Дело № 2-482/2025 (№ 2-2837/2024)
УИД 33RS0014-01-2024-003582-39.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2025 г.
Муромский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи Баклановой И.И.,
при секретаре Розановой Н.Н.,
с участием представителя истца ФИО1,
ответчика ФИО2,
рассматривая в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ОАО "РЖД" к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,
установил:
ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к ФИО2 и просит взыскать с ответчика в свою пользу:
- затраты на обучение 53 445,17 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4000 руб.;
- возвратить ОАО «РЖД» излишне уплаченную по платежному поручению (номер) от (дата) госпошлину в размере 887 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что (дата) между ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Муром - структурного подразделения Горьковской дирекции тяги- структурного подразделения Центральной дирекция тяги -филиала ОАО «РЖД», и ФИО2 был заключен ученический договор (номер) (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии «машинист электровоза» в период с (дата) по (дата).
В соответствии с условиями ученического договора ФИО2 в период с (дата) по (дата) прошел обучение в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций по программе переподготовки на профессию «машинист электровоза».
В соответствии с пунктом 3.1.7. ученического договора ФИО2 обязался после окончания обучения проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.
Согласно пункту 3.1.9 ученического договора работник обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. по инициативе работника возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
После окончания обучения ФИО2 принятые обязательства по ученическому договору не выполнил, уволился до истечения срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученического договора, не отработал 143 дня.
На основании приказа № ТЧЭ2-170/лс от (дата) ФИО2 был уволен по собственному желанию.
Стоимость обучения в учебном заведении составила 136 416 руб. 00 коп. Пере увольнением (дата) ответчик ознакомлен с расчетом и суммой задолженности, представил обязательство об оплате суммы долга до (дата).
До настоящего времени задолженность в сумме 53 445,17 руб. ответчиком не погашена. Поэтому обратились в суд с настоящим иском (л.д.4-6).
Определением суда от (дата) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Эксплуатационное локомотивное депо Муром - структурное подразделите Горьковской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекция тяги -филиала ОАО «РЖД».
Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1, действующая по доверенности от (дата) (серия ....1), в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования о возмещении затрат на обучение в сумме 53 445,17 руб., а также расходов по оплате государственной пошлине в размере 4000 руб., признал в полном объеме, о чем представил собственноручно написанное заявление, в котором указал, что последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 173, 198 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Эксплуатационное локомотивное депо Муром - структурное подразделите Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекция тяги -филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц при надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.
Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учёбу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учёбу, приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
В судебном заседании установлено, что приказом (номер) от 11.12.20202 ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного структурного подразделения Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Центральной дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Д., и ФИО3 был принят на работу в локомотивную бригаду Оборотного депо Вековка на должность помощника машиниста электровоза (вспомогательная бригада при депо) (л.д.18).
(дата) между ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Муром - структурного подразделения Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекция тяги - филиала ОАО «РЖД», и ФИО2 заключен ученический договор (номер), в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность ответчика и по профессиональному обучению по программе переподготовки «машиниста электровоза», период обучения с (дата) по (дата) (л.д.10-12).
Согласно п. 5.2 ученического договора, работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока действия.
Согласно п. 4.1 стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором и законодательством РФ.
Согласно п. 5.1 ученического договора, работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора.
Согласно п.3.1.7 работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.
Согласно п.3.1.9 при расторжении договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) в течении одного месяца со дня расторжения настоящего договора.
По информации заместителя начальника Муромского подразделения Горьковского учебного центра Профессиональных квалификаций филиала ОАО «РЖД» Горьковская железная дорога от (дата) (номер), ФИО2 в период с (дата) по (дата) проходил обучение по программе переподготовки по профессии «машинист электровоза» (приказ о зачислении от (дата) (номер), приказ об отчислении и направлении к основанному месту работы от (дата) (номер).
Стоимость обучения составляет 196 руб. за 696 академических часов составила 136 416 руб. из расчета: 696*196 = 136 416 руб. (л.д.22).
Согласно п.3.2.2 ученического договора работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.
Приказом (номер) от (дата) ОАО «РЖД» ФИО2 уволен из .... с должности «помощник машиниста тепловоза (маневрового движения) по личному заявлению; с (дата) трудовой договор прекращен (л.д.19).
Таким образом, ФИО2 уволился ранее годичного срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученического договора.
На момент увольнения на (дата) ФИО2 не выполнил обязательства по ученическому договору (номер) от (дата), поскольку не отработал в эксплуатационном локомотивном Депо 1 год.
По состоянию на (дата) ФИО2 отработал 222 дня, неотработанный период составил 143 дня или 53 445,17 руб. (л.д.21).
Согласно справке-расчету по состоянию на (дата) ФИО2 за неотработанный период времени составляет 53 445 руб. 17 коп., исходя из следующего расчета:
136 416,00 руб. - затраты ОАО «РЖД» : 365 дней в году х 143 неотработанных дня = 53 445 руб. 17 коп.
При увольнении ФИО2 был ознакомлен с расчетом имеющейся у него задолженности. (дата) ФИО2 написал обязательство о погашении задолженности в сумме 129 573 руб. 66 коп. до (дата), однако, данную обязанность до настоящего времени не исполнил (л.д.20).
Поскольку ответчик ФИО2 не выполнил взятые на себя обязательства в силу ученического договора и был уволен по собственному желанию до истечения 1 года, то суд приходит к выводу, что выплаченные за его обучение предприятием суммы подлежат взысканию в размере 53 445 руб. 17 коп.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением (номер) от (дата).
При подаче указанного иска истцом излишне уплачена государственная пошлина в размере 887,00 руб., что подтверждается платежным поручением (номер) от (дата) (л.д.7).
На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса РФ (уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой).
В силу указанной нормы истцу подлежит возврату излишне уплаченная государственная пошлина по платежному поручению (номер) от (дата) в размере 887 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт серия (номер), (номер)) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы на обучение в сумме 53 445 руб. 17 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Возвратить в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) излишне уплаченную по платежному поручению (номер) от (дата) государственную пошлину в размере 887 руб. 00 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено судом 12 марта 2025 г.
Председательствующий И.И. Бакланова