К делу 2-2782-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2022 года
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Баташевой М.В.,
При секретаре Политовой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Индустрия Информатики» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратились в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Индустрия Информатики» и ФИО1 был заключен трудовой договор о дистанционной работе №. Согласно условий данного договора, работник принимается на работу на должность Главный специалист в Отдел Внедрения вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работником и Работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а Работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. При этом для ФИО3 установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, который начинается с даты начала работы и который истец как работник успешно выдержала. Условиями договора установлено, что в случае если трудовые отношения не будут прекращены в течение испытательного срока, срок действия настоящего Договора будет сохраняться вплоть до его расторжения по основанию и в порядке, установленном действующим законодательством.
Трудовым договором работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями считаются суббота и воскресенье. Рабочий день начинается с 9:00 и заканчивается в 18:00. Таким образом, трудовые отношения были установлены на полный рабочий день.
Трудовым договором работнику устанавливается месячный оклад, а также дополнительно устанавливается ежемесячная премия в размере, отраженном в Положении об оплате труда.
Премия была включена в систему оплаты труда работодателя и зависела от количества отработанных часов. Зарплата состояла из Оклада и УПЦ, под которым подразумевалось «Управление по целям» - если было отработано 100 часов в месяц, то осуществлялась дополнительная выплата
В период испытательного срока зарплата складывалась следующим образом: 60 000 оклад + 25 000 УПЦ = 85 000 (97 701 рублей - сумма с учетом НДФЛ).
После прохождения испытательного срока зарплата складывалась следующим образом: 80 000 оклад + 20 000 УПЦ = 85 000 (115 000 рублей — сумма с учетом НДФЛ).
Все эти суммы истцу были выплачены в полном объеме с учетом отработанных дней, о чем свидетельствуют расчетные листки и движения по банковскому счету.
Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, удаленно, по месту своего жительства: <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого Работник переезжает к месту расположения Работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, согласно которому последний рабочий день в ООО «Индустрия Информатики» - ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, о чем работодатель издал приказ.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Индустрия Информатики» в должности главного специалиста вне места нахождения работодателя и исправно осуществляла трудовые функции без нареканий.
В период с ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность осуществлялась в г. Южно-Сахалинске.
После увольнения работодатель произвел с истцом расчет. Однако, как стало известно после получения выплат, расчет был произведен не полностью.
В период с ДД.ММ.ГГГГ северную надбавку и районный коэффициент работодатель надлежащим образом не начислил и не выплатил. Командировочные и отпускные не выплатили вообще. В расчете среднего заработка при начислении командировочных и отпускных северную надбавку и районный коэффициент работодатель не учитывал.
Работодатель обещал произвести данные выплаты, однако свои обещания так и не сдержал. При увольнении было выплачено только коэффициент в размере 1,4 от всей заработной платы, полученной с ДД.ММ.ГГГГ Данная выплата поступила ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 826 руб. 06 коп., с учетом НДФЛ - 115 893,06 руб.
Районный коэффициент нужно начислять независимо от места нахождения самой организации в размере 1,6 - в производственных отраслях, 1,4 - в непроизводственных.
Процентная надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
При этом трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами (ч. 1 ст. 129, ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. В нем указано, что вся территория Сахалинской области, за исключением районов, являющихся районами Крайнего Севера, относится к местности, приравненной к территории Крайнего Севера. Город Южно-Сахалинск является административным центром Сахалинской области (ч. 1 ст. 2 Закона Сахалинской области от 20.11.2012 N 97-30 "О статусе- административного центра Сахалинской области"). Таким образом, г. Южно- Сахалинск отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы лица независимо от места нахождения работодателя (пп. "б" п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30, пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29).
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Таким образом, если работники трудятся в обособленном подразделении, которое расположено в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (как в рассматриваемой ситуации - в г. Южно-Сахалинске), то независимо от места нахождения самой организации оплата их труда должна производиться с учетом районного коэффициента, который возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях.
Районный коэффициент в г. Южно-Сахалинске: для предприятий в производственных отраслях - 1,6, в непроизводственных - 1,4 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 N 184/14, Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25- 23/5995).
Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка начисляется (п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция)): по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.
Необходимо определить стаж работы в целях установления процентной надбавки.
