РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июля 2025 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3405/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ... к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,
установил:
Басманный межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «БамСтройТехнологии» и просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Исковые требования мотивированы тем, что Басманной межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «БамСтройТехнологии». В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 14.11.2022 по 28.10.2024 гг. осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ООО «БамСтройТехнологии». Как следует из представленных сведений, задолженность организации по заработной плате за период с 28.10.2024 по 15.01.2025 гг. составляет сумма
В ходе судебного разбирательства к участию в деле привлечен конкурсный управляющий должника ООО «БамСтройТехнологии» - фио.
Басманный межрайонный прокурор адрес, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» и конкурсный управляющий должника – фио в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили и возражений относительно заявленных требований не представили.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).
Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с 14.11.2022 по 28.10.2024 гг. осуществлял трудовую деятельность в должности производителя работ ООО «БамСтройТехнологии» с должностным окладом в размере сумма
Трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 28.10.2024 г.
Согласно расчетным листам у ответчика ООО «БамСтройТехнологии» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере сумма
Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за октябрь 2024г. подтверждается стороной ответчика.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В связи с изложенным, установив факт неисполнения работодателем ООО «БамСтройТехнологии» обязанности по выплате ФИО1 начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь 2024г. в размере сумма.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленному истцом, размер компенсации за период с 28.10.2024г. по 15.01.2025г. составляет сумма, суд соглашается с данным расчетом полагая его арифметически правильным, ответчиком не оспоренным.
При таких обстоятельствах размер подлежащей взысканию с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении составит сумма
При этом требования истца о признании бездействия ответчика незаконным не подлежат удовлетворению, поскольку фактически являются основанием иска. В соответствии со ст.ст. 2, 3, 4 ГПК РФ в порядке гражданского судопроизводства защите подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы и законные интересы, в судебном порядке право на выплату заработной платы в случае возникновения спора реализуется путем признания такого права, понуждения работодателя выплатить задолженность.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Басманного межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 09.09.2025 г.
Судья фио