Дело № 2-947/2025

УИД 23RS0033-01-2025-001265-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Мостовской 13 октября 2025 года

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Мельниченко Н.Н.,

при секретаре Шульгиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором просил взыскать с ООО «ДОРОЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 713261,01 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76041,52 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ДОРОЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» с 14.08.2015 на основании трудового договора, 15.05.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записями в трудовой книге и приказом о прекращении трудового договора с работником от 26.05.2025. однако на момент увольнения за предприятием числился долг по выплате заработной платы в размере 637219,49 рублей. По настоящее время задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в поступившем в суд заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на взыскании задолженности по заработной плате в размере 460923,25 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 176296,24 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 138773,39 рубля, от взыскания морального вреда отказывается.

Представитель ответчика ООО «ДОРОЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, в суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором он просил рассмотреть дело без его участия, а также пояснил, что у ООО «ДОРОЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» действительно по состоянию на 06.10.2025 имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1, против удовлетворения компенсации морального вреда возражает.

Учитывая положения статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 13.08.2015 между ООО «ДОРОЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) № 00000000543. Согласно п. 1.1. указанного договора, работник принят на работу, на должность водителя грузового самосвала.

Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из п. 4.2. договора заработная плата выплачивается два раза в месяц с 10 по 15 число, с 20 по 25 число соответствующего месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обстоятельства, на которые ссылается истец, подтверждены письменными доказательствами, изученными в судебном заседании, а именно:

- приказом № 00000000543 от 13.08.2015, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «ДОРОЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (строительный участок СПУ № 6) на должность водителя грузового самосвала, с тарифной ставкой (окладом) 85 рублей 16 копеек;

- приказом № 00000001438 от 26.05.2025, согласно которому ФИО1 уволен из ООО «ДОРОЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (Мостовой участок СПУ № 15) по собственной инициативе;

- расчетным листком с июнь 2025 года, согласно которому долг предприятия составил 637219 рублей 49 копеек;

- расчетным листком с октябрь 2025 года, согласно которому долг предприятия составил 775992 рубля 88 копеек.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Кроме того, истцом заявлено взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в размере 138773,39 рубля.

Суд соглашается с указанной суммой, считает ее математически верной, кроме того данная сумма совпадает с расчетом предоставленным ответчиком. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 8 ст. 136, ст. 236 ТК РФ и условиями трудового договора.

Оснований не доверять доводам истца, изложенным в исковом заявлении, у суда не имеется, поскольку они подтверждены документальными доказательствами, представленными в деле, и стороной ответчика не опровергаются.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, приводит суд к выводу, что действительно ООО «ДОРОЖНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» существенно нарушило условия трудового договора, заключенного с ФИО1 и с учетом этого суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Согласно ст. 211 ГК РФ, немедленному исполнению подлежит исполнение решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течении трех месяцев, таким образом решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, <персональные данные>, задолженность по заработной плате в размере 460923,25 рубля, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 176296,24 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и в размере 138773,39 рубля, а всего взыскать 775992 (семьсот семьдесят пять тысяч девятьсот девяносто два) рубля 88 копеек.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20520 (двадцать тысяч пятьсот двадцать) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20.10.2025.

Судья Н.Н. Мельниченко