Решение по делу № 2-498/2023 от 15.09.2023

Копия

УИД 74RS0028-01-2023-000859-23

Дело № 2-498/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Октябрьское 15 сентября 2023 года

Октябрьский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Приходько В.А.,

при секретаре Загребельной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Беломортранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм заработной платы. В обоснование иска указав, что 24 января 2020 года с ответчиком был заключен срочный трудовой договор, истец был принят на должность водителя в ОП АО «Беломортранс», место осуществления трудовой функции являлся г.Усть-Кут Иркутской области на срок действия договора аренды транспортных средств без экипажа от 30.12.2019 г. Пунктом 1.3.1 договора устанавливалась работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Пунктом 4.1 ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Пунктом 5.1 договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, с 09:00 до 18:00 часов. За время работы истец неоднократно совершал командировки, по заданию работодателя посещал Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение ООО «ТААС-ЮРЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧА», в частности 01.02.2020 г., 09.02.2020 г.,17.02.2020 г., 03.03.2020 г., 10.02.2021 г., 13.09.2021 г. Считает, что имела место работа в выходные дни во время указанных командировок, а также переработка 09.02.2020 года, 17 февраля 2020 года, 03 марта 2020 года, 13 сентября 2021 года, командировка начиналась за сутки до выезда на объект, который находится в районе действия районного коэффициента 1,7. Считает, что имела место недоплата заработной платы, так как не были учтены переработка и работа в выходные дни, расчет производился без учета коэффициента 1,7.

Истец также осуществлял работу на других объектах, а именно АО «ВЕРХНЕЧОНСКНЕФТЕГАЗ», АО «РНГ», ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ИРКУТСК», ООО ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК», ООО «ГНГ СНАБЖЕНИЕ», ООО «СИБИРСКАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ».

В случае пропуска процессуального срока обращения в суд, просит его восстановить.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 231 170 рублей, согласно представленному расчету, исходя из среднедневного заработка за 2020 год 7467,41 рублей, времени нахождения в командировках, в том числе в выходные дни, переработки, на объекте Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования (л.д.196-198 том 1), просит взыскать с ответчика задолженность за командировки и переработки на объекте Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение в размере 231170 рублей. Также просит взыскать с ответчика недоплату за командировки в АО «Верхнечонскнефтегаз» за период с 05.03.2020 по 10.03.2020 в размере 6530,93 рублей, в АО «РНГ» за период с 11.03.2020 г. по 15.03.2020 г. в размере 29869,64 рубля, в ООО «Газпром добыча Иркутск» за период с 16.03.2020 по 20.03.2020 г. в размере 30651,48 рублей, в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» с 21.03.2020 по 24.03.2020 в размере 22988,61 рублей, в ООО «РНГ Снабжение» с 25.03.2020 по 30.03.2020 в размере 7467,41 рублей, в ООО «Сибирская сервисная компания» с 01.04.2020 по 10.04.2020 в размере 22300,61 рублей. Всего просит взыскать с ответчика 350978,68 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Беломортранс» ФИО3 участвовавшая в судебном заседании путем видеоконференц-связи, с исковым заявлением не согласились по основаниям, указанным в отзывах (л.д.67-71, 200-202,210-211 том1, л.д.3-4,59-63 том 2).

Представитель третьего лица ООО «ТААС-ЮРЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна (л.д.175-179 том 1).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском, истец ФИО1 возражал против удовлетворения данного ходатайства.

Рассматривая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказа №л/с ФИО1 принят на работу в АО «Беломортранс» водителем автомобиля по срочному трудовому договору с окладом <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 1,3, надбавка к окладу 38,5, Северная надбавка 0%.(л.д.92, 162-163 том 1).

Согласно уведомления от 28 февраля 2022 года АО «Беломортранс» уведомляет ФИО1 о прекращении трудового договора 31 марта 2022 года (л.д.23).

Из представленного истцом договора следует, что 08 апреля 2022 года он обратился в ООО «Центурион» для оказания юридических услуг-обращению в суд по трудовому спору с АО «Беломортранс» (л.д.177-178 том 2).

