РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3407/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ... к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Басманный межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ... с иском к ООО «БамСтройТехнологии» и просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Басманной межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «БамСтройТехнологии».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 13.05.2022 по 13.12.2024 гг. осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ООО «БамСтройТехнологии». Как следует из представленных сведений, задолженность организации по заработной плате за период с 28.10.2024 по 15.01.2025 гг. составляет сумма

В ходе судебного разбирательства к участию в деле привлечен конкурсный управляющий должника ООО «БамСтройТехнологии» - фио.

Басманный межрайонный прокурор адрес, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» и конкурсный управляющий должника – фио в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили и возражений относительно заявленных требований не представили.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с 13.05.2022 по 13.12.2024 гг. осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника ООО «БамСтройТехнологии».

Трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 13.12.2024 г.

Согласно расчетным листам у ответчика ООО «БамСтройТехнологии» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по ноябрь 2024 г. в размере сумма

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с сентября 2024 г. по ноябрь 2024 г. подтверждается стороной ответчика. Доказательств отсутствия задолженности, равно как и контррасчета, ответчиком представлено не было.

В связи с изложенным, установив факт неисполнения работодателем ООО «БамСтройТехнологии» обязанности по выплате ФИО1 начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленному истцом, размер компенсации составляет сумма, суд соглашается с данным расчетом полагая его арифметически правильным, ответчиком не оспоренным.

При таких обстоятельствах размер подлежащей взысканию с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении составит сумма

При этом требования истца о признании бездействия ответчика незаконным не подлежат удовлетворению, поскольку фактически являются основанием иска. В соответствии со ст.ст. 2, 3, 4 ГПК РФ в порядке гражданского судопроизводства защите подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы и законные интересы, в судебном порядке право на выплату заработной платы в случае возникновения спора реализуется путем признания такого права, понуждения работодателя выплатить задолженность.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Басманного межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ... к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН <***>) в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2025 г.

Судья фио