Дело № 2-1530/2025

32RS0015-01-2025-001507-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Клинцы Брянской области 23 июля 2025 года

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Постевого И.В.,

при секретаре Тарабанько Г.В.,

с участием представителя истца фио4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Департамента здравоохранения Брянской области к фио3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Брянской области обратился в суд с иском к фио3 о взыскании денежных средств. В обоснование исковых требований указано, что между Департаментом здравоохранения Брянской области и фио3 заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Было выдано направление от ДД.ММ.ГГГГ для поступления на целевое обучение в ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени фио2». В соответствии с Договором о целевом обучении, гражданин взял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Лечебное дело», заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 раздела II договора о целевом обучении, а Департамент здравоохранения Брянской области взял на себя обязательство предоставить гражданину меры социальной поддержки в соответствии с п. 3 раздела II договора. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организацию, в которую будет трудоустроен гражданин составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения договора.

В целях реализации п.3 раздела II договора истец предоставил ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, истец исполнил свои обязательства по предоставлению мер социальной поддержки ответчику.

Согласно письма ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени фио2» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Департамента здравоохранения <адрес> во время обучения ответчику был представлен академический отпуск.

Согласно письма ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени фио2» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Департамента здравоохранения <адрес> ответчик вышел из академического отпуска.

Согласно письма ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени фио2» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Департамента здравоохранения <адрес> фио3, студент 6 курса лечебного факультета, был отчислен за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

В силу п.п. «к» п. 5 договора о целевом обучении ответчик был обязан возместить Департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, в случае отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы.

В адрес ответчика было направлено заказное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, и получено им ДД.ММ.ГГГГ, о необходимости возмещения расходов, в том числе связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере <данные изъяты> рублей, а также штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчиком произведен возврат денежных средств в части возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере <данные изъяты> рублей.

От уплаты штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере <данные изъяты> рублей в добровольном порядке ответчик отказывается.

Просит взыскать штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца Департамента здравоохранения Брянской области и третьего лица ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» – фио1, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик фио3, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, направил в суд возражение на исковое заявление, в котором отразил просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав участвующее лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторонам должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со ст.310 ГПК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонние изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Брянской области и фио3 был заключен договор о целевом обучении №.

В соответствии с разделом I и II Договора № о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ фио3 принял на себя обязательство освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», высшее профессиональное, реализуемое в ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени фио2», заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в п.п. 3 раздела II договора о целевом обучении, а Департамент здравоохранения Брянской области взял на себя обязательство предоставить фио3 меры социальной поддержки в соответствии с п. 3 раздела II Договора.

Департамент здравоохранения Брянской области, во исполнение п. 3 раздела II условий Договора, предоставил фио3 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,№ ОТ ДД.ММ.ГГГГ.

Срок осуществления трудовой деятельности составляет <данные изъяты> года с даты заключения трудового договора.

Обязательства фио3 определены в разделе 5 Договора.

Ответственность сторон контракта предусмотрена разделом III Договора.

В соответствии с разделом III Договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп.«к» п.5 раздела II гражданин обязан возместить Департаменту в течении одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, в случае отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения программы.

Департаментом здравоохранения Брянской области ДД.ММ.ГГГГ фио3 выдано направление на целевое обучение для поступления в ФГБОУ ВО «Саратовский государственный университет имени фио2» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности лечебное дело.

Согласно письма ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени фио2» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Департамента здравоохранения Брянской области во время обучения ответчику был представлен академический отпуск.

Согласно письма ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени фио2» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Департамента здравоохранения Брянской области ответчик вышел из академического отпуска.

Как следует из письма ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени фио2» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ адресованному директору Департамента здравоохранения Брянской области, фио3, студент 6 курса лечебного факультета, обучающийся по договору о целевом обучении по специальности «Лечебное дело» был отчислен за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом здравоохранения <адрес> в адрес фио3 направлено требование о выплате о возмещении в течении 30 календарных дней с момента получения уведомления расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> рублей, а также выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.6 ст.71.1 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, неисполнения таким гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока либо расторжения заказчиком целевого обучения или гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке наряду с ответственностью, предусмотренной частями 15 и 16 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации. Если заказчик целевого обучения отказался от заключения договора о целевом обучении с гражданином, принятым на обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, или расторгнул договор о целевом обучении в одностороннем порядке до прохождения гражданином первой промежуточной аттестации, заказчик целевого обучения выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета за первый год обучения гражданина, который зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации. Порядок выплаты указанного штрафа и порядок определения его размера и зачисления в федеральный бюджет устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, в бюджет субъекта Российской Федерации или местный бюджет - органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

По утверждению истца, ответчик не завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, не исполнив тем самым взятые на себя по договору целевого обучения обязательства по осуществлению трудовой деятельности, в связи с чем просит взыскать штраф в размере <данные изъяты> рублей, предусмотренный пп. «к» п.5 Договора о целевом обучении.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.7 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу указанной правовой нормы с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается дополнительный к основному ученический договор, регулируемый нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Заключая договор основного вида, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя квалифицируются в ст.1 Трудового кодекса РФ, как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком договор является ученическим, регулируется нормами трудового законодательства, которые не предусматривают взыскание штрафных санкций за нарушение условий договора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, расходы истца по оплате государственной пошлины в пользу истца взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения Брянской области к фио3 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Постевой

Мотивированное решение изготовлено 01.08.2025