Стаж работы для подсчета процентной надбавки может быть подтвержден трудовой книжкой (п. 33 Инструкции), а если из ее записей невозможно сделать вывод о месте работы, то иными документами, например справкой о выплачиваемой процентной надбавке от бывшего работодателя, а также копиями трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении.
При этом трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения -трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы (Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012).
Производство - целенаправленная деятельность людей, в процессе которой факторы производства перерабатываются и преобразуются в готовую продукцию. По видам производство может подразделяться на производство товаров, услуг.
Основным видом деятельности является ООО «Индустрия Информатики» "62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения".
Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, ООО «Индустрия Информатики» нарушило трудовое законодательство и трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ в части расчета и выплаты заработной платы, поскольку образовалась задолженность по выплате заработной платы с учетом районного коэффициента 1.6 и северной надбавки 50%, а также проценты за несвоевременность выплаты.
С тем расчетом, который произвел работодатель по дням, истец не согласна по причине неверного расчета и неправильного установления коэффициента.
С ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан оплатить 184 738 руб. 84 коп. по коэффициенту 1,6. Работодатель оплатил 115 893,06 руб. по коэффициенту 1,4. Таким образом, работодатель не доплатил 68 845 руб. 78 коп.
Также работодатель вообще не выплатил 50% северной надбавки, которая составляет 153 949 руб. 04 коп.
Также ответчик не выплатил командировочные (2 раза ездила в г. Волгоград) и компенсацию за отпуск.
Статья 168 ТК РФ декларирует обязанность работодателя компенсировать работнику связанные со служебной поездкой затраты, что работодатель выплатил (в том числе командировочные по 700 рублей в день).
Вместе с тем дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации (п.9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Этой обязанности работодатель не исполнил.
Согласно прилагаемого расчета, работодатель обязан доплатить истцу по среднему заработку 166 178 рублей 34 копейки. Однако работодатель начислил 9 054 руб. Следовательно, к доплате - 157 124, 34 руб.
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Расчет отпуска следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.
При этом календарный месяц - это период с первого по последнее число месяца включительно.
Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, - это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Истцу было выплачено 45 774 рубля, в то время как обязаны были выплатить 76 946 рублей 66 копеек. Следовательно, недоплата составила 31 172,66 руб.
Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и за 4 дня, причитающиеся за время работы в условиях, приравненных к Крайнему Северу (ст. 321 ТК РФ). Истцу было выплачено за основной отпуск 47 156 руб., в то время как положено 57 047 руб. 04 коп. К доплате -.9891,04 руб. За 4 дня вообще ничего не было выплачено, а положено 19 553 руб. 40 коп. Итого - 29 444,44 руб.
На основании изложенного, просит суд:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Индустрия Информатики" (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в мою пользу денежную сумму в размере 68 845 рублей 78 копейки в счет недополученной заработной платы за период с 15ДД.ММ.ГГГГ как доплату районного коэффициента в размере 1.6;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Индустрия Информатики" (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в мою пользу денежную сумму в размере 153 949 рублей 04 копейки в счет недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в качестве выплаты 50% северной надбавки;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Индустрия Информатики" (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в мою пользу денежную сумму в размере 157 124 рублей 34 копеек в счет доплаты среднего заработка за период нахождения в служебных командировках;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Индустрия Информатики" (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в мою пользу денежную сумму в размере 31 172 рублей 66 копеек в счет доплаты среднего заработка за период нахождения в отпуске (отпускных);
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Индустрия Информатики" (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в мою пользу денежную сумму в размере 29 444 рублей 44 копейки в счет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования уточняла, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Индустрии Информатики" (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в ее пользу:
денежную сумму в размере 20 341 рубль 28 копеек в счет оплаты за сверхурочные часы;
денежную сумму в размере 382 920 рублей 81 копейку в счет недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, как доплату районного коэффициента в размере 1.4;
денежную сумму в размере 478 651;04 рублей 04 копейки в счет недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве выплаты 50 % северной ^ надбавки;
денежную сумму в размере 1 795 893 рублей 25 копеек в счет доплаты среднего заработка за период нахождения в служебных командировках;
денежную сумму в размере 128 523 рублей 78 копейки в счет доплаты среднего заработка за период нахождения в отпуске (отпускных);
денежную сумму в размере 203 567 рублей 63 копейки в счет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении;
денежную сумму в размере 255 898 рублей 64 копейки в счет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, причитающиеся за время работы в условиях, приравненных к Крайнему Северу;
командировочные расходы (суточные) в размере 135 100 рублей;
денежную сумму в размере 3 000 (три тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда, связанного с нарушением моих трудовых прав.
