Уникальный идентификатор дела:

77RS0018-02-2024-001525-95

Дело № 2-3543/24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2024 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Родное поле» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Родное поле» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что 26 июля 2023 г. между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «Родное поле» заключен Договор подряда с самозанятым № 26/07/2023 на услуги, связанные с юридическим сопровождением деятельности ответчика. Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения поскольку положения договора, подтверждают, что ответчик создал для истца рабочее место, надлежащие условия труда, обеспечил работника оборудованием, материалами и доступом к своей базе данных, что является обязанностью ответчика как работодателя. Истец также подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя. Должностные обязанности истец выполнял лично и в рабочее время, установленное ответчиком. Истец оплаты за выполненные работы не получил. Таким образом, истец просит признать отношения между сторонами в период с 26.07.2023 по 05.09.2023 трудовыми, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 199 906 руб. 67 коп., компенсацию за отпуск в размере 13 936 руб. 47 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности за период с 16.08.2023 по 13.09.2024 в размере 83 949 руб. 89 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности за период с 14.09.2024 по дату фактического взыскания, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, уточненные исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что между 26 июля 2023 г. между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «Родное поле» заключен Договор подряда с самозанятым №***.

Согласно п. 1.1 договора стороны при заключении настоящего Договора исходили из того, что подрядчик применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ). В соответствии с п. 1.2 договора подрядчик обязуется достичь видимых и заметных результатов по следующим задачам, поставленным подрядчику заказчиком, а заказчик обязуется принять и оплатить полученные результаты по следующим задачам заказчика. Согласно п 2.1.1. договора подрядчик обязуется достигать результатов, указанных в пункте 1.2. в полном объеме, с надлежащим качеством и в согласованные сроки, предусмотренные настоящим договором и безвозмездно исправить по требованию заказчика все недостатки.

Согласно п. 9.1 договора он вступает в силу с момента его подписания сторонами, действует до 26.10.2023 (три календарных месяца) и, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения автоматически пролонгируется, считается перезаключенным на тех же условиях и на тот же срок (три календарных месяца) без необходимости подписания дополнительного соглашения, либо текста нового договора. Согласно п.2.1.7 договора подрядчик обязуется проводить изучение документов и материалов, необходимых для выполнения работ, в офисе заказчика по адресу:***, только лично и только в рабочие дни и время работы офиса заказчика.

Для отчета по выполняемым задачам и координации с соисполнителями присутствовать в офисе заказчика в понедельник либо первый рабочий день после выходных/праздничных вторник, четверг и пятницу с 9:00 до 14:00, в среду с 9:00 до 14:00, за исключением судебных процессов заказчика. Проводить изучение документов и материалов, необходимых для выполнения работ, в офисе заказчика, только лично и только в рабочие дни и время работы офиса заказчика. Для отчета по выполняемым задачам и координации с соисполнителями присутствовать в офисе. Согласно п. 2.3. заказчик обязуется: 2.3.1. Оплатить результаты, достигнутые подрядчиком по вышеописанным задачам в размере, порядке и сроки, установленные настоящим договором. 2.4. Заказчик имеет право в любое время проверять ход и методы достижения результатов, получаемых подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. В соответствии с п. 3.1. Стоимость всех вышеописанных результатов, своевременно полученных подрядчиком по вышеописанным задачам по настоящему договору в месяц, составляет 159 500 руб. и определяется ежемесячно подписанными сторонами «Актами достижения результатов по поставленным задачам» (далее – «Акт»). В случае отсутствия результатов по вышеописанным задачам, в указанные в п. 1.2. настоящего договора сроки, вознаграждение, установленное настоящим пунктом, подрядчику не выплачивается.

Согласно п.3.4.-3.7 договора подрядчик самостоятельно оплачивает необходимые налоги согласно действующему законодательству. Заказчик не выступает налоговым агентом, не удерживает налог из вознаграждений подрядчика. Результаты работ оплачиваются заказчиком в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты подписания сторонами акта. Оплата производится путем перечисления денежных средств на счет подрядчика. Подрядчик как плательщик налога на профессиональный доход в день получения вознаграждения присылает заказчику чек, сформированный в приложении «Мой налог».

Таким образом, истец по договору подряда *** оказывал услуги ответчику. При этом какие-либо заявления и обращения о реализации трудовых прав работника (о заключении или расторжении трудового договора, выплате компенсаций, отпускных, предоставлении отгулов и пр.) истцом в адрес ответчика не подавались. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

Таким образом, суду не представлено доказательств, что спорные правоотношения являются трудовыми отношениями между работником и работодателем, что к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства, а истец может быть признан работником (ч. 4 ст. 11 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились; достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по какой-либо определенной должности, подчинение его правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы, суду представлены не были, в связи с чем, отсутствуют основания для применения положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до исполнения именно трудовых обязанностей. Суд также принимает во внимание, что согласно условиям договора от 26.07.2023 правоотношения между сторонами возникли на основании положений Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан" от 27.11.2018 № 422-ФЗ, предусматривающего для исполнителя специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" и осуществление деятельности самостоятельно в качестве самозанятого. По смыслу положений Федерального закона № 422-ФЗ деятельность самозанятого по своей правовой природе является самостоятельной, осуществляемой на свой риск. При ведении такой деятельности самозанятые не имеют работодателя. После произведенных расчетов за оказанные услуги самозанятый обязан сформировать чек в личном кабинете и передать сведения о произведенных расчетах в налоговый орган (ст. 14 ФЗ № 422- ФЗ). При заключении договора от 26.07.2023 истец совершил действия с подтверждением специального налогового режима для самозанятых, подтвердив, что ведет деятельность, не имея работодателя. При этом по окончании выполнения договора должен был самостоятельно выплатить налог на профессиональный доход. То обстоятельство, что истец не получил вознаграждения не является основанием для признания отношений трудовыми.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Родное поле», ОГРН: <***> о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 09.01.2025.