БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0016-01-2022-004078-15 33-4086/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«17» августа 2023 года г.Белгород

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

- председательствующего Фурмановой Л.Г.,

- судей Украинской О.И., Никулиной Я.В.,

- при секретаре Бурцевой Е.В., Суворовой Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кубаз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы

по апелляционной жалобе ООО «Кубаз»

на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 28 июня 2022 года.

Заслушав доклад судьи Фурмановой Л.Г., выслушав объяснения истца ФИО1, судебная коллегия

установил а:

с 10.09.2018 г. стороны по делу состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работал в ООО «Кубаз» в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора № № от 10.09.2018 г. За период его работы работодатель не в полном объеме производил выплату заработной платы, в период с 01.04.2021 г. по 30.06.2021 г. заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 180 351 рубль. 05.07.2021 г. ФИО1 было подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 28.07.2021 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 21.08.2021 г. истцом в адрес ООО «Кубаз» было направлено заявление о выдаче копии приказа об увольнении, справок формы 182н, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, 2 НДФЛ, разд.3 отчета РСВ. Данное заявление ответчиком исполнено не было. Кроме того работодателем была выдана его трудовая книжка, в которой имеется запись о его увольнении с работы 05.07.2021 г., вместо 28.07.2021 г., и, помимо, прочего отсутствует подпись руководителя и печать организации.

ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Кубаз» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 г. по 30.06.2021 г. в сумме 180 351 рубль, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с 26.04.2021 г. по 08.04.2022 г. в сумме 32 679 рублей 66 копеек и по день фактического исполнения включительно; признать указанные суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы требованиям по текущим платежам второй очереди; обязать ответчика надлежащим образом заверить запись № 28 в его трудовой книжке об увольнении, поставить печать организации и подпись руководился.

Решением Октябрьского районного суда г.Белгорода от 28.06.2022 г., заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворены, постановлено: взыскать с ООО «Кубаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 г. по 30.06.2021 г. в размере 180 351 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.04.2021 г. по 08.04.2022 г. в размере 32 679 рублей 66 копеек, по день фактического исполнения решения суда; признать сумму задолженности по заработной плате за отработанный период с 01.04.2021 г. по 30.06.2021 г. в размере 180 351 рубль и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26.04.2021 г. по 08.04.2022 г. в размере 32 679 рублей 66 копеек, по день фактического исполнения решения суда, требованиями по текущим платежам второй очереди; обязать ООО «Кубаз» выдать ФИО1 оригиналы или надлежащим образом заверенные копии документов: приказ № № от 28.07.2021 г. об увольнении, справки формы № 182н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, разд.3 отчета РСВ, 2-НДФЛ за время его работы в ООО «Кубаз»; обязать ООО «Кубаз» при предъявлении ФИО1 трудовой книжки поставить печать и подпись руководителя; взыскать с ООО «Кубаз» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 5 330 рублей 31 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 06.12.2022 г. указанное решение суда первой инстанции отменено в части взыскания с ООО «Кубаз» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.04.2021 г. по 08.04.2022 г. в размере 32 679 рублей 66 копеек по день фактического исполнения решения суда и признании данной компенсации текущим платежом; возложении на ООО «Кубаз» обязанности по внесению в запись № 28 трудовой книжки ФИО1 подписи и печати руководителя. В этой части принято новое решение об отказе в иске.

Решение суда в части возложения на ООО «Кубаз» обязанности выдать ФИО1 оригинал или надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении № 108 от 28.07.2021 г. и взысканного с ООО «Кубаз» размера государственной пошлины изменено: на ООО «Кубаз» возложена обязанность выдать ФИО1 надлежащим образом заверенную копию приказа о расторжении трудового договора б/н от 05.07.2021 г.; размер, взысканной с ООО «Кубаз» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственной пошлины, снижен до 5 107 рублей.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

17.05.2023 г. ФИО1 обратился с заявлением об отмене апелляционного определения от 06.12.2022 г. по новым обстоятельствам в части отказа в удовлетворении заявленных им исковых требований о взыскании с ООО «Кубаз» компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с 26.04.2021 г. по 08.04.2022 г. в сумме 32 679 рублей 66 копеек по день фактического исполнения решения суда и признании данной компенсации текущим платежом. 17.05.2023 г. ФИО1 обратился с заявлением об отмене апелляционного определения от 06.12.2022 г. по новым обстоятельствам в части отказа в удовлетворении заявленных им исковых требований о взыскании с ООО «Кубаз» компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с 26.04.2021 г. по 08.04.2022 г. в сумме 32 679 рублей 66 копеек по день фактического исполнения решения суда и признании данной компенсации текущим платежом.

