Дело № 2-3029/2025

УИД 23RS0050-01-2025-003909-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 12 декабря2025 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Метелкина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кожемякиной Я.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат причитающихся при увольнении, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с искомкООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении в размере 546 519 рублей, а также сумму процентов за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 172 266 рублей.

В обоснование своих требований истецссылается на то, чтос ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.2025ФИО2 работал в ООО «ДСК» в должности электросварщика в структурном подразделении организации мостовой участок СПУ №, располагаемой в <адрес>, что подтверждается выпиской из сведений о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования России.

С ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ДСК» производила оплату труда истца не в полном объеме, о чем имеются расчетные листы с указанием долга предприятия на начало и конец месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с должности электросварщика мостовой участок СПУ № в соответствии сп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ему был выдан расчетный листок за июль 2025 года согласно которого долг предприятия перед истцом на конец месяца составил 546 519 рублей 54 копеек, однако расчет в день увольнения произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости Центральной межрегиональной территориальной инспекции труда по факту образовавшейся задолженности ООО «ДСК» перед ним.

ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, согласно которому ООО «ДСК» было выдано предписание о погашении задолженности по заработной плате, однако в установленный срок оно не было исполнено в связи с отсутствием денежных средств на счетах общества.

ДД.ММ.ГГГГ были направлены требования об уплате образовавшейся задолженности, которые до настоящего времени оставлены ответчиком без внимания, что является основанием для обращения в суд с указанным иском.

В судебное заседание, истецФИО2 не явился, представил ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с расчетом представленным ответчиком согласен (л.д.53).

Представитель ответчикаООО «Дорожная Строительная Компания»в судебное заседание не явился,генеральный директор ФИО4 представил ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с заявленными исковыми требованиями полностью согласен, кроме того указал, что истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 145 762 рубля 09 копеек (л.д.45,51).

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, находит необходимым удовлетворить частично исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности сторон, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения; доказательства представляются сторонами и иными участвующими в деле лицами.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Как следует из материалов дела, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ2021ФИО1 был принят на работу в ООО «Дорожная Строительная Компания»на должность электрогазосварщика в структурном подразделении организации мостовой участок СПУ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А.М. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника на основании личного заявления. Исходя из доводов истца, при увольнении расчет со ФИО2 по трудовому договору не произведен. Как следует из расчета задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет на сумму 402 640 рублей 28 копеек, в том числе по месяцам: ноябрь 2024 – 79 992 рубля 80 копеек, декабрь 2024 – 74 496 рублей 22 копеек, январь 2025 – 95 803 рубля 67 копеек, февраль 2025 – 77 422 рубля 29 копеек, март 2025 – 69 728 рублей 39 копеек, июнь 2025 – 5 196 рублей 91 копеек. Кроме того, ФИО1 начислено, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в размере 143 879 рублей 26 копеек, а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 145 762 рубля 09 копеек, а всего 692 281 рубль 63 копеек.Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с абзацем 6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФпри прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую сумму.Доказательств выплаты задолженности ФИО2, причитающихся емусуммпри прекращении трудового договора, в суд не представлено.При таких обстоятельствах, с ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной платеи иных выплат причитающихся при увольнениив размере 692 281 рубль 63 копеек.Учитывая, что истец при подачи искабыл освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Дорожная Строительная Компания»в доход государства подлежит взысканию госпошлина, размер которой определяется на основании п.1 ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на день подачи иска) в сумме 10 122рубля 82 копеек, исходя из удовлетворенных судом исковых требований на сумму 692 281 рубль 63 копеек.На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат причитающихся при увольнении, процентов– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания<данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размере 402 640 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в размере 143 879 рублей 26 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 145 762 рубля 09 копеек, а всего 692 281 (шестьсот девяносто две тысячи двести восемьдесят один) рубль 63 копеек.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (<данные изъяты>)в доход государства государственную пошлину в размере 10 122 рубля (десять тысяч сто двадцать два) рубля 82 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в Краснодарский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Темрюкский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.12.2025.

Председательствующий Е.В. Метелкин