Дело № 2-183/2025
УИД: 24RS0059-01-2025-000087-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Шушенское 14 августа 2025 года
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Герасимовой Н.И.,
при секретаре Бабушкиной И.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «МЭС» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭлектроСервис» (далее – ООО «МЭС») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, расходов на оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЭС», ссылаясь на то, что 01 ноября 2024 года истец вступил в трудовые отношения с ООО «МЭС» в должности разнорабочий. 31.10.2024 совместно с М. он выехал из пгт. Шушенское в г. Красноярск к месту сбора. 01.11.2024 согласно записи в трудовой книжке он принят на работу. При трудоустройстве ему обещали, что его заработная плата будет составлять 130000 рублей в месяц. Именно за такую заработную плату он поехал работать на Север п. Чунояр. При этом в трудовом договоре при его подписании была указана заработная плата около 43000 рублей. На его вопрос сотрудник отдела кадров ему пояснила, что «официальная» заработная плата составляет около 40000 рублей, а остальные денежные средства работник получает наличными. При подписании трудового договора 01.11.2024 М. была сделана аудиозапись разговора. То есть работодатель поставил его перед этим фактом только при подписании трудового договора, пояснив ему, что это формальность. Путем пересылки в WhatsApp Ч. ему был предоставлен рабочий табель за ноябрь 2024 г., составленный мастером участка С., из которого следует: отработано 289 часов; заработная плата 130000 рублей, к получению заработная плата 144500 рублей. Указанные денежные средств получены им частично. 01 и 02 декабря 2024 г. он выполнял работы в п. Чунояр, что подтверждается графиком за декабрь. 04 декабря 2024 г. по семейным обстоятельствам он уехал домой в пгт. Шушенское. 18 декабря 2024 г. он был уволен. От Ч., из переписки с сотрудником ООО «МЭС», а также от работников ему известно, что сроки выплаты заработной платы в ООО «МЭС» за первую половину месяца – 20 числа, за весь месяц – 5 числа. 06.12.2024 работникам ООО «МЭС» Ч., Ш., М. и другим, работавшим в то время в п. Чунояр на демонтаже/монтаже тепловой магистрали (теплотрассы), выплатили заработную плату за ноябрь 2024 г. Однако ему в этот день заработная плата не поступала. От Ч. им получен табель за декабрь 2024 г., из которого следует: отработано 19 часов, заработная плата 130000, к получению заработная плата – графа пустая. 19 ноября 2024 г. ему перечислено в качества аванса за ноябрь 12500 рублей. 16 декабря 2024 г. перечислено в счет заработной платы за ноябрь 12500 рублей. 18 декабря 2024 г. ему перечислено в счет заработной платы за ноябрь 6811,39 рублей. Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. составляет 9500 рублей (130000 з/п в месяц : 26 дн. = 5000 з/п день : 10 час. = 500 руб. час х 19 час. = 9500 руб.). На день подачи иска задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 г. составляет 122189 рублей. Ему известно, что ООО «МЭС» возместила М. понесенные им расходы на проезд от места жительства до места работы обратно. Ч. и Ш. возместили расходы на проезд с места работы до места жительства. В связи с этим, считает, что ООО «МЭС» обязано возместить ему стоимость проезда от места жительства пгт. Шушенское до места работы г. Красноярск в сумме 2895 рублей, а также стоимость проезда с места работы до места жительства в сумме 3000 рублей, выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, требования о выплате которых работодателем проигнорированы. Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, невыплаченная до настоящего времени зарплата, увольнение без объяснения причин, в связи с чем он остался без средств существования – все это создало для него невыносимые условия, причинило страдания, переживания, привело к возникновению ссор в семье, что существенно ухудшило его психоэмоциональное состояние, он и его семья из-за невыплаты заработной платы пребывают в постоянном стрессе.
ФИО1 просит суд взыскать с ООО «МЭС» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 122189 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06.12.2024 по 18.12.2024 и по день фактического расчета включительно, понесенные расходы на проезд 31.10.2024 к месту работы в размере 2895 руб., на проезд 04.12.2024 от места работы до места жительства в размере 3000 рублей, надбавку за вахтовый метод работы за период с 31.10.2024 по 04.12.2024 и недоначисленную сумму оплаты дополнительного отпуска, а также компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «МЭС» вахтовым методом и работодатель обязан ему выплатить полную сумму заработка из расчета 130000 рублей в месяц, как было обещано. С приказом о направлении в командировку его не ознакамливали. Суточные в размере 700 руб. в день он получал. Уехал с вахты по семейным обстоятельствам, о чем предупредил директора. Заявление об увольнение направил почтой. На удовлетворении требований настаивал.