Апелляционным определением судебной коллегии Белгородского областного суда от 04.07.2023 г. указанное заявление ФИО1 удовлетворено, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 06.12.2022 г. отменено по новым обстоятельствам в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кубаз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ и признании данной компенсации текущим платежом.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 указал, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ООО «Кубаз» в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 180 351 рубль исполнено ответчиком 05.04., 10.04.2023 г. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.04.2023 г. составляет 72 576 рублей 02 копейки. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ указанную денежную сумму.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик в лице конкурсного управляющего ООО «Кубаз» ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени слушания дела, не явился, о причине неявки суд не уведомил.

Направленное посредством почтовой связи в адрес ответчика судебное извещение возвращено в адрес отправителя с отметкой об истечении срока хранения, что в силу абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ, ч.2 ст.117 ГПК РФ признается надлежащим извещением стороны о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, учитывая факт надлежащего уведомления о рассмотрении дела ответчика по делу, судебная коллегия не усматривает процессуальных препятствий для рассмотрения дела в его отсутствие.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам ч.ч.1, 2 ст.327.1 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, установлено судом первой инстанции с 10.09.2018 г. стороны по делу состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работал в ООО «Кубаз» в должности начальника юридического отдела, что подтверждается трудовым договором № № от 10.09.2018 г. и записью в трудовой книжке истца, приказом о приеме на работу № № от 10.09.2018 г. (л.д.27-29, 80-81, материал проверки л.д.12).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст.2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По условиям, заключенного между сторонами трудового договора № № от 10.09.2018 г., ФИО1 установлен должностной оклад в размере 52 000 рублей, срок выплаты заработной платы определен в порядке ч.6 ст.136 ТК РФ дважды в месяц - 25 числа каждого месяца выплачивается сумма аванса и 10 числа - сумма заработной платы (п.п.4.1. 4.2 договора).

С ноября 2020 г. должностной оклад истца составляет 69 100 рублей, в период с 01.04.2021 г. по 30.06.2021 г. заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается справками 2- НДФЛ (л.д.9, 10) и не оспаривалось стороной ответчика. В связи с чем, за указанный период сумма задолженности по заработной плате истца составила 180 351 рубль (69 100 х 3) - 13% НДФЛ.

Определением Арбитражного суда Белгородской области от 17.12.2020 г. к производству суда принято заявление ФНС России в лице УФНС России по Белгородской области о признании ООО «Кубаз» несостоятельным (банкротом) (л.д.25).

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 20.01.2022 г. ООО «Кубаз» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев (л.д.13-16).

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст.95 Закона о банкротстве).

Согласно п.1 ст.64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

В силу п.1 ст.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч.3 ст.127 и ч.1 ст.223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

При таком задолженность ООО «Кубаз» по заработной плате истца за период апрель-июнь 2021 г., то есть за период после возбуждения дела о банкротстве, решением суда от 28.06.2022 г., решением суда первой инстанции от 28.06.2022 г., вступившем в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 06.12.2022 г., признана текущим платежом.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенная норма Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантию соблюдения прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат.

Поскольку компенсация в порядке ст.236 ТК РФ начисляется на сумму заработной платы своевременно не выплаченной, то соответственно и квалифицируется в зависимости от того, к какому виду платежей относится сама задолженность по заработной плате за конкретный расчетный период (текущим или подлежащим включению в реестр).

Принимая во внимание, что решением суда от 28.06.2022 г. задолженность по заработной плате истца отнесена к текущим платежам, то в таком же порядке подлежат оценке и квалификации последующие суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, решение суда первой инстанции в части признания денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы текущим платежом является обоснованным.

Из представленных истцом в материалы дела платежных поручений от 05.04., 10.04.2023 г. следует, что задолженность по заработной плате в сумме 180 351 рубль полностью погашена ответчиком 10.04.2023 г.

При таком положении, учитывая, что трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст.ст.136, 140 ТК РФ о своевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с 26.04.2021 г. по 10.04.2023 г.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период, который является арифметически правильным, соответствует требованиям ст.236 ТК РФ, в пользу истца с ООО «Кубаз» подлежит взысканию денежная сумма в размере 72 576 рублей 02 копейки.

Руководствуясь ст.ст.327.1, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определил а:

решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 28 июня 2022 г. по делу по иску ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Кубаз» (ИНН №) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании компенсации требованиями по текущим платежам оставить без изменения, определить и взыскать с ООО «Кубаз» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 576 рублей 02 копейки за период с 26.04.2021 г. по 10.04.2023 г.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 25.08.2023 г.

Председательствующий

Судьи