Дело № 2-2947/2022 74RS0017-01-2022-003619-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 ноября 2022 года город Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Шевяковой Ю.С.,
при секретаре Валиахметовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Научно-исследовательский институт «Гермес» о взыскании надбавки, премии, процентов за задержку выплаты надбавки и премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Научно-исследовательский институт «Гермес» (далее по тексту - АО «НИИ «Гермес»), в котором просил взыскать с ответчика не начисленную надбавку в размере 237195 рублей, проценты за весь период пользования денежными средствами, исходя из установленной Центральным Банком Российской Федерации ключевой ставки, в размере 21698 рублей; не начисленную премию по итогам работы за 2020 год в размере 1604232 рублей, проценты за весь период пользования денежными средствами, исходя из установленной Центральным Банком Российской Федерации ключевой ставки, в размере 151091 рубля (л.д. 2-5).
В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят переводом в ГП НИИ «Гермес» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. С этого времени истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, которое выразилось в том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не начисляли и не выплачивали ежемесячную надбавку за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с сохранением надбавок, доплат, премий и иных вознаграждений в соответствии с контрактом, действующим законодательством и внутренними локальными актами предприятия. Условиями коллективного договора АО «НИИ «Гермес» на 2021-2023 годы предусмотрены надбавки стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, сверхплановые объемы работ и иные подобные показатели. За январь-июль 2021 года истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась надбавка за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам. Общий размер суммы, выплаченной за указанный период, составил 237200 рублей, средняя величина ежемесячной надбавки - <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплата ежемесячной надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам были прекращены. Проступков, которые могли послужить основанием для лишения стимулирующих выплат, в указанный период ФИО1 не совершал, показатели работы бухгалтерии предприятия за 2021 год - первый квартал 2022 года были удовлетворительными. Все работники бухгалтерии в спорный период получали надбавку, как и сотрудники Планово-экономического отдела во главе с начальником отдела. Полагает, что ответчиком в нарушение приказа от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении порядка расчета оплаты труда», Коллективного договора АО «НИИ «Гермес», Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников АО «НИИ «Гермес» неправомерно не была начислена ежемесячная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор АО «НИИ «Гермес» получает годовую премию, при этом премии работникам предприятия по итогам работы за год не начисляются и не выплачиваются. Полагает, что вправе требовать от ответчика выплаты премии по итогам работы за 2020 год, рассчитанной в порядке, аналогичном указанному в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил суду, что в связи с допущенным работодателем нарушением срока выплаты ежемесячной надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам за период с сентября 2021 года по март 2022 года, премии по итогам работы за 2020 год, им были начислены проценты на невыплаченные суммы в порядке, предусмотренном п. 13.1.2 Коллективного договора АО «НИИ «Гермес», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 пояснял суду, что выплата ежемесячной надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам подлежит осуществлению на основании п. 4.2.3 Коллективного договора АО «НИИ «Гермес», а также приказа Генерального директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении порядка расчета оплаты труда». Ежемесячная надбавка выплачивается сотрудникам АО «НИИ «Гермес» на основании приказов Генерального директора о поощрении работников. В спорный период к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, претензии к его работе у руководителя предприятия отсутствовали, рабочие вопросы решались в текущем порядке. Контрольными органами, проводившими проверку соблюдения АО «НИИ «Гермес» финансовой дисциплины, нарушений установлено не было, по итогам проверки бухгалтерской отчетности предприятия за 2021 год получено положительное аудиторское заключение. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «НИИ «Гермес» предусмотрена выплата вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год. Вместе с тем, премия по итогам работы за год сотрудникам предприятия никогда не начислялась и не выплачивалась, что правомерным признано быть не может. По результатам заседания Совета директоров АО «НИИ «Гермес» в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ был произведен расчет премии Генерального директора предприятия по итогам работы за 2020 год. Аналогичный порядок расчета премии по итогам работы за год подлежит применению в отношении иных сотрудников АО «НИИ «Гермес», в том числе, в отношении ФИО1 В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «НИИ «Гермес», окончательный расчет с работником по заработной плате должен быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Поскольку сроки выплаты ежемесячной надбавки за период с сентября 2021 года по март 2022 года, премии по итогам работы за 2020 год, причитающихся ФИО1, ответчиком нарушены, с последнего подлежат взысканию проценты, рассчитанные в порядке, предусмотренном п. 13.1.2 Коллективного договора.
