Дело № 2-1994/2023
УИД 26RS0012-01-2022-004715-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2023 года город Ессентуки
Ессентукский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Емельянова В.А.,
при секретаре судебного заседания Гладченко Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.В.В. к ОАО «Ессентуки-хлеб» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
О.В.В. обратился в суд с иском к ОАО "Ессентуки-хлеб" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что с 2019 года он осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ессентуки-хлеб» в должности аппаратчика пятого разряда производственной базы (мельницы).
<дата> на предприятии объявили о смене собственника и консервации мельницы с последующей остановкой. После консервации мельницы ему было предложено перейти на работу на Пятигорский хлебокомбинат на должность сменного мастера на мельничное производство. Для этого необходимо было уволиться из ОАО «Ессентуки-хлеб» и устроиться на Пятигорский хлебокомбинат.
На основании приказа *****-К от <дата> истец был уволен из ОАО «Ессентуки-хлеб» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В период работы в ОАО «Ессентуки-хлеб», был подписан сторонами и действовал Коллективный договор с 2017 г. по 2020 г., а также Коллективный договор с 2021–2023 годы, заключенный между ОАО «Ессентуки-хлеб», именуемое «Работодатель», в лице генерального директора А.Б.Ф., действовавшего на основании Устава с одной стороны и работников в лице своих представителей избранных на конференции трудового коллектива с другой стороны (договор от 2021 года утвержден на конференции трудового коллектива <дата>, зарегистрирован в Управлении труда и социальной защиты населения администрации <адрес> <дата>).
В соответствии с п. 6.6. указанных Коллективных договоров Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <дата> N 298/П-22;
Работникам, за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней;
Работникам, за стаж работы в ОАО «Ессентуки-хлеб» более 20 лет -4 календарных дня;
Работникам, не получающим пособий в течение года до предоставления ежегодного отпуска по общему заболеванию, уходу за больным членом семьи, а так же Работникам которым не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы - 2 календарных дня.
Согласно перечню рабочих профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, аппаратчику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.
При увольнении из ОАО «Ессентуки-хлеб» в нарушение требований ТК РФ, ему не была произведена компенсация за неиспользованные дополнительные, оплачиваемые, дни отпуска: с <дата> по <дата> в количестве 12 дней за вредные условия труда и 2 дня за работу в указанный период без ухода на больничный; с <дата> по 28. октября 2021 года в количестве 12 дней за вредные условия труда; с <дата> по <дата> в количестве 4 дней за вредныеусловия труда.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за2021 год, общая сумма дохода составила 543 368,53 рублей. Соответственно, сумма дохода за 1 день работы составила 2199,87 рублей, из расчета: 543 368,53 рубля / 247 дней (количество фактически отработанных дней за период) = 2199,87 рублей.
Общее количество дней неиспользованного при увольнении отпуска составило 30 календарных дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2199,87 руб. х 30 дней = 65 996,10 рублей.
В апреле 2022 года, он обратился с заявлением в прокуратуру <адрес>, в котором описал сложившуюся ситуацию и попросил принять меры прокурорского реагирования для устранения нарушения требований действующего законодательства.
Ответом за подписью заместителя прокурора города М.А.С. с исходящим ***** ж-2022 от <дата> ему было рекомендовано обратиться в суд.
Нарушение ответчиком трудовых прав влечет взыскание с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств при увольнении. Невыплаченная сумма составляет 65 996,10 рублей. Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем ОАО «Ессентуки-хлеб»установленного срока оплаты неиспользуемых дней отпуска, причитающихся при увольнении составляет 5229,10 рублей.
Неправомерно отказывая в компенсационной выплате за неиспользованные дни отпуска, ответчик причинил мне нравственные и физические страдания, поскольку он живет в состоянии постоянного стресса, что крайне негативно отражается на его здоровье, его мучает бессонница, постоянные мысли о неправомерных действиях ответчика вызывают регулярные головные боли. Кроме того, должен тратить свое время и средства на сбор доказательств, подтверждающих нарушения прав ответчиком и заниматься прочими делами, которые отнимают у него массу времени, сил, здоровья и средств.
На основании изложенного, просит суд:
Взыскать с ОАО «Ессентуки-хлеб» в пользу О.В.В. с открытого акционерного общества «Ессентуки-хлеб» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 996 рублей 10 копеек; компенсацию за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 5 229 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
<дата> поступили уточнения к исковому заявлению, в которых истец просит:
Взыскать с ОАО «Ессентуки-хлеб» в пользу О.В.В. с открытого акционерного общества «Ессентуки-хлеб» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 996 рублей 10 копеек; компенсацию за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 18 668 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.
Истец О.В.В. и его представитель М.А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Ессентуки-Хлеб» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения на исковое заявление, в которых указано, что на основании приказа *****-К от <дата>, истец был уволен из ОАО «Ессентуки-хлеб» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с нормами действующего законодательства, регулирующими трудовые отношения, при увольнении ОАО «Ессентуки-хлеб» как работодатель произвел с О.В.В. окончательный расчет, осуществив работнику все необходимые выплаты.
В частности, согласно расчету истца, неиспользованный отпуск за период его работы в ОАО "Ессентуки-хлеб" составил 30 дней. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы О.В.В., составила 52 482.50 руб., с учетом налогов работнику было выплачено 50 442 рубля 38 копеек. Ответчик считает данный расчет законным и арифметически верным. Выплата указанной денежной суммы истцу подтверждается и представленным истцом в материалы дела расчетным листком за апрель 2022 года, т.е. на день увольнения.