Из сведений с Почта России следует, что ФИО1 направлял в адрес ООО «ТААС-ЮРЯХ Нефтедобыча», ООО «ГАЗПРОМДОБЫЧА НОЯБРЬСК»,ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ИРКУТСК», ООО «СИБИРСКАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ», ООО «ВЕРХНЕЧОНСКНЕФТЕГАЗ», ООО «РНГ СНАБЖЕНИЕ» запросы о предоставлении сведений о загрузках и отгрузках на указанных объектах водителя ФИО1 для непосредственного обращения в суд (л.д.9-11,46-52)

Ответ с ООО «ТААС-ЮРЯХ Нефтедобыча» был направлен истцу 26 мая 2022 года (л.д.25), ответов с других организаций не имеется.

В суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2020 года по сентябрь 2021 года ФИО1 обратился 14 февраля 2023 года.

На основании вышеизложенного, суд учитывает, что истец обратился в суд в течение годичного срока после увольнения (14 февраля 2023 года), был вправе рассчитывать на добровольное исполнение работодателем обязанности по выплате ему всех причитающихся сумм в день увольнения (31 марта 2022 года), при этом еще в апреле 2022 года обращался в юридическую компанию для предоставления ему юридической помощи по обращению в суд по трудовому спору с АО «Беломортранс», оплатив услуги представителя, для обоснования иска и представления доказательств в суд в обоснование исковых требований, направлял запросы третьим лицам, на которые не получил ответа, кроме «ТААС-ЮРЯХ Нефтедобыча», исходя из специфики его трудовой деятельности, требующей документального подтверждения для обоснованного обращения в суд, учитывая длительный характер допущенного работодателем нарушения прав истца, сложившийся в результате неверного начисления заработной платы, индивидуальные особенности истца (возраст, образование), учитывая, что перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является, руководствуясь вышеизложенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, приходит к выводу об уважительности причин пропуска годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2020 года по сентябрь 2021 года и восстановлении указанного срока, которые полностью соответствуют правовым позициям, изложенным в Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О, от 05 марта 2009 года № 295-О-О, а также совокупности установленных по делу конкретных обстоятельств, в том числе характером причин, не позволивших истцу обратиться в суд за разрешением настоящего спора в пределах установленного законом срока, в том числе обстоятельствами восстановления нарушенных трудовых прав работника в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате задолженности по заработной плате за предшествующий увольнению период в судебном порядке.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Кроме того статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из статьи 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии с указанным перечнем Усть-Кутский муниципальный район Иркутской области, где расположен работодатель, является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Основным видом деятельности АО «Беломортранс» в соответствии с Общероссийским классификатором является «Деятельность, связанная с перевозками» (код 52.29), что следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, и Устава АО «Беломортранс» (л.д.149-157 том 1, л.д.162-169 том 2).

Так как общество оказывает услуги по перевозке грузов автомобильным транспортом, позволяет идентифицировать Общество как «предприятие автомобильного транспорта и шоссейных дорог» в соответствии и считать районный коэффициент, равный 1,3.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что в период в период с 24 января 2020 года по настоящее время записей о трудоустройстве не имеется (л.д.16-45).

Согласно срочного трудового договора № от 24 января 2020 года между АО «Беломортранс» и ФИО1, ФИО1 принят на работу в ОП АО «Беломортранс» в г.Усть-Кут на должность водителя в отдел эксплуатации транспорта с 25.01.2020 г. на период действия договора аренды транспортных средств без экипажа № от 30. 12.2019 г.

Согласно п.1.3.1 договора работа осуществляется в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными условиями труда. Работа является основным место работы для работника.

Согласно п.2.2 договора работник имеет право на заработную плату в соответствии со своей квалификацией, выплату районного коэффициента к заработной плате, выплату процентных ставок к зарплате, ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и компенсации, связанные с работой в Условиях Крайнего Севера, и др.

В соответствии с п.4.1 договора за выполнение обязанностей по договору работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 31929 рублей.

Согласно п.4.4. договора работника, работающим в районе Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях устанавливаются:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах;

А также премии и иные выплаты;

Из п.5.1 договора следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями: суббота, воскресенье, с 09-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед 1 час;

Согласно п.5.2 договора работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с приказом в размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа, если работа в выходной и нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Нерабочими праздничными днями являются 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1,9 мая, 12 июня и 4 ноября.

До подписания договора ФИО1 ознакомлен с Правила внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и другими нормативными актами предприятия» (л.д.12-18,158-161 том 1).

Также между АО «Беломортранс» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуально материальной ответственности от 24.01.2020 года (л.д.19 том 1).