Представитель ответчика АО «НИИ «Гермес» - ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65), с заявленными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 85), а также уточненном письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 86-87), в которых указала, что в АО «НИИ «Гермес» система оплаты труда регулируется действующим Коллективным договором на 2021-2023 годы, а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников АО «НИИ «Гермес», в соответствии с которым Генеральный директор предприятия уполномочен производить ежемесячные поощрительные выплаты (премии) за своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей. В соответствии с Уставом АО «НИИ «Гермес» Генеральный директор применяет к работникам меры поощрения и взыскания в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде, а также внутренними документами предприятия. Решение о премировании работников или их депремирование относится к дискреционным полномочиям работодателя и ставится в прямую зависимость от качества и полноты выполнения работником своих должностных обязанностей. В соответствии с абз. 8 п. 4.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников АО «НИИ «Гермес» конкретные размеры премиальных выплат определяются для каждого работника Генеральным директором в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы предприятия. Представленный ФИО1 расчет ежемесячной надбавки за спорный период является неверным, поскольку размер надбавки был определен истцом самостоятельно, что противоречит положениям ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальным актам АО «НИИ «Гермес» и не относится к полномочиям работника. Требования истца о выплате ему премии по итогам работы за 2020 год неправомерны, поскольку не основаны на законе и актах, определяющих порядок оплаты труда и иных стимулирующих выплат работникам АО «НИИ «Гермес». Методика расчета премии по итогам года, начисляемой Генеральному директору, в отношении главного бухгалтера применению не подлежит, поскольку подобная аналогия на локальном или нормативном уровне не закреплена. Из показаний Генерального директора АО «НИИ «Гермес» ФИО6, допрошенного в качестве свидетеля, следует, что истец к исполнению своих должностных обязанностей в период с сентября 2021 года по март 2022 года относился не надлежащим образом, о чем ему неоднократно сообщалось в устном порядке. В спорный период ФИО1 допускал нарушения в части ведения бухгалтерской документации, отчетности. Организация ведения учета в рамках осуществления действующей в АО «НИИ «Гермес» Учетной политики для целей бухгалтерского учета проводилась несвоевременно. Часть функций главного бухгалтера, связанных с раздельным учетом расчетов по государственным оборонным заказам, вынуждено было выполнять другое структурное подразделение АО «НИИ «Гермес» - Планово-экономический отдел. Ссылки истца на то обстоятельство, что решения о лишении его премии письменно не оформлялись, не являются основанием для признания действий Генерального директора по отказу в выплате истцу надбавки незаконными, поскольку трудовым законодательством форма принятия такого решения четко не регламентирована, внутренними документами АО «НИИ «Гермес» не определена.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в порядке перевода из АО «Гермес» в Государственное предприятие НИИ «Гермес» на должность <данные изъяты> (л.д. 7-9, 60).
На основании приказа Генерального директора АО «НИИ «Гермес» от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении порядка расчета оплаты труда» ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с сохранением надбавок, доплат, премий и иных вознаграждений в соответствии с контрактом, действующим законодательством и внутренними локальными актами предприятия (л.д. 10, 59).
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников АО «НИИ «Гермес» (л.д. 40-42), утвержденным Генеральным директором ОАО «НИИ «Гермес» ФИО4 (л.д. 14-15, 40-42), Положение распространяется на всех лиц, ведущих на предприятии трудовую деятельность на основании трудовых договоров, а также на работающих по совместительству внешнему или внутреннему (п. 1.2 Положения).
