Дело № 2-508/2022
34RS0014-01-2022-000724- 20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дубовка 15 сентября 2022 г.
Дубовский районный суд Волгоградской области
в составе: председательствующего судьи Зобнина В.В.,
при секретаре судебного заседания Сапунковой В.А.,
с участием истица ФИО1 – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Инжиниринговая компания «АЭМ – технологии» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Инжиниринговая компания «АЭМ – технологии» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, взыскании компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований истец ФИО1 указал, что состоит в трудовых отношениях с АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» с 03. 04.2018 г. в должности (трудовой договор №162 от 03.04.2018 г.). Трудовую деятельность осуществляет в Филиале АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск.
15.10.2021г. он получил от работодателя уведомление о предоставлении документов, в котором Работодатель сообщал, что в связи с принятием Постановления №9 от 08.10.2021 г. «О внесении изменений Постановление заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 г. №4 «Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан» истцом в срок до 20.10.2021 г. должен быть предоставлен один из следующих документов: справка о медицинском отводе от проведения вакцинации против covid-19; сертификат о вакцинации против covid-19 (QR-код); сертификат о перенесенном заболевании covid-19 (QR-код) не более 6 месяцев назад.
Этим же уведомлением Работодатель сообщил о введенных Главным государственным санитарным врачом Ростовской области в случае не предоставления вышеуказанных документов мерах в отношении не привитых работников - отстранении работодателем от работы.
В период с 18 по 31 октября 2021 г. он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и на работу согласно графику сменности вышел 03.11.2021 г. В этот же день он подал заявление Работодателю об отзыве своего согласия на получение работодателем и разглашение любым лицам его врачебной тайны, а работодатель в лице мастера ФИО3 потребовал от него написать письменный отказ от вакцинации, чего он делать не стал. Был составлен акт об отказе написать отказ от вакцинации.
08.11.2021г. работодатель выдал ему повторное уведомление о представлении документов в срок до 04.11.2021 г.
10.11. 2021г. истцом был получен ответ на его заявление от 03.11.2021 г., в котором работодатель сообщил, что в рамках трудовых отношений отсутствие согласия на обработку персональных данных, относящихся к врачебной тайне, не влияет на возможность работодателя исполнять обязанности по обработку персональных данных, возложенных на него законом, объем обрабатываемых персональных данных, относящихся к врачебной тайне, не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством.
16.11.2021г. истец повторно подал работодателю заявление об отзыве согласия на обработку его персональных данных, относящихся к медицинской тайне, потребовал прекратить обработка таких данных, а также уничтожить их и предоставить акт об уничтожении, который работодатель ему так и не выдал.
26.11.2021г. работодатель выдал ему ответ на заявление от 16.11.2021 г., который по содержанию был аналогичен ответу от 10.11.2021 г.
14.01.2022г. работодатель ознакомил истца с приказом №5-ЛС от 14.01. 2022 г. об отстранении от работы без начисления заработной платы в связи с не прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, не представлением документального подтверждения прохождения работником вакцинации или сведений с перенесенном заболевании COVID-19 при отсутствии документального подтверждения противопоказаний для вакцинации на период с 15.01.2022 г. до устранения обстоятельств послуживших основанием для отстранения (представления одного из-указанных документов) или до окончания периода эпиднеблагополучия.
17.01.2022г. истец повторно направил в адрес работодателя отдельное заявление с отзывом согласия, данного истцом в дополнительном соглашении oт 20.08.2021г. к трудовому договору №162 от 03.04.2018 г., на предоставление работодателю информации о состоянии его здоровья и здоровья членов его семьи. Заявление было получено работодателем 25.01.2022 г. Ответ на данное заявление был направлен истцу в нарушении ст.62 ТК РФ 24.02.2022г.
Кроме того, истцом в период с 18.02.2022г. по 08.07. 2022г. велась переписка с прокуратурой г.Волгодонска Ростовской области, Государственной инспекцией труда в Ростовской области, Управлением Роспотребнадзора по Ростовской области.
В уведомлении о предоставлении документов, а также в распоряжении филиала АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г, Волгодонск от 15.10.2021 г. №ВФ1000002125-Р « обеспечении мер по защите персонала и недопущению распространения новой коронавирусной инфекции в Филиале АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск» Работодатель указал, что Главным государственным санитарным врачом Ростовской области в случае предоставления документов введены меры в отношении не привитых работников – отстранение работодателем от работы. Однако это не соответствует действительности: в Постановлением ГГСВ №9 отсутствует требование об отстранении работников от работы, в нем сказано «руководителям организаций и учреждений всех форма собственности, включая индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельности на территории Ростовской области, при регистрации случаев COVID-19 в коллективах рекомендовать отстранять работы всех не привитых сотрудников или переводить их на дистанционный режим работы».
