Гр. дело № 2-172/2025.

УИД 51RS0009-01-2025-000229-35

Мотивированное решение составлено 01.04.2025.

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года город Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фазлиевой О.Ф.,

при секретаре Жигаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда Мурманской области гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование иска истцом указано, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № <номер> на обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза/электровоза» на базе Мурманского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с <дата> по <дата>.

Во исполнение условий договора ОАО «РЖД» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии помощника машиниста локомотива, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Согласно пункту 3.1.6 раздела 3 Договора ученик обязуется прибыть в течении 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша Октябрьской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор.

<дата> с ФИО1 был заключен трудовой договора <номер>

Согласно приказу от <дата> <номер> ответчик был принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации на должность помощник машиниста тепловоза 7 разряда.

В соответствии с пунктом 3.1.17 ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, 3 года.

В соответствии с пунктом 3.1.9 ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с пунктом 2.2.2 Договора или Учеником по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.

Приказом от <дата> <номер>/к ФИО1 был уволен <дата> из ОАО «РЖД» на основании личного заявления по собственному желанию.

Понесенные истцом на обучение и материальное обеспечение ученика расходы, ответчик не возместил, в связи с чем у него возникла обязанность по возмещению истцу затрат на его обучение в размере 111 533 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ответчика ФИО1 расходы по ученическому договору от <дата> № <номер> в размере 111 533 руб. 75 коп и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4346 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности от <дата> №<номер> (л.д.11), в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения настоящего дела извещена надлежащим образом (л.д.47), ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала, не возражала против вынесения судом заочного решения (л.д.52).

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.51), в телефонограмме от <дата> оставил решение на усмотрение суда (л.д.51).

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец предмет и основания иска не менял, общий размер взыскиваемой суммы не увеличил.

При таких обстоятельствах, поскольку сведений об уважительных причинах неявки ответчик не представил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания - не заявил, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, подлежащими удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В силу положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьями 207, 208 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, <дата> между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО1 (учеником) заключен ученический договор № <номер> (с лицом, ищущим работу) (далее по тексту – ученический договор) на профессиональное обучение (л.д. 14-17).

Предметом договора является направление работодателем ученика на профессиональное обучение по программе подготовки «помощник машиниста тепловоза/электровоза» (л.д.14-17).

Продолжительность обучения составила с <дата> по <дата> (пункт 1 ученического договора). Местом обучения является Мурманское подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (пункт 1 ученического договора).

Как следует из пункта 3.1 ученического договора, ФИО1 принял на себя обязательства прибыть на обучение в установленный срок, обеспечить качественное изучение предметов, модулей, разделов учебного плана программы обучения, выполнять все виды заданий, пройти производственную практику, сдать квалификационный экзамен.

В соответствии с пунктом 3.1.6 раздела 3 ученического договора ученик обязуется прибыть в течении 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша Октябрьской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор (л.д.14).

Помимо изложенного, в соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора ученик принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3-х лет (л.д.15).

Как предусмотрено пунктом 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течении 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока, указанного в пункте 3.1.7 договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически необработанному времени после окончания обучения времени (л.д.15).

С условиями договора, в том числе с ответственностью за невыполнение условий, ответчик ФИО1 был ознакомлен <дата>, о чём свидетельствует его подпись в указанном договоре (л.д. 16).

Сведения о вынужденном заключении договора на приведенных условиях материалы дела не содержат и ответчиком не приведены.

Таким образом, заключая ученический договор, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность успешно пройти профессиональное обучение в соответствии с учебной программой, а также проработать у работодателя 3 года, а в случае расторжения трудового договора до истечения этого срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Приказом Мурманского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональной квалификации от <дата> <номер> ФИО1 зачислен в группу ПМТЭ-33-2023 профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» с <дата> (л.д.62)

Продолжительность обучения ФИО1 по программе составила 760 часов, начало профессионального обучения <дата>, окончанием ученичества является день сдачи учеником квалификационного экзамена в учреждении – <дата> (л.д.58).