При этом, представила окончательный расчет задолженности, который в судебном заседании и полагала принять за основу, разрешить требования с учетом такого расчета, согласно которому указала, что при оплате сверхурочной работы также, как и при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Сверхурочные не начислялись и не выплачивались, к доначислению 153360 рублей 02 копейки
Районные коэффициенты устанавливаются за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, и их размер одинаков на всей территории конкретного региона. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним остях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).
Районный коэффициент по ставке 1.4 за период работы в ООО «Индустрия информатики» составляет 436 128,55 руб. База для расчета районного коэффициента за период работы в ООО «Индустрия Информатики», - это сумма оклада, премии и оплаты сверхурочных часов, составляет 1090 321,35 руб. С учетом начисления 115 893,06 руб. к доначислению 320 235,49 руб.
В соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Процентная надбавка предусмотрена ст. 317 ТК РФ, она выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечень таких территорий приведен в постановлении Правительства от 16.11.2021 № 1946.
Процентная надбавка начисляется на фактический заработок работников, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно п. 1 Постановления Минтруда России от 11.09.1995 № 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)". В этот заработок включаются (письмо Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 169-13):
заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
надбавки и доплаты по тарифным ставкам (должностным окладам);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Северная надбавка в размере 50% за период работы в ООО «Индустрия информатики» составляет 545 160,71 руб. База для расчета северной надбавки за период работы в ООО «Индустрия информатики», это сумма оклада, премии и оплаты сверхурочных часов, - составляет 1 090 321,35 руб., к доначислению 545 160,71 руб.
При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее - Положение № 749). Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировок установлен п. 8, 13 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение №922). В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет.
Неверно осуществлен расчет среднего заработка в связи с неначислением районного коэффициента 1.4, северной надбавки 50 % и сверхурочных, а также периода командировки.
Средний заработок в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ с прерыванием на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 048 802,17 руб.
С учетом фактического начисления и выплаты среднего заработка в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ с прерыванием на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 529, 00 руб. и оклада, начисленного в период командировок в размере 99 900,00 руб. к доначислению 1 859 373,17 руб.
Командировка с ДД.ММ.ГГГГ
Средний дневной заработок для оплаты командировки на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 962,41 руб. с учетом заработка за расчетный период 537 969,89 руб. и фактически отработанного времени в количестве 54 дня.
Средний заработок за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ (65 рабочих дней х Средний дневной заработок) составляет 647 556,65 руб.
С учетом фактического начисления и выплаты среднего заработка в размере 40 745,00и фактического начисления и выплаты оклада в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ размере 40 310,00 руб. к доначислению 566 501,65 руб.
Командировка с ДД.ММ.ГГГГ
Средний дневной заработок для оплаты командировки на ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 888,36 руб. с учетом заработка за расчетный период 1 230 361,59 и фактически отработанного времени в количестве 72 дня.
Средний заработок за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ (82 рабочих дней х Средний дневной заработок) составляет 1 401 245,52 руб.
С учетом фактического начисления и выплаты среднего заработка в размере 48 784,00 руб. и фактического начисления и выплаты оклада в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 590,00 руб. к доначислению 1 292 871,52руб.
Неверно осуществлен расчет среднего заработка в связи с невыплатой районного коэффициента 1.4, северной надбавки 50 % и сверхурочных часов.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом фактического начисления и выплаты среднего заработка для оплаты/компенсации основного отпуска в размере 92 930,00 руб. к доначислению 285 384,10 руб.
0тпуск с ДД.ММ.ГГГГ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 460,73 с учетом заработка за расчетный период 1 036 553,99 и учтенных отработанных календарных дней в количестве 99,09 дня.
Средний заработок для оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней х Средний дневной заработок) составляет 146 450,22 руб.
С учетом фактического начисления и выплаты 45 774,00 руб. к доначислению 100 676,22 руб.
Компенсация основного отпуска при увольнении
Средний дневной заработок для оплаты отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 868,37 руб. с учетом заработка за расчетный период 1 968 757,16 и учтенных отработанных календарных дней в количестве 99,09 дней.