Согласно п.5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Беломортранс от 02.04.2012 г. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями, с 09-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов; в соответствии с п.5.1.9. выходные дни, приходящиеся по решения работодателя на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, оплачиваются в двойном размере. Расчет двойной оплаты производится в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ исходя из оклада (тарифной ставки, часовой ставки, сдельной расценки); согласно п.5.5 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (л.д.234-231 том 1).

Согласно п.9.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Беломортранс от 29.04.2021 г. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями, с 09-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов; в соответствии с п.5.1.9 выходные дни, приходящиеся по решения работодателя на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, оплачиваются в двойном размере. При этом решение работодателя о поездке именно в выходной день должно быть оформлено его приказом. Расчет двойной оплаты в этом случае производится в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ исходя из оклада (тарифной ставки, часовой ставки, сдельной расценки); согласно п.5.5 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Согласно справки о доходах и суммах налога ФИО1 за 2021 года в АО «Беломортранс» заработная плата ФИО1 за февраль 2021 года составила 79657,81+14715,42=94373,23 рубля; за сентябрь 2021 года - 103748,93+20982,1=124731,03 рубля (л.д.20 том 1).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от 24.01.2020 г. от 01 февраля 2021 года следует, что п.1.3.1 изложен в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте работника допустимые - 2 класс (л.д.21 том 1).

Согласно журналов выдачи расчетных листов ФИО1 расчетные листы за январь 2020 года, за февраль 2020 года, за март 2020 года, за апрель 2020 года, за февраль 2021 года, за сентябрь 2021 года, получил (л.д.104-106).

В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением РФ от 13 октября 2008 г. срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

В соответствии с п.5 Положения оплаты труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Из п.9 Положения следует, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.

Из ст.139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.8 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с приказом о направлении работника в командировку от 05 февраля 2020 года ФИО1 с 27 января по 03 февраля 2020 года на 8 календарных дней был направлен в командировку в Якутия (Саха), Таас-Юрях Халлибуртон ГМБХ для доставки груза на служебном автомобиле марки Скания г/н №, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д.81 том 1).

При этом согласно путевого листа, транспортной накладной, ФИО1 выехал из гаража 28 января 2020 года в 09 часов 00 минут, груз сдал 01.02.2020 года (воскресенье), возвратился в гараж 03 февраля 2020 года в 20 часов 00 минут (л.д.83, 116 том 1).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2020 года ФИО1:

25,26 января - выходной день;

27-31 января - командировка, являются рабочими днями (л.д.137 том 1).

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2020 года ФИО1:

01-02 февраля - выходной;

03 февраля - командировка (л.д.77 том 1).

Согласно расчетного листа за январь 2020 года, ФИО1 была начислена оплата за командировку за период с 27.01.2020 года по 31.01.2020 года за 5 дней, 40 часов, всего 21980,75 рублей (л.д.107 том 1).

Согласно расчетного листа за февраль 2020 года, ФИО1 не была начислена оплата за командировку за период с 01.02. по 03.02.2020 г.(л.д.107 том 1).

Таким образом, за командировку ФИО1 в период с 27 января по 03 февраля 2020 года ему была оплачена командировка всего за 5 дней (рабочих), при этом 01 февраля (выходной и день заезда), а также 02 февраля оплачены не были.

При этом из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что в январе 2020 года Шмидту В.В. была осуществлена за 27 января 2020 года, так как в командировку он выехал 28 января 2020 года.

В соответствии со служебной запиской и приказом о направлении работника в командировку от 06 февраля 2020 года ФИО1 с 06 по 11 февраля 2020 года на 6 календарных дней был направлен в командировку в Якутия (Саха), Таас-Юрях Халлибуртон ГМБХ для доставки груза на служебном автомобиле марки Скания г/н №, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д.73 том 1).

При этом согласно путевого листа, транспортной накладной, ФИО1 выехал из гаража 05 февраля 2020 года в 09 часов 00 минут, сдал груз 09.02.2020 года (воскресенье), возвратился в гараж 12 февраля 2020 года в 07 часов 00 минут (л.д.85, 118-119, том 1).

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2020 года ФИО1:

08,09 - выходной день;09 - день заезда (л.д.77 том 1).