Заработная плата работников и Генерального директора предприятия может включать в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): оклад (или ставку); компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством; выплаты, предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия; надбавки работникам, допущенным к государственной тайне; стимулирующие (премиальные) выплаты; вознаграждение по итогам работы за год (п. 2.3 Положения).
В дополнение к заработной плате работников, определенной по п. 2.3 Положения, устанавливаются доплаты и надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации: компенсационные доплаты и надбавки, связанные с особым характером выполнения работ; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе; ежемесячная надбавка за стаж работы в режимно-секретном органе по защите государственной тайны (п. 3.1 Положения).
Помимо заработной платы, определенной в соответствии с пп. 2.3 и 3.1 Положения, Генеральный директор предприятия вправе устанавливать следующие стимулирующие выплаты: доплаты к окладу молодого специалиста; доплаты наставнику молодого специалиста; ежемесячные надбавки за ученую степень в должностным окладам докторов наук и кандидатов наук; доплата за научное руководство; доплата за личное клеймо рабочего; надбавка за бригадирство; премия за выполнение норм выработки; надбавка за перевоз денежных знаков; персональная надбавка; надбавка за мойку автомобиля; надбавка за ремонт автомобиля; надбавка за погрузочно-разгрузочные работы (п. 4.1 Положения).
Генеральный директор в зависимости от финансового положения предприятия может производить ежемесячные поощрительные выплаты работникам предприятия сверх сумм, оговоренных в пп. 2.3, 3.1, 4.1 Положения: за своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью предприятия; за выполнение дополнительного объема работ; за выполнение особо важных и срочных производственных заданий; за интенсивность и высокие результаты работы; по итогам работы (за месяц, год). Премии работникам выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда предприятия. Конкретные размеры премиальных выплат определяются для каждого работника Генеральным директором, по представлению руководителя структурного подразделения после согласования с заместителем Генерального директора по закрепленному направлению, в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы предприятия. Премиальные выплаты начисляются в фиксированной сумме, в независимости от отработанного времени, и оформляются приказом Генерального директора. Премии выплачиваются вместе со всеми выплатами, причитающимися работнику за прошедший месяц (п. 4.2 Положения).
Заработная плата выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и материальном стимулировании (поощрении) (п. 6.1 Положения).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным и трудовым договорами (п. 6.2 Положения).
Согласно Коллективному договору АО «НИИ «Гермес» на 2021-2023 годы (л.д. 43-58), утвержденному ДД.ММ.ГГГГ совместным решением профсоюзного комитета и администрацией АО «НИИ «Гермес», работодатель обязался для оплаты труда применять повременно-премиальную систему и оплату, предусмотренную контрактом. Оплату труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей производить в соответствии с тарифными ставками, схемами должностных окладов, положениями, методиками, утвержденными приказами Генерального директора предприятия (п. 4.2.1); начислять (ежемесячно, ежеквартально) надбавки стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, сверхплановые объемы работ и иные подобные показатели (п.4.2.3); выплату заработной платы и оплаты отпусков производить согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (п. ДД.ММ.ГГГГ); по итогам работы подразделений за год, при наличии прибыли, рассмотреть вопрос о выплате вознаграждений работникам предприятия (п.ДД.ММ.ГГГГ).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что на основании приказов Генерального директора АО «НИИ «Гермес» ему, как и другим сотрудникам предприятия, ежемесячно выплачивалась надбавка за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ. С сентября 2021 года по март 2022 года выплата указанной надбавки ему неправомерно не производилась.
Возражая против удовлетворения требований ФИО1 в указанной части, представитель ответчика АО «НИИ «Гермес» - ФИО2 пояснила, что в спорный период ежемесячная надбавка за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ истцу не начислялась и не выплачивалась ввиду ненадлежащего выполнения работником его должностных обязанностей, о чем он был неоднократно уведомлен устно директором АО «НИИ «Гермес» ФИО6
Оценив доводы сторон, положенные в основу процессуальной позиции по настоящему иску, в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
С учетом изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.
В соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «НИИ «Гермес», утвержденного Генеральным директором, работники по решению Генерального директора предприятия могут быть частично или полностью лишены стимулирующих выплат по представлению непосредственного руководителя в связи со следующими обстоятельствами: невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями и локальными нормативными актами; невыполнение возложенных на них заданий и норм выработки; ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности; нарушение трудовой дисциплины; нарушение техники безопасности (л.д. 15).
Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1 следует, что с января по июль 2021 года ему ежемесячно начислялась и выплачивалась надбавка за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ; с сентября 2021 года по март 2022 года выплата указанной надбавки истцу не производилась (л.д. 17-21).
Указанные обстоятельства представитель АО «НИИ «Гермес» - ФИО2 не оспаривала, пояснив суду, что лишение ФИО1 стимулирующих выплат явилось следствием ненадлежащего выполнения им своих должностных обязанностей. Работа по анализу и своевременному погашению дебиторской и кредиторской задолженности истцом должным образом организована не была, выявлено отсутствие актов сверок, несвоевременное отражение данных о хозяйственных операциях, обнаружены факты нарушения положений Учетной политики предприятия, что влечет за собой риски искажения бухгалтерской отчетности.
В подтверждение возражений по заявленным требованиям ответчиком в материалы дела представлены акт проверки общекорпоративного контрольного мероприятия «Проверка организации работы с дебиторской задолженностью» в АО «НИИ «Гермес», утвержденный Генеральным директором ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111-113), акт проверки общекорпоративного контрольного мероприятия «Проверка остатков незавершенного производства по закрытым работам (этапам)» в АО «НИИ «Гермес», утвержденный Генеральным директором ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114).
В результате общекорпоративного контрольного мероприятия «Проверка организации работы с дебиторской задолженностью» внутренним аудитором ФИО5 было выявлено несоответствие нормативных актов требованиям корпоративной Учетной политики. Об устранении недостатков ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «НИИ «Гермес» ФИО6 вынесен приказ №, согласно которому внутреннему <данные изъяты> приказано разработать и ввести в действие с 2021 года локально-нормативный акт о работе с дебиторской и кредиторской задолженностью; главному бухгалтеру – усилить контроль за корректным отражением информации о подтвержденной дебиторской задолженности при оформлении результатов годовой инвентаризации 2020 года (л.д. 84).
По результатам общекорпоративного контрольного мероприятия «Проверка остатков незавершенного производства по закрытым работам (этапам)» внутренним аудитором ФИО5 нарушений по оценке и учету остатков незавершенного производства не выявлено, сделан вывод о достаточном контроле в учете и оценке незавершенного производства (далее по тексту – НЗП). Рекомендовано предусмотреть в Учетной политике создание резерва незавершенного производства. ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «НИИ «Гермес» ФИО6 вынесен приказ №, согласно которому <данные изъяты> приказано внести в Учетную политику АО «НИИ «Гермес» на 2021 год изменения в части создания резерва по НЗП в соответствии с приказом Госкорпорации «Роскосмос» от ДД.ММ.ГГГГ №; главному бухгалтеру, начальнику ПЭО, внутреннему аудитору – издать локально-нормативные акты по учету и списанию затрат в НЗП: закрепление персональной ответственности о предоставлении информации о ходе выполнения контракта (этапа), сроках предоставления первичных документов, подтверждающих исполнение контракта (этапа), расчет затрат (л.д. 83).
Кроме того, представлены служебные записки ФИО5 на имя Генерального директора АО «НИИ «Гермес», датированные ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии учетных регистров, о нарушении сроков проведения первичных учетных документов, о порядке складского учета материалов и формирования себестоимости продукции, из которых следует, что отсутствует тождественность данных первичных документов с данными представленными в бухгалтерской отчетности, систематически нарушается принцип своевременности отражения фактов хозяйственной жизни, в Учетной политике предприятия главным бухгалтером не разработан документооборот по срокам оформления выбытия товарно-материальных ценностей со склада, не разработан регламент ведения складского учета и движения товарно-материальных ценностей (л.д. 195, 196, 197).
