ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2025 г. г. Иркутск
Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Гурулёвой О.С., при секретаре судебного заседания ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3705/2025 (УИД 38RS0034-01-2025-005202-24) по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, обязании представить в Социальный фонд России соответствующие сведения о работе ФИО2 в системе обязательно пенсионного страхования застрахованного лица и произвести все необходимые отчисления с указанием номера индивидуального лицевого счета работника <***>, взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 66 739,14 руб., взыскании компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 161 535,78 руб., неустойки за просрочку выплаты заработной платы и других выплат работнику за период с ****год по ****год в размере 63 673,47 руб., признании увольнение от ****год фасовщицы ФИО2, незаконным, восстановлении на прежней работе, взыскании с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу работника ФИО2 компенсации за вынужденный прогул в размере 255 833,37 руб., взыскании компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование требований указано, что в сентябре 2019 г. ФИО2 встала на учёт в Центре занятости Иркутской области как безработная, В частности, в период с ****год по ****год получала пособие по безработице, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. В этот период ей были предложены несколько вакансий, среди которых работа в качестве фасовщицы у ИП ФИО3 (ответчик). Обратившись к данному работодателю она была трудоустроена в должности фасовщика. Воспользовавшись неопытностью молодого сотрудника (на момент трудоустройства истцу было 18 лет), работодатель с приказом о приёме на работу её не ознакомил, трудовой договор не заключил, запись в трудовой книжке не сделал.
Между тем, работодатель направил в Службу занятости справку исх. № от ****год о том, что ФИО2 приступает к работе в должности фасовщика у ИП ФИО3 с ****год, трудовой договор № от ****год.Копия данной справки была получена истцом в Центре занятости <адрес>.
Первоначально рабочее место находилось по адресу: <адрес>, в дальнейшем предприятие стало осуществлять деятельность по адресу: <адрес>.
При выполнении своей трудовой функции работник выполняла следующие обязанности: фасовка сушёных трав, корений, фитопродукции в упаковку; изготовление чаёв, сборов (замешивание трав по рецепту); дробление сырья из трав, корений, ягод для приготовления пищевых порошков; выполняла мыловаренье из растительного сырья; изготовление свечей; розлив жидкой продукции в товарную упаковку для розничной продажи; закупоривание алюминиевых крышек типа Easy Open End с помощью полуавтоматического аппарата; упаковка готовой продукции для транспортировки; печать этикеток и аннотаций на принтере.
При выполнении перечисленных обязанностей, соблюдала требования трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка: рабочий день с 8 до 17 часов с перерывом на обед 1 час. Была обеспечена работодателем необходимым инвентарём (тазики, лопатки, контейнеры и др.), а так же была предоставлена спецодежда: медицинский костюм. Имеются фотографии рабочего места (как ранее располагавшегося на <адрес>, так и рабочего места, располагавшегося о последствии на <адрес>).
Свою продукцию работодатель реализует через сайт BAIKAIDAR.STORE. Так же ИП ФИО3 является учредителем и директором ООО «Байкалдар», которое реализует свою продукцию через этот же интернет сайт. Работа была организована таким образом, что было не понятно, выполняет ли работник свою трудовую функцию в интересах ИП ФИО3 или в интересах ООО «Байкалдар». Между тем, вся заработная плата приходила переводом на банковскую карту от физического лица физическому лицу. Периодические такие переводы гражданка ФИО3 выполняла со своей банковской карты, но чаще поручала выполнить такой перевод сторонним лицам.
Так в частности, согласно выписки, выданной ПАО Сбербанк за период с ****год по ****год, по платёжному счёту 40817 810 6 1835 3865957, за период с ****год по ****год гражданка ФИО3 выполнила 20 (двадцать) переводов на банковский счёт истца на сумму 493 54,30 руб. Все эти выплаты являются заработной платой. Согласно указанной выписки, последний платёж был выполнен ****год в размере 33 369,57 руб. - это заработная плата за октябрь 2024 года.
За ноябрь и декабрь 2024 года работодатель не выплатил заработную плату работнику в полном объёме, а в январе 2025 года ФИО3 устно известила работника, что больше в её услугах не нуждается.