Средний заработок для компенсации основного отпуска при увольнении (11,67 календарных дней х Средний дневной заработок) составляет 231 863,88 руб. С учетом фактического начисления и выплаты 47 156,00 руб. к доначислению 184707,88 руб.
Средний заработок для оплаты/компенсации северного отпуска
Средний дневной заработок для оплаты отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 868,37 руб. с учетом заработка за расчетный период 1 968 757,16 и учтенных отработанных календарных дней в количестве 99,09 дней.
С учетом фактического начисления и выплаты среднего заработка для компенсации северного отпуска при увольнении в размере 16 163,20 руб. к доначислению 275 305,79 руб.
При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
При этом к расходам, связанным с командировкой, относятся (ст. 168 ТК РФ): затраты на проезд; затраты на наем жилого помещения; суточные; иные затраты, произведенные сотрудником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения этих расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Порядок выплаты суточных (в том числе их размер) закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При этом трудовым законодательством величина суточных не ограничена, то есть работодатель вправе установить их в любом размере. Однако стоит помнить, что для целей НДФЛ, а с 2017 года - для страховых взносов (кроме взносов на травматизм) суточные будут освобождаться от налогообложения, только если их сумма (абз. 12 п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ): за каждый день нахождения в командировке на территории России не превышает 700 рублей; за каждый день нахождения в заграничной командировке не превышает 2500 рублей.
Командировочные расходы (суточные) рассчитываются исходя из 217 суток по 700 руб. в день, итого 151 900 руб.
С учетом выплаченных суточных 16800 руб., к выплате 135100 рублей.
Итого ко взысканию 3477019 рублей 87 копеек, из которых:
заработная плата 3338919 рублей 87 копеек, суточные в период командировки 135100 рублей, компенсация морального вреда 3000 рублей.
Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Деркач А.Г., действующий на основании ордера и доверенности, исковые требования с учетом представленного окончательного расчета в судебном заседании поддержали, просили удовлетворить, указав при этом, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец проживала в <адрес>, полагая себя находящейся в командировке, поскольку соглашений об изменении места работы не заключалось, в связи с чем считают, что все заявленные в иске выплаты за весь период работы подлежит оплате с учетом районного коэффициента и северных надбавок. также просили о возмещении судебных расходов на оплату юридически услуг в сумме 40000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Индустрия Информатики» ФИО2, действующий на основании доверенности против удовлетворения иска в заявленном размере возражал, указав о том, что ответчиком в добровольном порядке был произведен перерасчет с применением коэффициента, задолженность выплачена, оснований для выплаты заработной платы за период после ДД.ММ.ГГГГ с применением районного коэффициента не имеется, поскольку с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому был изменено место работы, был совершен переезд. Командировки, в которые истец действительно направлялась, в <адрес> ей оплачены в полном объеме.
В целом поддержал доводы письменных возражений на иск, однако представил контррасчет, согласно которому следует о наличии задолженности в общей сумме 50383 рубля99 копеек, против взыскания которой в пользу истца не возражал.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Индустрия Информатики» был заключен трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно условий трудового договора Истец была принята на должность Главного специалиста в Отдел внедрения вне места нахождения Работодателя при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работником и Работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», непосредственно исполняя свои обязанности в г. Южно-Сахалинске, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).
Оклад был установлен в размере 6500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительного соглашения № к вышеуказанному трудовому договору, согласно которого определено дополнить раздел 4 трудового договора и изложить его в следующей редакции:
п.4.8 Для переезда ФИО3 к месту расположения Работодателя последний обязуется компенсировать стоимость затрат на переезд, а именно стоимость авиабилетов для ФИО3 и несовершеннолетнего ребенка ФИО3 с учетом перевозимого ими багажа (в том числе домашнего животного) (п.4.8.1), а также арендную плату за найм жилого помещения в населенном пункте по месту расположения ФИО3 на Суму 15000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 6 месяцев)
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительного соглашения № к вышеуказанному трудовому договору, согласно которого оклад составлял 16000 рублей.
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в <адрес>, впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность истцом осуществлялась в г.Ростове-на-Дону, по месту нахождения работодателя по адресу <адрес>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО3.
