Дело № 2-1003/2022

УИД14RS0019-01-2022-001572-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

город Нерюнгри 05 августа 2022 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием представителя истца Ш.О.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» к К.Н.А. о взыскании ущерба,

установил:

АО ХК «Якутуголь» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между К.Н.А. и АО ХК «Якутуголь» был заключен бессрочный трудовой договор № ЯУ-451. Пунктом 1.11 договора предусмотрено, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом. Пунктом 1.3 трудового договора, установлено, что место работы находится по адресу: (Якутия) . На период трудовых отношений К.Н.А. был предоставлен номер в гостинице для временного проживания ввиду того, что являлся работником привлекаемым к работам вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ К.Н.А. был причинен материальный ущерб работодателю АО ХК «Якутуголь», а именно, сломан унитаз в гостинице временного пребывания, предоставленного работнику на период трудовых отношений, что привело к отсутствию возможности дальнейшего использования его по назначению. Согласно стоимости расчета, причиненный материальный ущерб составил 6 952,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ К.Н.А. был уволен по собственному желанию, приказ ЯУ/К/УВ/0331-1. В соответствии с п. 2.10 трудового договора, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать все возможные меры к предотвращению причинения ущерба. Из п. 2.12 договора следует, что работник обязан нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия и бездействия) в рамках и в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Согласно п. 4.1.3 утвержденного регламента временного размещения и временного пребывания АБК Северная 5, постоялец обязан бережно относиться к оборудованию и инвентарю, нести материальную ответственность за имущество, предоставленное в пользование. В досудебном порядке для урегулирования вопроса ответчику было направлено письмо с просьбой в пятнадцатидневный срок с даты получения письма, добровольно оплатить сумму ущерба в размере 6 952,00 руб., однако ущерб со стороны ответчика не возмещен. Просит взыскать с К.Н.А. в пользу АО ХК «Якутуголь» сумму ущерба в размере 6 952,00 руб. Взыскать с К.Н.А. в пользу АО ХК «Якутуголь» сумму уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель АО ХК «Якутуголь» в судебном заседании заявленные требования поддержала, дала пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении, просит требования удовлетворить.

Ответчик К.Н.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела лично, о чем имеется расписка, причину неявки не сообщил.

Ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на Интернет-сайте Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В данном случае неполучение судебных извещений ответчиком суд расценивает как отказ от их получения.

Пунктом 1 ст. 165.1 ГПК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщению ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает только по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, а также трудовым договором и соглашениями к нему, заключаемыми между работодателем и работником.

Как следует из материалов дела, К.Н.А. состоял в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № ЯУ-451 от ДД.ММ.ГГГГ, в должности электрогазосварщика 4 разряда, приказом о приеме на работу ЯУ/К/1119_2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ЯУ/К/УВ/0331_1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО ХК «Якутуголь» и К.Н.А. прекращены по инициативе работника.

Из справки АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К.Н.А. работал в АО ХК «Якутуголь» в должности электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Среднемесячная заработная плата на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 64 112,40 руб.

Согласно статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 названного Кодекса установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно представленным истцом документам, а именно пунктом 1.11 трудового договора предусмотрено, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом.

Пунктом 1.3 трудового договора, установлено, что место работы находится по адресу: .

Как указывает истец, на период трудовых отношений К.Н.А. был предоставлен номер в гостинице для временного проживания ввиду того, что он являлся работником привлекаемым к работам вахтовым методом.

ДД.ММ.ГГГГ К.Н.А. был причинен материальный ущерб работодателю АО ХК «Якутуголь», а именно, в гостиничном номере, где проживал ответчик был сломан унитаз в период временного пребывания, предоставленного работнику на период трудовых отношений, что привело к отсутствию возможности дальнейшего использования его по назначению.

Согласно стоимости расчета, причиненный материальный ущерб составил 6 952,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ К.Н.А. был уволен по собственному желанию, приказ ЯУ/К/УВ/0331-1.

В соответствии с п. 2.10 трудового договора, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать все возможные меры к предотвращению причинения ущерба.

Из п. 2.12 договора следует, что работник обязан нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия и бездействия) в рамках и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно п. 4.1.3 утвержденного регламента временного размещения и временного пребывания АБК Северная 5, постоялец обязан бережно относиться к оборудованию и инвентарю, нести материальную ответственность за имущество, предоставленное в пользование.

К.Н.А. был ознакомлен с регламентом временного размещения и временного пребывания АБК Северная 5, о чем имеется подпись в журнале.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт обследования технического состояния аппаратуры и оборудования в гостиничном номере, где проживал К.Н.А. в процессе обследования обнаружена поломка крышки от бочка унитаза, что мешает в дальнейшем полноценное использование изделия.

Кроме того, истцом предоставлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении правил пребывания в общежитии со стороны К.Н.А., а также акты о нарушении пропускного и внутри объектового режима в отношении К.Н.А.

Согласно частям 1 и 2 статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По стоимости расчета предоставленного истцом, стоимость причиненного ущерба имуществу работодателя составила 6 952,00 руб., своих возражений ответчик суду не представил.

Суд считает, что основания для возложения на К.Н.А. материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба нашли свое подтверждение.

Исходя из положений части 2 статьи 248 ТК РФ, работодатель вправе обратиться в суд за взысканием причиненного ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес К.Н.А. направлена претензия о возмещении стоимости поврежденного имущества (унитаза), которая была оставлена со стороны ответчика без внимания.

В разъяснении Пленума Верховного Суда РФ, в пункте 15 постановления № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно пункту 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Учитывая изложенное, суд считает, что имеются основания для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку истцом представлены суду доказательства, а также установлены обстоятельства, подтверждающие материальную ответственность К.Н.А. в причинении ущерба на сумму 6 952,00 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования АО ХК «Якутуголь» о взыскании с К.Н.А. суммы причиненного ущерба подлежат удовлетворению.

В соответствии со 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, также подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» к К.Н.А. о взыскании ущерба, удовлетворить.

Взыскать с К.Н.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» в возмещение материального ущерба 6 952,00 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.