04RS0№-81

Дело №

Решение в окончательной форме изготовлено 06.11.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Степановой Э.Ж., при секретаре судебного заседания Долматовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел № по исковому заявлению ФИО1 к ООО СУ «СибСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО СУ «СибСтрой» задолженность в размере 320594руб., из которых задолженность по заработной плате в размере 284230руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36364руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000руб. С учетом уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика ООО СУ «СибСтрой» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284230руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 в размере 34838,70 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 79282,46 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ в нарушении требований трудового законодательств начались задержки по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, до настоящего времени задолженность по зарплате не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал, пояснил, что размер зарплаты составлял 80000руб., с ДД.ММ.ГГГГ стал 100000руб., что подтверждается банковской выпиской, задержки по выплате зарплаты начались с июля 2024, неиспользованный отпуск составил 8 дней. Указав на факт нарушения ответчиком его трудовых прав, просил удовлетворить иск, согласен на заочное рассмотрение дела.

Представитель ответчика ООО СУ «СибСтрой» в суд не явился, надлежаще извещен. Ответчик не просил рассмотреть дело в их отсутствие, о причинах неявки суду не сообщал, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. В связи с чем, судом постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля ФИО2, подтвердившего доводы истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком ООО СУ «СибСтрой» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>) в обособленном структурном подразделении в <адрес>, что подтверждено срочным трудовым договором №/ОП от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о предоставлении документов по начислению и выплате истцу заработной плате, однако, запрошенные документы суду представлены не были. В связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доказательства, предоставленные истцом в подтверждении своих доводов.

Согласно п. 2.1 представленного истцом суду срочного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., и <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ, которая включает в себя, в том числе, но не ограничиваясь, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями, а также НДФЛ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/ОП от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.1 изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе НДФЛ, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями.

Как следует из пояснений истца размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составил 100000руб.

В п. 2.2 Договора указано, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, в следующие дни: 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно п.2.3 в зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом заявлена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с ДД.ММ.ГГГГ.. в размере 284230 руб. Поскольку ответчиком заявленная сумма не оспорена, суду не представлены сведения об ином начисленном истцу, но не выплаченном заработке за заявленный период, равно как и не представлены локальные нормативные акты об оплате труда работников ООО СУ «СибСтрой», с учетом принципа состязательности сторон, суд полагает возможным согласиться с заявленной суммой задолженности и взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму в качестве задолженности по заработной плате.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из отработанного истцом у ответчика периода, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34838,70 руб., что соответствует 8 дням неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку истец был уволен <данные изъяты>., в этот день с ним должен был быть произведен окончательный расчет. И поскольку задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком перед истцом не погашена, и доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводам о наличии оснований для привлечения ответчика к ответственности в виде выплате работнику процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату. Истцом указанные проценты заявлены ко взысканию в размере 79282,46руб. с учетом первоначально заявленной суммы за неиспользованный отпуск в размере 36364руб.

Между тем, с учетом уточнения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34838,70 руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 78916,33 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. исходя из размера задолженности в сумме 319068,70 руб. (284230руб.+34838,70руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 184 дня).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета <адрес> в размере заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, про и компенсации морального вреда 11808,78 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СУ "СибСтрой" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СУ "СибСтрой" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 284 230 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34838,70 руб., за задержку выплаты заработной платы в размере 78916,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО СУ "СибСтрой" в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 12449,63руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ПОДПИСЬ Э.Ж.Степанова

Верно: Судья Э.Ж.Степанова

Секретарь И.В. Долматова

Подлинник решения (определения, постановления) находится в Октябрьском районном суде <адрес> и подшит в дело (материал) №