Дело № 2-577/2025
УИД 91RS0013-01-2025-000892-35
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 августа 2025 года пгт. Кировское
Кировский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи Боденко А.Б., при секретаре – ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконными решения Отдела установления пенсий №7 ОСФР по Республике Крым об отказе в перерасчете пенсии по старости № от ДД.ММ.ГГГГ,
установил:
истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит суд признать решение Отдела установления пенсий № ОСФР по Республике Крым об отказе в перерасчете пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать Государственное учреждение - Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Крым пересчитать страховую пенсию согласно справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать Государственное учреждение – Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Крым пересчитать страховую пенсию согласно справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать Государственное учреждение - Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Крым произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования мотивированы тем, что решением Отдела установления пенсий № ОСФР по Республике Крым № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в перерасчете пенсии ввиду того, что нет оснований, а именно справки по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, 123 не могут быть рассмотрены в связи с денонсацией Соглашения СНГ, а также в справках отсутствует переименование организации.
Истец полагает, решение ответчика незаконным и противоречащим нормам действующего законодательства.
В судебное заседание истец не явился, представитель истца действующая на основании доверенности представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил суду ходатайство, в котором просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, также предоставил суду возражения относительно заявленных исковых требований истца, в которых просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.
Письменные возражения приобщены к материалам гражданского дела.
Суд, исследовав представленные суду доказательства, приходит к следующему.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, что не противоречит требованиям ст.167 ГПК Российской Федерации.
Всесторонне исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. Определяя правовые основания, условия назначения, порядок исчисления пенсий и их размеры, законодатель - исходя из экономических возможностей общества на данном этапе его развития - должен стремиться к тому, чтобы постепенно повышать уровень пенсионного обеспечения, в первую очередь для тех, у кого пенсии ниже прожиточного минимума, с целью удовлетворения их основных жизненных потребностей, учитывая при этом, что установленные ранее меры социального обеспечения пенсионеров не могут быть отменены без равноценной замены.
Принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это, как и точность и конкретность правовых норм, которые лежат в основе соответствующих решений правоприменителей, включая суды, необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты.
Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение, основное содержание которого заключается в предоставлении человеку средств к существованию, удовлетворении его основных жизненных потребностей. Поскольку, таким образом, пенсия имеет особое значение для поддержания материальной обеспеченности пенсионеров, стабильность их правового положения, сохранение за ними признанных государством в установленной законом процедуре пенсионных прав должны гарантироваться на законодательном уровне в рамках реализации предписаний Конституции Российской Федерации, ее статей 7 и 21 (часть 1), о целях социальной политики Российской Федерации, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, заботу о социальной защищенности своих граждан, охрану достоинства личности (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 18-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 1-П).
В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом из копии материалов выплатного дела, ФИО1, является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, через представителя обратился в Клиентскую службу ОСФР с заявлением о перерасчете пенсии.
Для перерасчета пенсии ФИО1 предоставил следующие документы:
- паспорт гражданина РФ серия 4013 №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ (регистрация на территории Республики Крыме ДД.ММ.ГГГГ);
- трудовая книжка (далее ТК) от ДД.ММ.ГГГГ б/н.
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 было отказано в перерасчете пенсии.
Решением Кировского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение Отдела установления пенсий № ОСФР по <адрес> об отказе в перерасчете пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным.
На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> возложена обязанность зачесть в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в должности шофера в авто гараже (переведен на работу в Джуминский песчаный карьер);
- с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности шофера в автогараже Самаркандского комбината стройматериалов и конструкций треста «Самаркандхимстрой»;
- с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности шофера Самаркандского комбината стройматериалов и конструкций треста «Самаркандхимстрой»;
- с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности шофера в автогараже в Самаркандском комбинате стройматериалов и конструкций «Самаркандхимстрой»;
- с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - в должности техника в Самаркандском комбинате стройматериалов и конструкций «Самаркандхимстрой»;
- с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - в должности начальника цеха в УПП Самаркандхимстрой.
