Дело №

УИД 23RS0№-86

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Станица Полтавская 18 июля 2022 года

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Никитиной С.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Красноармейского района Краснодарского края Волкодав Е.А.,

законного представителя несовершеннолетней ИАА. – ФИО1,

ответчика ФИО3,

при секретаре Лесняк Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района Краснодарского края в интересах несовершеннолетней ИАА к ИП ФИО3 (далее ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Красноармейского района Краснодарского края в интересах несовершеннолетней ИАА. обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Красноармейского района по обращению ФИО1 в интересах ее несовершеннолетней дочери – ИАА проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетняя ИАА осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца в магазине продуктов «», расположенном по адресу: . Однако трудовые отношения с ней надлежащим образом не были оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, заработную плату за апрель 2022 года она не получила.

Опрошенная несовершеннолетняя ИАА пояснила, что в феврале 2022 года со своей сестрой КС обратились к ИП ФИО3 с вопросом о трудоустройстве. Обговорив условия труда, а именно, сменный график работы два дня работать, два дня отдыхать, режим работы с 07.00 часов до 22.00 часов, оплата труда 1 200 рублей за смену, согласились работать. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ посменно осуществляли трудовую деятельность в магазине в качестве продавцов. Заработную плату за февраль и март 2022 года получила в полном объеме, однако заработную плату за отработанные 8 дней в апреле последняя не получила.

Опрошенная ИП ФИО3 факт трудовых отношений с ИАА подтвердила, указав, что действительно ИАА. была допущена к работе ею с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца, но оплата труда обговаривалась в размере 700 рублей за смену. Полагает, что заработную плату ИАА. выплатила в полном объеме, но документально подтвердить может только два платежа ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 200 и 8 000 рублей, которые ею переведены на расчетный счет ИАА., остальные денежные средства выплачивались наличными, данный факт документально подтвердить не может.

Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО3 и ИАА. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ИАА сведения о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ИАА задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 4 388 рублей 45 копеек; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ИАА. денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 219 рублей 13 копеек; обязать ИП ФИО3 произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ИАА за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по расчетным суммам при увольнении в пользу ИАА.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Красноармейского района Волкодав Е.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, пояснила, что поскольку надлежащим образом отношения оформлены не были, Пленум Верховного суда говорит о том, что заработная плата в данном случае подлежит расчету исходя из прожиточного минимума, установленного в каждом субъекте РФ, который на тот момент, который составлял в Краснодарском крае 13 241 рубль.

В судебном заседании законный представитель несовершеннолетней ИАА. – ФИО1 позицию прокурора поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 с исковыми требованиями согласна в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд с учетом норм материального и процессуального права, приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей ст.123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса определены обязанности работодателя, среди которых установлена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании положений ч. ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В статье 91 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно материалам дела, прокуратурой Красноармейского района по обращению ФИО1 в интересах ее несовершеннолетней дочери – ИАА проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетняя ИАА. и ее сестра КС. осуществляли трудовую деятельность в качестве продавца в магазине продуктов «», расположенном по адресу: . График работы был посменный - два дня работать, два дня отдыхать, режим работы с 07.00 часов до 22.00 часов, оплата труда 1 200 рублей за смену.

Однако трудовые отношения с ИАА надлежащим образом не были оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, заработную плату за апрель 2022 года она не получила.

Из пояснений ИАА., данных в ходе проверке также установлено, что заработную плату за февраль и март 2022 года она получила в полном объеме, однако заработную плату за отработанные 8 дней в апреле ответчик не получила (л.д. 22-23).

Согласно пояснений ИП ФИО3, данных в ходе проверке прокуратурой Красноармейского района, следует, что факт трудовых отношений с ИАА. ответчик подтвердила, указав, что действительно ИАА была допущена к работе ею с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца, но оплата труда обговаривалась в размере 700 рублей за смену. Полагает, что заработную плату ИАА выплатила в полном объеме, но документально подтвердить может только два платежа ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 200 и 8 000 рублей, которые ею переведены на расчетный счет ИАА остальные денежные средства выплачивались наличными, данный факт документально подтвердить не может (л.д. 24-25).

Таким образом, судом установлено, что ИАА с ведома и по поручению ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности продавца без оформления надлежащим образом трудовых отношений. Трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя.

Пунктом 23 постановления Пленума ВС РФ № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.12.2021 № 949 прожиточный минимум для трудоспособного населения с 01.01.2022 года по 31.05.2022 года составил 13 241 рублей.

В апреле 2022 года ИАА. фактически отработала 8 дней, согласно производственному календарю на 2022 год, в апреле 2022 года был 21 рабочий день.

Суд соглашается с расчетом размера заработной платы, представленным прокурором, а именно, заработная плата за отработанные ИАА. дни составляет: 13 241 / на 21 рабочий день х 8 отработанных часов 4 388 рублей 45 копеек без учета 13 % НДФЛ.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка ), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также суд соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 рублей 52 копейки; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 94 рублей 21 копейка; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 рублей 40 копеек.

Таким образом, общая сумма компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, подлежащая взысканию, составляет 219 рублей 13 копеек.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно Федерального закону от 03.07.2016 №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет налогового органа Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в ИФНС России за ИАА., уплачивались не в полном размере, они подлежат расчету и внесению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из дохода в размере 13241 рубль.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Красноармейский район госпошлина в размере 595 рублей, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.211, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые заявления прокурора Красноармейского района Краснодарского края в интересах несовершеннолетней ИАА к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №, ОРГНИП №, зарегистрированной по адресу: ) и ИАА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОРГНИП №, зарегистрированной по адресу: ) внести в трудовую книжку ИАА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки сведения о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОРГНИП №, зарегистрированной по адресу: ) в пользу ИАА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 4388 рублей 45 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОРГНИП №, зарегистрированной по адресу: ) в пользу ИАА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 219 рублей 13 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОРГНИП №, зарегистрированной по адресу: ) произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ФИО2 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОРГНИП №, зарегистрированной по адресу: ), зарегистрированной по адресу: ) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Красноармейский район в сумме 400 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по расчетным суммам при увольнении в пользу ИАА подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Красноармейского районного суда Никитина С.В.