Решение по делу № 2-3070/2022 от 19.12.2022 | Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Дело №

36RS0№-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 декабря 2022 года

Левобережный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лозенковой А.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием АО КБХА – ФИО4, действующего на основании доверенности № Д/56-22 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Истец Акционерное общество «Конструкторское бюро химавтоматики» (далее по тексту - АО «КБХА») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБХА» (заказчик) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Воронежский технический университет (далее ФГБОУ ВО «ВГТУ») (исполнитель) был заключен договор № о предоставлении платных образовательных услуг для учеников заказчика по образовательной программе «Оператор станков с программным управлением» периодом обучения с сентября по декабрь 2020 года с нормативным сроком обучения по данной образовательной программе 260 часов.

В соответствии с пунктом 4.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг в пересчете на 1 человека составила 30 000 руб.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении его как лица, ищущего работу на обучение по профессии оператор станков с программным управлением за счет средств АО «КБХА» с целью последующего трудоустройства на предприятии по полученной профессии в установленном порядке ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБХА» и ФИО1 был заключен ученический договор.

Согласно условиям ученического договора, договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии «Оператор станков с программным управлением» для дальнейшего трудоустройства в Обществе.

Продолжительность обучения 260 академических часов, обучение проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику выдается свидетельство о профессии «Оператор станков с программным управлением».

В период действия ученического договора ученику оплачивается стипендия в размере 14 00 руб. в месяц. Выплата стипендии производится пропорционально времени посещения учеников лекционных и практических занятий. В расходы Общества, связанные с обучением включаются: оплата стоимости обучения в размере 30 000 руб. и выплаченная за время обучения стипендия.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истец произвел оплату в пользу ФГБОУ ВО «ВГТУ» предоплату в сумме 390 000 руб. по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за профессиональную переподготовку по программе «Оператор станков с программным управлением» 13 учеников, в том числе ФИО1

В соответствии с приказом ФГБОУ ВО «ВГТУ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О зачислении» ФИО1 был зачислен в числе других слушателей с ДД.ММ.ГГГГ в состав группы для обучения по программе профессиональной переподготовке «Оператор станков с программным управлением» в объеме 260 часов.

После успешного прохождения курса профессиональной переподготовки ФГБОУ ВО «ВГТУ» выдало ФИО1 диплом о профессиональной переподготовке от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный № о прохождении им с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессиональной переподготовке по программе «Оператор станков с программным управлением» в объеме 260 часов. Диплом предоставляет право ФИО1 на ведение профессиональной деятельности в сфере «Оператор станков с программным управлением».

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выплатил ответчику стипендию в размере 16 991 руб.

Согласно подпункту 5 пункта 2.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязан после окончания обучения не позднее 5 календарных дней прибыть в Общество для дальнейшего трудоустройства на должность. соответствующую полученной профессии, и проработать не менее 1 года по трудовому договору в АО «КБХА».

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на постоянную работу в механсборочный (камера, газогенератор) цех № оператором станков с программным управлением 3 разряда с месячной тарифной ставкой 14 291 руб., в связи с чем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом исполнены обязательства в полном объеме по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии ФИО1 приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ был переведен с ДД.ММ.ГГГГ в отдел № снабжения неметаллическими материалами и ПКИ на должность экономиста по материально-техническому снабжению 1 категории.

Согласно подпункту 5 пункта 2.3 ученического договора, ответчик после окончания обучения обязан проработать не менее 1 года по трудовому договору в АО «КБХА», то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Не отработав положенного времени, ответчик ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.3.3 ученического договора в случае увольнения ученика после трудоустройства в соответствии с пунктом 2.3 договора без уважительных причин, указанных в пункте 4.5 договора или по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме п.п.1,2.4), прекращения трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения установленного подпунктом 5 пункта 2.3 договора срока, ученик обязуется возместить обществу все затраты, понесенные при направлении его на обучение, включая стоимость обучения, затраты на выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Окончательное возмещение затрат производится учеником не позднее дня увольнения.

На основании подпункта 1 пункта 4.5 ученического договора, ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.2 договора, если в течение 1 года после окончания обучения и получения свидетельства уволится по собственному желанию, если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ о размере, порядке и сроках возврата ответчиком понесенных истцом по ученическому договору затрат в связи с досрочным расторжением трудового договора ФИО1

В пункте 1 соглашения установлено, что размер понесенных работодателем затрат в рамках ученического договора с ФИО1 складывается из стоимости обучения в размере 30 000 руб. и стипендии в размере 16 991 руб., в всего 46 991 руб.

В пункте 2 дополнительного соглашения указано, что в соответствии с пунктом 4.3.3 ученического договора сумма денежных затрат, подлежащих возврату ФИО1 исчисляется пропорционально фактически отработанному времени и составляет 23 786 руб. 60 коп.