Между тем, трудовой договор прекращается по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством. Периоды вынужденного прогула составляет 7 месяцев, 20 дней (с ****год по ****год), в связи с чем размер компенсации за вынужденный прогул, составляет 255 833,37 руб. (из расчёта 33 369,57 руб. в месяц).
Кроме того, за два месяца (ноябрь и декабрь 2024 года) у работодателя имеется задолженность перед работником по заработной плате в размере 66 739,14 руб. (из расчёта 33 369,57 руб. в месяц). Так же за все время трудовой деятельности работодатель не предоставлял работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивал.
В связи с допущенными нарушениями прав работника, ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда <адрес>, а так же в <адрес> г. Иркутска. Указанными органами ей было разъяснено, что защита нарушенных прав возможна в судебном порядке.
Работодатель не представлял работнику ежегодные оплачиваемые отпуска в течение всего периода работы. Между тем, с ****год по ****год работнику должны были быть предоставлены 6 (шесть) отпусков: за период с ****год по ****год отпуск продолжительностью 28 дней; за период с ****год по ****год - отпуск продолжительностью 28 дней; за период с ****год по ****год отпуск продолжительностью 28 дней; за период с ****год по ****год - отпуск продолжительностью 28 дней; за период с ****год по ****год- отпуск продолжительностью 28 дней; за период с ****год по ****год - отпуск продолжительностью 9 дней.
Принимая во внимание, что бухгалтерский учёт заработной платы работодателем надлежащим образом не осуществлялся, произвести расчёт размера компенсации по установленным правилам не представляется возможным, в связи с этим расчёт производится пропорционально от размера последней заработной платы:
33 369,57 руб. / 31 дней * 28 дней отпуска = 30 369,57 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый за полный год работы.
33 369,57 руб. / 31 дней * 9 дней отпуска = 9 687,93 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый за полный год работы.
Всего подлежит выплате компенсация за шесть неиспользованных отпусков (пять отпусков за полный год работы, и один отпуск за не полностью отработанный год).
Размер такой компенсации составляет: 30 369,57 * 5 + 9 687,93 = 161 535,78 руб.
Также полагает, что подлежит взысканию неустойка, которая подлежит начислению на сумму не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ****год по ****год в размере 63 673, 47 руб.
Истец оценивает причинённый ей моральный вред в результате неисполнения обязательства работодателя надлежащим образом оформить трудовой договоров, в результате незаконного увольнения, а так же в результате невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику платежей - в размере 20 000 руб.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, стаж, учитываемый для целей назначении пенсии составляет 0 лет, 0 месяцев.
То обстоятельство, что в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 не включён стаж работы у страхователя ИП ФИО8, является доказательством неисполнения работодателем вышеуказанных обязанностей, установленных приведёнными выше Федеральными законами, что является безусловным нарушением прав работника.
Для восстановления нарушенного права необходимо обязать страхователя ИП ФИО3 представить в Социальный фонд России соответствующие сведения о работе ФИО4 в системе обязательно пенсионного страхования застрахованного лица и произвести все необходимые отчисления с указанием номера индивидуального лицевого счета работника <***>.
В ходе рассмотрения дела истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ были уточнены исковые требования. С учетом уточнения исковых требований истец просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 за период с ****год по ****год; обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести соответствующие записи в трудовую книжку фасовщицы ФИО2; обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 представить в Социальный фонд России соответствующие сведения о работе ФИО2 в системе обязательно пенсионного страхования застрахованного лица и произвести все необходимые отчисления с указанием номера индивидуального лицевого счета работника <***>; взыскать с Индивидуально предпринимателя ФИО3 в пользу работника ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 73 314,12 руб.; взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу работника ФИО2 компенсацию за не использованные отпуска в размере 176 190,37 руб.; взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу работника ФИО2 неустойку за просрочку выплаты заработной платы и других выплат работнику за период с ****год по ****год в размере 104 700,39 руб.; признать увольнение от ****год фасовщицы ФИО4, незаконным, восстановить с ****год на прежней работе, взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу работника ФИО2 компенсацию за вынужденный прогул в размере 280 249, 14 руб.; взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу работника ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением Ленинского районного суда г. Иркутска от ФИО2 принят отказ от исковых требований о признании увольнение от ****год фасовщицы ФИО4, незаконным.
