Дело № 2-2073/2025
УИД 34RS0007-01-2025-002581-09
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2025 года г.Волгоград
Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе: председательствующего судьи Чапаевой С.В.,
при помощнике ФИО1,
с участием ФИО2, старшего помощника прокурора Тракторозаводского района Волгограда Куровой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в защиту интересов ФИО2 к ООО «Планета Чистоты» о признании факта увольнения по инициативе работника, возложении обязанности, взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2 к ООО «Планета Чистоты» о признании факта увольнения по инициативе работника, возложении обязанности, взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации.
В обоснование исковых требований указал, что Прокуратурой Тракторозаводского района г. Волгограда на основании обращения ФИО2 проведена проверка деятельности ООО «Планета Чистоты» по факту нарушения трудового законодательства. Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 14 августа 2024 года ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО2 восстановлена в должности директора ООО «Планета Чистоты» с 31 октября 2023 года. 14 августа 2024 года ФИО2 направлено заявление об увольнении по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем проверочными мероприятиями установлено, что до настоящего времени приказ об увольнении ФИО2 с работы не издавался. Увольнение работника работодателем, ООО «Планета Чистоты», не оформлялось. По данному факту в адрес ООО «Планета Чистоты» 27 января 2025 года внесено представление, которое до настоящего времени не рассмотрено, меры к увольнению работника не приняты. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать факт увольнения ФИО2 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ из ООО «Планета Чистоты» с 14 августа 2024 года; возложить обязанности на ООО «Планета Чистоты» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с требованиями действующего законодательства; взыскать с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО2 задолженность за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2023 года по 14 августа 2024 года в ООО «Планета Чистоты» на день принятия решения согласно расчету, представленного прокуратурой района, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день принятия решения согласно расчету, представленного прокуратурой района.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнила в части, просила взыскать с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за вынужденный прогул за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 328 648,32 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2023 года по 14 августа 2024 года в размере 207863,04 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 157301,76 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 380625,87 рублей, остальные требования оставить без изменения, исковое заявление удовлетворить в полном объеме.
Помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Курова Е.Н. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Планета Чистоты» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина не явки суду не известна.
Представитель третьего лица Государственная трудовая инспекция в Волгоградской области, своевременно извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
С учетом положений ст. 233 ГПК РФ, суд полагает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение, обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилом фонде.
В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из приведенных норм следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции.
Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.
В силу абзаца второго ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1,3 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В ст. 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Как следует из материалов дела и установлено судом. 18 ноября 2016 года между ФИО2 и ООО «Преображение» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность директора. Впоследствии ООО «Преображение» было переименовано в ООО «Планета чистоты».
18 ноября 2022 года между ФИО2 и ООО Управляющая компания «Преображение» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность директора по совместительству на 0,1 ставки. Приказом от 31 января 2023 года ФИО2 была уволена из ООО «Планета чистоты» по основанию, предусмотренному п.9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Приказом от 31 октября 2023 ФИО2 была уволена из ООО Управляющая компания «Преображение» по аналогичным основаниям.С данными приказами истец не согласилась и обратилась в суд.
21 февраля 2024 года иск ФИО2 к ООО «УК «Преображение» и к ООО «Планета Чистоты» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворен частично.
Постановлено: «Восстановить ФИО2 процессуальный срок для подачи искового заявления.
Признать незаконным и отменить приказ №1/у от 31.10.2023 о прекращении действия трудового договора, заключенного между ООО «УК «Преображение» и ФИО2.
Признать незаконным приказ №1/у от 31.10.2023 о прекращении действия трудового договора, заключенного между ООО «Планета Чистоты» и ФИО2.
Взыскать с ООО «УК «Преображение» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО2 (СНИЛС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО2 (СНИЛС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 о восстановлении в должности директора ООО «УК «Преображение» и в должности директора ООО «Планета Чистоты», взыскании компенсации за время вынужденного прогула, заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
Взыскать с ООО «УК «Преображение» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 руб.».
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 августа 2024 года решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 21 февраля 2024 г. отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО УК «Преображение», ООО «Планета Чистоты» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, в указанной части принять по делу новое решение, которым данные исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Постановлено: «Восстановить ФИО2 в должности директора ООО УК «Преображение» с 31 октября 2023 года.