Согласно расчетного листа за февраль 2020 года, ФИО1 была начислена оплата за командировку за период с 06.02. по 11.02.2020 года за 4 дня, 32 часа, всего 17584,60 рублей (л.д.107 том 1).

Таким образом, за командировку ФИО1 в период с 06 по 11 февраля 2020 года ему была оплачена командировка всего за 4 дня (рабочих), при этом 08 и 09 февраля (выходные дни) оплачены не были.

В соответствии с приказом о направлении работника в командировку от 14 февраля 2020 года ФИО1 с 15 по 20 февраля 2020 года на 6 календарных дней был направлен в командировку в Якутия (Саха), Таас-Юрях Халлибуртон ГМБХ для доставки груза на служебном автомобиле марки Скания г/н №, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д.78 том 1).

При этом согласно путевого листа ФИО1 выехал из гаража 12 февраля 2020 года в 08 часов 00 минут, груз сдал 18.02.2020 года, возвратился в гараж 20 февраля 2020 года в 18 часов 00 минут (л.д.79, 120-121 том 1).

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2020 года ФИО1:

15,16 - выходной день (л.д.77 том 1).

Согласно расчетного листа за февраль 2020 года, ФИО1 была начислена оплата за командировку за период с 15.02. по 20.02.2020 года за 4 дня, 32 часа, всего 17584,60 рублей (л.д.107 том 1).

Таким образом, за командировку ФИО1 в период с 15 по 20 февраля 2020 года ему была оплачена командировка всего за 4 дня (рабочих), при этом 15 и 16 февраля (выходные дни) оплачены не были.

Согласно приказа о направлении работника в командировку от 27 февраля 2020 года ФИО1 с 28 февраля по 07 марта 2020 года на 9 календарных дней был направлен в командировку в Якутия (Саха), Таас-Юрях Халлибуртон ГМБХ для доставки груза на служебном автомобиле марки Скания г/н №, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д.73 том 1).

При этом согласно путевого листа, транспортной накладной ФИО1 выехал из гаража 26 февраля 2020 года в 09 часов 00 минут, 04 марта 2020 года сдал груз, возвратился в гараж 07 марта 2020 года в 12 часов 20 минут (суббота) (л.д.75, 122-123,145-148 том 1).

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль, март 2020 года ФИО1:

29 февраля, 01 марта,07 марта - выходной день (л.д.138,139 том 1).

Согласно расчетного листа за февраль 2020 года ФИО1 была начислена оплата за командировку за период с 28.02. по 07.03.2020 года за 1 день, 8 часов, всего 4396,15 рублей, за март - 5 дней, 40 часов, в размере 17585,60 рублей (л.д.107 том 1).

Таким образом, за командировку ФИО1 в период с 28 февраля по 07 марта 2020 года ему была оплачена командировка всего за 6 дней (рабочих), при этом 29 февраля, 01 марта и 07 марта (выходные дни и день приезда) оплачены не были.

Согласно приказа о направлении работника в командировку от 05 февраля 2021 года ФИО1 с 06 по 13 февраля 2021 года на 8 календарных дней был направлен в командировку в Якутия (Саха), Таас-Юрях Халлибуртон ГМБХ для доставки груза на служебном автомобиле марки Скания г/н №, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д.110 том 1).

Согласно путевого листа, транспортной накладной ФИО1 выехал из гаража 06 февраля 2021 года в 09 часов 00 минут, сдал груз 10.02.2021 г., возвратился в гараж 13 февраля 2021 года в 02 часов 00 минут (л.д.87-88, 141 том 1).

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2021 года ФИО1:

06 (день выезда),07 февраля - выходной день, 13 февраля - выходной день (день приезда) (л.д.139 том 1).

Согласно расчетного листа за февраль 2021 года ФИО1 была начислена оплата за командировку за период с 06.02. по 13.02.2021 года за 5 дней, 40 часов, всего 25921,95 рублей (л.д.108 том 1).

Таким образом, за командировку ФИО1 в период с 06 февраля по 13 февраля 2021 года ему была оплачена командировка всего за 5 дней (рабочих), при этом 06,07 и 13 февраля (выходные дни и день приезда) оплачены не были.

Согласно приказа о направлении работника в командировку от 10 сентября 2021 года ФИО1 с 10 по 22 сентября 2021 года на 13 календарных дней был направлен в командировку в Якутия (Саха), Таас-Юрях Халлибуртон ГМБХ для доставки груза на служебном автомобиле марки Скания г/н №, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д.111том 1).