В соответствии с пунктами 3.2.3 ученического договора в период обучения ученику производилась выплата стипендии в размере 24 636 руб. в месяц (л.д.15)

ОАО «РЖД» в соответствии с условиями договора перечислило ФИО1 стипендию за июль 2023 г. в сумме 6960 руб. 86 коп., за август 2023 г. – 24 363 руб., за сентябрь 2023 г. – 24 363 руб., за октябрь 2023 г. – 24 363 руб., за ноябрь 2023 г. – 6856 руб. 63 коп., что подтверждается реестрами к поручению о перечислениях от 07.08.2023№ 1438, от 06.09.2023№ 1865, от 06.10.2023 № 2314, от 07.11.2023 № 2575, от 07.12.2023 № 1226 (л.д. 20, 64-68).

Указанный размер стипендии соответствует размеру, согласованному сторонами в пункте 3.2.3 договора (л.д. 15).

Решением квалификационной комиссии учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на имя ФИО1 выдано свидетельство от <дата> № <номер> по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» (л.д. 58).

<дата> ФИО1 обратился с заявлением к начальнику Эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша ФИО3 с заявлением о принятии его на штатную должность помощника машиниста тепловоза/электровоза (л.д.18 оборотная сторона).

<дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, согласно которому он принимается на работу по профессии (должности) помощник машиниста тепловоза 7 разряда Эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша – структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» г. Кандалакша (л.д.69-72).

Принятие на работу по указанной профессии оформлено приказом Эксплуатационного локомотивного депо Кандалакша – структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» г. Кандалакша от <дата> <номер> (л.д.18).

<дата> от ФИО1 поступило заявление о прекращении трудового договора и увольнении по собственному желанию (л.д.19 оборотная сторона).

Приказом от <дата> <номер>/к ФИО1 был уволен <дата> из ОАО «РЖД» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации(л.д.19).

При увольнении работодатель предложил ФИО1 добровольно возместить указанную задолженность, однако до настоящего времени ответчик не возместил затраченные на обучение расходы.

Принимая во внимание, что условия ученического договора основаны на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, при этом работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю затраты, понесенные в связи с его обучением, учитывая, что ОАО «РЖД» свои обязательства выполнило в полном объеме, а работник обязанность отработать у работодателя указанный срок не исполнил, то затраченные работодателем на обучение денежные средства, в том числе в форме стипендии, должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности ответчика составляет: 142 841 руб. 75 коп. / 1095 * 855 = 111 533 руб. 97 коп.

При определении размера задолженности учтена стоимость обучения 67 233 руб. 60 коп., а также выплаченная стипендия - 75 608 руб. 15 коп., количество отработанных дней у работодателя – 240 дней, количество не отработанных дней (365*3 – 240 = 855), применен пропорциональный принцип расчета (л.д. 21).

Ответчик расчет не оспаривал, альтернативный расчет суду не представил.

Проверив расчет, суд находит его методологически верным. Вместе с тем, истцом допущена арифметическая ошибка при подсчете, вызванная округлением. Истец просил взыскать с ответчика 111 533 руб. 75 коп, тогда как при проверке расчета судом установлено, что сумма задолженности соответствует 111 533 руб. 97 коп.

Поскольку право определения предмета иска и способа защиты гражданских прав принадлежит только истцу, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в которой отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает обоснованным исходить из цены иска, рассчитанной истцом, которая незначительно отличается от расчета суда в меньшую сторону.

Судом достоверно установлены обстоятельства, имеющие правовое значение для дела, позволяющие принять решение в пределах заявленных истцом требований. При этом факты и обстоятельства, препятствующие суду принять решение о взыскании с ответчика задолженности по ученическому договору, не установлены и ответчиком не приведены.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а также учитывая достаточность представленных доказательств для разрешения спора по существу и их взаимную связь в совокупности, принимая во внимание нормы материального права, а также условия договора, регулирующие спорные отношения, суд считает, что требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору обоснованы и подлежат удовлетворению в соответствии с вышеприведенными суждениями.

В соответствие со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска по настоящему делу ОАО «РЖД» платежным поручением от <дата> <номер> уплатило государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 4346 руб., которая является судебными расходами истца и подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы по ученическому договору от <дата> № <номер> в размере 111 533 (сто одиннадцать тысяч пятьсот тридцать три) руб. 75 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4346 руб.

Ответчик вправе при наличии оснований, предусмотренных статьей 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подать в Кандалакшский районный суд Мурманской области, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ф. Фазлиева