Восстановить ФИО2 в должности директора ООО «Планета Чистоты» с 31 октября 2023 года.
Взыскать с ООО УК «Преображение» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 4401 рублей 75 копеек, заработную плату за октябрь 2023 года в размере 1051 рубля 36 копеек.
Взыскать с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 147105 рублей 75 копеек, заработную плату за октябрь 2023 года в размере 39268 рублей 90 копеек.
Решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 21 февраля 2024 года изменить в части взыскания с ООО УК «Преображение» и ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, увеличив размер взыскания до 7500 рублей с каждого.
В остальной части решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 21 февраля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО3 - без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 рублей».
Прокуратурой Тракторозаводского района г. Волгограда на основании обращения ФИО2 проведена проверка деятельности ООО «Планета Чистоты» по факту нарушения трудового законодательства.
Однако, как показала в судебном заседании ФИО2 и было установлено в ходе рассмотрения дела, прекращение трудового договора между ООО «Планета Чистоты» и ФИО2 в установленном законом порядке ответчиком оформлено не было.
В этой связи, 28 декабря 2024 года ФИО2 обратилась в прокуратуру Тракторозаводского района города Волгограда с заявлением, в котором просила принять меры прокурорского реагирования в связи с ненадлежащим оформлением её увольнения из ООО «Планета Чистоты» и не получением причитающихся ей выплат.
27 января 2025 года в адрес директора ООО «Планета Чистоты» было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу об необходимости признать факт увольнения ФИО2 из ООО «Планета Чистоты» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возложить обязанность на ООО «Планета Чистоты» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с требованиями действующего законодательства.
В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая нарушения трудовых прав истца, суд считает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е(29-е) число включительно).
При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С учетом Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 августа 2024 года, средняя заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года составляет 328 648, 32 рублей (2808, 96х 117).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.
Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с 15 августа 2024 года по 01 октября 2025 года составляет 380 625 рублей 87 копеек.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с ООО «Планета Чистоты» недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
Среднедневной заработок в ООО «Планета Чистоты» у ФИО2 в соответствии с Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 августа 2025 года по делу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ составляет 2808,96 рублей.
С учетом того факта, что отпускные в количестве 28 дней в 2022, 2023 году не выплачены, отпускные в количестве 18 дней в 2024 года не выплачены (количество дней пропорционально количеству отработанных 8 месяцев 2024 года) сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 2808,96 рублей (средний дневной заработок) х 74 дней = 207863 рубля 04 копейи.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из расчетных листов ООО «Планета Чистоты», следует, что с учетов установленного ФИО2 режима рабочего времени, начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет: 224 (количество рабочих дней в расчетном периоде) * 2808,96 рублей (среднедневной заработок) = 629207,04 рублей.
Среднемесячный заработок составляет 629207,04 / 12 = 52433,92 рублей.
Таким образом трехкратный среднемесячный заработок составляет 157301,76 рублей.
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ч.1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Учитывая период неисполнения обязательств ответчика по выплате заработной платы, финансовое положение ФИО2, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО2 компенсации за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 328648, 32 рублей, задолженности за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2022 по 14 августа 2024 года в размере 207 863, 04рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Прокурор при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образованию городской округ город-герой Волгоград в размере 25 744 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в защиту интересов ФИО2 к ООО «Планета Чистоты» о признании факта увольнения по инициативе работника, возложении обязанности, взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации– удовлетворить.
Признать факт увольнения ФИО2 (паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) из ООО «Планета Чистоты» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Возложить обязанности на ООО «Планета Чистоты» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Взыскать с ООО «Планета Чистоты», ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО2 денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 328648 рублей 32 копейки, задолженности за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2023 года по 14 августа 2024 года в размере 207863 рубля 04 копейки, денежную компенсацию в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 157301 рубль 76 копеек, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 380625 рублей 87 копеек.
Решение в части взыскания с ООО «Планета Чистоты в пользу ФИО2 денежной компенсации за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 328648 рублей 32 копейки, задолженности за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2022 по 14.08.2024 года в размере 207863 рубля 04 копейки подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Планета Чистоты» ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 25744 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 14 октября 2025 года.
Судья, подпись С.В.Чапаева
Копия верна, судья С.В. Чапаева