Согласно путевого листа, накладной ФИО1 выехал из гаража 10 сентября 2021 года, сдал груз 14.09.2021 г., возвратился в гараж 22 сентября 2021 года (л.д.89-90,142 том 1).

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2021 года ФИО1:

11,12,18,19 сентября - выходной день (л.д.140 том 1).

Согласно расчетного листа за сентябрь 2021 года ФИО1 была начислена оплата за командировку за период с 10.09. по 22.09.2021 года за 9 дней, 72 часа, всего 51305,40 рублей (л.д.109 том 1).

Таким образом, за командировку ФИО1 в период с 10 сентября по 22 сентября 2021 года ему была оплачена командировка всего за 9 дней (рабочих), при этом 11,12, 18 и 19 сентября 2021 года оплачены не были.

На основании вышеизложенного, оплате в двойном размере подлежит работа истца в командировках в выходные дни 01, 02, 08,09,15,16,29 февраля 2020 года, 01,07 марта 2020 года, 06,07,13 февраля 2021 года, 11,12,18,19 сентября 2021 года, с учетом оплаты Шмидту В.В. за январь 2020 года за 27 января 2020 года, так как в командировку он выехал 28 января 2020 года.

Согласно расчета среднедневного заработка для расчета командировок АО «Беломортранс» для работника ФИО1 в январе-марте 2020 года среднедневной заработок составляет 4396,15 рублей, для командировки от 05 февраля 2021 года - 5184,39 рублей, для командировки от 10 сентября 2021 года - 5700 рублей (л.д.112-115).

В соответствии с п.2.4 «Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников АО «Беломортранс», утвержденных приказом от 29.12.2018 года, ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной части: должностного оклада и доплатами и надбавками компенсационного характера за особые условия труда; переменной части: надбавками стимулирующего характера и премиями.

Согласно п.3.3. Положения размер должностного оклада устанавливается трудовым договором.

Из п.4.1.2 Положения следует, что к заработной плате работников, осуществляющих работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям применяются районные коэффициенты (ст.136 ТК РФ), процентные надбавки (ст.317 ТК РФ).

Согласно п.4.1.4. работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачиваются за фактически отработанные часы в соответствии с приказом в размере:

работникам, получающим оклад, дневные или часовые ставки- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из п.6.2 положения основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы.(л.д.124-135)

29.07.2021 года приказом АО «Беломортранс» утверждено Положение о служебных командировках, дублирующие положения п.2.4, п.3.3., п.4.1.2, п.4.1.3, п.4.1.4., п.6.2 предыдущего положения (л.д.124-130).

В соответствии с п.3.2 Положения о служебных командировках, утвержденным приказом АО «Беломортранс» от 01.01.2012 года в срок командировки входит время нахождения в пути (включая время вынужденной задержки в пути) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и нерабочие праздничные дни, период нетрудоспособности).

Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В соответствии с п.6.1 Положения о служебных командировках, утвержденным приказом АО «Беломортранс» при направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в командировки, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749.Ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии со ст.7 настоящего положения.

В соответствии с п.6.3 указанного Положения в случаях производственной необходимости командированный работник может быть привлечен работодателем к выполнению служебного поручения: за пределами установленной продолжительности его рабочего времени в порядке, определенном ст.99 ТК РФ (исключение - командированные работники, которым в соответствии с условиями трудового договора установлен ненормированный рабочий день); в ночное время в порядке, установленном ст.96 ТК РФ; в выходные и нерабочие праздничные в порядке, установленном ст.113 ТК РФ, что должно оформляться приказом;

Труд командированного работника, в случае привлечения к работе в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни - по правилам ст.ст.154 и 153 ТК РФ соответственно (л.д.99-103 том 1).

19.07.2021 года приказом АО «Беломортранс» утверждено Положение о служебных командировках, дублирующие положения п.3.2, п.6.1 и п.6.3 предыдущего положения. ФИО1 с данным положением ознакомлен (л.д.93-98).

На основании ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

По правилам ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон) установлено, что действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со ст. 11 Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, из буквального толкования указанных положений законодательства РФ следует вывод, что право на районные коэффициенты имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Частью 1 ст. 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При этом ни положения ст.ст.129, 315 ТК РФ, ст.316 ТК РФ Таким образом, ни положения Трудовой кодекс РФ, ни нормы Закона не предусматривают начисление на средний заработок районных коэффициентов за время нахождения работников в служебных командировках в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Верховный Суд РФ в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, отмечает: районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.

