Дело № 2-501/2023

УИД 59RS0014-01-2023-000521-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Малыгиной Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 19240 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 770 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор №. В период работы с ним же был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на прохождение профессионального обучения на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения ответчик обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. Приказом учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из учебного центра, в связи с невыполнением в полном объеме учебного плана. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, трудовые отношения прекращены. Расходы работодателя связанные с ученичеством составили 19240 рублей, на момент подачи искового заявления задолженность ответчиком не оплачена.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили трудовой договор №, на основании которого ФИО1 был принят на работу в бригаду по неотложным работам № Линейного участка № (<адрес>) Эксплуатационный участок № станции Бородулино – станции Менделеево ОАО «РЖД» Верещагинская дистанция пути - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, на основное место работы, на неопределенный срок, о чем имеется соответствующий приказ о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице начальника Верещагинской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ФИО3 и ФИО1 заключен ученический договор №. Согласно ученическому договору ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение «монтер пути 2-3 разряда, сигналист» на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1 Договора).

Так же ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения в Верещагинскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность квалификации по профессии рабочего, должности служащего (пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6).

После обучения ФИО1 по условиям договора обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальность, квалификацией, не менее 2 лет (пп.3.1.7 Договора). В свою очередь работодатель обязался обеспечить возможность обучения, в том числе прохождения производственной практики ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, подтвержденную соответствующими документами; выплачивать ученику в период ученичества стипендию (пп. 3.2.2, 3.2.3).

Пункт 3.1.8 Договора предусматривает, что в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Пунктом 3.1.9 Договора было предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

О направлении ответчика на профессиональную подготовку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 учебным центром направлен на производственное обучение в ПЧ-1 Верещагино. Приказом №СВЕРД УЦПК с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций обучающегося группы профессиональной подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряда, сигналист», в связи с невыполнением в полном объеме учебного плана профессионального обучения.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель и работник прошли к соглашению расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в силу п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ответчик уволен из ОАО «РЖД».

Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно представленной истцом смете расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда, сигналиста ФИО1, затраты на его подготовку за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоретическое обучение 200 часов, составили 19240 рублей.

Поскольку ответчик ФИО1 условия ученического договора не выполнил, обучение не окончил, трудовой договор с ним расторгнут, он несет обязанность по возмещению всех расходов связанных с его ученичеством.

Верещагинская дистанции пути, в связи с обучением с ФИО1, удержания из заработной платы ответчика не производила.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию сумма затраченных средств на его обучение 19240 рублей.

Расходы по уплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком истцу на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) расходы, связанные с обучением в размере 19240 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 770 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиками в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Анисимова