Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2025 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ФИО7» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ФИО8» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 142 232,30 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 267 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ФИО9» и ФИО3 был заключен договор с обучающимся № б/н., по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Авиационное производство (Перронное обслуживание воздушных судов)», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончании обучения. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта ФИО2, и проработать на нем в течение 548 календарных дней. Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту ФИО2, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 22 Договора). По окончании обучения, между «ФИО10» и ФИО3 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому ФИО3 принята на должность водителя внедорожных транспортных средств категории «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена из ООО «ФИО11» за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 155 календарных дней пуска без сохранения заработной платы и 388 неявок по невыясненным причинам, составил 140 календарных дней. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). На основании п. 9.1. Договора вследствие неисполнения учеником п. 11 Договора в части отработки необходимого стажа ФИО3 обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение, размер которых составил 142 232,30 руб. В досудебном порядке расходы возмещены не были, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представитель истца ООО «ФИО12»- ФИО5 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом по адресу регистрации, электронное письмо доставлено ДД.ММ.ГГГГ. По учетам УМВД России по городскому округу ФИО2 ответчик зарегистрирована по адресу: <адрес>. Ответчик сведений об уважительности причин своей неявки суду не представила, своего отношения к иску не выразила, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо иных ходатайств не заявляла.

Представитель третьего лица ООО "ФИО2" - ФИО5 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме и исходит из следующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Статьей 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО13» и ФИО3 был заключен договор с обучающимся № б/н., по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Авиационное производство (Перронное обслуживание воздушных судов)», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончании обучения, а на обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта ФИО2, и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту ФИО2, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 22 Договора).

По окончании обучения, между «ФИО14» и ФИО3 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>, согласно которому ФИО3 принята на должность водителя внедорожных транспортных средств категории «AIV», что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ из ООО ФИО15», что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 155 календарных дней пуска без сохранения заработной платы и 388 неявок по невыясненным причинам, составил 140 календарных дней.

Пунктом 10 договора с обучающимся предусмотрено, что обучающийся вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора по собственной инициативе. В этом случае финансовые взаимоотношения сторон прекращаются после возмещения обучающимся расходов, понесенных предприятием в рамках настоящего договора.

Из представленного расчета следует, что расходы предприятия состоят из затрат на выплату стипендии в размере 153 925 руб., а также затрат на организацию обучения в размере 27 112,50 руб.

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст. 80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО3 успешно прошла обучение, вышла на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, не отработала необходимый стаж, была уволена за прогул. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии и организацией обучения ответчика.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 142 232,30 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Уважительных причин для неисполнения ученического договора, которые препятствовали бы продолжению работы в организации, не представлено, а судом не установлено.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ФИО3 в пользу ООО «ФИО16» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 267 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО17» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии №) в пользу ООО «ФИО18» (ОГРН № ИНН №) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 142 232,30 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 267 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.П. Князева