Истец ФИО2, ее представитель ФИО10 в судебное заседание после окончания перерыва не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, до объявления перерыва уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно ч. 3 ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
Статьей 10 ГК РФ предусмотрено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В соответствии со ст. 20 ГК РФ, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ****год № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту своего жительства, регистрации, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, уведомление о получении которой оставлялось в почтовом ящике ответчика, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в силу вышеприведенных норм ответчик считается надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания.
Обсудив причины неявки в судебное заседание ответчика ИП ФИО3, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в заочном производстве.
Исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и иные обязанности.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Статья 61ТК РФ устанавливает что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата обезличена номер обезличен "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из разъяснений, изложенных в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
В соответствии со статьей 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как установлено по делу, ИП ФИО3 осуществляет предпринимательскую деятельность, ОГРНИП №, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей: сведения об основном виде деятельности –Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет, сведения о дополнительных видах деятельности –сбор и заготовка пищевых лесных ресурсов, недревесных лесных ресурсов и лекарственных растений; строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения; подготовка строительной площадки; производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха; работы столярные и плотничные; торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах; торговля розничная изделиями в медицинских целях, в специализированных магазинах; деятельность в области архитектуры; деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений; деятельность по чистке и уборке.
Из материалов дела следует, что между сторонами отсутствует письменный гражданско-правовой договор на выполнение платных услуг, также как отсутствует трудовой договор.
Между тем, установлено, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком ИП ФИО3 имеют признаки трудовых отношений, истец фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя, хотя отсутствует заключенный между сторонами письменный трудовой договор, работодатель устроил работнику рабочее место, установил права и обязанности, в частности, право получать оплату за труд ежемесячно, в размере также оговоренном сторонами, работодатель обязал истицу лично выполнять работу, своевременно являться на работу и уходить с работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно справке ИП ФИО3 № от ****год, ФИО2 приступает к работе в должности фасовщика у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ****год, трудовой договор № от ****год Размер ежемесячной платы ФИО2 составляет 15 000 руб.
Из представленной истцом выписки по платежному счету № за период с ****год по ****год, от ФИО6 Б. и иных лиц в счет заработной платы на счет ФИО2 поступили следующие денежные средства: ****год – 15000 руб., ****год – 11500 руб., ****год – 30000 руб., ****год – 29000 руб., ****год – 28500 руб.,****год – 29000 руб., ****год – 30000 руб., 19.058.2021 г. – 28000 руб., ****год – 30000 руб., ****год – 25800 руб., ****год – 20000 руб., ****год – 15000 руб.****год - 15000 руб., ****год – 28958 руб., ****год – 35000 руб.,****год – 40526 руб., ****год – 36500 руб., ****год – 350000 руб., ****год – 1948 руб.,
****год – 34875 руб., ****год – 11000 руб., ****год – 24000 руб., ****год – 15000 руб., ****год – 21000 руб., ****год – 31766 руб., ****год – 31666 руб., ****год – 33608 руб., ****год – 32216 руб., ****год – 5000 руб., ****год – 35000 руб., ****год – 31 937, 50 руб., ****год – 40343, 75 руб., ****год – 10459, 12 руб., ****год – 36315, 79 руб., ****год – 6739, 13 руб., ****год – 13000 руб., ****год – 10863, 34 руб., ****год- 15000 руб., ****год – 10000 руб., ****год – 10000 руб., ****год – 10000 руб., ****год – 33369, 57 руб.,
Кроме того, истец представила нотариально удостоверенные скриншоты переписки с Ксенией Бух, Veronika Alexandrovna, Eugenia Igorewna, из которой следует, что истец вела переговоры по поводу задолженности по заработной плате, представляла отчеты о выполненной работе, представила также фотографии рабочего места.
Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы.
По запросу суда из Государственной инспекции труда в <адрес> поступили копия материала по обращению ФИО2, в котором имеются табеля учета рабочего времени за период август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г., из которых следует, что ФИО2 в указанные месяца осуществляла трудовую функцию. Также в материале по обращению ФИО2 имеются листы расчета заработной платы на работников Байкалдар (Полярная), из которых следует, что в августе 2024 г. ФИО2 полагается выплата в размере 18000 руб., в сентябре 2024 г. ФИО2 полагается выплата в размере 30 190, 48 руб., в ноябре 2024 г. ФИО2 полагается выплата в размере 47 021, 81 руб.