По ходатайству ответчика в судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО6, ФИО7
Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что он является Генеральным директором АО «НИИ «Гермес», до апреля 2022 года ФИО1 являлся <данные изъяты> указанного предприятия. Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников АО «НИИ «Гермес» предусмотрена возможность принятия Генеральным директором АО «НИИ «Гермес» решения о выплате работникам надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам. Приказы о поощрении работников в спорный период издавались ежемесячно. К качеству выполнения ФИО1 своих должностных обязанностей у ФИО6 имелись претензии, о чем последний неоднократно сообщал работнику в устной форме. В письменном виде претензии, предъявляемые к истцу, не оформлялись. Приказами № и № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми ФИО1 был ознакомлен, подтвержден факт ненадлежащего выполнения им своих должностных обязанностей. В связи обнаружением недостатков в работе истца, которые им устранены не были, в сентябре 2021 года - марте 2022 года надбавка за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам ФИО1 по решению его непосредственного руководителя – Генерального директора АО «НИИ «Гермес» ФИО6 не выплачивалась. Премия по итогам работы за год никому из сотрудников предприятия не начислялась и не выплачивалась. Выплата премии Генеральному директору АО «НИИ «Гермес» установлена его трудовым договором; предусмотренный порядок расчета премии Генерального директора применению в отношении иных сотрудников предприятия не подлежит.
Свидетель ФИО7 пояснил суду, что является начальником Планово-экономического отдела и корпоративным секретарем АО «НИИ «Гермес». В спорный период надбавка за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам ФИО1 не выплачивалась в связи с наличием у Генерального директора ФИО6 претензий к выполнению истцом его должностных обязанностей. В процессе анализа отчетности был выявлен факт нарушения истцом своих должностных обязанностей, о чем были составлены служебные записки, с которыми ФИО1 был ознакомлен. В связи с ненадлежащим выполнением истцом своей работы часть его обязанностей была возложена на Планово-экономический отдел. Премия по итогам работы за год работникам предприятия никогда не начислялась и не выплачивалась. Порядок расчета премии Генерального директора АО «НИИ «Гермес» по итогам работы за год, приведенный в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ, составленном по результатам заседания совета директоров АО «НИИ «Гермес», на иных работников предприятия не распространяется.
В соответствии с Должностной инструкцией (л.д. 88-90), утвержденной Генеральным директором АО «НИИ «Гермес» ФИО6, <данные изъяты> для выполнения возложенных на него функций обязан: осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия (п. 3.1); формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости (п. 3.2); организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением (п. 3.3); осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия (филиалах) (п. 3.4); обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средства на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчислений средств на материальное стимулирование работников предприятия (п. 3.6); возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии отработки бухгалтерской информации и порядка документооборота (п. 3.8); участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат (п. 3.9); вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив (п. 3.10); обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы (п. 3.15).
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.1 Должностной инструкции).
Из пояснений ФИО1 в процессе рассмотрения дела судом следует, что за весь период работы на предприятии претензий по выполнению им должностных обязанностей работодатель не предъявлял, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Со служебными записками, предоставленными ответчиком, ознакомлен не был.
То обстоятельство, что ФИО1 не был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, представитель АО «НИИ «Гермес» в процессе рассмотрения настоящего дела не оспаривал.
Относимые и допустимые доказательства, опровергающие доводы ФИО1 об отсутствии у него информации об основаниях не выплаты ему надбавки за своевременное и качественное выполнение работ по договорам за период с ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела ответчиком предоставлены не были.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО2 пояснила суду, что по результатам проведения уполномоченными органами в спорный период контрольных мероприятий в отношении АО «НИИ «Гермес» нарушений финансовой дисциплины, порядка составления бухгалтерских документов и отчетности выявлено не было, к налоговой, административной или иным видам ответственности юридическое лицо не привлекалось.
Согласно представленному в материалы дела аудиторскому заключению независимого аудитора <данные изъяты> о годовой бухгалтерской отчетности АО «НИИ «Гермес» за 2021 год, бухгалтерская отчетность отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение организации АО «НИИ «Гермес» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, финансовые результаты ее деятельности и движение денежных средств за 2021 год в соответствии с Российскими правилами составления бухгалтерской отчетности (л.д. 27-30).