При увольнении с Работником был произведен расчет с размером которого истец не согласилась, полагая, что ответчиком неверно произведено начисление заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки за весь период трудовой деятельности, поскольку считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ вплоть до расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ она находилась в командировке, следовательно оплата труда должна производиться с учетом положений ст315,316 ТК РФ. роме того, учитывая, что ответчик производил начисления без учета северной надбавки и районного коэффициента, ей неверно было произведено начисление и оплата сверхурочных часов, при этом, неверно был определен состав заработной платы без учета надбавок и компенсации, стимулирующих выплат, что привело к неправильному исчислению также и отпускных. При этом, учитывая, что весь период работы в г.Ростове-на-Дону являлся командировкой, следовательно ей надлежало производить оплату суточных расходов, а также производить оплату отпуска с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Оценивая обстоятельства дела, представленные суду доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении иска частично исходя из следующего.
Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 названного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оплата труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер и порядок применения районного коэффициента устанавливаются Правительством Российской Федерации (статьи 315 и 316#Грудового кодекса Российской Федерации).
Постановление Госкомтруда СССР от 23. Об. 1965 N 401 пункт 1 следует установитьс 1 января 1966 г. к заработной плате профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских организаций и учреждений, а также других рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, занятых в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районные коэффициенты в размерах и по районам, предусмотренным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18».
Из Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18, пункт 1: следует«Утвердить районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению».
Согласно п. 6 приложения «Районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население» в Сахалинской области за исключением Курильских островов, Ногликского и Рыбновского промышленного района, г.Оха с территорией, находящейся в административном подчинении Охинского горсовета, территории, находящаяся в административном подчинении Нышского сельсовета применяется коэффициент 1,40.
Таким образом, размер районного коэффициента, применимого к заработной плате ФИО1, составляет 1,4.
В материалы дела представлены ответчиком сведения, что в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно начисление заработной платы произведено с учетом районного коэффициента 1.4, выплата составила 90768 рублей 59 копеек.
Также в указанный же период производилось начисление процентной надбавки на общую сумму 113460 рублей 74 копейки.
В последующий период вплоть до увольнения районный коэффициент работодателем не применялся, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не выплачивалась.
При этом, работодателем произведена оплата за указанный период исходя из оклада в ДД.ММ.ГГГГ 3841 руб., за период ДД.ММ.ГГГГ – 6500 руб., ДД.ММ.ГГГГ 5881 руб.
Кроме того, в указанный период истцу была на основании приказов начислена и выплачена премия в общем размере 206798,73 руб..
Общая сумма за период ДД.ММ.ГГГГ составила 388390 рублей 06 копеек.
Впоследствии ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет и произведена доплата в сумме 100826,06 рублей, указанная сумма была выплачена как процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период ДД.ММ.ГГГГ
Факт получения указанных денежных средств истцом не отрицается, подтверждается представленными платежными поручениями.
При этом, судом установлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена оплата в том числе и за сверхурочные часы, факт выполнения работы сверх установленного режима рабочего времени, установленного трудовым договором, в указанный период ответчиком не оспаривался.
Разногласия сторон в указанной части заключаются в неверном, по мнению истца, расчете среднего заработка за период ДД.ММ.ГГГГ а также весь период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Судом установлено, что ответчиком не произведена выплата сверхурочных часов с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки на работу в районах Крайнего севера в период ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 7123 рубля 90 копеек, что не оспаривалось ответчиком.
Суд полагает указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Оснований для взыскания заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительного соглашения № 1 к вышеуказанному трудовому договору, согласно которого определено дополнить раздел 4 трудового договора и изложить его в следующей редакции:п.4.8 Для переезда ФИО3 к месту расположения Работодателя последний обязуется компенсировать стоимость затрат на переезд, а именно стоимость авиабилетов для ФИО3 и несовершеннолетнего ребенка ФИО3 с учетом перевозимого ими багажа (в том числе домашнего животного) (п.4.8.1), а также арендную плату за найм жилого помещения в населенном пункте по месту расположения ФИО3 на Суму 15000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 6 месяцев).