Как следует из пояснений истца, свою продукцию ФИО3 реализует через сайт BAIKAIDAR.STORE. Так же ИП ФИО3 является учредителем и директором ООО «Байкалдар», которое реализует свою продукцию через этот же интернет сайт. Работа была организована таким образом, что было не понятно, выполняет ли работник свою трудовую функцию в интересах ИП ФИО3 или в интересах ООО «Байкалдар».
Истец ФИО2 работала по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы с 9 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., выполняя должностные обязанности: фасовка сушёных трав, корений, фитопродукции в упаковку; изготовление чаёв, сборов (замешивание трав по рецепту); дробление сырья из трав, корений, ягод для приготовления пищевых порошков; выполняла мыловаренье из растительного сырья; изготовление свечей; розлив жидкой продукции в товарную упаковку для розничной продажи; закупоривание алюминиевых крышек типа Easy Open End с помощью полуавтоматического аппарата; упаковка готовой продукции для транспортировки; печать этикеток и аннотаций на принтере.
При выполнении перечисленных обязанностей, соблюдала требования трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка: рабочий день с 8 до 17 часов с перерывом на обед 1 час. Была обеспечена работодателем необходимым инвентарём (тазики, лопатки, контейнеры и др.), а так же была предоставлена спецодежда: медицинский костюм.
При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом и ИП ФИО3 оформлены не были.
Разрешая требования истца, суд учитывает, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом работника, продукцией, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом ФИО2 и ответчиком ИП ФИО3 фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве фасовщицы.
При этом, деятельность истца у ответчика не имела характер разовых поручений, что характерно для трудовых правоотношений.
Доказательств того, что истец осуществляла разовые услуги, материалы дела не содержат.
То обстоятельство, что документально отношения сторон спора не оформлялись письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку в соответствии с приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 ТК РФ).
При таких обстоятельствах в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, возникшие на основании предложения ответчика на заключение договора на оказание услуг, которые носили стабильный, постоянный характер, и которые регулируются трудовым законодательством РФ.
Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение статьи 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца.
В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что в январе 2025 г. ИП ФИО3 устно оповестила ФИО2, что больше в ее услугах не нуждается. Последний рабочий день у ФИО2 был ****год, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, который был представлен по запросу суда из Государственной инспекции труда в <адрес>.
При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что истец в период с сентября 2019 г. по ****год состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в качестве фасовщицы, поэтому подлежат удовлетворению ее требования об установлении факта трудовых отношений. При этом суд считает, что последний рабочий день у ФИО11 ****год а не ****год как указывает в иске ФИО2
Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период и принимая во внимание требования ст.ст. 66, 67 ТК РФ, в соответствии с которыми трудовой договор следует заключать в письменной форме, а трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о периоде работы ФИО2 в должности фасовщика ИП ФИО3
Рассматривая требования истца о об обязании выплатить страховые взносы, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством. В силу пп.2 п.2 ст.14 Федерального закона Российской Федерации от ****год № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании исчислить и уплатить подлежащие исчислению и уплате взносы в соответствующие органы, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Рассматривая и разрешая исковые требования о взыскании заработной платы суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из приведенных норм, с учетом положений статей 56 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по делам о взыскании невыплаченной заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
Как установлено судом, трудовые отношения с истцом в письменном виде не оформлялись, учет рабочего времени не осуществлялся, расчетные листы не выдавались, надлежащее документальное оформление перечисления заработной платы отсутствует.
Также суд отмечает, что вопреки требованиям трудового законодательства, не оформив надлежащим образом трудовые отношения, не отражая начисления и выплаты заработной платы в расчетных листках установленной формы, производя перечисления денежных средств лицу, с которым фактически состоит в трудовых отношениях, с использованием банковских карт работников организации, а также третьих лиц, не состоящих в договорных отношениях с организацией, без конкретизации назначения платежей, работодатель несет риск наступления неблагоприятных последствий, в том числе, в виде невозможности зачета данных денежных средств как вознаграждения по трудовому договору при возникновении и рассмотрении трудового спора.
Более того, по усмотрению суда, работодатель, являясь плательщиком налога на доходы физических лиц и, будучи обязанным производить отчисления во внебюджетные государственные фонды, имеет экономический интерес в занижении либо сокрытии размера заработной платы, исходя из которого исчисляются налог и страховые взносы.