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факты неисполнения или ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей, которые в силу п. 4.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «НИИ «Гермес» могли послужить основанием для лишения работника стимулирующих выплат, своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашли.
Представленные в материалы дела акты проверки, утвержденные Генеральным директором ОАО «НИИ «Гермес» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, к числу доказательств, свидетельствующих о наличии правовых оснований для невыплаты ФИО1 ежемесячной надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам, отнесены быть не могут, поскольку фиксируют замечания внутреннего аудитора ФИО5, сформулированные по результатам анализа и оценки работы предприятия за 2020 год, при этом спор между сторонами возник по вопросу о выплате истцу надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года.
Из представленных в материалы дела приказов (распоряжений) о поощрении работников за период с января 2021 года по июль 2021 года, а также расчетных листков ФИО1 за указанный период следует, что ежемесячная надбавка за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам истцу, наряду с иными сотрудниками предприятия, начислялась и выплачивалась, начиная с сентября 2021 года выплата надбавки была прекращена.
При этом, иные сотрудники бухгалтерии ОАО «НИИ «Гермес» в спорный период продолжали получать ежемесячную надбавку за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ по договорам, что свидетельствует о работе подразделения в обычном режиме. Получал надбавку и начальник Планово-экономического отдела ФИО8, на которого наряду со ФИО1 приказами Генерального директора ОАО «НИИ «Гермес» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ была возложена обязанность по устранению нарушений, выявленных в ходе проведенных общекорпоративных контрольных мероприятий (л.д. 174-194).
К представленным в материалы дела служебным запискам ФИО5, составленным ею на имя Генерального директора ОАО «НИИ «Гермес» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым отнестись критично, поскольку начиная с марта 2022 года ФИО5 аудитором не являлась, занимала должность <данные изъяты> ОАО «НИИ «Гермес». С содержанием указанных служебных записок ФИО1, продолжавший на дату их составления работу на предприятии, ознакомлен не был, никаких претензий по вопросам, отраженным в служебных записках, от работодателя не получал, своих объяснений не предоставлял.
Учитывая, что каких-либо доказательств наличия оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате ФИО1 ежемесячной надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ, ответчиком не представлено; документы, подтверждающие нарушение истцом трудовой, исполнительской дисциплины либо существование иных упущений в работе в период с сентября 2021 года по март 2022 года, отсутствуют; решение (приказ, распоряжение) о лишении истца премии с указанием мотивов, тому послуживших, ответчиком не принималось, суд полагает, что невыплата истцу причитающейся надбавки при ее выплате за тот же период иным сотрудникам АО «НИИ «Гермес», состоящим с ответчиком в трудовых отношениях, свидетельствует о произвольном, необоснованном отказе в выплате указанной надбавки истцу, что нарушает равенство прав работников на получение оплаты труда.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что лишение ФИО1 надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ в период с сентября 2021 года по март 2022 года произведено АО «НИИ «Гермес» незаконно.
Поскольку Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) порядок определения размера ежемесячной надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ не определен, решение указанного вопроса производится Генеральным директором АО «НИИ «Гермес» исключительно по собственному усмотрению, суд полагает возможным согласиться с позицией ФИО1 о необходимости исчисления суммы невыплаченной надбавки, исходя из среднего размера сумм, начисленных и выплаченных работнику в период, предшествующий спорному.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листам, ФИО1 выплачена надбавка за <данные изъяты>. Таким образом, среднемесячный размер выплачиваемой истцу надбавки составил <данные изъяты>
Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела суд пришел к выводу о неправомерном лишении ФИО1 ежемесячной надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ за период с сентября 2021 года по март 2022 года, с АО «НИИ «Гермес» может быть взыскана надбавка в размере 237199 рублей 97 копеек (исходя из расчета: 33885 рублей 71 копейка х 7 мес.).