Представитель ООО «МЭС» ФИО2 пояснил суду, что ФИО1, работая в ООО «МЭС» в период с 01.11.2024 по 04.12.2024 находился в командировке, ему были выплачены суточные за 45 дней в общей сумме 31500 рублей, это подотчетная сумма, ФИО1 отчитывался о нахождении на объекте. Так как им было отработано 34 дня, излишне выплаченная сумма суточных была удержаны и включена в заработную плату. Заработная плата была выплачена в полном объеме согласно расчетной ведомости и условиям трудового договора. Работодатель вправе поощрять работника. При заключении трудового договора с ФИО1 речь шла о премиальной части выплат, которые осуществляются за добросовестный труд, а истец самовольно покинул работу 04.12.2024. Просил отказать в удовлетворении в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено статьей 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений статьи 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
По правилам статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ООО «МЭС» зарегистрировано в качестве юридического лица, место его нахождения – 660118, <...>. Основным видом деятельности является производство электромонтажных работ.
Приказом ООО «МЭС» от 01.11.2024 № ФИО1 принят разнорабочим, по основному месту работы, на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 17960 руб. 00 коп., районным коэффициентом 1,300 и северной надбавкой, с испытательным сроком 3 месяца.
В том же день с ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Условиями договора определено, что труд работника осуществляется в допустимых условиях, итоговый класс условий труда 2, вредные факторы отсутствуют (пункт 7.1).
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции: выполнять подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, амбарах и т.п., а также выполнять другие работы по заданию непосредственного руководителя (пункт 6.1.3).
Работнику за выполнение должностных обязанностей (работ) установлена заработная плата: тарифная ставка (должностной оклад) - 17960,00 рублей; доплата по районному коэффициенту – 5388,00 рублей, по северному коэффициенту – 5388,00 рублей (пункт 8.1).
Установлен режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), восьмичасовой рабочий день с 9-00 до 18-00 часов с перерывом на обед 1 час. Односменный график работы. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными законодательством. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней; дополнительный – за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним – 8 календарных дней (пункты 9.1-9.3).
Выплата заработной платы и других установленных трудовым договором денежных выплат производится не реже чем каждые полмесяца, а именно 1-10 числа и 15-25 числа каждого месяца (пункт 8.2).
При этом, пунктом 6.4.2 закреплено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Таким образом, на основе соглашения работника и работодателя, использующего его труд, разрешен вопрос о работе по определенной должности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
На основании заявления от 10.12.2024 приказом № от 18.12.2024 ФИО1 уволен по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Аналогичные сведения о дате принятия на работу в ООО «МЭС» и дате увольнения истца отражены в Трудовой книжке на имя ФИО1 №.
Из утвержденного 07.04.2021 Положения об оплате труда ООО «МЭС» следует, что заработная плата в Обществе состоит из: тарифной ставки (оклада), премий и доплат. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Материальное поощрение работников регулируется Положением о премировании работников. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 6 и 21 числа каждого месяца. Выплата премий (бонусов) осуществляется в дни выплаты оклада.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «МЭС» ФИО3 (далее – Правила трудового распорядка), определен трудовой распорядок в Обществе и регламентирован порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Так, в соответствии с пунктами 7.1, 7.1.1 Правил трудового распорядка продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
При этом определено, что, если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (пункт 7.1.2).
Пунктом 10.1 предусмотрено поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде, в форме: объявления благодарности; выдачи премии; вознаграждения ценным подарков; награждения почетной грамотой. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя (пункт 10.2).
Доказательств заключения с истцом дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора, издания приказов о направлении работника в служебную командировку, сторонами не представлено.
В подтверждение своей позиции о выплате истцу суточных ответчиком представлены платежные поручения о перечислении ФИО1 подотчетных сумм по договору №: № от 01.11.2024 – 10500 рублей, № от 15.11.2024 – 10500 рублей, № от 29.11.2024 – 10500 рублей.
Согласно статье 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Главой 47 Трудового кодекса РФ регламентированы особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Статьей 297 ТК РФ определено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу статьи 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (статья 300 ТК РФ).
В данном случае трудовым договором место работы истца определено Основное производство ООО «МЭС», однако фактически трудовая функция в период с 01 ноября 2024 года по 03 декабря 2024 года ФИО1 выполнялась в п. Чунояр Богучанского района Красноярского края.