Кроме того, относительно коллективного договора ответчик считает необходимым отметить, что представители работников и работодателя пришли к соглашению уменьшить срок действия коллективного договора до <дата> Данные изменения были оформлены дополнительным соглашением от <дата>, зарегистрированы в Управлении труда и социальной защиты населения администрации <адрес> и уже действовали по состоянию на дату увольнения истца. С <дата> в организации имеются новые локально-нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда.
Таким образом, ОАО «Ессентуки-хлеб» считает заявленные О.В.В. требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно части первой ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Из материалов гражданского дела следует, что О.В.В. с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ессентуки-хлеб» в должности аппаратчика пятого разряда производственной базы (мельницы), что подтверждается представленной трудовой книжкой, бланк АТ-IV *****.
На основании приказа *****-К от <дата>, О.В.В. был уволен из ОАО «Ессентуки-хлеб» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При рассмотрении дела судом, в Управлении труда и социальной защиты населения администрации <адрес> был истребован Коллективный договор, действовавший с 2017 года по 2020 года также Коллективный договор на 2021 – 2023 годы ОАО «Ессентуки-хлеб».
В материалы дела представлен коллективный договор на период с 2021 года по 2023 год и дополнительное соглашение от <дата> к коллективному договору от <дата> на период с 2021 по 2023 годы, коллективный договор на период с <дата> по <дата> был уничтожен, что подтверждается актом от <дата>.
В связи с тем, что О.В.В. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Ессентуки-хлеб» с 2019 года и был уволен <дата> в период действия коллективного договора на период с 2021 по 2023 годы, то на него распространяются закрепленные в договоре положения
Согласно коллективному договору, О.В.В. принимал участие в совместном заседании комиссии по подготовке и заключению коллективного договора в качестве представителя от работников ОАО «Ессентуки-хлеб», о чем свидетельствует его подпись.
В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно п. 6.6 коллективного договора от <дата> за период с 2021 по 2023 годы ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <дата> N 298/П-22; работникам, за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней; работникам, за стаж работы в ОАО «Ессентуки-хлеб» более 20 лет - 4 календарных дня; работникам не получающим пособий в течение года до предоставления ежегодного отпуска по общему заболеванию, уходу за больным членом семьи, а так же Работникам которым не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы - 2 календарных дня.
Согласно Списку рабочих профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (раздел XXXI. мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность, элеваторы, хлебоприемные пункты, базы и другие предприятия хлебопродуктов), аппаратчику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из коллективного договора следует, что О.В.В. имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней. В связи с тем, что О.В.В. не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 2 дня.
Согласно представленному расчету истцом О.В.В., неиспользованный отпуск за период его работы в ОАО «Ессентуки-хлеб» составил 30 дней.
Такое же количество неиспользованных дней отпуска, указано в представленном ответчиком ОАО «Ессентуки-Хлеб» расчете оплаты отпуска.
Из представленного расчета следует, что О.В.В. произведен расчет за период с апреля 2021 года по март 2022 года в сумме 524 070 рублей 74 копеек Средний дневной заработок составил 1 711 рублей 20 копеек, исходя из количества календарных дней расчетного периода (306.26).
Также в графе расчета «Компенсация отпуска» указана сумма 52 482 рубля, к выдаче – 50 442 рубля 38 копеек.
При этом также представлен расчетный листок за апрель 2022 года, в котором указано к выплате компенсация отпуска, с пометкой «Отпуск основной» - 52 482 рубля 50 копеек, из чего следует, что компенсация произведена за неиспользованный основной отпуск, а не компенсация за ежегодный неиспользованный дополнительный отпуск.
Из представленных работодателем документов - расчета оплаты отпуска, расчетных листков, записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику за ноябрь 2019 года – апрель 2022 года следует, что О.В.В. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в графе «Количество календарных дней» проставлены цифры об их количестве, при этом, Пункты «Б» в представленных расчетах «Ежегодный дополнительный (другой) отпуск, данные о предоставленных календарных днях – отсутствуют, что свидетельствует о том, что компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с <дата> по <дата>, что составит 18 668 рублей 10 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 5000 рублей.
Доказательств о несении истцом каких-либо судебных расходов по делу не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец О.В.В. освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 336.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ОАО «Ессентуки-хлеб».
С ответчика ОАО «Ессентуки-хлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в размере в доход бюджета муниципального образования <адрес> края в размере 3 039 рублей 93 копейки (2 739 рублей 93 копейки – от суммы удовлетворенных требований + 300 рублей – компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования О.В.В. к ОАО «Ессентуки-хлеб» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ессентуки-хлеб» в пользу О.В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 996 рублей 10 копеек; компенсацию за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 18 668 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований О.В.В. о взыскании с открытого акционерного общества «Ессентуки-хлеб» компенсации морального вреда в размере 995 000 рублей – отказать.
Взыскать с ОАО «Ессентуки-хлеб» в доход бюджета муниципального образования город Ессентуки Ставропольского края государственную пошлину в размере 3 039 рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 12 октября 2023 года.
Председательствующий В.А. Емельянов