Решение по делу № 02-3956/2023~М-1641/2023 от 07.06.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный Прогул, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2023 годаадрес

Кунцевский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре фио,

при прокуроре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 3956/23 по иску ФИО1 к ООО «Викосс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный Прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит:

- признать увольнение ООО «Викосс» истца ФИО1 по приказу № 14 от 23.03.2023 года по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - незаконным;

- восстановить истца ФИО1 на работе в должности начальника отдела кадров ООО «Викосс»;

- взыскать: компенсацию за время вынужденного прогула из расчета среднедневного дохода 2.177,07 * 68 = 148.040,сумма (вынужденный прогул - 53 дня, неиспользованный отпуск - 7 дней, больничный лист - 8 дней). Среднемесячное число рабочих дней - 20,67, заработная плата - сумма * 0.5 ставки = сумма Расчет: сумма/ 20.67 - 13% = 2.177,сумма в день.

- Обязать ответчика выдать истцу СТД-Р без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

- Взыскать: компенсацию морального вреда в размере сумма.

- понесенные расходы по Договору № 18/23-к от 27.03.2023 г. в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1, 30.05.2022 г. была принята на должность начальника отдела кадров в ООО «Викосс», согласно трудового договора № 33 от 30.05.2022 г.

23 марта 2023 г. была уволена согласно приказа от 13.03.2023 г. № 14 на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).

Истец считает увольнение незаконным по приведенным в иске доводам.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал в части восстановления на работе, в остальной части возражал.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Как следует из материалов дела, отсутствие истца на работе обусловлено причиной плохого самочувствия, о котором уведомила руководителя, что является уважительной причиной отсутствия на работе и не может быть расценено как прогул.

В связи с чем, у ответчика не имелись основания для применения положений подпункта «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и увольнения истца.

При указанных обстоятельствах исковые требования в части признания увольнения по подпункту «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) незаконным, отмене приказа и восстановлении на работе, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, в связи с незаконностью увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 148.040,сумма ( 2.177,07 * 68 ) (вынужденный прогул - 53 дня, неиспользованный отпуск - 7 дней, больничный лист - 8 дней). Среднемесячное число рабочих дней - 20,67, заработная плата - сумма * 0.5 ставки = сумма Расчет: сумма/ 20.67 - 13% = 2.177,сумма в день.

В связи с нарушением прав истца, предусмотренных ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных услуг с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ и с учетом частичного удовлетворения исковых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес подлежащую уплате госпошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Викосс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 приказом № 14 от 23.03.2023 года по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности начальника отдела кадров ООО «Викосс».

Взыскать с ООО «Викосс» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма

Обязать ООО «Викосс» выдать Андреевой Марине Евгеньевне СТД-Р без недействительных записей в соответствии с адрес Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Викосс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судьяфио

Мотивированное решение изготовлено судом 14 июня 2023