Таким образом, суд считает обоснованным доводы иска о том, что за ноябрь, декабрь 2024 г. заработная плата истцу не выплачивалась.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ****год № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Истец просил взыскать заработную плату по 36 657, 06 руб. за каждый месяц спорного периода мотивируя свой расчет фактически произведенными ответчиком выплатами.
Между тем, суд критически относится к представленному истцом расчету средней заработной платы. Поскольку он составлен исходя из перечислений, производимых как ИП ФИО3, так и третьих лиц, назначение платежа в данных перечислениях не указано.
Учитывая отсутствие в деле относимых и допустимых доказательств согласованного сторонами размера оплаты труда, как существенного условия трудового договора, принимая во внимание, что с ****год минимальный размер оплаты труда в <адрес> составляет 19 242 руб., увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд полагает возможным применить при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, минимальный размер оплаты труда, установленный в <адрес>: с ****год – 19 242 руб. (Федеральный закон от ****год N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений", "Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в <адрес> на 2021 - 2023 годы" (Заключено ****год) (ред. от ****год)).
При этом у суда отсутствует возможность определить размер заработной платы, исходя из обычного вознаграждения истца его квалификации в данной местности, поскольку размещенные на официальном сайте территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> сведения о Среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций <адрес> по видам экономической деятельности за 2000-2024гг. (https://38.rosstat.gov.ru/folder/173489#), такого вида экономической деятельности (47.91 ОКВЭД - «Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет») не предусматривают.
Кроме того, согласно сведениям Единого реестра субъекта малого и среднего предпринимательства ИП ФИО3 с ****год зарегистрировано в установленном порядке как микропредприятие, которые в силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от ****год № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» предоставляют статистическую отчетность в упрощенном порядке, в связи с чем общие статистические сведения о средней заработной плате по группам организаций и предприятий, не относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, не могут быть положены в основу расчета заработной платы истца.
Таким образом, исходя из отработки истцом в спорный период нормы рабочего времени в полном размере, поскольку доказательства обратного ответчиком не представлены, суд производит расчет заработной платы из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (1,3) и надбавки за работу в особых климатических условиях (30%): с ****год по ****год: 19 242 руб. *1,6*2 мес.=61574,4 руб.
Право истца на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3 следует из положений ст.ст. 146, 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ****год № «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения», Постановления главы администрации <адрес> от ****год № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>».
Правомерность начисления северной надбавки ответчиком под сомнения не ставилась.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 176 190,37 руб., суд принимает во внимание следующее.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ****год N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Судом оставлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. Период работы истца с ****год по ****год, дающий право на компенсацию за отпуск при увольнении, составляет 5 лет 3 мес. 10 дней, округленно 5 лет 3 месяца. Соответственно количество дней основного ежегодного отпуска составляет 147 дней (28*5 лет = 140 дней, 28/12*3).
Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованные дни основного отпуска суду не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ****год N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.
В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сведений о нахождении истца на листке нетрудоспособности и (или) в оплачиваемом отпуске материалы дела не содержат.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в период с ****год по ****год, учитывая отсутствие в деле относимых и допустимых доказательств согласованного сторонами размера оплаты труда, суд исчисляет размер заработной платы исходя из МРОТ в соответствующие годы. В 2019 г. - 11 280 руб., в 2020 г. – 12 130 руб., в 2021 г. – 12 792 руб., с ****год – 13 890 руб., с ****год – 15279 руб., с ****год - 16 242 руб., с ****год - 19 242 руб.
Соответственно среднемесячный заработок истца в 2019 г. составлял 18048 руб. (11 280 руб. *1,6*), в 2020 г. составлял – 19 408 руб. (12 130 руб. *1,6*), в 2021 г. составлял – 20 467, 20 руб. (12 792 руб. *1,6*), в 2022 г. составлял 23 335, 20 руб. ((13890*1,6*6)+(15279*1,6*6))/12), в 2023 г. составлял 25 987, 20 руб., в 2024 г. составлял 30 787, 20 руб.
Среднемесячное число календарных дней за указанный период с учетом полной отработки истцом рабочего времени при 5-дневной рабочей недели 40-часов в неделю составляет 29,3.