Судом установлено, не оспаривалось сторонами, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность по месту нахождения работодателя в <адрес> с сохранением своих функциональных обязанностей, установленных трудовым договором. При этом, ответчиком произведена оплата перелета истца и ее несовершеннолетнего ребенка, домашнего животного, перевоза багажа, а также производилась оплата аренды жилого помещения весь период вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Суд не может согласиться с позицией истца о необходимости возложения обязанности на ответчика по выплатам заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, поскольку между стонами было достигнуто соглашение в письменном виде о переезде в местность, которая не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к Рим местностям, трудовую деятельность истец осуществляла в <адрес> в офисе работодателя, в указанный период истцу производилась оплата с учетом условий трудового договора, что подтверждается представленными финансовыми документами.
Указанное в достаточной степени свидетельствует о согласованном изменении сторонами условии трудового договора о месте работы работника, выполнении его трудовых обязанностей.
Доводы истца о том, что в спорный период она находилась в командировке, вследствие чего, по ее мнению, расчет заработка должен производиться с учетом районного коэффициента и северной надбавки, не могут быть приняты судом и являться основанием для удовлетворения иска в указанной части, поскольку сведений о направлении истца в служебную командировку по заданию работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы суду не представлен.
Каких-либо приказов, распоряжений работодателя о направлении в служенную командировку в <адрес> в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное в совокупности, оснований полагать что истец находилась в <адрес> в служебной командировке, у суда не имеется, требования о взыскании недоплаты заработной платы, в том числе и с учетом позиции о командировке в указанный период, с учетом районного коэффициента и северной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ
По тем же основаниям отсутствует обязанность по выплате и суточных, поскольку суд пришел к выводу о том, что спорный период (ДД.ММ.ГГГГ.) не являлся периодом нахождения истца в служебной командировке.
Ответчиком представлены приказы о направлении ФИО1, в период осуществления трудовой деятельности в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 календарных дней, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 14 дней.
Указанные командировки были оплачены ответчиком нарушение ст.167-168 ТК РФ не в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, согласно представленному расчету ответчика, с которым суд соглашается, недоплата составила 31529 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчет истца суд не принимает, поскольку он произведен с учетом позиции нахождения истца весь спорный период осуществления трудовой деятельности в г.Ростове-на-Дону как в служебной командировке, и рассчитан исходя из среднего заработка и применением районного коэффициента и северной надбавки, что представляется ошибочным, противоречит установленным по делу обстоятельствам.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что истцу был произведена оплата ежегодного отпуска, а также произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск без учета положений ст.139 ТК РФ, определяющей порядок исчисления заработной платы, с учетом того периода, когда истец осуществляла трудовую деятельность г.Южно-Сахалинске, когда, как указывалось выше, ответчик производил начисления без учета северной надбавки и районного коэффициента, впоследствии произвел перерасчет с учетом указан составных частей заработка, однако не произвел перерасчета за ежегодный отпуск, а также неиспользованный отпуск.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоплату отпускных в размере 11322 рубля, соглашаясь с расчетом ответчика в указанной части, не принимая расчет истца, поскольку последней он произведен при неправильном исчислении среднего заработка для оплаты отпусков.
Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 49974 рубля 90 копеек с учетом налога на доходы физических лиц.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах, учитывая, что судом установлен факт нарушений трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы в установленном законом размере, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, периода просрочки, суд считает возможным определить размер компенсации в сумме 3 000 рублей.
При этом, суд не может согласиться с позицией ответчика о применении последствий пропуска срока на предъявления иска в защиту нарушенного права.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
Учитывая, что трудовые отношения прекращены с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ обращение в суд последовало ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно абзац 2 пункта 11 указанного Постановления Пленума предусматривает, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Заявителю были оказаны юридические услуги при рассмотрении настоящего гражданского дела в виде составления искового заявления, подача искового заявления в суд, представление интересов в суде первой инстанции, в общей сумме в размере 40000 рублей, указанное подтверждается представленным соглашением, квитанцией.
Учитывая, что требования истца в части требований о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворены частично, удовлетворены требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, Истец вправе требовать возмещения понесенных расходов в ходе производства по гражданскому делу
Определяя ко взысканию сумму в счет возмещения понесенных заявителем судебных расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из принципов разумности и соразмерности объема оказанных юридических услуг, при этом суд учитывает объем оказанной представителем юридической помощи заявителю в суде первой инстанции.
С учетом изложенного, полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг в суде первой инстанции в размере 15000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Индустрия Информатики» в пользу ФИО1 в пользу задолженность в размере 50383 рубля 99 копеек с учетом налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в суме 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: