Гражданское дело № 2-1915/2022

55RS0005-01-2022-001165-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности предоставить сведения о страховом стаже в Пенсионный фонд, а также произвести начисление и уплату страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности предоставить сведения о страховом стаже в Пенсионный фонд, а также произвести начисление и уплату страховых взносов, указав в обоснование на то, что в период с 04 февраля 2000 года по 12 августа 2008 года работал у ИП ФИО2 на должность главного бухгалтера с функциями финансового директора, длительностью 8 лет, 6 месяцев, 8 дней, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № 4 от 04.02.2000 г. Однако указанный период не включен в общий трудовой и страховой стаж. 21 июля 2021 года истец направил в адрес ответчика претензию в которой ответчику предлагалось предоставить надлежащие сведения о страховом стаже за период работы с 04 февраля 2000 г по 12 августа 2008 г в территориальный Пенсионный фонд, а также произвести начисление и уплату страховых взносов по заявленным периодам работы. Однако ответчик данное обращение проигнорировал. 13 октября 2021 г. истец вторично через социальные сети WhatsApp отправил ответчику претензию, но ответа не последовало. В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан передавать каждому застрахованному лицу, работающему по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в органы Пенсионного фонда. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований просит признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 по выполнению трудовой функции главного бухгалтера, начиная с 04.02.2000 года по 12.08.2008 года. Обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о страховом стаже ФИО1 за период с 04.02.2000 года по 12.08.2008 года и произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ за период трудоустройства ФИО1 с 04.02.2000 года по 12.08.2008 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал и уточнил, попросив признать трудовой договор между ним и ответчиком заключенным. Пояснил в дополнение, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 с 04 февраля 2000 года по 12 августа 2008 года в должности главного бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором. Работал по адресу: , там был продуктовый магазин, в котором у него был кабинет. В его обязанности входила работа с банками, налоговой, заключал договоры и вел бухгалтерию. График работы был свободный с 08 часов до 10 часов. Рабочий день был ненормированный. Заработную плату получал один раз в месяц от 2000 рублей до 4000 рублей. У него были свои ключи и он мог свободно проходить в здание в любое время. Отпуск ему не предоставлялся. Подчинялся он лично ФИО2, так как он был директором и он все с ним согласовывал.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании требования не признал, пояснив. Что никаких трудовых отношений к истцом у не имелось. Справки по форме 2-НДФЛ он в отношении истца оформил по просьбе последнего. Трудовой договор он с ним не подписывал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 19 января 2000 года.

В обоснование своих требований, истец, ссылается на то, что между ним и ИП ФИО2 04 февраля 2000 года был заключен трудовой договор по выполнению работы финансового директора, рабочий день ненормированный. Заработная плата установлена 3000 рублей в месяц. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (л.д. 12).

Из трудовой книжки АТ-I № следует, что ФИО1 на основании приказа № 18 от 04 февраля 2000 года ИП ФИО2 принят на должность главного бухгалтера, финансового директора, а приказом № 24 от 12 августа 2008 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 11)

В подтверждение наличия трудовых отношений истцом также представлен страховой медицинский полис обязательного страхования граждан 03002 № от 15 декабря 2005 года СК «Автомед», из которого усматривается, что работодателем ФИО1 является ИП ФИО2 (л.д. 15) и справки о доходах физического лица за 2007 года, 2008 год, из которых следует, что ФИО1 за 2007 год и январь – август 2008 года получал заработную плату в размере 3000 рублей у ИП ФИО2.

Решением Советского районного суда г. Омска № 2-984/2021 от 25 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в САО г. Омска о включении периодов учебы и работы в страховой стаж отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 08 июня 2021 года решение Советского районного суда г. Омска от 25 марта 2021 года оставлено без изменения.

Решением Советского районного суда г. Омска установлено, что ИП ФИО2 не сдавал за истца сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного учета).

Апелляционная инстанция указала на то, что ФИО1 в целях защиты своих прав не лишен возможности обратиться в суд с требованием о понуждении работодателей представить надлежащие сведения о его страховом стаже в территориальный пенсионный фонд, а также о понуждении их произвести начисление и уплату страховых взносов по заявленным периодам работы.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что работал он у ИП ФИО2 в период с 04 февраля 2000 года по 12 августа 2008 года в должности главного бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором. Работал по адресу: , там был продуктовый магазин, в котором у него был кабинет. В его обязанности входила работа с банками, налоговой, заключал договоры и вел бухгалтерию. График работы был свободный. Рабочий день ненормированный. Заработную плату получал один раз в месяц от 2000 рублей до 4000 рублей.

Доводы истца также подтверждает опрошенный при первоначальном рассмотрении дела судом свидетель ФИО3, который подтвердил факт работы истца в должности главного бухгалтера у ИП ФИО2 и пояснил суду, что истца знает с детства, общаются постоянно. Знает, что истец работал и в налоговой и в банке, а еще у индивидуальных предпринимателей. Работал в районе улиц Гусарова-Арктическая, там был магазин, в котором у ФИО1 был кабинет.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, доказательств их личной заинтересованности в исходе дела не усматривается, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, его показания согласуются с иными собранными по делу доказательствами.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений, период работы суду не представлено.

Определением о принятии искового заявления к производству и подготовке дела к судебному разбирательству от 05 марта 2022 года судом разъяснялась ответчику обязанность по представлению доказательств, которая на протяжении всего судебного следствия исполнена не была, в отсутствии каких-либо объективных причин.

Довод ответчика о том, что он трудовой договор с ФИО1 не подписывал, что подтверждено заключением судебной почерковедческой экспертизы судом отклоняется, так как данный договор заверен печатью ИП ФИО2, что последний не отрицал в ходе судебного разбирательства.

Данных о том, что печать выбывала из владения ответчика, последним суду не представлено.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о наличии в период с 04 февраля 2000 года по 12 августа 2008 года между истцом и ИП ФИО2 трудовых правоотношений по выполнению трудовых функций в должности главного бухгалтера.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовых отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор с 04 февраля 2000 года по 12 августа 2008 года включительно по выполнению должностных обязанностей главного бухгалтера ИП ФИО2

В соответствии со ст. 6 Федерального Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно п. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Пункт 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В силу абзаца первого части 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

На момент рассмотрения дела в суде какие-либо доказательства, подтверждающие представление отчетности по форме СЗВ-СТАЖ в отношении истца за период с 04 февраля 2000 года по 12 августа 2008 года, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

С учетом требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести отчисления взносов на истца за период работы с 04 февраля 2000 года по 12 августа 2008 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей (300 рублей *2 за два требования неимущественного характера).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 по выполнению трудовой функции главного бухгалтера, начиная с 04.02.2000 года по 12.08.2008 года.

Обязать ИП ФИО2 предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о страховом стаже ФИО1 за период с 04.02.2000 года по 12.08.2008 года и произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ за период трудоустройства ФИО1 с 04.02.2000 года по 12.08.2008 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Судья: Базылова А.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 сентября 2022 года.