Также на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> возложена обязанность произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ на основании Решения Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № года ФИО1, был сделан перерасчет страховой пенсии с учетом включенных в стаж периодов работы.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обратился в клиентскую службу ОСФР с заявлением о перерасчете страховой пенсии по справкам о заработной плате.
Решением Отдела установления пенсий № управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было мотивировано отказано в перерасчете пенсии по предоставленным документам.
Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной Акционерным обществом открытого типа «Самаркандхимсрой», настоящая содержит сведения о заработной плате ФИО1 за период с мая 1988 года по апрель 1993 года.
Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной Акционерным обществом открытого типа «Самаркандхимсрой», настоящая содержит сведения о заработной плате ФИО1 за период с мая 1993 года по апрель 1998 года.
Указанные справки содержат перевод углового штампа и печати, заверенный нотариусом <адрес> ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Отделом установления пенсий № управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> №, которым указано, что представленная лично справка от ДД.ММ.ГГГГ №,123 за период работы с мая 1981 апрель 1998, выданная Отделом народного образования Республики Узбекистан не может принята к рассмотрению, так как отсутствует заверенный в соответствии с Российским законодательством перевод углового штампа и печати, а так же отсутствует подтверждение органом обоснованности выдачи справки и достоверности сведений содержащихся в ней, справка не может быть принята в связи с денонсацией Соглашения СНГ, а также в отсутствует переименование организации, таким образом, для перерасчёта размера пенсии по представленным документам нет.
Судебной защите в силу статьи 11 ГК РФ и статьи 3 ГПК РФ подлежит только нарушенное право.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ
До ДД.ММ.ГГГГ основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В соответствии с ч. 4 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
Согласно пункту 11 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с абзацем 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, предусматривающие, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер (пункт 13). При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (пункт 36).
В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Согласно пункту 30 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденному постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 369/16-52 (действовавшему на период трудовых правоотношений) (далее - Положение N 369/16-52), в подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки и справки на основании документов
Документы, представляемые для подтверждения трудовой деятельности, должны быть подписаны должностными лицами и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и ведения данной книжки. В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается комиссией по назначению пенсий (пункт 29 Положения N 369/16-52).
До ДД.ММ.ГГГГ вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета регулировались постановлением ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда ФИО2 по согласованию с ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 252 с изм. и доп. от ДД.ММ.ГГГГ N 201).
Согласно указанному Постановлению, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки.
Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.
Инструкция предусматривала, в частности, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Из приведенных норм материального и процессуального права, а также руководящих разъяснений следует, что пенсионное законодательство основывается на том, что установление, перерасчет и выплата пенсии пенсионным органом могут быть произведены на основании документов, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере работы и заработка работника.
Таким образом, удовлетворение требований о перерасчете пенсии, с учетом включенного судом спорного периода работы, возможно лишь при условии, что представленные документы бесспорно и однозначно подтверждают стаж на конкретном предприятии в спорный период, что вытекает из основного принципа пенсионного обеспечения, предполагающего установление пенсии в соответствии с результатами труда каждого гражданина на основании его индивидуального трудового стажа и заработка.
Из трудовой книжки выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, усматривается трудовая деятельность истца в том числе и спорный период времени.
Анализ трудовой книжки истца показал, что сведения о работе оформлены надлежащим образом, все записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, даты внесения записей в трудовую книжку соответствуют датам вынесения приказов, заверены подписью ответственных лиц и печатью организаций.
Спорные справки о периодах работы истца, отвечают всем необходимым требованиям, предусмотренных законом, при оформлении таких документов. Сами справки составлены на русском языке, имеют ссылки на основания выдачи, заверены подписью руководителя и скреплены печатью, содержат дату выдачи и исходящий номер.
