Дело №

64RS0№-41

Заочное решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 г.

Энгельсский районный суд в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО5.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, расходов на оплату государственной пошлины,

установил:

ООО «ПензаМолИнвест» обратилось в суд с требованиями к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ПензаМолИнвест» и ФИО1 заключен Трудовой договор № КЭ, в соответствии с которым Ответчик принят на должность - тракторист в Транспортный отдел обособленного подразделения «Колышлейский элеватор» ООО «ПензаМолИнвест». 02.11.2017г. между Истцом и АНО ДПО Учебный центр «Кадры», заключен Договор № на профессиональное обучение кадров. П. 1.1. Договора № на профессиональное обучение кадров от 02.11,2017г. установлен перечень специальностей и стоимости за одного обучаемого, а п. 2.3. - предусмотрено, что обучаемым, окончившим курс обучения и сдавшим экзамен, выдается удостоверение и(или) свидетельство установленного образца. ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем заключено дополнительное соглашение Трудовому договору №КЭ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому и от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель взял на себя расходы по оплате обучения и сдаче экзаменов Работника по специальности (профессии): водитель погрузчика 3 разряда, водитель погрузчика 4 разряда, водитель погрузчика 5 разряда, тракторист категории «С», тракторист категории «Д», сдача экзамена категория «С», сдача экзамена категория «Д», а Работник обязался отработать у Работодателя после обучения не менее 3-х лет. П. 2-4 Дополнительного соглашения от 25.02.2020г. к Трудовому договору установлено, что обучение работника производится в АНО ДПО Учебный центр «Кадры» в течение 3-х месяцев и стоимость обучения составляет 29 500 руб. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени..

Трудовой договор расторгнут по инициативе Работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание), что подтверждается Приказом (распоряжением) № КЭ от 25.05.2021г. Согласно п. 5 и 7.1 Дополнительного соглашения от 25.02.2020г. к Трудовому договору Ответчика, увольнение по указанному основанию является увольнением без уважительных причин и возлагает на Работника обязанность возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

Таким образом, затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 23 115,22 рубля.

Стороны, ООО «ПензаМолИнвест» и Ответчик, при увольнении ответчика ДД.ММ.ГГГГ заключили Соглашение о возмещении Работником Работодателю стоимости обучения, уменьшив при этом сумму долга Ответчика до 19 178,72 руб., задолженность не оплачена до настоящего времени.

Просит взыскать стоимости обучения в размере 19 178,72 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 768 руб.

Представитель истца ООО «ПензаМолИнвест», предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ПензаМолИнвест» и ФИО1 заключен Трудовой договор № КЭ. В соответствии с Трудовым договором, Ответчик принят на должность Тракторист в Транспортный отдел обособленного подразделения «Колышлейский элеватор» ООО «ПензаМолИнвест». (л.д. 13-17).

ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем заключено дополнительное соглашение Трудовому договору №КЭ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к Трудовому договору, Работодатель взял на себя расходы по оплате обучения и сдаче экзаменов Работника по специальности (профессии): водитель погрузчика 3 разряда, водитель погрузчика 4 разряда, водитель погрузчика 5 разряда, тракторист категории «С», тракторист категории «Д», сдача экзамена категория «С», сдача экзамена категория «Д», а Работник обязался отработать у Работодателя после обучения не менее 3-х лет.(л.д.19-20)

01ДД.ММ.ГГГГ. по результатам обучения и сдачи экзаменов, Работником получено Удостоверение тракториста-машиниста (тракториста), код , свидетельствующее о получении разрешений на право управления: Колесными машинами с двигателем мощностью от 25,7 кВт до 110,3 кВт. - категория С, Колесными машинами с двигателем мощностью свыше 110,3 кВт - категория D, с особыми отметками: Водитель погрузчика 5-го разряда, Машинист экскаватора одноковшового 5-го разряда.(л.д.21). ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе Работника.(л.д.22-23).

ООО «ПензаМолИнвест» и Ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключили Соглашение о возмещении Работником Работодателю стоимости обучения в связи с увольнением, уменьшив при этом сумму долга до 19 178,72 руб. со сроком возмещения по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25)

Заказчик поручает и обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию в учебном году дополнительных образовательных услуг сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста со средним образованием. (п. 1.1 договора об оказании дополнительных образовательных услуг).

Ответчик прошел полный курс обучения, по результатам обучения и сдачи экзаменов, ответчиком получено удостоверение тракториста-машиниста (тракториста), код (л.д. 21).

Согласно п. 2-4 Дополнительного соглашения от 25.02.2020г. к Трудовому договору установлено, что обучение работника производится в АНО ДПО Учебный центр «Кадры» в течение 3-х месяцев и стоимость обучения составляет 29 500 руб. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 (то есть )и года после обучения), Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 5 Дополнительного соглашения от 25.02.2020г.). При этом, п. 7 Дополнительного соглашения увольнением без уважительных причин признается -увольнение по собственному желанию без уважительных причин, увольнение за виновные действия, прекращение Трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон.

Истец в адрес ответчика направлял досудебную претензию от ДД.ММ.ГГГГ с предложением погасить задолженность до 01.08.2022г., которое было оставлено без удовлетворения. (л.д. 26-29).

В соответствии с ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, требования, представленные истцом не оспорил, доказательств, опровергающих доводы истца, не предоставил.

Оценивая доводы истца и доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 768 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест» ИНН № денежные средства, затраченные на обучение в размере 19178,72 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 768 руб., а всего взыскать 19946 (девятнадцать тысяч девятьсот сорок шесть) руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья ФИО7

Секретарь ФИО3