Разрешая требования ФИО1 в заявленных им пределах, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с АО «НИИ «Гермес» в пользу истца надбавку за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 237195 рублей (исходя из расчета: 33885 рублей х 7 мес.).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 4.10 Коллективного договора АО «НИИ «Гермес» выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) производится до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем.
Пунктом 13.1.2 Коллективного договора предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом выводов суда о неправомерном лишении ФИО1 надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ за период с ДД.ММ.ГГГГ, с АО «НИИ «Гермес» подлежит взысканию компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты надбавки.
ФИО1 начисление компенсации (процентов) произведено на сумму ежемесячной надбавки в размере 33885 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 1/300 ключевой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
Проверив представленный истцом расчет, суд согласиться с ним не может.
Согласно Коллективному договору АО «НИИ «Гермес», окончательный расчет с работником производится не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным; при неисполнении работодателем вышеуказанной обязанности, работник вправе требовать начисления компенсации (процентов) за просрочку выплаты со дня, следующего за днем установленного срока выплаты.
С учетом вышеприведенных положений трудового законодательства, Коллективного договора АО «НИИ «Гермес», суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации (процентов) за задержку выплаты надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем установленного срока выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (конечная дата, указанная истцом в предоставленном суду расчете) в размере 21474 рублей 36 копеек, исходя из следующего расчета:
33885 рублей х 9 дней х 1/300 х 6,75% = 68 рублей 62 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
33885 рублей х 22 дня х 1/300 х 7,5%= 186 рублей 37 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
67770 рублей х 30 дней х 1/300 х 7,5%= 508 рублей 28 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
101655 рублей х 4 дня х 1/300 х 7,5%= 101 рубль 66 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
101655 рублей х 26 дней х 1/300 х 8,5%= 748 рублей 86 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дата окончательного расчета, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – выходной день);
135540 рублей х 30 дней х 1/300 х 8,5%= 1152 рубля 09 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
135540 рублей х 2 дня х 1/300 х 9,5%= 85 рублей 84 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
169425 рублей х12 дней х 1/300 х 9,5%= 643 рубля 82 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
169425 рублей х 16 дней х 1/300 х 20%= 1807 рублей 20 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
203310 рублей х 26 дней х 1/300 х 20%= 3524 рубля 04 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
203310 рублей х 2 дня х1/300 х 17%= 230 рублей 42 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения));
237195 рублей х 21 день х 1/300 х 17%= 2822 рубля 62 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
237195 рублей х 23 дня х 1/300 х 14%= 2545 рублей 89 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
237195 рублей х 18 дней х 1/300 х 11 %= 1565 рубля 49 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
237195 рублей х 41 день х 1/300 х 9,5 %= 3079 рублей 58 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
237195 рублей х 38 дней х 1/300 х 8 %= 2403 рубля 58 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Итого: 68 рублей 62 копейки +186 рублей 37 копеек +508 рублей 28 копеек +101 рубль 66 копеек + 748 рублей 86 копеек + 1152 рубля 09 копеек +85 рублей 84 копейки +643 рубля 82 копейки +1807 рублей 20 копеек +3524 рубля 04 копейки +230 рублей 42 копейки +2822 рубля 62 копейки + 2545 рублей 89 копеек + 1565 рубля 49 копеек +3079 рублей 58 копеек +2403 рубля 58 копеек = 21474 рубля 36 копеек.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о взыскании с АО «НИИ «Гермес» компенсации (процентов) за задержку выплаты надбавки за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ суд полагает необходимым отказать.
Истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и невыплаченной премии по итогам работы за 2020 год в размере 1604232 рублей, которая рассчитана им в порядке, установленном для расчета премии Генерального директора АО «НИИ «Гермес», согласно протоколу заседания Совета директоров предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Уставу АО «НИИ «Гермес», утвержденному решением единственного акционера АО «НИИ «Гермес» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91-98), органами управления общества являются Общее собрание акционеров, Совет директоров, Генеральный директор (п. 6.1 Устава).
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором, который подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров.
