ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2025 года г.Минусинск Красноярского края,

ул. Гоголя, 66а

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Полянской Е.В.,

при секретаре Пилипенко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в Минусинский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и единовременной выплате мотивируя свои требования тем, ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность: приемосдатчик груза и багажа 4 разряда Железнодорожной станции Черногорские Копи (внеклассной) Абаканского центра организации работы железнодорожных станций, г.Абакан. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №№ ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.5. договора). Условиями трудового договора установлена обязанность работодателя осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000,00 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной при приеме на работу. Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ. №№ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу работника начисляется единовременная выплата в размере 20000,00 руб. Расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается факт перечисления ФИО1 единовременной выплаты в сумме 17400,00 руб., с учетом удержания суммы в размере 5205,26 руб. сумма задолженности по трудовому договору составила 12194, 74 руб. Также, Между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. заключен ученический договор №№. Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 перечислена стипендия в размере 27343,16 руб. и 21458,29 руб. соответственно. Итого, расходы работодателя на обучение составили 48801,45 руб. Работником фактически отработано 84 дня, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма затрат работодателя за обучение с учетом фактически отработанного времени составила 37570,43 руб. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по собственному желанию. ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ №№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. долг ФИО1 составил 49765,17 руб. (с учетом произведенных удержаний). При увольнении ответчик нарушил условия трудового договора, распоряжения №№ от ДД.ММ.ГГГГ. и условия ученического договора, не вернул денежные средства (единовременную выплату) в размере 12194,74 руб., расходы работодателя на обучение в размере 37570,43 руб. 15 мая 2025г. в адрес ответчика направлено уведомление о возврате суммы долга в размере 48801,45 руб. До настоящего времени сумма задолженности не возвращена. В связи с указанными обстоятельствами общество обратилось в суд и просило взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в вышеуказанном размере, а также по оплате государственной пошлины в сумме 4000,00 руб. (л.д.3-5).

Представитель истца ОАО «РЖД», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией по известным адресам его места жительства, в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствуют сведения с официального сайта Почта России, об уважительности причины своей неявки суд не уведомил, возражений по иску не представил, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовал, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ОАО «РЖД» подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

Как следует из ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено по делу, ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №№, согласно условиям которого ФИО1 был принят на должность – приемосдатчик груза и багажа 4 разряда Железнодорожной станции Черногорские Копи Абаканского центра организации работы железнодорожных станций. Трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника (п. 1.2., 1.4. договора) (л.д.11-12).

На основании указанного трудового договора был издан приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п.5 п.2.1 раздела 2 трудового договора работник имеет право на подготовку дополнительного профессионального образования в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с распоряжением ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ. №№ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОВАО «РЖД», установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату) – работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000,00 руб.; единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работника.

Согласно п. 4 распоряжения, при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (3,5,6,7,11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Как следует из п. 2.2 раздела 2 трудового договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (п.3, 5,6,7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №№, по условиям которого ФИО1 должен пройти профессиональное обучение в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «приемосдатчик груза и багажа» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (практическое обучение на станции с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) с целью получения квалификации «приемосдатчик груза и багажа», а также изменение его трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного настоящим договором (л.д.8-10).

В соответствии с п. 3.1.6 ученического договора, работник обязан, в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.

В обязанности работника входит, в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключение расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1. настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактические понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (п. 3.1.8 ученического договора).

В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п. 3,5,6,7,8,11 ч.1 ст. 81, п.4,8,9, ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в соответствии со ст. 249 трудового кодекса РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9 ученического договора).

Как следует из п. 3.2.3 ученического договора, работодатель обязуется выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (35259,896 руб.).

В соответствии с п. 4.1. ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором и законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №№, согласно которому ему присвоена квалификация «Приемосдатчик груза и багажа», присвоен квалификационный разряд – 6 разряд, в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского учебного центра (л.д.130.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа №№ трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. со ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за отпуск 15,33 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была выплачена единовременная выплата в размере 20000,00 руб., предусмотренная распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. №№; за ноябрь ФИО1 была выплачена стипендия в размере 27343,16 руб., за декабрь - 21458,29 руб. (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 направлено уведомление о возврате денежных средств на расчетный счет работодателя в размере 54970,43 руб., из которых: 17400,00 – единовременная выплата вновь принятому работнику по решению ОАО «РЖД», 37570,43 руб. задолженность за обучение, что также следует из представленного расчета задолженности (л.д.7).

До настоящего времени сумма расходов, затраченных истцом на обучение, а также единовременная выплата ФИО1 в размере 48801,45 руб. не возмещена.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО1 не исполнил обязанность по ученическому договору, не отработав по полученной специальности установленный срок – один год, трудовой договор был расторгнут по инициативе, а также исходя из условий распоряжения «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОВАО «РЖД», обязан возместить обществу расходы на обучение, единовременную выплату, выплаченную вновь принятому работнику, таким образом требования ОАО «РЖД» о взыскании со ФИО1 затрат, связанных с обучением, возврате единовременной выплаты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из указанной нормы закона, с ответчика ФИО1 также подлежит взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины за обращение в суд в размере 4000,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) задолженность в размере 48801,45 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000,00 руб., всего 52801 (пятьдесят две тысячи восемьсот один) рубль 45 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Минусинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Минусинский городской суд.

Судья Е.В.Полянская

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2025 г.