Одновременно, суд считает необходимым указать, что издание приказов, распоряжений, ведение иной документации, регулирующей и отражающей истинную картину трудовой деятельности работника, сохранение их на предприятии, равно как направление в архив необходимых сведений по роду выполняемой работником работы, ее продолжительности и специфике является обязанность работодателя, а не работника, и на последнего не могут быть возложены негативные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем указанных обязанностей.
Таким образом, оснований не принимать спорные справки к рассмотрению у ответчика не имелось.
То обстоятельство, что справки предоставлены непосредственно ФИО1, не изменяет правовой природы данного документа, как и отсутствие ответа на запрос ОСФР в компетентный орган Республики Узбекистан.
Пунктом 1 части 2 статьи 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что перерасчет размера страховой пенсии производится в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", оценка пенсионных прав граждан осуществляется из заработной платы за любые 60 месяцев работы подряд до ДД.ММ.ГГГГ на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Относительно доводов ответчика о незачете периодов работы истца в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ ввиду принятия ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона №175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества независимых Государств в области пенсионного обеспечения», который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым отметить следующее.
Соглашение денонсировано Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 175-ФЗ "О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" и его действие прекращено в отношениях Российской Федерации с другими участниками с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" прекращение международного договора Российской Федерации, если договором не предусматривается иное или не имеется иной договоренности с другими его участниками, освобождает Российскую Федерацию от всякого обязательства выполнять договор в дальнейшем и не влияет на права, обязательства или юридическое положение Российской Федерации, возникшие в результате выполнения договора до его прекращения.
На основании вышеизложенного, нормы Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ распространяются на истца, поскольку правоотношения сторон возникли, когда истец обратилась к ответчику за установлением пенсии, т.е. в марте 2021 года, когда данное Соглашение в отношениях между Российской Федерации и Республикой Узбекистан действовало и оснований не принимать данное Соглашение в возникших между сторонами правоотношениях у суда первой инстанции не имелось.
Работа истца в спорный период подтверждается записями в трудовой книжке, являющейся в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Указанные записи заверены оттисками печатей организаций, в которых работал истец, указаны реквизиты приказов, на основании которых внесены данные записи. При этом каких-либо оснований полагать, что данные записи содержат неправильные или неточные сведения, не имеется.
Разрешая требования истца о включении спорных периодов в страховой стаж истца, суд учитывает, что периоды работы истца прибывшего в Российскую Федерацию из государства - участника Соглашения и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 года, учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.
Поскольку ответчик на основании представленных истцом документов, достаточных для установления размера заработной платы истца, имел возможность произвести расчет его пенсии с учетом сведений, указанных в справках работодателя о заработной плате № 122 от 25.05.2010 выданной Акционерным обществом открытого типа «Самаркандхимстрой» и справки № 123 от 25.05.2010 выданной Акционерным обществом открытого типа «Самаркандхимстрой», суд приходит к выводу о наличии права у истца на перерасчет пенсии с учетом сведений, содержащихся в справках.
Разрешая требования истца о перерасчете страховой пенсии по старости, суд, принимая во внимание положения п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", приходит выводу, что перерасчет пенсии в сторону увеличения носит заявительный характер, и осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии, следовательно учитывая, что истцом заявлена дата перерасчета пенсии исходя из даты обращения с исковым заявлением в суд, суд полагает необходимым произвести перерасчет пенсии истцу с 01.07.2025 года.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1, удовлетворить частично.
Признать незаконным решения Отдела установления пенсий № 7 ОСФР по Республике Крым об отказе в перерасчете пенсии № 458748/24 от 13 ноября 2024 года.
Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ОГРН №, ИНН №, КПП №) произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 с учетом сведений, указанных в справке № от ДД.ММ.ГГГГ выданной Акционерным обществом открытого типа «Самаркандхимстрой» и справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной Акционерным обществом открытого типа «Самаркандхимстрой», в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление о перерасчете размера пенсии, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Кировский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий А.Б. Боденко