Дело № 2-1779/2022

22RS0011-02-2022-001889-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 г. город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Максимец Е.А.,

при секретаре Гулидовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 76534, 8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ***, работает в должности продавца. Региональный МРОТ в Алтайском крае с учетом коэффициента 1,15 составляет 19,133,7 руб. Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по делу ... установлено, что работодатель препятствует допуску на рабочее место, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период времени с *** по ***. Работодатель продолжает не выплачивать истцу заработную плату. Задолженность по заработной плате за период времени с *** по *** составляет 4 месяца. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. в связи с причинением ей нравственных страданий.

В ходе рассмотрения дела истец изменила предмет заявленных требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 153069,6 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., обязать ответчика до прекращения трудовых отношений выдавать расчетные листы.

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 и ее представитель ФИО3, в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания по делу извещены надлежащим образом. В адрес истца и ответчика направлялось судебное извещение средствами почтовой связи, конверт возвращен с отметкой «Истек срок хранения».

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, с учетом фактических обстоятельств, суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика о рассмотрении гражданского дела, который был извещен надлежащим образом. Возврат почтовой корреспонденции в данном случае считается фактом получения такой корреспонденции истцом и ответчиком.

Согласно п.п.33, 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 №234, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем. В связи с изложенным уклонение истца и ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В соответствии с ч.ч.1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки в суд или суд признает причины их неявки неуважительными.

Кроме того, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца ФИО1, от ответчика ИП ФИО2 поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, оставленное судом без удовлетворения.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, принимая во внимание отсутствие возражений у других участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие неявившегося истца и ответчика.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Пояснил, что истец ФИО1 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, которая препятствует допуску истца на рабочее место, о чем указано во вступившем в законную силу решении суда по делу ... Истец последний раз пыталась попасть на работу в день обращения в суд с иском по делу ... Полагал, что в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по гражданскому делу по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ***.

На индивидуального предпринимателя ФИО2 возложена обязанность в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 трудовой договор на должность продавца.

На индивидуального предпринимателя ФИО2 возложена обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем ФИО1 в установленном законодательством порядке и размерах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

С индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 81 074 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 481,60 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб., всего 95 555,60 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано.

С индивидуального предпринимателя ФИО2 взыскана государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края в размере 3 216,67 руб.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого с уда от *** решение Рубцовского городского суда Алтайского края от *** изменено в части размера взысканной задолженности по заработной плате и государственной пошлины, определена ко взысканию с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 56225,63 руб., в доход муниципального образования - город Рубцовск Алтайского края - государственная пошлина в размере 2477,11 руб.

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, зарегистрировано Рубцовским городским судом ***.

В ходе рассмотрения дела, истцом ФИО1 требования были уточнены. С уточненным иском истец обратился в Рубцовский городской суд Алтайского края ***.

Оценив представленные сторонами доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд пришел к следующему:

Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Это положение Конституции РФ соответствует ст.ст.23, 24 Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 года.

Граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст.37 Конституции Российской Федерации, которое в настоящее время осуществляется в форме заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью и т.п.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п.12 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1,3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Пленум Верховного суда РФ в п.8 своего Постановления от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ и их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался, решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ***, вступившее в законную силу ***, в части возложения на ИП ФИО2 обязанности заключить трудовой договор, не исполнено.

Из пояснений стороны истца, данных при рассмотрении настоящего дела, следует, что истец ФИО1 последний раз приходила на работу *** (день обращения в суд с уточненными требованиями ). Поскольку работодатель ее не допустил к исполнению обязанностей, более она, со своей стороны, не предпринимала попыток продолжить трудовые отношения.

Вступившим в законную силу решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ***, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ***. При этом, дата прекращения трудовых отношений между сторонами судом не устанавливалась.

Согласно объяснений ИП ФИО2, данных ею *** в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай, с августа 2021 г. ФИО1 на работу не выходит, решением Рубцовского городского суда от *** на ИП ФИО2 возложена обязанность заключить трудовой договора с ФИО1 с ***. *** в адрес ФИО1 направлено письмо о явке на рабочее место по адресу: ..., до настоящего времени ФИО1 для заключения трудового договора не явилась.

Согласно объяснений должника ИП ФИО2, данных ею *** судебному приставу-исполнителю ОСП г.Рубцовска, Егорьевского и Рубцовского районов ФИО5 в рамках исполнительного производства -ИП, возбужденного на основании исполнительного листа , выданного Рубцовским городским судом , предмет исполнения: обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 трудовой договор на должность продавца, следует, что ИП ФИО2 неоднократно были предприняты попытки в отношении ФИО1 с целью вручения писем о заключении трудового договора.

Кроме того, из материалов исполнительного производства следует, что в связи с уклонением взыскателя ФИО1 от явки к судебному приставу-исполнителю в целях исполнения решения суда, исполнительные действия, при совершении которых необходимо присутствие взыскателя, постановлением судебного пристава-исполнителя от *** отложены.

Таким образом, из фактических обстоятельств следует, что ФИО1 с *** не исполняет трудовые обязанности по собственной инициативе.

Указание в апелляционном определении от *** на то, что после *** ФИО1 намеревалась продолжать работу, однако ответчик не допускал ее к осуществлению трудовой деятельности, препятствовал выполнению трудовых обязанностей, не опровергает выводы суда о фактической дате прекращения трудовых отношений между сторонами как ***.

Установление факта наличия трудовых отношений в судебном порядке направлено на устранение неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита прав и законных интересов таких лиц как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из указанных положений трудового законодательства возложение обязанности по оформлению письменного трудового договора возможно при наличии намерения самого работника продолжать трудовые отношения.

В данном случае, истица сама прекратила трудовые отношения ***, на работе не появляется, с требованиями о восстановлении на работе, незаконном отстранении от работы в установленном законом порядке не обращается, от исполнения вступившего в законную силу решения суда о возложении на работодателя обязанности заключить с ней трудовой договор, уклоняется. Опровержений объяснений стороны истца о том, что ранее *** ФИО1 намеревалась продолжить работу, однако ответчик не допускал ее к осуществлению трудовой деятельности, препятствовал выполнению обязанностей, стороной ответчика не представлено.

Соответственно, следует считать, что трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, поскольку ни работодатель, ни работник не оспаривали их прекращение с ***. Работник не оспаривает законность увольнения.

Следовательно, факт трудовых отношений подлежит установлению между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 за период с *** по ***, а потому заработная плата может быть взыскана только за указанный период.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вступившим в законную силу решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ***, с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого с уда от *** с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 56225,63 руб.

В связи с отсутствием между сторонами фактических трудовых отношений, основания для взыскания заработной платы за период с *** по ***, отсутствуют.

Поскольку работодатель обязан в соответствии со тс.136 Трудового кодекса Российской Федерации извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, лишь при выплате заработной платы, в отсутствие трудовых отношений основания для возложения на ответчика таковой, отсутствуют.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года №10 под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда должны приниматься во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ). Подлежит оценке также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч.2 п.2 ст.1101 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено, что ответчик трудовые права работника в спорный период не нарушал, в связи с чем, основания для взыскания компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Максимец