Решение по делу № 2-1147/2025 от 29.12.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Гр.дело №2-1147/2025

50RS0047-01-2025-001595-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 года г. Талдом

Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Разаевой С.В., с участием прокурора Головешкиной Е.С., истца ФИО1, при секретаре Орловой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Талдомский городской прокурор Московской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За период с октября 2024 года по декабрь 2024 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность. Истец обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, по их обращению проведена прокурорская проверка, выявившая факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. Согласно справки о задолженности, выданной ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года составляет <данные изъяты>, за ноябрь 2024 года – <данные изъяты>, за декабрь 2014 года – <данные изъяты> Размер невыплаченной заработной платы составил <данные изъяты> за период с октября 2024 по декабрь 2024 года. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата ФИО2 за октябрь 2024 года в размере <данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2024 в размере <данные изъяты>, не позднее ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходного дня, за декабрь 2024 в размере <данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Размер денежной компенсации на день обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>, которую просят взыскать с ответчика, а также по день фактического расчета включительно. Незаконными действиями ответчика ФИО2 причинены нравственные страдания.

Представитель Талдомской городской прокуратуры Московской области Головешкина Е.С., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, указав на то, что до настоящего времени заработная плата не выплачена, заработная плата ответчиком до октября 2024 года перечислялась на банковский счет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 165-1 ГК РФ и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки в суд, письменное мнение по существу иска и доказательства в подтверждение имеющихся возражений не представил, ходатайство об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд находит возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За период с октября 2024 по декабрь 2024 года (включительно) ответчик не выплатил истцу заработную плату в установленные сроки, в связи с чем, образовалась задолженность.

Истец обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, по их обращению проведена прокурорская проверка, которой установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД», выявлен факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» выдана справки о задолженности по заработной плате. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Согласно справки ООО «ЧОП «Кавалергард» за подписью генерального директора ФИО5, задолженность по заработной плате сотруднику ФИО2 составляет: за октябрь 2024 года – <данные изъяты>, за ноябрь 2024 – <данные изъяты>, за декабрь 2024 – <данные изъяты>, общий размер задолженности составляет <данные изъяты>

Поскольку ответчиком, вопреки приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ относимых и допустимых доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы в период с октября 2024 года по декабрь 2024 года (включительно) в размере <данные изъяты> не представлено, в этой связи, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным удовлетворить исковые требования.

При этом решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Так как заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени, возражений со стороны ответчика не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Поскольку в суде нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета Талдомского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, с учетом заявленных требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Талдомского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 ФИО8 (паспорт РФ: №) к ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 в размере <данные изъяты>, за ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты>, за декабрь 2024 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1 ФИО10 в размере <данные изъяты> привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1 ФИО11 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, с суммы заработной платы за октябрь 2024 года – <данные изъяты>, за ноябрь 2024 года – <данные изъяты>, за декабрь 2024 года - <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 7000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В. Разаева

Мотивированный текст решения

изготовлен: 29.12.2025.

<данные изъяты>