Соответственно, исходя из начисленного заработка в 2019 г. в размере 18 048 руб. и среднемесячного числа календарных дней 29,3 в отработанном периоде, размер среднедневного заработка составляет 615,9 руб. (18048 /29,3), а 2020 г. – 662,38 руб. (19 408/29,3), в 2021 г. – 698,5 руб. (20467,20/29,3), в 2022 г. - 796, 42 руб.(23335,20/29,3), в 2023 г. – 989 руб. (28987, 20/2,93), в 2024 г. - 1050 руб. (30 787, 20/29,3)
Таким образом, истцу подлежала начислению компенсации за период с ****год по ****год в размере 4311,30 руб. (615,9*7 дней), за период с ****год по ****год в размере 18546, 64 руб. (662,38*28 дн), за период с ****год по ****год в размере 19 558 руб. (698,5*28 дней), за период с ****год по ****год в размере 22 299, 76 руб. (796,42*28 дней), за период с ****год по ****год в размере 27 692 руб. (989*28 дней), за период с ****год по ****год в размере 29 400 руб. (1050*28 дней). Всего: 121807,7 руб.
Оснований для взыскания компенсация за неиспользованный отпуск в большем размере, как это просит истец, не имеется, поскольку приведенный в уточненном исковом заявлении расчет является арифметически неверным.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 12.1 правил внутреннего трудового распорядка определены дни выплаты заработной платы: 1 число месяца, следующего за расчетным – аванс в размере 30 % от оклада, без учета налога на доходы на физических лиц; 15 числа – оставшаяся часть заработной платы. По заявлению сотрудника заработная плата может выплачиваться 1 раз в месяц не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Применяя приведенные положения локального акта, размер ключевой ставки Банка России в период невыплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с ****год по дату вынесения решения по делу в размере 82 344, 68 руб., согласно следующему расчету:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
****год – ****год
21
158
40 564,12
****год – ****год
20
49
11 980,96
****год – ****год
18
49
10 782,87
****год – ****год
17
42
8 728,99
****год – ****год
16,5
51
10 287,74
В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации в большем размере надлежит отказать, поскольку произведенный истцом расчет является арифметически неверным.
Рассматривая требования истца о признании увольнения незаконным, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания увольнение незаконным с учетом конкретных обстоятельств дела. Во-первых, юридически значимым обстоятельством при оспаривании увольнения по собственному желанию является отсутствие добровольного волеизъявления на момент подачи заявления и на момент издания приказа. Судом установлено, что истец заявление об увольнении ответчику не направляла, с приказом об увольнении не знакомилась, после разговора с работодателем не вышла на работу. При обращении с заявлением в государственную инспекцию труда в <адрес> требований о незаконности увольнения не заявляла. Во-вторых, признание увольнения незаконным в судебном порядке, как правило, является основанием для восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ) либо изменения формулировки основания увольнения. Истец в настоящем деле категорически отказалась от требований о восстановлении на работе, ссылаясь на невозможность дальнейшего взаимодействия с ответчиком. Поскольку истец не требует восстановления трудовых прав в виде предоставления прежней работы, а трудовые отношения фактически прекращены, само по себе признание увольнения незаконным без применения последствий недействительности увольнения не приведет к восстановлению каких-либо прав истца, кроме компенсации морального вреда (которая рассматривается судом отдельно).
Рассматривая требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул, суд приходит к выводу об отказе в заявленных требованиях, поскольку они являются производными от требований о восстановлении на работе, от которых истец заявила отказ в письменном виде.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, что нарушает гарантии работника, как в период его работы, так и после увольнения, задержку выплаты заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 20 000 руб.
Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.
Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета составляет 11 972 руб. (8972 руб. за имущественные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3.
Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность фасовщика с ****год по ****год
Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность произвести оплату страховых взносов в Социальный фонд России за ФИО2 (СНИЛС №) за период работы ****год по ****год
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 (ЕГРНИП №) в пользу ФИО2 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере 61 574, 40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 807, 70 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 82 344, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 (ЕГРНИП №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 972 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с Индивидуального предпринимателя ФИО3 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за просрочку выплаты заработной платы в большем размере, о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.С. Гурулёва
Дата изготовления мотивированного решения суда – 12 января 2026 г.