежат, несмотря на указание на это в соглашении между сторонами, т.к. такие условия соглашения противоречат положениям трудового законодательства и являются недействительными.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика понесенных истцом затрат на проживание ответчика в гостинице в период обучения, на проезд к месту обучения и обратно и суточных, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 88, 98 ГПК РФ, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины денежные средства в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Технотрейд» ( ОГРН №) удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ООО «Технотрейд» (ОГРН №) с ФИО2 (паспорт № №) в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины денежные средства в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> коп.

В остальной части исковые требования ООО «Технотрейд» (ОГРН №) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г.Калининграда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2022г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья

Е.Ю. Медведева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>