Таким образом, главный государственный санитарный врач Ростовской области оставив решение вопроса о необходимости отстранения от работы того или иного работника усмотрение руководителей организаций. При этом работодатель обязан провести всесторонний анализ наличия правовых оснований невозможности продолжения работником исполнение трудовых обязанностей.
Считает, что толкования любых публичных правовых актов, направленных на возложение обязанностей на лиц, любая обязанность для её исполнения должна быть четко прописана в таком акте, нормативные акты такого характера никакому расширительно толкованию не подлежат.
Также считает, что работодатель до момента прямого указания главного государственного санитарного врача региона в нормативном акте на возможное отстранения не привитых работников от работы не может их отстранить. В противном случае это будет нарушением трудовых прав работников и нарушением ст.76 ТК РФ.
Также считает, что действующее законодательство на наделяет работодателя обязанностью принуждать работника к проведению вакцинации, без прямого указания главного санитарного врача.
20.08.2020 г. работодатель внес изменение в трудовые договоры работника, согласно которому работники дают добровольное согласие на предоставление работодателю информации о состоянии своего здоровья и здоровья членов своей семьи. При этом члены семьи работника не являются работниками организации, и работодатель не имеет права собирать и обрабатывать их персональные данные ввиду отсутствия письменного согласия.
Считает, что не правомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в 5 000 0000 руб.
Кроме того считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по начисленной но не выплаченной по заработной плате в размере 486 565 руб. 67 коп., компенсации за невыплаченную заработную в размере 29 598 руб. 33 коп.
Просит суд, восстановить пропущенный срок исковой давности в связи с обращениями истца в надзорные ведомства с целью разрешения индивидуального трудового спора во внесудебном порядке, а также к Работодателю для поручения копий документов.
Признать незаконным и отменить приказ работодателя №5-ЛС от 14 января 2022 г. об отстранении истца от работы.
Привлечь работодателя к уголовной ответственности за нарушение ст.ст. 136, 137, 145.1,286 УК РФ.
Взыскать с ответчика в лице АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в пользу истца невыплаченную заработную плату за весь период отстранения с 15.01.2022 г. На момент подачи искового заявления размер не начисленной и не выплаченной заработной платы составляет 486 565 руб. 67 коп.
Взыскать с ответчика в лице АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы. На момент подари искового заявления размер денежной компенсации составляет 29 598 руб. 33 коп.
Взыскать с ответчика в лице АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.
В дальнейшем истец изменил заявленные требования, в которых просит, признать незаконным и отменить приказ работодателя №5-ЛС от 14 января 2022 г. об отстранении истца от работы.
Взыскать с ответчика в лице АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в пользу истца невыплаченную заработную плату за весь период отстранения с 15.01.2022 г. по 03.08.2022г. в сумме 552 170 руб. 03 коп.
Взыскать с ответчика в лице АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом периода отстранения от работы за вычетом выплаченных сумм.
Взыскать с ответчика в лице АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в истца проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы за период с 15.01.2022г. по дату выплаты не начисленной и невыплаченной заработной платы. На дату увольнения 03.08.2022 г. компенсация за невыплату заработной платы составляет 36 061 руб. 30 коп.
Взыскать с ответчика в лице АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.
Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Представитель истца ФИО2 поддержала заявленные требования, просила удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Инжиниринговая компания «АЭМ – технологии» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
При этом согласно ч. 1 ст. 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения - публично-правовая обязанность государства, обусловленная необходимостью реализации конституционного права граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.
Формами обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения согласно ст. 2 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) среди прочего являются государственное санитарно-эпидемиологическое нормирование, федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательное соблюдение гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.
Статьями 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ установлены обязанности граждан и юридических лиц, в том числе выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действий, влекущих за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.
К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям, в частности, относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (пункт 2 статьи 25, пункты 1, 3 статьи 29, статья 35 Федерального закона № 52-ФЗ).
Исходя из положений пункта 1 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих». Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н. В соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункта 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи и их заместители могут выносить мотивированные постановления, в том числе о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Постановлением № 9 Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 «О внесении изменений в Постановление заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 № 4 «Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой короновирусной инфекции отдельных групп граждан» (см. приложение) в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, на основании пункта 6 части 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ, статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ, СанПин 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», Приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) группам граждан, подлежащих обязательной вакцинации (за исключением лиц, имеющих медицинские противопоказания), работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора, в том числе в организациях в сфере промышленности (производства).