При этом, данное место работы не является местом нахождения ответчика (660118, <...>), а местом жительства истца является пгт. Шушенское Шушенского района Красноярского края, что также подтверждается квитанцией электронного билета на автобус сообщением Шушенское-Красноярск от 31.10.2024. Из Красноярска до п. Чунояр истец был доставлен транспортом ответчика. 04.12.2024 в 10:00 ФИО1 убыл из Красноярска в Шушенское.
Принимая во внимание характер работы ФИО1 в п. Чунояр, который находится вне места нахождения работодателя и на значительном удалении от него, вне места жительства истца, проживание в арендованном ответчиком жилом доме в период работы, суд приходит к выводу, что истец выполнял трудовую функцию на объекте в п. Чунояр, которая носила постоянный характер, и отвечала признакам работы вахтовым методом, при этом работник был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако трудовой договор с условиями работы вахтовым методом надлежащим образом с ним не был оформлен.
Руководствуясь приведенными положениями, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работ, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это – прерогатива законодателя.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Поселок Чунояр находится в Богучанском районе, приравненном к районам Крайнего Севера.
Как следует из справки по форме по КНД 1175018, общая сумма дохода ФИО1 за 2024 года у налогового агента ООО «МЭС» составляла 45415,39 рублей, из которых: за ноябрь – 14368,00 рублей (код дохода 2000), за декабрь – 18473,14 рубля (код дохода 2000), 9850,00 рублей (код дохода 2002) и 3724,25 рублей (код дохода 2013).
Согласно представленным ответчиком Расчетным листкам, ФИО1 за ноябрь 2024 г. начислена заработная плата в размере 37586,00 рублей, из которых: командировка 21 д./167 ч. – 28736,00 руб., премия разовая – 8850,00 руб. Удержано: НДФЛ – 12586,00 руб., по письменному заявлению работника – 7700,00 руб. Выплачено 25000,00 рублей, из которых: 19.11.2024 - 12500,00 руб. (платежное поручение №), 16.12.2024 – 12500,00 руб. (платежное поручение №).
За декабрь 2024 г. ФИО1 начислено 7829,39 рублей, из которых: командировка 3 д./24 ч. – 4105,14 руб., компенсация отпуска основного за 4,67 дн. - 2898,71 руб., и дополнительного за 1,33 дн. – 825,54 руб. Отпуск за свой счет 05.12.2024-17.12.2024 (9 д./72 ч.), 18.12.(1 д./8 ч.). Удержано НДФЛ – 1018,00 руб. Выплачено при увольнении – 6811,39 рублей (платежное поручение №).
Размер должностного оклада по трудовому договору истца 17960,00 рублей (разнорабочий), что согласуется с данными, содержащимися в Штатном расписании ООО «МЭС» № от 01.07.2024.
Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате (1,3) установлен верно.
Истцом в обоснование требований указано, что его заработная плата в месяц должна была составлять 130000 рублей, в период трудовых отношений продолжительность рабочего времени превышала 8 часов и он работал без выходных.
В ходе судебного разбирательства судом были опрошены 25.03.2025 свидетели М., Ш., Ч. Однако, показания указанных свидетелей не позволяют установить факт переработки истца, ее объем, график его работы и размер полученной истцом заработной платы.
При этом, аудио- и видеозаписи на флеш-носителях не могут быть приняты во внимание судом, указанные записи не отвечает требованиям статьи 77 ГПК РФ, поскольку не содержит информации, из которой можно было бы установить время, место и условия, при которых осуществлялась запись, сведения о выполнявшем ее лице и принадлежности голосов. Доказательства ведения аудиозаписи с соблюдением положений ст.ст. 23, 24 Конституции РФ в материалы дела не представлены. Кроме того, указанные аудио- и видеозаписи не содержат информации непосредственно о режиме работы и заработной плате в ООО «МЭС» ФИО1
Кроме того, из представленных истцом Рабочих табелей за ноябрь и декабрь невозможно определить, кем вносились такие данные, принимались ли данные табели ответчиком к оплате.
При таких обстоятельствах, суд учитывает, что ответчиком велся учет времени, фактически отработанного истцом, табели учета рабочего времени, представленные в материалы дела ответчиком, составлены в установленной форме, что свидетельствует о том, что истцу оплата труда произведена в соответствии с отработанными днями и условиями трудового договора и приказами работодателя. Основания для взыскания в пользу истца недоначисленной суммы, исходя из заработной платы 130000 рублей в месяц, отсутствуют, поскольку не представлено доказательств достижения сторонами трудового договора соглашения об установлении истцу заработной платы в указанном размере. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 122189 рублей надлежит отказать.