Таким образом, при расчете по оплате командировок, ответчик правильно применил районный коэффициент по оплате командировок в размере 1.3, применяемый в месте нахождения предприятия, с которой истцом заключен трудовой договор в г.Усть-Кут Иркутской области.

Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что дни, проведенные в командировках, надлежащим образом, отображены в табелях учета рабочего времени, подтверждаются расчетными листами.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, Шмидту В.В., в нарушение ст.153 ТК РФ, п.5.2 трудового договора, Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников АО «Беломортранс», не была оплачена его работа в командировках в выходные дни.

Однако, из анализа приведенных выше норм законодательства следует, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, а, следовательно, к рабочим дням, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, а конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Доказательств того, что истцу ответчиком предоставлялись дни отгула, суду не представлено.

При этом, как установлено в суде, в выходные дни, находясь в командировке, ФИО1, по поручению работодателя (приказов о направлении в командировки), осуществлял перевозку грузов от места дислокации до месторождения (ООО «ТААС-ЮРЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧА») и обратно, то есть находился при исполнении трудовые обязанности, при этом оплата работодателем исполнения трудовых обязанностей в выходные дни оплачена не была. При этом истец в период командировки находился в служебном автомобиле, при этом имели случаи выезда и заезда в гараж работодателя в выходные дни, приезд и выезд с месторождения также в выходные дни. При этом оснований полагать, что работник ФИО1 имел возможность отдыхать в субботу и воскресенье, находясь в командировках, исходя из показаний в суде истца, у суда не имеется.

Доводы ответчика о том, что истец произвольно выбирал маршрут, что вызвало задержку командировки в период с 28 января по 03 февраля 2020 года, суд принять во внимание не может, так в суде истец показал, что маршрут был им измене в связи с дорожной ситуацией по согласованию с работодателем.

Вопреки позиции ответчика, исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. Вместе с тем работодатель таких доказательств не представил, в нарушение статьи 56 Гражданского кодекса российской Федерации.

При таком положении, учитывая не предоставление ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали подробные, последовательные и непротиворечивые пояснения истца о его режиме работы в периоды нахождения в командировках, обстоятельствах выполнения им работы в выходные дни, суд полагает, что все сомнения в данном случае должны толковаться в пользу работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении, а потому считает, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени, расчетные листки, не соответствуют фактически отработанным истцом дням в командировках.

При этом отсутствие приказов работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, а также отсутствие соответствующих сведений в предоставленных работодателем табелях учета рабочего времени по форме Т-12 не доказывают факт отсутствия такой работы, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по ее документальному оформлению.

Таким образом, расчет задолженности по командировкам должен быть произведен следующим образом:

За выходные дни 01, 02, 08,09,15,16,29 февраля 2020 года, 01,07 марта 2020 года - 17*4396,15 рублей (дневной заработок)=74734,55 рублей;

За выходные дни 06,07,13 февраля 2021 года 6*5184,39=31106,34 рубля;

За выходные дни 11,12,18,19 сентября 2021 года 8*5700=45600 рублей.

Всего 151440,89 рублей.

В остальной части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по командировкам в ООО «ТААС-ЮРЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧА» удовлетворению не подлежат, с расчетом, представленным истцом, суд не соглашается.

Как следует из искового заявления истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, связанной с переработкой, находясь в командировках, а именно 01.02.2020 года - 2 часа, 17.02.2020 года - 4 часа, 03.03.2020 г. - 6 часов, 13.09.2021 г. - 20 часов. В обоснование иска истцом представлены сведения с ООО «ТААС-ЮРЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧА» о том, что ФИО1 на автомашине г/н№, будучи работником АО «Беломортранс», посещал Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение в период:

01.02.2020 г. заезд 15:55 выезд 19:02

09.02.2020 г. заезд 13:01 выезд 17:14

17.02.2020 г. заезд 17:05 выезд 21:54

03.03.2020 г. заезд 19:32 выезд 22:42

10.02.2021 г. заезд 14:20 выезд 18:36

13.09.2021 г. заезд 22:25 выезд 14.09.2021 г. 13:45 (л.д.25, 178 том 1).

