Дело №2-1803/2025
УИД 61RS0011-01-2025-002962-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года
ст. Тацинская
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Избенко Ф.В.
при секретаре Мензараровой Л.С.,
с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 21.10.2022 года был трудоустроен в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность взрывник 5 разряда. Трудовым договором № от 21.10.2022 года установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты составляет 1 месяц, последним отработанным ФИО2 вахтовым месяцем является июнь 2025 года. 14.08.2025 года истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, ФИО2 начислены, но по настоящее время не выплачены заработная плата за июнь 2025 года в сумме 342 211,64 рублей, оплата отпуска в сумме 199 084 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 953,78 рублей. ФИО2, уточнив исковые требования по правилам ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 года по 11.12.2025 года в размере 62 624,54 рублей, компенсацию за задержку оплаты отпуска за период с 30.06.2015 года по 11.12.2025 года в размере 38 688,66 рубля, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.08.2025 года по 11.12.2025 года в размере 1 483,14 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца - ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств в адрес суда не направлял.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу положений ст. ст. 2, 21, 107, 114, 115, 116 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что 21.10.2022 года между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО2 принимается на работу в структурное подразделение «Участок буровзрывных работ» на должность «Взрывник 5 разряда». Местом постоянной работы работника является: <адрес>.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Начало работы – с 21.10.2022 года.
Работник выполняет свои обязанности вахтовым методом. Продолжительность вахты: 1 месяц.
Работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 24 906 рублей; районный коэффициент – 30%; северные надбавки в размере, предусмотренных действующим законодательством. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника (л.д. 10-13).
Согласно дополнительному соглашению № от 01.04.2023 года к указанному трудовому договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время согласно штатному расписанию в размере 156,71 рублей (л.д. 15).
Действительность трудовых отношений, возникших между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и ФИО2 подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки ФИО2 от 21.08.2025 года, согласно которой ФИО2 принят на работу на должность «взрывник 5 разряда» участка буровзрывных работ АО «Байкало0амурская горнорудная корпорация» на основании приказа №№ от 21.10.2022 года, откуда уволен 14.08.2025 года на основании приказа от 29.07.2025 года №№ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 16-18).
Обращаясь в суд с первоначальным иском истец утверждал, что при расторжении трудового договора ответчиком с ним не произведен окончательный расчет.
Согласно протоколу осмотра доказательств от 20.10.2025 года, составленного нотариусом Тацинского нотариального округа ФИО4, зарегистрированному в реестре №№, произведен осмотр интернет сайта, а именно содержимого электронного почтового ящика представителя истца ФИО1 (<данные изъяты>), содержащего электронное сообщение, направленного с адреса электронной почты <данные изъяты> с наименованием адресата «Секретарь АО «БАГК», содержащий вложение файла формата pdf с наименованием «ФИО2».
Указанный файл содержит расчетные листки работника ФИО2, сформированные АО «БАГК», из которых следует, что работнику начислены:
- за июнь 2025 года оплата по часовому тарифу за 30 рабочих дней 69 102 рубля, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 2 303,40 рублей, доплата за районный коэффициент 40 079,16 рублей, северная надбавка 66 798,60 рублей, вахтовая надбавка 21 000 рублей, премия разовая 8 495 рублей, премия по итогам работы за месяц 62 191,80 рубль, оплата отпуска основного 177 980,60 рублей, оплата отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера 50 851,60 рубль; за работу по внутреннему совместительству на должности водителя смесительно-зарядной машины: оплата по часовому тарифу за 30 рабочих дней 34 551 рубль, доплата за работу в праздничные дни 1 151,70 рубль, доплата за районный коэффициент 20 039,58 рублей, северная надбавка 33 399,30 рублей, премия по итогам работы за месяц 31 095,90 рублей, а всего 619 039,64 рублей, из которых подлежит удержанию НДФЛ в сумме 77 745 рублей;
- за июль 2025 года за работу по внутреннему совместительству на должности водителя смесительно-зарядной машины: компенсация основного отпуска в количестве 17-ти дней 41 582,85 рубля, компенсация отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера 22 014,45 рублей, а всего 63 597,30 рублей, из которых подлежит удержанию за неотработанный основной отпуск 44 375,52 рублей, НДФЛ в сумме 8 268 рублей (л.д. 19-25).
Из содержания расчетных листков, следует, что являющиеся предметом иска суммы, подлежащие выплате работнику начислены, однако не выплачены. Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями истца.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Указанное положение отражает основополагающий принцип гражданского судопроизводства - состязательность, предполагающий, что бремя доказывания распределяется между сторонами сообразно заявленным ими доводам и позиции по делу. Суд не вправе подменять стороны в доказывании, а потому недостаточность или недостоверность представленных доказательств влечёт соответствующие процессуальные последствия для той стороны, в интересах которой данные обстоятельства должны быть установлены.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В ходе судебного разбирательства, 11.12.2025 года АО «БАГК» осуществило истцу выплату в размере 552 248,42 рублей, что свидетельствует о погашении задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в сумме 342 210,64 рублей, оплате отпуска в сумме 199 084 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 953,78 рублей, что подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк от 12.12.2025 года и 16.12.2025 года.
Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в порядке ст. 236 ТК РФ, а именно:
- компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 года по 11.12.2025 года в размере 62 624,54 рублей;
- компенсации за задержку оплаты отпуска за период с 30.06.2015 года по 11.12.2025 года в размере 38 688,66 рублей;
- компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.08.2025 года по 11.12.2025 года в размере 1 483,14 рублей.
Проверив указанный расчет, суд признает его арифметически верным, основанным на ключевой ставке ЦБ РФ, действовавшей в соответствующие периоды начисления, период начисления компенсации истцом определен правильно.
С учетом того, что судом в рамках настоящего разбирательства установлен факт невыплаты в установленный срок АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» начисленных ФИО2 заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в порядке ст. 236 ТК РФ.
В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истец обосновывает факт причинения морального вреда незаконными действиями ответчика в виде несвоевременной выплаты заработной платы, которыми были причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред.
Суд соглашается, что факт невыплаты истцу заработной платы, в установленный срок причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда к ответчику является обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.
В соответствии с частью 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 ГПК РФ).
Истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
В этой связи с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину за рассмотрение требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда) в сумме 3 000 рублей, а также за рассмотрение требований имущественного характера – 4 084 рублей, сумма которых подлежала бы оплате истцом при подаче настоящего иска в размерах, установленных ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (СНИЛС №) к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ОГРН №) – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 года по 11.12.2025 года в размере 62 624,54 рублей, компенсацию за задержку оплаты отпуска за период с 30.06.2015 года по 11.12.2025 года в размере 38 688,66 рубля, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.08.2025 года по 11.12.2025 года в размере 1 483,14 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 112 796,34 рублей.
В удовлетворении требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 7 084 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2025 года.
Судья
<данные изъяты>
Ф.В. Избенко