Также следует отметить, что установление различных окладов работникам не противоречит требованиям трудового законодательства, различные должностные обязанности и объем работ каждого из работников, свидетельствуют о различиях в условиях работы, влияют на сложность и количество выполняемой работы и, в силу положений ст. 129 ТК РФ являются основанием для установления различного размера оплаты труда, что не свидетельствует о дискриминации и не нарушает прав истца.
В то же время, установив, что работа истца отвечала признакам работы вахтовым методом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца надбавки за вахтовый метод работы.
Положениями статьи 302 ТК РФ определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при этом обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Пунктом 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ определено, что при выплате работодателями в соответствии с законодательством Российской Федерации надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно доходы в виде указанных в настоящем абзаце выплат в размере не более 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) на территории Российской Федерации и не более 3500 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) за пределами Российской Федерации не подлежат налогообложению.
Как следует из материалов дела, оплата надбавки за вахтовый метод локальными актами работодателя не предусмотрена. Как следует из расчетных листков, надбавка за вахтовый метод ФИО1 не начислялась.
По правилам ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
ФИО1 работал в п. Чунояр Бугучанского района с 01.11.2024 по 03.12.2024. Проездными документами истца подтверждено, что 31.10.2024 он следовал к месту сбора (оплата 2632,20 рубля), и обратно до места жительства - 04.12.2024 (оплата 2503,70 рубля).
Таким образом, с ответчика ООО «МЭС» подлежит взысканию недоначисленная надбавка за вахтовый метод работы, из расчета 700 рублей за каждый день за период с 31.10.2024 по 04.12.2024 в размере 39200 рублей (700 рублей х 35 дней х 1,6 (районный и северный коэффициенты)). Данная сумма не подлежит налогообложению.
Однако, правовые основания для взыскания с ответчика расходов на проезд отсутствуют, поскольку время следования к месту начала работы и обратно может быть включено в рабочее время при условии, если это предусмотрено соответствующим нормативным правовым актом работодателя. Представленными ответчиком трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, такая компенсация не предусмотрена.
В трудовом договоре, кроме основного отпуска 28 календарных дней, определен дополнительный отпуск – 8 календарных дней. Вместе с тем, при работе вахтовым методом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней.
Поскольку компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск произведена не в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная компенсация оплаты дополнительного отпуска в размере 825,54 рублей без учета НДФЛ.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вне зависимости о того, в каком порядке выплачивается задолженность по заработной плате или иным суммам, причитающимся работнику от работодателя, компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, начисляется по день фактического расчета.
Поскольку обязанность произвести окончательный расчет с работником наступает у работодателя в день его увольнения, однако причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и своевременно выплачены, данная задолженность ответчиком не выплачена по настоящее время, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в общем размере 40025,54 рублей (39200 руб. + 825,54 руб.), исходя из расчета:
- за период с 19.12.2024 по 08.06.2025 40025,54 руб. х 21% х 172 дня = 9638,15 руб.
- за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 40025,54 руб. х 20% х 49 дней = 2615,00 руб.
- за период с 28.07.2025 по 14.08.2025 40025,54 руб. х 18% х 18 дней = 864,55 рубля.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с 18.12.2024 по 14.08.2025 в общем размере 13117,70 рублей.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты, начиная с 15.08.2025 по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального Банка РФ, начисленных на сумму задолженности с учетом погашения основного долга.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, учитывая характер спора, фактические обстоятельства нарушения трудовых прав истца, в том числе и имущественные права работника на получение своевременно и в полном размере заработной платы, а также значимость нарушенного права, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что будет отвечать принципам справедливости и соразмерности тем нравственным страданиям, которые претерпел и доказал истец в связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца имущественного характера удовлетворяются на общую сумму 53143,24 рубля, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7000 рублей (4000,00 рублей за требования имущественного характера и 3000,00 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭлектроСервис» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭлектроСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) недоначисленную надбавку за вахтовый метод работы за период с 31.10.2024 по 04.12.2024 в размере 39200,00 руб. без учета НДФЛ; недоначисленную сумму оплаты дополнительного отпуска в размере 825,54 руб. без учета НДФЛ; денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 18.12.2024 по 14.08.2025 в размере 13117,70 руб., с продолжением начисления денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности с 15.08.2025 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭлектроСервис» в доход местного бюджета Шушенского района Красноярского края государственную пошлину в сумме 7000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Шушенский районный суд.
Председательствующий Н.И. Герасимова
Мотивированное решение составлено 01 сентября 2025 года.
Копия верна
Судья Н.И. Герасимова