Ответчик обязался возвратить в срок до ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 23 786 руб. 60 коп. путем внесения платежей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 3 964 руб. 40 коп. в месяц.

В связи с неисполнением ответчиком условий соглашения, в адрес ФИО1 истец направил претензию от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить задолженность в размере 23 786 руб. 60 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которую получил ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требование истца ответчиком не исполнено.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «КБХА» 23 786 руб. 60 коп. в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы в размере 913 руб. 60 коп. (л.д.7-13)

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался своевременно и надлежащим образом по месту регистрации (л.д.107), судебное извещение ответчиком не получено и возвращено в суд отделением почтовой связи в связи с истечением срока хранения. (л.д. 120)

Выслушав мнение представителя истца, и руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, и разъяснениями, содержащимися в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика.

В судебном заседании представитель истца АО КБХА ФИО4 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБХА» (заказчик) и далее ФГБОУ ВО «ВГТУ» (исполнитель) был заключен договор № о предоставлении платных образовательных услуг для учеников заказчика по образовательной программе «Оператор станков с программным управлением» периодом обучения с сентября по декабрь 2020 года с нормативным сроком обучения по данной образовательной программе 260 часов. (л.д.19-23)

Согласно пункту 1.1 ученического договора, договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии «Оператор станков с программным управлением» для дальнейшего трудоустройства в Обществе.

Пунктом 1.5 предусмотрена продолжительность обучения 260 академических часов, обучение проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику выдается свидетельство о профессии «Оператор станков с программным управлением».

После прохождения курса профессиональной переподготовки ФГБОУ ВО «ВГТУ» ФИО1 получил диплом о профессиональной переподготовке от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный № о прохождении им с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессиональной переподготовке по программе «Оператор станков с программным управлением» в объеме 260 часов. Диплом предоставляет право ФИО1 на ведение профессиональной деятельности в сфере «Оператор станков с программным управлением». (л.д.31-34)

Согласно ведомостям за октябрь и ноябрь 2020 г., ФИО1 за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена стипендия в размере 16 991 руб. (л.д.35, 36, 122-124, 125-127)

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на постоянную работу в механсборочный (камера, газогенератор) цех № оператором станков с программным управлением 3 разряда с месячной тарифной ставкой 14 291 руб. (л.д.41).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБХА» и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д.37-40).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен с ДД.ММ.ГГГГ в отдел № снабжения неметаллическими материалами и ПКИ на должность экономиста по материально-техническому снабжению 1 категории. (л.д.44)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. (л.д.45)

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.46)

В соответствии с пунктом 4.3.3 ученического договора в случае увольнения ученика после трудоустройства в соответствии с пунктом 2.3 договора без уважительных причин, указанных в пункте 4.5 договора или по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (статья 81 ТК РФ, кроме п.п.1,2.4), прекращения трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 83, 84 ТК РФ до истечения установленного подпунктом 5 пункта 2.3 договора срока, ученик обязуется возместить Обществу все затраты, понесенные при направлении его на обучение, включая стоимость обучения, затраты на выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Окончательное возмещение затрат производится учеником не позднее дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБХА» и ФИО1 подписано соглашение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ о размере, порядке и сроках возврата ответчиком понесенных истцом по ученическому договору затрат в связи с досрочным расторжением трудового договора ФИО1 (л.д.47)

Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что ФИО1 обязался возвратить в срок до ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 23 786 руб. 60 коп. путем внесения платежей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 3 964 руб. 40 коп. в месяц. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонам и действует до исполнения ФИО1 выполнения обязанностей. (л.д.47)

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить задолженность в размере 23 786 руб. 60 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.48) Претензия получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49, 50, 51).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и установив, что работодателем обязательства по ученическому договору исполнены, во исполнение условий данного договора ФИО1 прошел обучение и получил соответствующий диплом установленного образца, свои обязательства по названному ученическому договору ФИО1 не исполнил, уволился, не отработав установленный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после окончания обучения, при этом доказательств уважительности причин увольнения суду не представил, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств проверен судом, признан обоснованным и ответчиком не оспорен.

С учетом установленных обстоятельств, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом АО «КБХА» при предъявлении иска по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ уплачена государственная пошлина в размере 913 руб. 60 коп. (л.д.14). Размер государственной пошлины исчислен истцом в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования истца АО «КБХА», уплаченная последним государственная пошлина подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, Левобережным РУВД <адрес>, в пользу Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» (ОГРН <***>) в возмещение затрат на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 786 (двадцать три тысячи семьсот восемьдесят шесть) руб. 60 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 913 (девятьсот тринадцать) руб. 60 коп., а всего 24 700 (двадцать четыре тысячи семьсот) руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.В. Лозенкова