Также руководителям организаций и учреждений всех форм собственности, включая индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области в сферах, установленных в п.1 указанного постановления, названным постановлением предписано:
- организовать взаимодействие с медицинскими учреждениями по предоставлению списков работников, подлежащих вакцинации (пп. 2.1);
- организовать до 04.11.2021 проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 01.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% с учетом лиц, ранее вакцинированных, а также переболевших коронавирусной инфекцией (COVID-19) не более 6 месяцев назад (пп.2);
- усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики COVID-19, обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок (пп.2.3);
- руководителям организаций и учреждений всех форм собственности, включая индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области, при регистрации случаев COVID-19 в коллективах рекомендовать отстранять от работы всех непривитых сотрудников или переводить их на дистанционный режим работы (пп.2.4).
Указанное постановление Главного государственного санитарного врача по Ростовской области соотносится с его полномочиями, определенными в п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ. Режим повышенной готовности на территории Ростовской области введен с 16 марта 2020 года в целях предупреждения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции распоряжением Губернатора Ростовской области № 43 от 16.03.2020 «О введении режима повышенной готовности на территории Ростовской области и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)».
Основным видом деятельности АО «АЭМ-технологии» является производство ядерных установок и их составных частей, в том числе для транспортных средств, что относится к сфере промышленности (производства).
Кроме того, Филиал АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск включен в перечень системообразующих организаций Ростовской области в сфере ведения Министерства промышленности и энергетики Ростовской области (протокол заседания Комиссии по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Ростовской области и достижения показателей оценки эффективности деятельности Губернатора Ростовской области и деятельности органов исполнительной власти Ростовской области от 25.05.2020 № 1).
В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Как установлено судом, на основании протокола заседания Комиссии по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Ростовской области и достижения показателей оценки эффективности деятельности Губернатора Ростовской области и деятельности органов исполнительной власти Ростовской области от 25.05.2020 № 1, приложения №2 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск включен в перечень системообразующих организаций Ростовской области в сфере ведения Министерства промышленности и энергетики Ростовской области.
Численность персонала Филиала АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск составляет 3 434 человек.
Судом также установлено, что по состоянию на 06.12.2021 (дата начала кампании по отстранению в Филиале не привитого персонала) общее число выявленных случаев заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) с начала пандемии составило 498 человек. Лечение в ковидном госпитале г. Волгодонска проходили 22 человека, один скончался.
Кроме того, в связи с имеющимися вспышками заболевания новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения мер по защите персонала Филиала и недопущению дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции в Филиале, в соответствии с требованиями действующего санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства в Филиале велась работа по отстранению от работы непривитых против новой коронавирусной инфекции работников.
Также судом установлено, что в связи с не прохождением вакцинации от работы были отстранены 57 работников Филиала, в том числе ФИО1
Как следует из материалов дела, 03.04.2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №162, в соответствии с которым истец принят на работу в Филиал АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонске на должность в Производство №2.
На основании дополнительного соглашения от 01.06.2020 г. к Трудовому договору истец переведен в Производство №1, на основании дополнительного соглашения от 19.01.2021г. – в Управление архитектуры и капитального строительства Отдела оперативного управления, на основании дополнительного соглашения от 01.03.2021г. – в Цех №1.
Для реализации санитарно-эпидемиологических мероприятий в Филиале в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Ростовской области, в целях обеспечения мер по защите персонала Филиала и недопущению распространения новой коронавирусной инфекции в Филиале было издано распоряжение директора по операционной деятельности Филиала – председателя оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции ФИО4 от 15.10.2021г. №ВФ/0000002/25-Р об обязании всех работников Филиала в срок не позднее 20.10.2021г. представить справку о медицинском отводе от проведения вакцинации против covid-19 с не истекшим сроком действия, сертификат о вакцинации против covid-19 (QR- код) или сертификат о перенесенном заболевании covid-19 (QR-код) не более 6 месяцев назад.
С указанным распоряжением истец ознакомлен под подпись 03.11.2021г., что подтверждено соответствующим листом ознакомления.
Истцу также было предложено представить подтверждающие вакцинацию/перенесенное заболевание/медицинский отвод документы. С уведомлением истец ознакомлен 15.10.2021г., что подтверждено его подписью.