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений работник может быть привлечен работодателем к выполнению сверхурочной работы, по общему правилу - с письменного согласия работника, при этом работодатель должен обеспечить точный учет количества сверхурочной работы каждого работника и произвести ее оплату в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, юридически значимыми для разрешения требований истца о взыскании оплаты сверхурочной работы обстоятельствами являлись режим установленного ему по условиям трудового договора рабочего времени, количество фактически отработанного им в спорный период рабочего времени, наличие либо отсутствие рабочего времени, отработанного сверхурочно, при наличии сверхурочной работы - оплачена ли она работодателем с соблюдением требований ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п.4.1.3 «Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников АО «Беломортранс», утвержденных приказом от 29.12.2018 года, под сверхурочными работами понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается работодателем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

В соответствии с п.3.2 Положения о служебных командировках, утвержденным приказом АО «Беломортранс» от 01.01.2012 года труд командированного работника, привлеченного к выполнению служебного поручения за пределами установленной продолжительности его рабочего времени, оплачивается по правилам ст.152 ТК РФ (л.д.99-103 том 1).

Таким образом, в суде достоверно установлено, что имела место сверхурочная работа истца в периоды, указанные истцом, а именно выполнение им работы по истечении установленного трудовым законодательством, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка АО «Беломортранс», то есть непосредственная работа истца на территории месторождения, а именно 01.02.2020 г. - 1 час 02 минуты, 17.02.2020 г. - 3 часа 54 минуты, 03.03.2020 г. - 3 часа 10 минут, 10.02.2021 г.- 1 час 36 минут.

По поводу заезда на месторождение 13.09.2021 года в 22:25 и выезда 14.09.2021 г. 13:45, истец ФИО1 в суде пояснил, что 13 сентября 2021 года в 22-25 часов ему был разрешен заезд на территорию месторождения в ночное время в связи с перевозкой ценного груза, он заехал на территорию, и до начала рабочего дня 14.09.2021 года, которые ему в дальнейшем были оплачены, находился в автомобиле, трудовые обязанности, в тои числе и сверхурочно, не исполнял.

Согласно расчета среднедневного заработка для расчета командировок АО «Беломортранс» для работника ФИО1 в январе-марте 2020 года среднедневной заработок составляет 4396,15/8=549,5 рублей, для командировки от 05 февраля 2021 года - 5184,39/8=648 рублей, для командировки от 10 сентября 2021 года - 5700/8=712,5 рублей (л.д.112-115).

Таким образом, расчет задолженности по командировкам должен быть произведен следующим образом:

01.02.2020 - 1час 02 минуты 1+ 2/60*549.5*1,5=851,72 рублей;

17.02.2020 - 3 часа 54 минуты * 549.5=(2*1,5*549,5)+(1+54/60*2*549,5)=1648,5+2088,1=3736,6 рублей;

03.03.2020 - 3 часа 10 минут*549,5=(2*1,5*549,5)+(1+10/60*549,5*2)=1648,5+1282,17=2930,67 рублей;

10.02.2021 - 1 час 36 минут * 648=(1+36/60)*648*1,5=1038,3 рублей;

13.09.2021 - 1 минута* 712,5=(1/60*1,5*712,5)=17,8 рублей;

Всего: 851,72+3736,6+2930,67+1038,3+17,8=8575,09 рублей.

Доводы ответчика о том, что истец самостоятельно нарушал режим работы, а именно осуществлял заезд на месторождение, что вызвало переработку, суд принять во внимание не может. Истец в суде пояснил, что заезд на месторождение осуществлялся в порядке очереди, он действовал по заданию работодателя, в том числе 13 сентября 2021 года в связи с доставкой ценного груза. Как указывалось выше, исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. Вместе с тем работодатель доказательств, которые бы опровергали пояснения истца о его режиме работы, в том числе сверхурочно, не представил. Отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочных работам, отсутствие таких сведений в табелях учета рабочего времени, не доказывают факт отсутствия такой работы, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по ее документальному оформлению.