Совет директоров – коллегиальный орган управления, осуществляющий общее руководство деятельностью общества в интересах общества и в интересах всех акционеров общества, а также контролирующий деятельность единоличного исполнительного органа общества и выполняющий иные функции, возложенные на него законом и Уставом (п.8.1 Устава).
К компетенции Совета директоров, помимо прочих, относятся вопросы избрания Генерального директора и досрочное прекращение его полномочий; утверждение условий трудового договора с Генеральным директором, а также вносимых в него изменений и (или) дополнений; отстранение Генерального директора от должности в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, образование временного единоличного исполнительного органа общества на период отстранения Генерального директора; оценка результатов деятельности Генерального директора; установление размера вознаграждения и порядка компенсации расходов Генерального директора, в том числе, в зависимости от результатов общества за год; принятие решений о привлечении Генерального директора к материальной и дисциплинарной ответственности, снятие дисциплинарной ответственности с Генерального директора (пп. 15,16 п. 8.2 Устава).
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников АО «НИИ «Гермес» заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и ежегодного вознаграждения (п. 5.1 Положения).
Размер ежегодного вознаграждения определяется в процентном отношении к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после отчисления части чистой прибыли собственнику, и устанавливается в трудовом договоре (п. 5.5 Положения).
В соответствии с п. 5.4 трудового договора с Генеральным директором АО «НИИ «Гермес» ФИО6, размер денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год определяется в соответствии с формулой: Пр=(ПрнормхККПЭ)хКов, где Пр – размер премии (до уплаты налога на доходы физических лиц); Прнорм – нормативный размер премии, составляющий в соответствии с условиями договора с ФИО6 <данные изъяты>; ККПЭ – итоговая оценка выполнения КПЭ; Ков – коэффициент фактически отработанного времени, рассчитываемый как отношение количества календарных дней, в течение которых Генеральный директор состоял в должности за расчетный год к количеству календарных дней в расчетном году (л.д. 32).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров АО «НИИ «Гермес» на заседании, проведенном в форме заочного голосования, были приняты решения об утверждении оценки (отчета) выполнения ключевых показателей эффективности АО «НИИ «Гермес» за 2020 год; о выплате вознаграждения единоличному исполнительному органу общества по итогам работы за 2020 год.
Интегральный процент выполнения КПЭ, используемы для расчета годовой премии Генерального директора АО «НИИ «Гермес» в соответствии с п. 5.4 трудового договора, заключенного с Генеральным директором, составил 63,66% (л.д. 31).
Согласно решению Совета директоров АО «НИИ «Гермес» (протокол заседания Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО6 осуществляет полномочия Генерального директора общества с ДД.ММ.ГГГГ. Период фактического осуществления ФИО6 полномочий Генерального директора в 2020 году составил 366 дней, количество календарных дней в 2020 году составляет 366 дней. Таким образом, коэффициент фактически отработанного времени, составляет 366 день/366 дней=1. Размер денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2020 год составляет (<данные изъяты> (л.д. 32).
Поскольку ежегодное вознаграждение Генерального директора является обязательной составной частью его заработной платы, порядок расчета вознаграждения (премии) Генерального директора АО «НИИ «Гермес» по итогам работы за год определен заключенным с ним трудовым договором, оснований для распространения его на иных работников предприятия, в том числе ФИО1, у суда не имеется.
При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с АО «НИИ «Гермес» премии по итогам работы за 2020 год в сумме <данные изъяты>, компенсации (процентов) за задержку выплаты премии за 2020 год в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.
В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу указанной нормы с АО «НИИ «Гермес» в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5786 рублей 69 копеек (исходя из расчета: 5200 + 1% от (258669,36 - 200000).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский институт «Гермес» в пользу ФИО1 надбавку за сверхплановые объемы работ и своевременное и качественное выполнение работ за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 237 195 рублей, компенсацию (проценты) за задержку выплаты надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21474 рублей 36 копеек, а всего 258 669 (двести пятьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят десять) рублей 36 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский институт «Гермес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5786 (пять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 69 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Ю.С.Шевякова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