29.10.2021г. в Филиале издан приказ №ВФ/246-П от 29.10.2021 «Об обеспечении мер по защите персонала Филиала АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск и недопущению распространения новой коронавирусной инфекции в Филиале» (см. приложение) с разъяснением об обязательности прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 (за исключением лиц, имеющих медицинские противопоказания) и необходимости предоставления работодателю сведений о вакцинации либо о медицинском отводе от проведения вакцинации), либо об отказе от вакцинации, а также о наличии в ст. 76 Трудового кодекса РФ оснований для отстранения лиц, не прошедших вакцинацию, от работы.
В соответствии с указанным приказом всему персонала Филиала, не прошедшему вакцинацию, указано на необходимость вакцинации в срок до 04.11.2021г. - первым компонентом или однокомпонентной вакциной, до 01.12.2021г. - вторым компонентом.
С указанным приказом истец также ознакомлен, 03.11.2021г., что подтверждено соответствующим листом ознакомления.
Дополнительно истцу вновь было предложено представить подтверждающие вакцинацию/перенесенное заболевание/медицинский отвод документы.
С уведомлением истец ознакомлен 08.11.2021г., что подтверждено его подписью в документе.
Второй экземпляр уведомления выдан истцу на руки, что также подтверждается подписью работника в уведомлении.
Согласно приказа №5-лс от 14.01.2022 г. истец отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и непредставлением документального подтверждения прохождения вакцинации (сертификата о вакцинации против COVID-19 (QR- код) или сведений о перенесенном заболевании COVID-19 (сертификата о перенесенном заболевании COVID-19 (QR- код) с не истекшим сроком действия) при отсутствии документального подтверждения противопоказаний для вакцинации (справки о медицинском отводе от проведения вакцинации против COVID-19), с 15.01.2022г. и до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения (предоставления запрошенных документов или до окончания периода эпидемиологического неблагополучия).
Исходя из анализа установленных судом обстоятельств и исследованных доказательств суд считает, что истец, как работник предприятия в сфере промышленности (производства), был обязан сделать прививку против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), поэтому действия работодателя – Филиала АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск по отстранению его от работы, как лица, не выполнившего возложенную на него специальным Федеральным законом № 157-ФЗ обязанность, в полной мере соответствуют требованиям действующего законодательства, являются законными и обоснованными, трудовые права работника не нарушены, в связи с чем требования о признании приказа №5-лс от 14.01.2022 г. незаконным и его отменен не подлежат удовлетворению.
Кроме того, обязательность прививок обуславливается нормами Федерального закона №52-ФЗ. Отказ от такой прививки в период эпидемиологического неблагополучия влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 указанного постановления разъяснил, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
Как установлено судом, датой начала течения срока на обращение в суд за разрешением заявленного индивидуального трудового спора является 14.01.2022г., когда истец был ознакомлен с приказом №5-лс от 14.01.2022г об отстранении от работы.
Предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании незаконным приказа об отстранении от работы от 14.01.2022г. истек 14.04.2022г., а в суд истец обратился 12.07.2022г., то есть через полгода со дня, когда истцу стало известно о предполагаемом нарушении.
Суд считает, что неподтвержденные письменными доказательствами обстоятельства, на которые истец ссылается обращения в различные надзорные ведомства - Роскомнадзор, органы прокуратуры, Роспотребнадзор, Государственную инспекцию труда в Ростовской области и другие), не могут быть признаны уважительными, поскольку все обращения касались вопросов обработки персональных данных истца.
В связи с чем, заявленные требования истца не основаны на законе, а следовательно не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В иске ФИО1 к Акционерному обществу «Инжиниринговая компания «АЭМ – технологии» о восстановлении пропущенного срока исковой давности в связи с обращениями истца в надзорные ведомства с целью разрешения индивидуального трудового спора во внесудебном порядке, признании незаконным и отмене приказа АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» №5-ЛС от 14 января 2022 г. об отстранении истца от работы, взыскании невыплаченную заработной платы за весь период отстранения с 15.01.2022 г. по 03.08.2022г. в сумме 552 170 руб. 03 коп., взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом периода отстранения от работы за вычетом выплаченных сумм, взыскании с АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в истца проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы за период с 15.01.2022г. по дату выплаты не начисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании на дату увольнения 03.08.2022 г. компенсации за невыплату заработной платы 36 061 руб. 30 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 000 руб., отказать.
Судья: подпись В.В. Зобнин