Суд не может принять во внимание доводы иска о взыскании с ответчика недоплату за командировки в АО «Верхнечонскнефтегаз» за период с 05.03.2020 по 10.03.2020 в размере 6530,93 рублей, в АО «РНГ» за период с 11.03.2020 г. по 15.03.2020 г. в размере 29869,64 рубля, в ООО «Газпром добыча Иркутск» за период с 16.03.2020 по 20.03.2020 г. в размере 30651,48 рублей, в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» с 21.03.2020 по 24.03.2020 в размере 22988,61 рублей, в ООО «РНГ Снабжение» с 25.03.2020 по 30.03.2020 в размере 7467,41 рублей, в ООО «Сибирская сервисная компания» с 01.04.2020 по 10.04.2020 в размере 22300,61 рублей.

Согласно ответа АО «РНГ», АО «Сибирская северная компания», АО «Самотлорнефтегаз», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром добыча Иркутск», ООО «ВанТЭК» договорные отношения с АО «Беломортранс» отсутствуют (л.д.1-2, 20, 22-24,25-33,54-56, 57-58 том 2).

Также в суде достоверно установлено, что в период с 28 февраля по 07 марта 2020 года истец ФИО1 находился в командировке в Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение ООО «ТААС-ЮРЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧА», что подтверждается приказом о командировке, транспортной накладной, путевым и расчетным листом (л.д.75,77, 122-123, 145-148), соответственно не мог в период с 05 марта по 10 марта 2020 года находится в командировке в АО «Верхнечонскнефтегаз».

Как следует из табеля учета рабочего времени, расчетного листа за март 2020 года в период с 10 марта по 13 марта 2020 года ФИО1 находился на рабочем месте в Усть-Кут, что опровергает доводы истца о нахождении его в командировке в АО «РНГ» в период с 11 марта по 15 марта 2020 года (л.д.75,77, 122-123, 145-148).

Согласно табеля учета рабочего времени за март, путевого листа от 12 марта 2020 г. работник ФИО1 в период с 12.03.20 г. по 21.03.20 г. находился в командировке на месторождении ООО «Трансотделстрой», а также на рабочем месте в Усть-Кут, также у него были выходные, что исключает его командировку в период с 16 марта по 20 марта 2020 года в ООО «Газпром добыча Иркутск», в период с 21 марта по 24 марта 2020 года ООО «Газпром добыча Ноябрьск», в период с 25 марта по 30 марта 2020 года в ООО «РНГ Снабжение» (л.д.10-11 том 2).

Кроме того, согласно путевого листа от 30 марта 2020 г. работник ФИО1 в период с 30.03.20 г. по 05.04.20 г. находился в командировке на Среднеботуобинское НГКМ (по заданию контрагента Халибуртон Интернейшл ГмбХ) (л.д.6-8 том 2), поэтому суд не может принять доводы иска о нахождении ФИО1 в командировке в ООО «Сибирская Сервисная Компания» в 01 апреля по 10 апреля 2020 года.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ судом было оказано содействие в истребовании доказательств в собирании и истребовании доказательств. Однако доказательств в обоснование иска судом не добыто. При этом оснований для производства повторных запросов в указанные организации, в том числе истцу для истребования сведений по всем командировкам за все время работа истца в АО «Беломортранс» у суда не имеется, так как ответчиком в рамках рассматриваемого дела по запросу суда представлены все ответы, а оказывать содействие истцу в истребовании иных сведений, не являющихся предметом рассмотрения настоящего иска, у суда не имелось, и привело бы к затягиванию рассмотрения настоящего иска. Истец не утратил право обращения в суд к ответчику с иными требованиями в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что дополнительная работы оплачивалась истцу путем установления ежемесячных стимулирующих выплат в виде премий по итогам работы за месяц, суд находит несостоятельными, поскольку как следует из трудового договора, Положении об оплате труда работников АО, эти выплаты являются стимулирующими, то есть направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу, но никак не носят компенсационного характера.

Таким образом, требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, всего на сумму 151440,89 рублей+8575,09 рублей=160015,98 рублей, которые подлежат взысканию с АО «Беломортранс». В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

В силу статей 98,103 ГПК РФ с АО «Беломортранс» в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3059 рублей (160015,98*6709,78/350978,68).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Беломортранс» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Беломортранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 160015 (сто шестьдесят тысяч пятнадцать) рублей 98 копеек.

Взыскать с АО «Беломортранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3059 (три тысячи пятьдесят девять) рублей.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи жалобы в Октябрьский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья В.А.Приходько

Мотивированное решение составлено 19 сентября 2023 года.

Судья: В.А.Приходько

Секретарь Е.В.Загребельная